Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 123.301 - 123.330
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LIderança Pedagógica
ATOS DA FALA – SIMULAÇÃO DA REALIDADE. TRABALHO APRESENTADO AO MÓDULO LIDERANÇA PEDAGÓGICA, DA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR Na escola Educandário dos Anjos, situada na Rua: Gonçalves de Mendonça 221, Jardim Iguatemi – São Paulo acontece a seguinte situação: no mês de junho foi realizada a festa junina. Todos os professores são “convidados” com antecedência para participar no dia da festa, em um domingo. Os alunos são incentivados a formar equipes para arrecadação de prendas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2013 -
LIDERANÇA PROATIVA
LIDERANÇA PROATIVA O QUE É Stephen R. Covey, no livro Princípios Essenciais das Pessoas Altamente Eficazes, diz que “ser proativo é mais do que tomar a iniciativa. É reconhecer que somos responsáveis pelas nossas próprias escolhas e que temos a liberdade de escolher com base em princípios e valores, mais do que em circunstâncias e condições. As pessoas proativas são agentes da mudança e escolhem não ser vítimas, não ser reativas, nem por a culpa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Liderança Propositos Organizacionais
ABORDAGENS DE LIDERANÇA: PONTOS FORTES E PONTOS DE ATENÇÃO, EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COM ESTRUTURA MATRICIAL Rosangela Locatelli (UNITAU) Nancy Julieta Inocente (UNITAU) Paulo César Ribeiro Quintairos (UNITAU) Resumo Resumo Partindo da premissa que os projetos de Tecnologia da Informação (TI) na sua maioria são compostos por equipes multidisciplinares de áreas diferentes, denominada como estrutura matricial, os membros da equipe respondem simultaneameente ao gerente funcional da área em que está alocado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Liderança Servidora
LIDERANÇA SERVIDORA ERIC SANTOS JOSÉ FERNANDO GUSMÃO RAPHAEL DELA CELA SUZANA SILVEIRA TAIANE PINTO DA SILVA Este texto foi elaborado a partir de pesquisas do tema Liderança Servidora, tema proposto pela docente Isamara Lima educadora da faculdade Ruy Barbosa. 1. INTRODUÇÃO Descreve-se liderança como a emprego de autoridade concedida de livre vontade ao líder, que rege seus liderados ao objetivo fim de sua tarefa. Ao longo dos anos a liderança transformou-se, ocorrendo uma diversificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Liderança Servidora
LIDERANÇA SERVIDORA NITERÓI 2006 1 INTRODUÇÃO A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Neste trabalho vamos descobrir a importância da liderança seus aspectos e porque liderança servidora. 2 PROBLEMA Diante da crise global que atualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
LIDERANCA SERVIDORA
INTRODUÇÃO Liderar é servir. A liderança sempre existiu, e se faz necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Todos somos líderes, ainda que alguns de forma inconsciente, muitas vezes esta liderança está adormecida e pode permanecer assim por anos, ou até mesmo por toda vida, caso o líder interno não seja despertado e desenvolvido. Dentre tantos tipos de Liderança, falaremos sobre a Liderança Servidora.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2014 -
LIDERANÇA SITUACIONAL
A LIDERANÇA adaptável no Exército atual aumenta de importância, em conseqüência das mudanças na tecnologia e na redução da estrutura que estão afetando todas as forças singulares. A liderança adaptável é necessária no ambiente militar complexo e ambíguo contemporâneo. A tecnologia, a disponibilidade e o fluxo de informação contribuem para uma situação operacional muito fluída.1 O Manual de Campanha (FM) 22-100 do Exército dos EUA, Army Leadership (Liderança do Exército), acrescentou estilos de liderança transacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Liderança Situacional
Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados. A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Liderança Steve Jobs
Introdução Esse trabalho visa o estudo do filme de Steve Jobs e o estudo de caso e seu relacionamento com as disciplinas estudadas no curso de pós graduação como desafios profissional no curso de Gestão de Pessoas, que são Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa. No filme mostra claramente um líder. Um líder visionário e empreendedor que lidera seus liderados e que é um líder que transforma, cria, inova e faz acontecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2015 -
LIDERANÇA Sun Tzu
Sobre a avaliação. Sun Tzu disse: a guerra é de vital importância para o Estado; é o domínio da vida ou da morte, o caminho para a sobrevivência ou a perda do Império: é preciso manejá-la bem. Não refletir seriamente sobre tudo o que lhe concerne é dar prova de uma culpável indiferença no diz respeito à conservação ou à perda do que nos é mais querido; e isso não deve ocorrer entre nós. Há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2014 -
