Diversos
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Gestão Do Desempenho E Desenvolvimento De Lideranças
VIII-104 – GESTÃO DO DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS-SITEL Michele Assumpção Deboita(1) Química Licenciada pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Selene Beatriz Castellã Pergher(1) Engenheira Civil pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Valdete Izabel Tiecher(1) Economista pela Pontifícia Universidade Católica do RS. Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 27/8/2013 -
Gestão do Desempenho Treinamento e Desenvolvimento.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Osasco, 23 de setembro de 2015. Universidade Anhanguera-UNIDERP Disciplinas Norteadoras: * Gestão do Desempenho. * Treinamento e Desenvolvimento. Nome: Mayara Rosane A. Nogueira RA. 8529938240. Gisele Andrade Cardoso RA. 9904011176. Tutora: Fernanda Osasco, 23 de setembro 2015. Sumário Introdução....................................................................................................................04 Introdução O Secretário de Saúde da cidade de Guarié Sr. Carlos viajou para participar de um Congresso sobre o tema: “O apagão da mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
GESTAO DO DESENVOLVIMENTO
O Cirque du Soleil é reconhecido, hoje, em todo o mundo. Mas a instituição precisou fazer profundas mudanças em seu modelo de negócio com o objetivo de consolidar essa nova visão. Segundo Linda Gosselin, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Cirque du Soleil, que participou do 34º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Nacional, a empresa saltou de 52 empregados em 1984 para mais de 4.200 em 2008, com espetáculos simultâneos em Calgary e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
• Quais meios de comunicação são utilizados pela instituição com seus colaboradores? Oralmente, pelo celular e e-mails. Raramente faço reuniões, pela falta de tempo disponível. Reclamações e sugestões são direcionadas a mim individualmente por funcionários. • A instituição possui programas/ações de motivação para o trabalho? Se sim, quais? Ainda não, mas pretendo. Já ouvi falar mas, preciso entender como funciona o mecanismo. Procuro valorizar meus funcionários em suas funções com palavras de auto-estima e gratificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir. 1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo: a. Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. • Companhia Operacional Além da Vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Civil Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Rubens Manoel Simas Neto Data: 20/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2014 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso:Tec.Processo Gerencia VI Professor: Alessandra de Oliveira Nome do estudante: Liliane das Graças dos Reis Data: 26/04/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2015 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Damaris de Oliveira Batista da Silva Nome do estudante: Eduardo Schuindt da Silva Data: 17/05/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2020 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
marcaUnisulVirtual marcaUnisul UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL CAMPUS VIRTUAL aad Avaliação a Distância UNIDADE DE APRENDIZAGEM: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional CURSO: Ciências Aeronáuticas PROFESSORA: Dâmaris de Oliveira Batista da Silva NOME DO ESTUDANTE: Cícero Ferro Costa Júnior DATA: 02 de Novembro de 2018 A INTEGRAÇÃO DO TRABALHO E DA FELICIDADE: JUNÇÃO E PRODUÇÃO O presente estudo trás um assunto abordado, porém pouco detalhado e enfatizado dentro das empresas. A felicidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2021 -
Gestão do design na construção do valor da identidade corporativa
Gestão do design na construção do valor da identidade corporativa Marcia Auriani e Raieny Querse SilvaJunho/2013 RESUMO O objetivo da pesquisa é demonstrar que a gestão do design, direcionada ao branding e alinhada com o plano estratégico da marca, cria a sinergia necessária entre identidade, posicionamento e imagem da marca, necessária à fidelização da marca na mente dos consumidores. É essencial transmitir ao mercado a idéia de uma empresa bem posicionada e representada pelo design.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.313 Palavras / 18 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão Do Espaço Educativo: Planejamento Educacional
GESTÃO DO ESPAÇO EDUCATIVO: PLANEJAMENTO EDUCACIONAL http://www.avisala.org.br/index.php/assunto/reflexoes-do-professor/os-seis-desafios-do-formador/ Lino de Macedo4 quando diz que “a situação-problema pede um posicionamento, pede um arriscar-se, coordenar fatores em um contexto delimitado, com limitações que nos desafiam a superar obstáculos, a pensar em um outro plano ou nível. Trata-se, portanto, de uma alteração criadora de um contexto que problematiza, perturba, desequilibra”. Isso pressupõe uma metodologia que, diferente dos modelos tradicionais de formação, privilegie a construção e o uso de conhecimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.784 Palavras / 28 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestao Do Fluxo De Caixa
Fundamentos da Administração Financeira Segundo Assaf Neto (2003), a Administração Financeira é um campo de estudo teórico e prático que objetiva, essencialmente, assegurar um melhor e mais eficiente processo empresarial de captação e alocação de recursos de capital. Nesse, contexto, a administração financeira envolve-se tanto com a problemática da escassez de recursos, quanto com a realidade operacional e prática da gestão financeira das empresas, assumindo uma definição de maior amplitude. Assaf Neto (2003) continua ressaltando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 23/10/2014 -
