Diversos
216.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 123.331 - 123.360
-
Liderança Steve Jobs
Introdução Esse trabalho visa o estudo do filme de Steve Jobs e o estudo de caso e seu relacionamento com as disciplinas estudadas no curso de pós graduação como desafios profissional no curso de Gestão de Pessoas, que são Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa. No filme mostra claramente um líder. Um líder visionário e empreendedor que lidera seus liderados e que é um líder que transforma, cria, inova e faz acontecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2015 -
LIDERANÇA Sun Tzu
Sobre a avaliação. Sun Tzu disse: a guerra é de vital importância para o Estado; é o domínio da vida ou da morte, o caminho para a sobrevivência ou a perda do Império: é preciso manejá-la bem. Não refletir seriamente sobre tudo o que lhe concerne é dar prova de uma culpável indiferença no diz respeito à conservação ou à perda do que nos é mais querido; e isso não deve ocorrer entre nós. Há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2014 -
Liderança Sustentavel
2.4- Liderança sustentável: um diferencial para as empresas Redução de riscos para a organização é um cobiçado objetivo do meio corporativo. Mas diante de tantas mudanças que acontecem em uma velocidade que chega a espantar até mesmo os mais experientes, é preciso estar alerta para quem pode contribuir efetivamente para o negócio. Dentro dessa perspectiva, um tema tem se destacado entre os dirigentes organizacionais: a liderança sustentável. E isso não ocorre por acaso, afinal, hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 3/12/2013 -
Liderança Transacional
Liderança transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca. É a liderança que leva o funcionário a fazer o que precisa ser feito. Este tipo de liderança precisa estar presente nas organizações, porque é a base do fazer acontecer e está alicerçada nos controles. Precisa existir em todos os estágios do ciclo de vida das organizações. Líder Transacional: conduz ou motiva seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança Transformacional
• Introdução A preocupação das pesquisas sobre liderança transformacional é delinear um modelo específico de estilo que, mesmo sendo universal, presume-se ser particularmente adequado ao atual contexto de intensas mudanças e descontinuidades pelo qual as organizações contemporâneas estão sujeitas. Assim, a ênfase passa à delimitação dos fatores que permitem a transformação do padrão de comportamento do liderado, de maneira a permitir-lhe o autodesenvolvimento, mas também, o desenvolvimento coletivo em direção a um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Liderança um papel a ser exercido, não um cargO que é liderança e como usá-lo de forma positiva
Liderança um papel a ser exercido, não um cargo Após algumas transformações na maneira de se fazer gestão, ampliando o foco que antes estava restrito aos negócios para as pessoas e como elas podem e devem trabalhar, essa figura passou a ser o centro motivador de grandes conquistas, uma vez que é capaz de impulsionar o crescimento de outras pessoas e das empresas em que elas se encontram. Mas ainda temos que tomar cuidado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2014 -
Liderança Voltada Para Resultados
Aluna: Márcia Araújo Mesquita Vieira RA: 1133724 Curso : Gestação de Recursos Humanos Polo: Asa Norte RELATÓRIO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Liderança voltada para Resultados Curso realizado a distancia, via internet, de Liderança voltada para resultados, com duração de 20 horas no período de 06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2013 -
Liderança X Gerenciamento
RESUMO: Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder. Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.878 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2014 -
Liderança, Administração
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÕES SOBRE LIDERANÇA 3. LIDERAR 4. ABORDAGENS TEÓRICAS DA LIDERANÇA 4.1. Abordagem do Traço da Personalidade 4.2. Abordagem Comportamental 4.3. Abordagem do Poder e da Influência 4.4. Abordagem Situacional 5. PROCESSOS DE LIDERANÇA 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Estilo Autoritário 6.2. Estilo Democrático 6.3. Estilo Liberal 6.4. Notas importantes dos Estilos Autoritário, Democrático e Liberal 6.5. Outros Estilos: 6.5.1. Estilo Situacional 6.5.2. Estilo Emocional 7. DESENVOLVENDO AS BASES DA LIDERANÇA 7.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.461 Palavras / 34 PáginasData: 19/9/2014 -
