Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 123.181 - 123.210
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Liderança
1- INTRODUÇÃO A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um factor desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Actualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2014 -
Liderança
Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Mas, o que é liderança? Liderança é um campo convida a exploração e a descoberta. Olhando para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Liderança
Etapa 3 Passo 1 Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Liderança
1.3 JUSTIFICATIVA O papel do líder não é gerenciar a mudança, mas sim criar o próprio futuro dentro do panorama que esta modificando em conceito, que ele determina como liderar uma mudança. Os lideres de sucesso, em todos os níveis hierárquicos, precisam sempre estar a frente da mudança e fazê-la acontecer. O líder eficaz, é um incentivador dos conflitos e é também um competente para soluciona-los. A sua habilidade neste aspecto, é que ele distingue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Liderança
Sumario 1- Introdução ...........................................................................................................4 2- Objetivo ...............................................................................................................5 3- Liderança.............................................................................................................6 4- Características da liderança ...............................................................................7 4.1 Confiança......................................................................................................7 4.2 Autoliderança................................................................................................7 4.3 Coragem.......................................................................................................7 4.4 Visibilidade...................................................................................................7 5- Liderança carismática ou transformadora..........................................................8 5.1 Exemplo de um líder carismático – Steve Jobs.......................................................8 6- Liderança orientada para a tarefa..............................................................................9 6.1 Liderança autocrática...................................................................................9 6.2 Exemplo de um líder autocrático – Eike Batista..........................................10 7- Estilo visionário de liderança....................................................................................11 7.1 Exemplo de um líder visionário – Fidel Castro............................................11 8- Liderança orientada para as pessoas.......................................................................12 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 1/6/2014 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Norma Carvalho Liderança é a capacidade de uma comunidade humana dar forma a seu futuro e, principalmente, de levar adiante os processos significativos de mudança necessários para fazê-lo.” Peter Senge “Liderar é ampliar a visão, elevar o desempenho Auma padrão superior, desenvolver a personalidade além das limitações normais.” Peter Drucker O que é Liderança Liderança vem do Latim AUCTORITAS, “ordem, opinião, influência”, ou do Germânico LAITHJAN, “chefiar”. A origem mais citada é do inglês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
LIDERANÇA
Introdução Neste trabalho temos o objetivo de mostrar que a administração é de extrema importância para a organização por isto é necessário que o profissional desta área entenda seus conceitos para aplicar na sua gestão. Além disso, vamos analisar cada ponto e estratégia utilizada pelo administrador para se obter o sucesso de sua empresa. Analisando as estruturas organizacionais, o modo como às pessoas se comportam no ambiente de trabalho e como se relacionam, entendemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Liderança
A liderança é como a beleza; difícil de definir, mas fácil de reconhecer (BENNIS, 1996). Lacombe (1999) afirma que a liderança é um tema importante para os gestores, devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Acredita que os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 5/6/2014 -
Liderança
Elaborar um resumo com a biografia do seu(sua) principal líder e apresentar (e entregar) no próximo encontro suas principais características e aspectos relevantes que o motivam a admirá-lo(la). Líder negro e estadista da África do Sul Nelson Mandela Nelson Mandela foi um líder rebelde e, posteriormente, presidente da África do Sul de 1994 a 1999. Seu nome verdadeiro é Rolihlahla Madiba Mandela. Principal representante do movimento antiapartheid, considerado pelo povo um guerreiro em luta pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
Lideranca
