Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 123.211 - 123.240
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Liderança
A liderança é uma das características mais valorizadas no mercado. Você concorda com essa afirmação? Justifique sua resposta. Sim concordo, desde que o líder tenha carisma, facilidade para comunicação, transmita ideias com clareza e consiga combater os desafios propostos. Pois a Liderança é o processo do qual uma pessoa influencia outras para realizar um objetivo e direciona uma organização de modo que ela se torne mais coerente. O líder é a pessoa que orienta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 14/1/2015 -
Liderança
1) Você é Gestor de Novos Negócios e líder de uma equipe de 10 colaboradores, com diversidade de gênero, idade e experiência. A empresa em que você trabalha, do ramo de logística, está implementando um novo software de gestão para ser utilizado por sua equipe. O aplicativo utilizado tem tecnologia de ponta e precisa ser customizado para atender às necessidades e expectativas das partes interessadas. Baseando-se nos preceitos da Liderança Situacional, qual a melhor prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 20/1/2015 -
Liderança
Atividade 2.1: Relatar os problemas identificados, a Ferramenta de Gestão escolhida e seu método de aplicação Problemas identificados: O problema identificado e é a capacidade que todos temos de conviver com os riscos e sobreviver a eles. É esse um dos fatores que a todo instante toma decisões na organização. Ferramenta de gestão escolhida: As ferramentas de gestão organizacional incluem o indivíduo como um dos fatores a merecer extremo tratamento quando são promovidas mudanças organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
Liderança
GERENTE Definição O gerente é um líder que tem a capacidade de influenciar as pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sócias, por meio dos recursos organizacionais. Todos os gerentes precisam compreender a visão, missão ou objetivos da empresa e devem ser capazes de explicá-los de uma forma que faça sentido para sua equipe. Precisam considerar a idéia de trabalhar junto com a equipe para definir missões departamentais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
Lideranca
A Liderança Carismática de Adolf Hitler Como a seu ideal político Hitler desenvolve o seu carisma e quando ele entra no partido, e coloca a sua formação política e a suas formas de discursar, ao chega no Partido dos Trabalhadores Alemão, encontra com poucas pessoas e uma grande falta de organização, e a beira da falência. Para Hitler o que ele via no partido, era só uma tribuna, aonde ele podia falar as suas idéias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
Liderança
O papel do líder na organização é imprescindível, uma vez que se faz necessário que a empresa tenha um caminho a percorrer em busca de objetivos satisfatórios. Portanto, o líder faz a integração dos liderados na execução dos seus trabalhos, favorecendo uma aprendizagem mais consistente, significativa e se aproximando da realidade da organização, tornando suas tarefas dinamizadas. Dessa forma, a organização precisa redimensionar suas atividades, a fim de promover a interação entre os liderados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
O que é liderança - Características de um Líder, definição e conceitos Entenda o que é liderança, sua importância para o mercado de trabalho e para o sucesso profissional. Descubra as características de um líder e o que é preciso para se tornar um. Liderança é o processo por meio do qual uma pessoa influencia outras para realizar um objetivo e direciona uma organização de modo que ela se torne mais coesa e coerente. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança
a) Após realizar a entrevista, analise o perfil do entrevistado à luz das teorias de liderança estudadas. Use os princípios, conceitos abordados em nossos estudos e aplique-os na análise do líder, em seguida, produza um texto dissertativo-analítico com, no mínimo 20 linhas, apresentando essa análise. (5,0 pontos). A teoria das características nos leva a conhecer o que pode levar um líder a ser bem sucedido através de suas características pessoais e profissionais. Partindo desde ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Liderança
Liderança, ser ou aprender: a chave para o entendimento são as lições da própria vida Analisando a importância de se compreender o conceito de liderança, seja ela como uma habilidade nata do ser humano, ou ainda como algo adquirido ao decorrer de sua vida, considera-se que não importa de que áreas são constituídas, tanto pela própria experiência quanto por suas características individuais a liderança será exercida de acordo com cada habilidade especifica (BENNIS, 1996). E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2015 -