Liderança, equipe e comunicações fazem a diferença
LIDERANÇA, EQUIPE E COMUNICAÇÕES FAZEM A DIFERENÇA Gustavo G. Boog (*) Andando por este Brasil afora em tantas e diferentes empresas, encontro um denominador comum: um enorme potencial de melhoras no tripé liderança, equipe e comunicações. E quando há carências numa das "pernas" do tripé, usualmente as outras dimensões também apresentam-se como área de dificuldade, comprometendo o processo de gerenciamento de pessoas. A chave do sucesso e competência das empresas, hoje mais do que nunca,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Liderança, Importância do RH
2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 22/9/2013 -
Liderança, Visão Sistêmica E Maiêutica
Maiêutica Logo no começo do diálogo Teeteto Sócrates dá sua definição de maiêutica, e faz isso porque afirma que algo dentro da alma do jovem Teeteto está querendo vir à luz. Nesse momento Teeteto faz um gracejo, e diz a Sócrates que só pode dizer algo sobre aquilo que sente, afirmando assim não sentir nada em sua alma que pareça querer nascer. Sócrates começa então a explicar o que afirmava ele estar acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Liderança-A Fuga Das Galinhas
A FUGA DAS GALINHAS - Lições sobre liderança. A Fuga das galinhas é um filme de animação dos britânicos Peter Lord e Nick Park. Ele tem sido para mim, nos cursos que ministro, uma ferramenta fundamental na ilustração de princípios de liderança. Uma obra extremamente dinâmica e criativa capaz de prender a atenção de crianças e adultos do começo até seu fim. A estória se passa na década de 50 do século XX em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Liderança. Fornecer orientação e motivação para que outros consigam metas
– Competências comportamentais Descrição – Liderança. Prover direcionamento e motivação aos outros para cumprir os objetivos Engajamento e motivação. Postura pessoal do gerente para com o projeto e para as pessoas associadas ao projeto – faz com que as pessoas acreditem no projeto e queiram fazer parte dele. Autocontrole. Abordagem sistemática e disciplinada para se dar conta do trabalho diário, requisitos que mudam e lidar com situações estressantes. Assertividade. Habilidade de declarar seus pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
LIDERANÇA/PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS
LIDERANÇA/PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS Existe muita diferença entre o estilo de liderança de homens e mulheres. As mulheres apresentam uma liderança mais interativa, focalizando a construção do consenso, boas relações interpessoais, onde a liderança é estabelecida através da criação de redes e delegação de poder. Outra tendência atual é a autogestão, que é dar autonomia para pessoas ou grupos de pessoas, delegando a elas mais do que tarefas, mas a criação e elaboração de metodologias próprias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO O artigo de Cecília Bergamini ressalta a importância da motivação dentro do processo de liderança, segundo estas teorias, ao aceitarem um novo emprego, as pessoas em geral estão cheias de esperança. A predisposição e ao se considerar a liderança como sinônimo de motivação, o líder pode perceber esse claro divisor de águas no fluxo das ações humanas. A nosso ver a motivação está ligada a valores interiores do indivíduo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 12/1/2015 -
LIDERANÇA: ESTILOS DE LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO Com o mercado inserido na era digital e com os novos aspectos da globalização, a cada dia a humanidade evolui a passos muito largos e para manter-se competitivas no mercado, as organizações, precisam se adaptar rapidamente a essas novas mudanças. Para que isso ocorra é necessário que os Lideres saibam adotar estilos de liderança, para que possam buscar os objetivos de cada organização, e para que tenham a possibilidade de acompanhar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Liderança: Teoria E Prática
Liderança: Teoria e Prática LIDERENÇA: TEORIA E PRÁTICA Liderança é o processo pelo qual um indivíduo influencia outros a realizar os objetivos desejados, o processo de liderança tem a forma de um gerente que influencia os subordinados a realizarem os objetivos definidos pela alta gerencia. Existem dois tipos diferentes de liderança em qualquer organização, aqueles que são definidos, ou líderes formais, e aqueles que agem como lideres de maneira informal. Um líder formal é alguém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Liderança: Um Papel A Ser Exercido, não Um Cargo.