Para ser um líder eficaz, concentre-se nos pontos fortes: Os líderes se concentram em pontos fortes sobre si mesmos e sobre os pontos fortes dos outros. Você nunca pode alcançar a grandeza compensando suas fraquezas, mas você pode se tornar um líder excepcional e eficaz identificando suas áreas de grande potencial e talento. Liderar pelo Exemplo: Uma das qualidades mais importantes de um líder eficaz é saber respeitar e ser respeitado. É o modelo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Liderança
Dinâmica De Relações Interpessoais Lideranças Índice: 1- Liderança Autocrática 2- Liderança Democrática 3- Liderança Liberal 4- Liderança Situacional 5- Liderança Transformacional 1- Liderança Autocrática Algumas das características desse estilo de liderança são: * Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; * O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.190 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Liderança
Liderança É o processo de inspirar outros a trabalhar com afinco para realizar importantes tarefas. • Na vida real, a maioria dos conselhos práticos para os líderes não é para tratar peões como peões, nem príncipes como príncipes, mas todas as pessoas como pessoas. Liderança relacionada com as funções gerenciais Liderança- para inspirar esforços: ◦ Comunica a visão ◦ Cria entusiasmo ◦ Incentiva comportamento, trabalho duro Planejamento: ◦ Para definir a direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
LIDERANÇA
Ao desenvolvermos práticas como: treinar os funcionários continuamente, pois o conhecimento explícito não acontece por acaso; usar as competências continuamente, desdobradas, reformuladas de diversas formas, significando transferir os funcionários de um setor para outro dentro da organização; e promover trabalho em equipe, estamos trabalhando com fatores significativos para o desenvolvimento das competências: I. Individuais II. Organizacionais III. Essenciais IV. Funcionais A Apenas a alternativa I está correta; B Apenas a alternativa II está correta; C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Liderança
1 - Liderança Para que sua marca tenha sucesso no mercado, ela precisa simplesmente ser a mais conhecida e lembrada. Para isso, é necessário ser o primeiro em determinado setor, mercado ou produto. Quando você é o primeiro os clientes vão reconhecer sua credibilidade e qualidade. SE SUA MARCA FOR LÍDER EM ALGUMA CATEGORIA, ELA SERÁ A 1ª NA MENTE DO CONSUMIDOR 2 - Categoria Quanto não se pode ser o primeiro, as marcas criam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Liderança
Pergunta 1 •0 em 0,5 pontos Habilidade (saber fazer) é um conceito que varia de autor para autor; porém, geralmente, são consideradas como algo menos amplo do que as competências, porquanto a competência é constituída por várias habilidades. É correto dizer, portanto, que: I. A habilidade não pode pertencer a uma determinada competência, uma vez que esta mesma habilidade pode contribuir para competências diferentes. II. A habilidade é inseparável da ação e exige domínio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.817 Palavras / 20 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança
Nas organizações, um dos aspectos do poder coercitivo está expresso pela violência e pelo assédio moral. Esse poder nasce do encontro entre a inveja e a perversidade. O assédio diz respeito à “conduta abusiva que se manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos, gestos, que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho.” (HIRIGOYEN, 1998, p.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Liderança
Pergunta 1 Um líder eficaz em uma organização deve ter: habilidades cognitivas apropriadas ou habilidade mental e conhecimento; um grau realista de autoconfiança, característica que determina sua qualidade de manter-se calmo sob pressão; confiabilidade, _____________________ e, principalmente, inteligência emocional. Qual alternativa preenche adequadamente o espaço aberto na frase acima? a. Característica que determina sua integridade comportamental. b. Característica que determina sua capacidade de liderar. c. Característica que determina sua capacidade intelectual para liderar. d. Característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Lideranca
1. liderança vem acontecendo cada vez mais no contexto das equipes. O papel de líder de equipe é diferente do papel tradicional de liderança exercido antigamente. O desafio enfrentado pela maioria dos executivos, é tornar-se um líder de equipe eficaz, desenvolvendo habilidades como a paciência de compartilhar informações, confiar nos outros, abrir mão da autoridade e compreender o momento certo para intervir. O líder perspicaz equilibra o conhecimento sobre quando intervir e quando deixar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança
A liderança envolve discussões acerca dos verdadeiros fatores que levam a motivação das pessoas. Os Administradores de modo geral, que se preocupam com o desenvolvimento das pessoas acreditam que não é o dinheiro que motiva uma pessoa no trabalho, e sim ambientes participativos, onde há possibilidade das pessoas usarem sua criatividade, ter iniciativa desenvolvem carreira na empresa. Entretanto, a maioria das organizações é apontada como ambientes rígidos, limitados e muito burocráticos, administrados pelo autoritarismo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014 -