Liderança Sustentavel
2.4- Liderança sustentável: um diferencial para as empresas Redução de riscos para a organização é um cobiçado objetivo do meio corporativo. Mas diante de tantas mudanças que acontecem em uma velocidade que chega a espantar até mesmo os mais experientes, é preciso estar alerta para quem pode contribuir efetivamente para o negócio. Dentro dessa perspectiva, um tema tem se destacado entre os dirigentes organizacionais: a liderança sustentável. E isso não ocorre por acaso, afinal, hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 3/12/2013 -
Liderança Transacional
Liderança transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca. É a liderança que leva o funcionário a fazer o que precisa ser feito. Este tipo de liderança precisa estar presente nas organizações, porque é a base do fazer acontecer e está alicerçada nos controles. Precisa existir em todos os estágios do ciclo de vida das organizações. Líder Transacional: conduz ou motiva seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança Transformacional
• Introdução A preocupação das pesquisas sobre liderança transformacional é delinear um modelo específico de estilo que, mesmo sendo universal, presume-se ser particularmente adequado ao atual contexto de intensas mudanças e descontinuidades pelo qual as organizações contemporâneas estão sujeitas. Assim, a ênfase passa à delimitação dos fatores que permitem a transformação do padrão de comportamento do liderado, de maneira a permitir-lhe o autodesenvolvimento, mas também, o desenvolvimento coletivo em direção a um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Liderança um papel a ser exercido, não um cargO que é liderança e como usá-lo de forma positiva
Liderança um papel a ser exercido, não um cargo Após algumas transformações na maneira de se fazer gestão, ampliando o foco que antes estava restrito aos negócios para as pessoas e como elas podem e devem trabalhar, essa figura passou a ser o centro motivador de grandes conquistas, uma vez que é capaz de impulsionar o crescimento de outras pessoas e das empresas em que elas se encontram. Mas ainda temos que tomar cuidado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2014 -
Liderança Voltada Para Resultados
Aluna: Márcia Araújo Mesquita Vieira RA: 1133724 Curso : Gestação de Recursos Humanos Polo: Asa Norte RELATÓRIO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Liderança voltada para Resultados Curso realizado a distancia, via internet, de Liderança voltada para resultados, com duração de 20 horas no período de 06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2013 -
Liderança X Gerenciamento
RESUMO: Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder. Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.878 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2014 -
Liderança, Administração
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÕES SOBRE LIDERANÇA 3. LIDERAR 4. ABORDAGENS TEÓRICAS DA LIDERANÇA 4.1. Abordagem do Traço da Personalidade 4.2. Abordagem Comportamental 4.3. Abordagem do Poder e da Influência 4.4. Abordagem Situacional 5. PROCESSOS DE LIDERANÇA 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Estilo Autoritário 6.2. Estilo Democrático 6.3. Estilo Liberal 6.4. Notas importantes dos Estilos Autoritário, Democrático e Liberal 6.5. Outros Estilos: 6.5.1. Estilo Situacional 6.5.2. Estilo Emocional 7. DESENVOLVENDO AS BASES DA LIDERANÇA 7.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.461 Palavras / 34 PáginasData: 19/9/2014 -
Liderança, equipe e comunicações fazem a diferença
LIDERANÇA, EQUIPE E COMUNICAÇÕES FAZEM A DIFERENÇA Gustavo G. Boog (*) Andando por este Brasil afora em tantas e diferentes empresas, encontro um denominador comum: um enorme potencial de melhoras no tripé liderança, equipe e comunicações. E quando há carências numa das "pernas" do tripé, usualmente as outras dimensões também apresentam-se como área de dificuldade, comprometendo o processo de gerenciamento de pessoas. A chave do sucesso e competência das empresas, hoje mais do que nunca,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Liderança, Importância do RH
2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 22/9/2013 -
Liderança, Visão Sistêmica E Maiêutica
Maiêutica Logo no começo do diálogo Teeteto Sócrates dá sua definição de maiêutica, e faz isso porque afirma que algo dentro da alma do jovem Teeteto está querendo vir à luz. Nesse momento Teeteto faz um gracejo, e diz a Sócrates que só pode dizer algo sobre aquilo que sente, afirmando assim não sentir nada em sua alma que pareça querer nascer. Sócrates começa então a explicar o que afirmava ele estar acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Liderança-A Fuga Das Galinhas