c Carlos Cruz atua como Palestrante, Coach e Diretor do Instituto Brasileiro de Vendas (IBVendas) www.carloscruz.com.br Liderança: Um papel a ser exercido, não um cargo, é um artigo que descreve como surge um líder dentro de uma organização, mostrando como é capaz de utilizar essa mesma para com toda sua equipe de funcionários valorizando os resultados e as pessoas, fazendo disso algo que tratado de maneira correta venha a trazer resultados positivos. O artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2013 -
LIDERANÇA: Uma Análise Sobre A Liderança Entre Os Gestores Da Empresa XYZ
Índice 1. Resumo 2. Introdução 2.1 O Assunto E Sua Importância 2.2 Problema De Pesquisa 2.3 Objetivos 2.3.1 Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6 Supervisão Operacional 3.6.7 Operacional 3.7 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.065 Palavras / 37 PáginasData: 29/9/2013 -
Lideranças e Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Sabrina Julyany Freitas C. Souto Turma: 1018-8_2 Introdução A liderança é de fato reconhecida como uma habilidade de grande importância dentro das organizações. Uma equipe bem liderada tende a entregar resultados com maior assertividade e excelência. Tudo isso devido ao fato do poder de persuasão do líder, da influência colaborativa e motivação aos seus subordinados, que em contra partida se esforçam e desempenham com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2019 -
Liderando Com Visao E Energia
Liderando com visão e energia Tom Coelho Educador, conferencista e escritor com artigos publicados em 15 países. É autor de “Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional”, pela Editora Saraiva, e coautor de outros quatro livros. Tem especialização em qualidade de vida, empreendedorismo e marketing, e mestrado em saúde e segurança do trabalho. Robert Cooper é um especialista em inteligência emocional e neurociência da liderança, autor da interessante obra "Get out
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
LIDERANDO EQUIPES HETEROGÊNEAS
LIDERANDO EQUIPES HETEROGÊNEAS Para atender as necessidades de um mundo novo e complexo, As organizações necessitam de uma equipe de trabalho diversificada, logo, a diversidade nas empresas não é uma questão de justiça social, mas uma estratégia de sobrevivência no negocio. Hoje as equipes de trabalho não são mai homogêneas como até agum tempo atrás e está heterogenecidade faz com que os lideres precisem estar preparados para comandar uma equipe diversificada, pois não se trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Lideranla E Motivação
Revista Intellectus Ano VII | Nº. 16 ISSN 1679-8902 165 COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA: INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO PESSOAL Influence of the leader’s competencies in personal motivation VANINI, Joice Faculdade Politécnica de Campinas NAVAS, Maria Aparecida Freitas Portilho Faculdade Politécnica de Campinas TORRES, Tércia Zavaglia Embrapa Informática Agropecuária Universidade Paulista Faculdade de Paulínia Faculdade Politécnica de Campinas Resumo: Gerir as organizações em tempos de transformações socioeconômicas, políticas, ambientais e culturais aceleradas sempre foi um grande desafio para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 6/4/2013 -
LIDERANTA DE TRABALHO ADM
TRABALHO DE ADM LIDERANÇA A liderança é apenas uma das funções de um gerente. As outras são planejar as ações ou a direção a ser tomada, organizar ou criar os processos e fazê-los funcionar e controlar para assegurar os resultados pretendidos. Nesse quadro todo, liderar é ajudar sua equipe a enxergar a direção a seguir, motivar e entusiasmar seus colaboradores e estimular o empenho e o comprometimento de cada um. Neste aspecto o líder tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Liderar
Error procesando la solicitud Liderança e Poder A maneira como exercemos o poder sobre outras pessoas diz muito sobre nosso estilo de liderança. Por Tom Coelho* “O poder, em si, não constitui uma garantia moral: o poderoso pode ter a espada na mão, mas nem por isso é dono do bem.” (Contardo Calligaris) Liderança e PoderA liderança é uma competência de caráter relacional, isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas fundamentada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Líderes como líderes
Executivos como lideres educadores É mais um assunto que desperta o interesse em termos da qualidade de trabalhos que abordam o tema da liderança. A mesma é alvo de uma das maiores preocupações dos pesquisadores do comportamento humano no trabalho. Qualquer que seja o significado atribuído ao tema, sua relevância é indiscutível. E vale também quando se trata de dar vida e dinâmica ao sistema de educação coorporativa (SEC). Varias praticas adotadas em todo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2014 -
Lideres Criador D ELideres - Ram Charan
Este presente trabalho tem como objetivo dissertar sobre o capítulo seis e oito e apêndice do livro Líder Criador de Líderes, nestes capítulos o autor Ram Charan fala do Modelo da Aprendizagem, podemos visualizar a aplicação prática do mesmo e entender melhor as teorias relacionadas, pois mostra como algumas empresas utilizam esse processo para elevar os níveis de seus líderes. Dr. Ram Charan iniciou no comércio na loja de calçados da família em uma pequena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2013 -
LÍDERES DE HISTÓRIA
LÍDERES DA HISTÓRIA No atual século XXI, muito se houve falar da importância de um líder na gestão empresarial e como ele deve se portar para desenvolver ainda mais sua equipe, tornando cada vez maior o resultado final. Embora o termo liderança venha sendo usado há aproximadamente duzentos anos na língua inglesa, Ralph Stogdill (1974) acredita que ele tenha aparecido por volta do ano 1300 da era cristã. Fiedler (1967) afirma que "A preocupação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.863 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2014