Lideranca
LIDERANÇA. A ÉTICA EM UM MUNDO COMPETITIVO Aline Brait SUMARÉ 2014 Liderança e a Ética em um mundo competitivo “Liderança é o processo de desenvolver ideias e uma visão, viver de acordo com valores que dêem suporte a tais ideias e visão, influenciando terceiros a incorporarem-nas em seus próprios comportamentos, bem como tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos.” (M. Tichy) A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
Liderança
A liderança é uma das características mais valorizadas no mercado. Você concorda com essa afirmação? Justifique sua resposta. Sim concordo, desde que o líder tenha carisma, facilidade para comunicação, transmita ideias com clareza e consiga combater os desafios propostos. Pois a Liderança é o processo do qual uma pessoa influencia outras para realizar um objetivo e direciona uma organização de modo que ela se torne mais coerente. O líder é a pessoa que orienta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 14/1/2015 -
Liderança
1) Você é Gestor de Novos Negócios e líder de uma equipe de 10 colaboradores, com diversidade de gênero, idade e experiência. A empresa em que você trabalha, do ramo de logística, está implementando um novo software de gestão para ser utilizado por sua equipe. O aplicativo utilizado tem tecnologia de ponta e precisa ser customizado para atender às necessidades e expectativas das partes interessadas. Baseando-se nos preceitos da Liderança Situacional, qual a melhor prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 20/1/2015 -
Liderança
Atividade 2.1: Relatar os problemas identificados, a Ferramenta de Gestão escolhida e seu método de aplicação Problemas identificados: O problema identificado e é a capacidade que todos temos de conviver com os riscos e sobreviver a eles. É esse um dos fatores que a todo instante toma decisões na organização. Ferramenta de gestão escolhida: As ferramentas de gestão organizacional incluem o indivíduo como um dos fatores a merecer extremo tratamento quando são promovidas mudanças organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
Liderança
GERENTE Definição O gerente é um líder que tem a capacidade de influenciar as pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sócias, por meio dos recursos organizacionais. Todos os gerentes precisam compreender a visão, missão ou objetivos da empresa e devem ser capazes de explicá-los de uma forma que faça sentido para sua equipe. Precisam considerar a idéia de trabalhar junto com a equipe para definir missões departamentais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
Lideranca
A Liderança Carismática de Adolf Hitler Como a seu ideal político Hitler desenvolve o seu carisma e quando ele entra no partido, e coloca a sua formação política e a suas formas de discursar, ao chega no Partido dos Trabalhadores Alemão, encontra com poucas pessoas e uma grande falta de organização, e a beira da falência. Para Hitler o que ele via no partido, era só uma tribuna, aonde ele podia falar as suas idéias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
Liderança
O papel do líder na organização é imprescindível, uma vez que se faz necessário que a empresa tenha um caminho a percorrer em busca de objetivos satisfatórios. Portanto, o líder faz a integração dos liderados na execução dos seus trabalhos, favorecendo uma aprendizagem mais consistente, significativa e se aproximando da realidade da organização, tornando suas tarefas dinamizadas. Dessa forma, a organização precisa redimensionar suas atividades, a fim de promover a interação entre os liderados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
O que é liderança - Características de um Líder, definição e conceitos Entenda o que é liderança, sua importância para o mercado de trabalho e para o sucesso profissional. Descubra as características de um líder e o que é preciso para se tornar um. Liderança é o processo por meio do qual uma pessoa influencia outras para realizar um objetivo e direciona uma organização de modo que ela se torne mais coesa e coerente. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança
a) Após realizar a entrevista, analise o perfil do entrevistado à luz das teorias de liderança estudadas. Use os princípios, conceitos abordados em nossos estudos e aplique-os na análise do líder, em seguida, produza um texto dissertativo-analítico com, no mínimo 20 linhas, apresentando essa análise. (5,0 pontos). A teoria das características nos leva a conhecer o que pode levar um líder a ser bem sucedido através de suas características pessoais e profissionais. Partindo desde ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Liderança
Liderança, ser ou aprender: a chave para o entendimento são as lições da própria vida Analisando a importância de se compreender o conceito de liderança, seja ela como uma habilidade nata do ser humano, ou ainda como algo adquirido ao decorrer de sua vida, considera-se que não importa de que áreas são constituídas, tanto pela própria experiência quanto por suas características individuais a liderança será exercida de acordo com cada habilidade especifica (BENNIS, 1996). E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2015