Diversos
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Liderança E Motivação
A liderança é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. Um bom líder deve conhecer a si mesmo, seus pontos fortes e fracos, procurando viabilizar os primeiros e tentando não tornar pesados demais os segundos, nem para ele mesmo e nem para os demais. A partir daí, ele deve promover as condições adequadas para que surjam outros líderes à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança e motivação
Liderança e Motivação são fundamentais para qualquer empresa que deseja vencer seus obstáculos no século XXI, nessa seção você vai encontrar diversos artigos sobre o Universo da Liderança e Motivação e também com o Coaching pode contribuir substancialmente para um desenvolvimento efetivo desses fatores nas organizações e também na sua vida pessoal. Se você busca muito mais realizações em sua vida, você está no lugar certo, você está com o Instituto Brasileiro de Coaching –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA • Desafios atuais • Preparar as empresas para o futuro. • Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. • Vivemos nun clima de mudanças constantes. • As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. • Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. • Crise de Liderança • Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2014 -
Liderança E Motivação Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Estilos liderança e sua efetividade nas empresas. Pensar em estilos de administração, particularmente na relação que se estabelece entre chefias e subordinados, suscita algumas questões, como: o relacionamento entre chefes e subordinados é importante para o bom desempenho do trabalho em uma agência? Por que? Será que gerentes autocráticos realmente conseguem "extrair" mais de seus subordinados? Ou ainda, será que os gerentes democráticos extraem tudo os que seus funcionários poderiam entregar? Conforme artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.156 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2012 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Karin Voigtlaender (ICPG – UNIASSELVI ) karin.voigtlaender@bol.com.br Graziele Beiler (ICPG – UNIASSELVI) grazibeiler@terra.com.br Marcelo Walkowski (ICPG – UNIASSELVI) marcelowk@yahoo.com.br RESUMO O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2014 -
Liderança e o Gerente Minuto
LIDERANÇA E O GERENTE MINUTO O livro “Liderança e o Gerente minuto”, escrito pelo Ph.D. Kenneth Blanchard, faz parte de uma série de livros intitulado “O Gerente Minuto” e conta a história de uma empresária que procura pelo personagem principal, que recebe o nome de gerente minuto, empresário e grande líder. Ela está precisando de uma consultoria sobre liderança e ouviu falar que o gerente minuto é especialista no assunto. Esta história trata de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2016 -
Liderança E Persuasão
Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A melhor forma de definir o líder é como um hierarca de funções: as constrói, as controla, as desenvolve, as dirige, sempre com referência a um escopo definido. Estilos de Liderança • Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2013 -
Liderança E Poder
RESUMO Enquanto gerentes cumprem suas funções de coordenação de pessoas e gestão de negócios, líderes transformam pessoas e constroem negócios a partir de sonhos. Enquanto a gerência é uma ciência na qual existem atitudes certas e atitudes incorretas, a liderança é uma arte que vem de dentro das pessoas. As pessoas vão ser líderes pelo que são e não pelo que fazem. Nas empresas, ambos são necessários, mas os líderes são essenciais. O melhor exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2013 -
Liderança e poder
Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e as relações de poder entre as pessoas, na prática. A primeira parte do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.018 Palavras / 25 PáginasData: 13/10/2013 -
Liderança e poder
Home » Administração » Liderança e Poder Liderança e Poder Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e asrelações de poder entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 PáginasData: 30/11/2013 -
Liderança e Processos de Gestão
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Cirque du Soleil Aluno: Disciplina: Liderança e Processos de Gestão Tutor: Prof. REFERÊNCIA: Delong,Thomas J. & Vijayaragavhan, Vinneta. Cirque du Soleil – Harvard Business School – 6 de Abril de 2006 O texto narra a história do Cirque du Soleil deste o seu surgimento em Quebec no ano de 1984, fruto da união de 73 artistas de rua que já atuavam em um grupo chamado “Le Club
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016 -