Lideranca
Liderança cap 4 1-Qual e a sua visão sobre a mulher no ministério? Argumente e indique algumas bases bíblicas. R-Que algumas mulheres são tão capazes como qualquer homem. Que essas regras foram criadas para as mulheres Éfeso pois elas estavam muito ligadas a culto a deusa Artemis e pela sua caída com a arvore da vida quando Eva caiu em pecado . 2-Qual das altas exigências aos candidatos a liderança da igreja local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2015 -
Liderança
INTRODUÇÃO Neste trabalho, que será baseado no estudo de caso realizado no Departamento de Estradas de Rodagem do Distrito Federal – DER/DF, autarquia vinculada à Secretaria de Estado de Transportes – ST, sendo uma instituição de Governo cuja atribuição é implantar, conservar e operar as vias do Sistema Rodoviário do Distrito Federal, sob sua jurisdição, de modo a garantir a fluidez do trânsito, atuando tanto na área urbana quanto na área rural integrando as divisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2015 -
Liderança - 50 Lições De Liderança
ESPECIAL LIDERANÇA – REVISTA VOCÊ S/A 50 Lições de Liderança Você acha que estes são tempos loucos? Você ainda não viu nada! Tudo vai ficar muito mais louco, turbulento e difícil Por Tom Peters PRODUTO ESCASSO Senhoras e senhores, "coloquem o cinto de segurança". Por favor, voltem imediatamente para os seus lugares! Certifiquem-se de que suas mesinhas estão travadas. Coloquem o assento na posição vertical. Agora, controlem-se: estamos entrando em tempos turbulentos! Os últimos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.825 Palavras / 40 PáginasData: 12/10/2013 -
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
Liderança - Liderança
Liderança - Liderar É fazer com que as pessoas queiram fazer o que é preciso, através da soma das habilidades, carisma envolve a confiança do liderado, que não esta embaixo e sim do lado, criar um ambiente de trabalho, o líder incentiva a trabalharem em função de um objetivo comum, aprender, ter conhecimento e sabedoria. Os estilos de lideranças mais comuns que encontramos são Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança - Modulo 1
MÓDULO 1 O VIAJANTE E O GUERREIRO Neste módulo, você verá como desenvolver competências que ajudarão em sua trajetória rumo à excelência da liderança. Utilizando dois personagens, o Viajante, para a competência Visão Sistêmica, e o Guerreiro, para Liderança e Planejamento veremos, a seguir, formas de: -avaliar o nível pessoal da competência visão sistêmica; -reconhecer o valor da competência visão sistêmica; -identificar conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados à visão sistêmica; -identificar a estratégia do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
Liderança - UNIP
• GOVERNANÇA CORPORATIVA – UNIDADE I – Atividade Tele Aula O compromisso das companhias brasileiras com as boas práticas de governança corporativa atesta o fato de que: Resposta Selecionada: b. As companhias devem agir com transparência e prestação de contas. Resposta Correta: b. As companhias devem agir com transparência e prestação de contas. • Pergunta 2 0 em 0 pontos Compete ao Conselho de Administração das Sociedades Anônimas: Resposta Selecionada: d. As alternativas A, B
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2014 -
Liderança -O Diabo Veste Prada
O filme O Diabo Veste Prada, dirigido por David Frankel e baseado no livro de Lauren Weisberger, mostra a história de uma jovem jornalista – Andrea. Recém formada em uma das melhores universidades dos Estados Unidos, ela se muda para Nova York em busca do sonho de se tornar uma jornalista reconhecida, trabalhando em uma grande empresa de jornalismo. Quase por acaso, Andrea acaba indo parar em uma das maiores e mais famosas revistas de moda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Liderança AUTOCRÁTICA
Liderança AUTOCRÁTICA: Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo; O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho; O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3
INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Liderança Bidimensional
Contextualização Segundo Porter (1999), referindo-se ás força que governam a competição, as mudanças estratégicas de negócios e padrões de gerenciamento são feitas para enfrentar os novos desafios da competição de mercados e as inovações tecnológicas. E do ponto de vista da capacidade produtiva de uma sociedade, os principais elementos condicionantes são: recursos naturais, números de pessoas e do contexto socioeconômico e também conhecimento e habilidade da força de trabalho do estoque de capital disponível no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança Carismatica