A FUGA DAS GALINHAS - Lições sobre liderança. A Fuga das galinhas é um filme de animação dos britânicos Peter Lord e Nick Park. Ele tem sido para mim, nos cursos que ministro, uma ferramenta fundamental na ilustração de princípios de liderança. Uma obra extremamente dinâmica e criativa capaz de prender a atenção de crianças e adultos do começo até seu fim. A estória se passa na década de 50 do século XX em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Liderança. Fornecer orientação e motivação para que outros consigam metas
– Competências comportamentais Descrição – Liderança. Prover direcionamento e motivação aos outros para cumprir os objetivos Engajamento e motivação. Postura pessoal do gerente para com o projeto e para as pessoas associadas ao projeto – faz com que as pessoas acreditem no projeto e queiram fazer parte dele. Autocontrole. Abordagem sistemática e disciplinada para se dar conta do trabalho diário, requisitos que mudam e lidar com situações estressantes. Assertividade. Habilidade de declarar seus pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
LIDERANÇA/PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS
LIDERANÇA/PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS Existe muita diferença entre o estilo de liderança de homens e mulheres. As mulheres apresentam uma liderança mais interativa, focalizando a construção do consenso, boas relações interpessoais, onde a liderança é estabelecida através da criação de redes e delegação de poder. Outra tendência atual é a autogestão, que é dar autonomia para pessoas ou grupos de pessoas, delegando a elas mais do que tarefas, mas a criação e elaboração de metodologias próprias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO O artigo de Cecília Bergamini ressalta a importância da motivação dentro do processo de liderança, segundo estas teorias, ao aceitarem um novo emprego, as pessoas em geral estão cheias de esperança. A predisposição e ao se considerar a liderança como sinônimo de motivação, o líder pode perceber esse claro divisor de águas no fluxo das ações humanas. A nosso ver a motivação está ligada a valores interiores do indivíduo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 12/1/2015 -
LIDERANÇA: ESTILOS DE LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO Com o mercado inserido na era digital e com os novos aspectos da globalização, a cada dia a humanidade evolui a passos muito largos e para manter-se competitivas no mercado, as organizações, precisam se adaptar rapidamente a essas novas mudanças. Para que isso ocorra é necessário que os Lideres saibam adotar estilos de liderança, para que possam buscar os objetivos de cada organização, e para que tenham a possibilidade de acompanhar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Liderança: Teoria E Prática
Liderança: Teoria e Prática LIDERENÇA: TEORIA E PRÁTICA Liderança é o processo pelo qual um indivíduo influencia outros a realizar os objetivos desejados, o processo de liderança tem a forma de um gerente que influencia os subordinados a realizarem os objetivos definidos pela alta gerencia. Existem dois tipos diferentes de liderança em qualquer organização, aqueles que são definidos, ou líderes formais, e aqueles que agem como lideres de maneira informal. Um líder formal é alguém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Liderança: Um Papel A Ser Exercido, não Um Cargo.
c Carlos Cruz atua como Palestrante, Coach e Diretor do Instituto Brasileiro de Vendas (IBVendas) www.carloscruz.com.br Liderança: Um papel a ser exercido, não um cargo, é um artigo que descreve como surge um líder dentro de uma organização, mostrando como é capaz de utilizar essa mesma para com toda sua equipe de funcionários valorizando os resultados e as pessoas, fazendo disso algo que tratado de maneira correta venha a trazer resultados positivos. O artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2013 -
LIDERANÇA: Uma Análise Sobre A Liderança Entre Os Gestores Da Empresa XYZ
Índice 1. Resumo 2. Introdução 2.1 O Assunto E Sua Importância 2.2 Problema De Pesquisa 2.3 Objetivos 2.3.1 Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6 Supervisão Operacional 3.6.7 Operacional 3.7 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.065 Palavras / 37 PáginasData: 29/9/2013 -
Lideranças e Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Sabrina Julyany Freitas C. Souto Turma: 1018-8_2 Introdução A liderança é de fato reconhecida como uma habilidade de grande importância dentro das organizações. Uma equipe bem liderada tende a entregar resultados com maior assertividade e excelência. Tudo isso devido ao fato do poder de persuasão do líder, da influência colaborativa e motivação aos seus subordinados, que em contra partida se esforçam e desempenham com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2019