Liderança E Relacionamento Com Cliente
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TRABALHO INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA I FERRO ENAMEL DO BRASIL IND. E COM LTDA LIDERANÇA E RELACIONAMENTO COM CLIENTES Amanda Cristina Ferreira 5901000008-0 Cleide dos Santos André 5901000006-9 Daiane Gomes Sampaio 5901000004-8 Eliane Cruz da Paz de Oliveira 5901000010-8 Simone Monteiro Souza 5901A465GJ5-4 Rosana Cosmo de Almeida 5901A394GF7 Roseli Dias Lopes da Silva 5901A50684-5 Valéria Godoy 5901000000-7 AMERICANA 2010 AMANDA CRISTINA FERREIRA CLEIDE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.627 Palavras / 31 PáginasData: 20/10/2013 -
Liderança E Seguidores, Lider Formal E Informal
Conceito de líder, seguidores e liderança formal e informal. Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Liderança E Tomada De Decisão
Liderança e tomada de decisão Liderança é o processo de exercer influência sobre o indivíduo ou grupo de indivíduos através da comunicação, nos esforços para a realização de um objetivo em determinada situação. Chiavenato, (1999). Megginson (1998), define a liderança como sendo um processo através do qual um indivíduo influencia os membros do grupo, tendo em vista o alcance de metas organizacionais. Para Robbins (2002), liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Liderança E Trabalho
INTRODUÇÃO Este material didático tendo como facilitadora a Professora Leila Menezes e visa oportunizar o desenvolvimento de líderes. Os objetivos do curso são: • discutir conceitos de Liderança à luz de teóricos; • conhecer seu histórico de forma breve; • apresentar algumas teorias; • descrever os estilos de liderança; • capacitar novos líderes. AULA 01 – CONCEITUAÇÃO DE LIDERANÇA Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.402 Palavras / 38 PáginasData: 13/9/2013 -
Liderança E Trabalho
LIDERENÇA: JUNTAR A EQUIPE E ADM CONFLITOS JUNTAR A EQUIPE Liderança é um tema que desperta interesse por uma simples razão, toda empresa ou instituição depende de um grupo de pessoas que exerce cargos de liderança responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso das organizações. A posição de líder vem acompanhada de uma serie de desafios e dificuldades. O líder passa a ser o centro das atenções em momentos de crise, e precisa superar para levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
LIDERANÇA E VISAO SISTEMICA
2. LIDERANÇA Conforme Hemphill e Coons (apud Bitencourt, 2010, p.201) “liderança é o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum”. Corroborando com esta colocação, temos o entendimento de Bowditch e Buono (apud Bitencourt, 2010, p.201), assinalando que “a liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente de uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2015 -
Liderança Educacional E Ética
Liderança Educacional e a Ética Liderança Educacional e a Ética São valores superiores, como espírito, alma, vontade, cérebros, e braços á ação soldaria, como garantia de qualquer tipo de organização. O exercício da liderança de organizações educacionais, sejam elas de ensino básico ou superior, publico ou privado, tem estado em constante melhora de seus gestores. Lidar com a educação contemporânea, com as perspectivas estratégicas, visão de futuro e grandes objetivos a serem alcançados confunde-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 13/3/2015 -
Liderança Eficaz
INTRODUÇÃO O texto desenvolvido foi baseado no estudo de caso feito no RESTAURANTE FELLINI: Gestão de Pessoas, onde encontraremos uma história de sucesso, esforço e muito trabalho. O trabalho em equipe que gera bons resultados. DESENVOLVIMENTO: O estudo de caso foi desenvolvido e baseado em uma empresa familiar, um restaurante hoje considerado de sucesso, mas não foi sempre assim, como nos conta o dono e fundador Nelson Laskowsky. O empreendedor logo após concluir sua formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
Lideranca Em 50 Licoes
Prof. Lobo Componentes: Simone Xerez – 2013.01.97709-8 Mara Angelica V de Almeida – 2013.01.89544-1 Monica Vieira – 2013.01.58906-3 Fernanda Barbosa – 2013.01.76158-3 Cintia Horta – 2013.01.958123 Trabalho de Administração de Recursos Humanos I Liderança em 50 Lições – Produto escasso 1) Destacar do texto 03 lições que você julga importantes e indispensáveis a formação de um líder, com a devida justificativa. Lição 9: Lideres vencem usando logística. Um líder, alem de suas habilidades(visão, estratégica, etc...)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Lideranca Em Foco