1 – CONCEITO DE LIDERANÇA CARISMÁTICA Carisma é uma palavra grega que significa dom de inspiração divina, tal como a habilidade de realizar milagres ou predizer acontecimentos futuros. O sociólogo Max Weber (1947) usou o termo para descrever uma forma de influência baseada não na autoridade da posição ou tradição, mas sim nas percepções que os seguidores do líder têm de que este seja dotado de qualidades excepcionais. Até recentemente, carisma, foi muito pouco considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2012 -
Liderança Carismatica
Líder carismático . O carisma se pode definir como uma facilidade inata de se fazer querer, é um poder de atração, é magnetismo puro pessoal. O carisma tem uma componente essencialmente genética: Uns (poucos) nascem com carisma e outros (a maioria) não. No entanto, embora resulte muito difícil adquiri-lo, podemos aprender certas técnicas que nos permitam suprir parcialmente sua ausência ou realçando mais o que possuímos. É muito difícil definir por que uma pessoa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2012 -
Liderança Coaching
Liderança Coaching Do verbo “coach” que significa treinar ou então orientar, surgiu o termo liderança coaching. A intensa busca de empresas por um desenvolvimento positivo fez com que adotassem práticas inovadoras, as quais fazem parte da liderança coach. O líder coach cria condições de aprendizado e desenvolvimento, através da própria iniciativa e também criatividade. Uma empresa está em constante mudança, como um organismo vivo, o qual evolui e se adapta ao meio que vive. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
LIDERANÇA COMO ESSÊNCIA DA GESTÃO
O líder deve saber trabalhar com duas situações. Em primeiro lugar, perceber que ele estará diante de pessoas e estas são na sua essência muito diferentes, com reações e perfis diferentes. As pessoas não têm apenas sentimentos lá fora e pensamentos aqui dentro! O que fazer? Saber aceitar as diferenças individuais e ao mesmo tempo trabalhar o potencial de cada um. Em segundo lugar, reconhecer o que a maioria de todas as lideranças no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
Liderança de alto desempenho
Liderança de Alta Performance Definir liderança não é uma tarefa complexa. O que se torna difícil é definir características da pessoa que consegue exercer a liderança. Não adianta tentar criar uma lista de requisitos, fatores ou características esgotáveis para rotular o que é um líder. Para muitos, liderança é caráter em ação. Fantástico, mas muitos arrastam multidões sem caráter algum. O que estes seriam? Certamente levaram às pessoas a fazerem o que eles queriam, mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2014 -
Liderança de como tema de pesquisa científica
LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Liderança de Equipe
Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: 4 Aluno: Enzo Souza Andrade Turma: 0518-8_2 Tarefa: Atividade Individual Introdução A transformação de um grupo de trabalho em uma equipe de alta performance é um trabalho árduo, e requer que todas as pessoas envolvidas estejam comprometidas em despender os esforços necessários para isso. As dificuldades que essa evolução necessita, só são superadas devido a constante demanda por altos padrões de resultados. Tornando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 6/8/2018 -
Liderança Democrática
Liderança Democrática Conceito: Denominada também de participativa ou consultiva esse estilo de liderança é marcado pela participação dos componentes da equipe nas decisões técnicas do projeto. Caracteriza-se, portanto, como uma liderança voltada para as pessoas. É papel do líder proporcionar e mediar os debates, orientando para que atinjam os objetivos almejados. Através de lições aprendidas, o líder e o time devem evitar soluções desastrosas e tomar caminhos de menor custo. A principal pergunta de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Lideranca do corretor de imoveis
Liderança do corretor de imóveis Para que uma equipe possa trabalhar de forma cooperativa, a liderança é algo essencial. O corretor de imóveis sendo líder, deve fazer com que a comunicação entre os membros do grupo seja eficaz, ou seja, todos devem interpretar bem as mensagens. Para que todos compreendam as metas a ser atingidas, avaliando os pontos positivos e negativos, reuniões periódicas são necessárias, de forma a levantar dados sobre os processos em jogo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2015