GESTÃO DO FLUXO DE CAIXA NAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ – UESPI Luciana Socorro Santos Borges CONTROLE INTERNO NA ADMINISTRAÇÃO DE BENS PÚBLICOS TERESINA – PI 2013 Luciana Socorro Santos Borges CONTROLE INTERNO NA ADMINISTRAÇÃO DOS BENS PÚBLICOS Projeto de Pesquisa apresentado à Coordenação Geral de Pós-Graduação - CGPG da Universidade Estadual do Piauí – UESPI, como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Científica do curso Contabilidade e Auditoria Governamental. Profª. Orientadora: Ms. Amanda Raquel Rocha da Silva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 6/9/2014 -
Gestão do lixo
Gestão integrada de resíduos sólidos Central de incineração de Viena. A Gestão Integrada de Resíduos Sólidos é um conjunto de metodologias com vista a redução não só da produção e eliminação de resíduos, como do melhor acompanhamento durante todo o seu ciclo produtivo.[1] [2] Tem como finalidade reduzir a produção de resíduos na origem, gerir a produção dos mesmos no sentido de atingir um equilíbrio entre a necessidade de produção de resíduos, e o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2016 -
Gestão Do Lixo Eletrônico
1-INTRODUÇÃO Com o avanço da tecnologia nos dias atuais, várias mudanças significativas ocorrem, as quais refletiram no crescimento do lixo eletrônico em diversos países do mundo, principalmente nos mais desenvolvidos fazendo com que esse crescimento no decorrer do tempo se tornasse uma preocupação mundial para diversos continentes. Desde meados da década de 1990, o lixo eletrônico tornou-se um elemento de crescimento acelerado de resíduos sólidos, com a expansão do aparelho celular que se tornou um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.942 Palavras / 16 PáginasData: 2/12/2014 -
GESTÃO DO PESSOAL - TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ANHANGUERA – Guarulhos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO CELMA COSTA CONSTANTINO RA: 7137510157 RONALDO RA: KATIA RA: VINICIUS RA: MIRIAN RA: Prof. ÍNDICE HISTORICO DA EMPRESA.........................................................................................................03 VISÃO DA EMPRESA.................................................................................................................03 MUDANÇA ORGANIZACIONAL.................................................................................................04 CONCEITO DE GESTÃO.............................................................................................................08 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL...............................................................................................10 TERCEIRIZAÇÃO, NA EMPRESA ESTUDADA..............................................................................11 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DAS TECNLOGIAS ESTUDADAS ..11 FERRAMENTA DE GESTÃO ORGANIOZACIONAL.......................................................................12 PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE......................................................................................12 POLEMICAS.............................................................................................................................. 13 ENTREVISTA COM GESTOR ......................................................................................................14 RELATORIO PARCIAL.................................................................................................................16 RELATORIO FINAL.....................................................................................................................16 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................19 ATPS DE TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
GESTÃO DO PROCESSAMENTO DO PEDIDO
DISCIPLINA: GESTÃO LOGÍSTICA PROFESSOR: PROF. ME. RUMENINNG ABRANTES DOS SANTOS TURMA: GESTÃO PÚBLICA ACADÊMICA: ANA PAULA GOMES SOARES SANCHA 2 SEMANA – 2ª Semana - (Da Pagina 53 a 94) Nesta Unidade, você estudará as Atividades de Planejamento, que são: Gestão do Processamento do Pedido, Gestão de Transporte, Gestão de Estoque, Controle de Estoque e Localização. QUESTÕES 1) Como é feito o Processamento do Pedido na organização? Apresente sugestões para melhorá-lo, inclusive com a proposição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 14/2/2015 -
Gestao Do Produto
Tangíveis Os bens de consumo, como carros, roupas e apartamentos. Intangíveis Os serviços, como shows musicais, tratamentos médicos, assistência técnica. Industriais: adquiridos por empresas de manufatura, de prestação de serviço ou pelos governos. *matérias primas (minério de ferro e algodão) *componentes e matérias semi processados (chip de computador e chapas de aço) *suprimentos (materiais de escritório) *serviços (limpeza e consultoria tributaria) Produtos de consumo satisfazer desejos ou necessidades individuais e familiares. • como o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
GESTÃO DO PROJETO, DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA E AÇÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL OU INCLUSÃO DA EMPRESA STOCK.S.A
UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Curso Superior de Logística TIAGO RAFAEL CARDOSO DE LIMA PROJETO INTEGRADOR II GESTÃO DO PROJETO, DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA E AÇÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL OU INCLUSÃO DA EMPRESA STOCK.S.A Santos 2017 INTRODUÇÃO A Stock tem a experiência e a metodologia para transformar as operações logísticas e os processos da cadeia de suprimentos em VALOR: na qualidade de serviço, na redução de custos, na otimização de redes, na capacitação de recursos humanos e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2017 -
Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Comercial 4ª Série Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores
Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores. Etapa01. Segundo Gordon (1998) antes dos anos 60, as empresas tinham orgulho em manter um relacionamento amplo e duradouro com os clientes. Isso foi sacrificado nos anos 60, 70 e 80 pela produção em massa e distribuição. A mente dos consumidores também passou por um processo de mudança onde nos anos 80 buscavam por maior variedade de produtos e serviços. A estrutura do mercado se tornou mais complexa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.221 Palavras / 37 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES
INTRODUÇÃO Hoje, a concorrência vem-se acirrando, principalmente no mercado de serviços, ano após ano. Isso faz com que as empresas tenham que atuar de forma diferenciada e oferecendo produtos e serviços a baixo custo. Os consumidores estão ficando cada vez mais exigentes e querem serviços prestados de ótima qualidade a preço inferior. Devido à necessidade de concorrer reduzindo custo e aumentando market share, houve um distanciamento entre a indústria e o consumidor. Essas multiplicaram seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores
Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores TEMA 01 - Marketing de Relacionamento O que é marketing de relacionamento? • Influências de várias correntes: marketing de serviços, indústria e qualidade total. • Aplicado em toda a gama de relações que a empresa mantém. • Diferenças entre marketing de relacionamento e CRM. Criando Benefícios Mútuos Aumento da longevidade do relacionamento; • Aumento da produtividade dos canais de relacionamento e vendas; • Redução do gap entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
Gestão Do Relacionamento Com O Cliente
Questão 01 – (Apostila 10 – Página 03) Qual a importância do ombudsman?Exemplifique. R: É importante que conheça seus clientes para atender melhorar suas necessidades, receba sugestões passando para área responsável, e os responsáveis conheçam seu cliente e tenham soluções que atendam as necessidades. O ombudsman entra como um intermediário fazendo uma ponte entre o cliente e a alta diretoria, com isso a empresa tem um atendimento mais eficaz e de qualidade. Questão 02 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão Do Relacionamento Com O Cliente
Software Software, ou suporte lógico é uma sequência de instruções a serem seguidas ou executadas, na manipulação, redirecionamento ou modificação de um dado / informação ou acontecimento. Software também é o nome dado ao comportamento exibido por essa sequência de instruções quando executada em um computador ou máquina semelhante. Sendo um produto desenvolvido pela Engenharia de software, e inclui não só o programa de computador propriamente dito, mas também manuais e especificações. Para fins contábeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Gestão Do Relacionamento Com O Consumidor
Há cinco principais tipos de recursos de CRM que podem contribuir para o sucesso da sua implementação, gerando diferencial competitivo, ampliando tempo de permanência e criando valor para os clientes. São eles, exceto: Escolher uma resposta. a. Recursos para o momento de contato com o cliente. b. Recursos para informação, envolvimento e gerenciamento do colaborador. c. Recursos de análise de portfólio e gestão de campanhas. d. Recursos para controle de quantidade de vendas. e. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestão Do Relacionamento Com O Consumidor & Crm
Introdução No projeto em questão foram destacados pontos importantes para que uma empresa com alguma tradição na nossa cidade de Bauru possa criar um diferencial de mercado e agregar um valor ainda maior para sua marca própria. Considerações Como aluno preciso destacar que a disciplina de CRM e marketing de relacionamento é atual e necessária para as empresas como diferencial de mercado e organização. Envio este trabalho sozinho, pois devido aos meus horários de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2013 -
Gestão Do Sistema Único De Assistência Social
Anhanguera – Uniderp Curso: Serviço Social Disciplina: Fundamentos Históricos e Teórico Metodológicos do Serviço Social III ATPS – Fundamentos Históricos e Teórico- Metodológicos do Serviço Social lll Cotia,25 de novembro de 2013 . Resumo A profissão do Serviço Social, ao longo de sua trajetória, foi se moldando delineada mente, e em cada momento histórico, buscou e criou bases necessárias para sua razão de ser na sociedade. Desta forma, obteve conquistas bastante avançadas no que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.416 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão Do Suas
Ananda Rosa de Jesus – RA 340702 Maria Beatriz Rios Oviedo - RA 338572 Neiza Rodrigues Mendes – RA 341218 Rejanny Machado de Moraes- RA 286393 Vanda Oliveira Souza Vargas - RA 294939 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO MACE JUNHO/2013 Ananda Rosa de Jesus – RA340702 Maria Beatriz Rios Oviedo - RA 338572 Neiza Rodrigues Mendes – RA 341218 Rejanny Machado de Moraes – RA 286393 Vanda Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão Do Tempo
1 INTRODUÇÃO Ao analisarmos a relação de diversas culturas mundiais com a variável tempo, percebemos uma sociedade ditada por ritmos cada vez mais intensos e períodos muito curtos. Podemos dizer que as pessoas estão mais aceleradas, que tudo é muito mais rápido e acessível, que as oportunidades são maiores e com muito menos restrições geográficas do que em passado recente. As decisões e os resultados precisam ser rápidos. A globalização é caracterizada por um mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.409 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013