Liderança: Dom ou virtude? Eugenio Mussak – Já faz um bom tempo que tanto eu como você, Cortella, estamos envolvidos com a questão da liderança, de ser líder ou de desenvolver essa habilidade. Acompanho seu interesse, suas reflexões e sua atuação na área da educação e confesso que compartilho muitas de suas ideias a respeito do tema. Por isso estou entusiasmado com a oportunidade deste livro. Mario Sergio Cortella – Pois é, Mussak. E apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
Liderança em gestão
Liderança Gerencial A Maioria dos executivos exerce a liderança gerencial. Por diversas razões, as organizações treinam seus funcionários implícitos e explicitamente para serem líderes gerenciais. Governos treinam ainda mais seus funcionários para serem líderes gerenciais do que as empresas privadas , devido a prestação de contas ao grau de diversificação, questão de reeleição e ao enorme volume da dívida. Fatores que desestimula as lideranças estratégicas e visionárias. Lideres gerencial adotam atitudes impessoais e passivas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Liderança Em Gestão Escolar
LIDERANÇA EM GESTÃO ESCOLAR – HELOÍSA LÜCK A EXPLICITAÇÃO DO SIGNIFICADO DE LIDERANÇA Significado depende das perspectivas adotadas para analisar suas expressões no âmbito das organizações e grupos sociais. Segundo Katz e Kahn, em seu trabalho publicado em 1966, sobre a psicologia social da organização, indicaram que se trata do âmbito mais usado em termo de organização, e que talvez nenhum outro âmbito tenha sido usado com tanta importância de significado. A evolução da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 27/6/2014 -
Lideranca Em Grupo
Principios de Liderança Filme Kung Fu Panda Mestre Oogway - Tartaruga O Mestre de todos, tinha uma visão mais ampla de não olhar para algo aparente mais sim para algo futuro um mestre muito sábio que confiava nas pessoas mesmo que suas agilidades fossem as mais atrapalhadas. Mestre Shifu - Panda - Vermelho O mestre dos cinco furiosos, que recebe uma missão de seu mestre Oogway para treinar o dragão guerreiro, para sua surpresa era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Liderança em negócios
1.1-Levantamento da literatura O nosso levantamento de literatura esta ser feito em vários livros sobre liderançaempresarial,tipos de liderança, como ser um lider, qualidades de um bom lider e que tambem continuamos a fazer as pesquisas concernente au processo, caminho de lideraça empresarialNeste trabalho pretendemos abordar assuntos inerentes ao processo de liderança empresarial, desde os factores que nos influenciaram na escolha do tema, levantamento da literatura, os problemas levantados, hipóteses formuladas, justificativa , objectivos gerais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Liderança Era Instantaneidade FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: do 1 ao 5 Aluno: Renata Turma: MBA LI – 0821-1 Tarefa: Para ajudar o Gustavo, elabore um texto dissertativo comentando como fatores tradicionais e modernos influenciam o cotidiano de um líder brasileiro. Escolher pelo menos dois fatores, incluir exemplos e, fazer interligações entre os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2021 -
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS Monografia apresentada como exigência Parcial de avaliação para conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Escolar. Apresentado à FALC – Faculdade Aldeia de Carapicuíba, como requisito parcial à obtenção do título de especialista sob a supervisão do orientadora Munira Smudi. BARUERI 2013 FALC – FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUÍBA SHIRLEY MILAINE SABAINI ALMEIDA LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS APROVADA EM: ____/____/____
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.715 Palavras / 39 PáginasData: 26/5/2014 -
Liderança Feminina
LIDERANÇA FEMININA Thais Rodrigues Tuanny Torquato Estácio Prof. Antônio César da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH21) Metodologia de Trabalho Acadêmico 18/05/10 RESUMO Por muitos anos as mulheres foram oprimidas, rejeitadas, e consideradas somente donas de casa. Mais com o passar do tempo, elas foram em busca de seus reconhecimentos, direitos, e oportunidades. Hoje em dia a visão é muito diferente. Elas são consideradas guerreiras. Apresentam qualidades extremamente importantes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2013 -
Liderança Feminina
Vamos começar mostrando o fluxo do Processo de Seleção de Pessoas, conforme figura a seguir: As cinco categorias de técnicas de Seleção de Pessoas Conforme mostra o quadro, as técnicas de Seleção farão com que se conheça, compare e faça a escolha de candidatos adequados. As Técnicas de Seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento e, um dos atributos que deve haver é a rapidez e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013