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Recursos Humanos
1 O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES 1.1 CONCEITO Até os dias de hoje quando se ouve a palavra Recursos Humanos a primeira “coisa” que vem a mente da maioria das pessoas é o “temido” setor de departamento pessoal onde se faz a parte burocrática da organização no processo de admissão, demissão e folha de pagamento entre outros serviços no formato da era da administração mecanicista, isso marcou a imagem de nós profissionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recursos Humanos
Recursos Humanos Etapa 1 Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas Resumo Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Recursos Humanos
Os direitos humanos são direitos inerentes a todos os seres humanos, independentemente de raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião ou qualquer outra condição. Os direitos humanos incluem odireito à vida e à liberdade, à liberdade de opinião e de expressão, o direito ao trabalho e à educação, entre e muitos outros. Todos merecem estes direitos, sem discriminação. Todos os sereshumanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Recursos Humanos
A Wiabiliza está situada na Avenida Moema, 170 – 9º andar – Cj. 96, Moema, São Paulo – SP. Para desenvolvimento de todos os projetos da Wiabiliza, são utilizados computadores (desktop e notebook), servidor, impressoras, móveis e a máquina de café, uma vez que o mundo corporativo necessita de uma pequena “pausa”. Estima-se, mensalmente, um custo de R$ 1.200,00 com energia e em média de R$ 380,00 com água. Quanto às despesas administrativas, esta sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
5. RECURSOS HUMANOS Procedimento na admissão dos colaboradores Os procedimentos de admissão de funcionários baseiam-se na IN-118 (Recrutamento e seleção) e IN-111 (Saúde e Segurança do Trabalho) e são os seguintes: - Abertura do Processo de Recrutamento e Seleção: para a formalização e abertura do processo de recrutamento e seleção é necessário o preenchimento do Levantamento de Perfil com os requisitos essenciais para o cargo. O preenchimento do Levantamento do Perfil é efetuado pelo responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
5- Empresa Na qual foi desenvolvida a atividade 5.1- Questionário Diretivo 1-O que é Gestão de Pessoas? Uma área que conhece a estratégia da empresa, com principal objetivo de atingir os resultados e agregar valor as pessoas. Entendendo as necessidades de ambas as partes, sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. A gestão de Pessoas desenvolve o elo entre a empresa e as pessoas de forma equilibrada. Sem equilíbrio correm-se riscos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
Toda empresa que tem em mente desenvolver um programa ou processo de gestão de competência dentro de sua organização, tem a visão de agregar os valores individuais de cada colaborador ou seja, procura fazer com que o colaborador comece a se sentir dentro da empresa não apenas com mais uma mão de obra. O processo de gestão é a forma de motivar o colaborador incentivando a produzir; isso ocorre apartir do momento em que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Recursos Humanos
parte do PIM ( Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empres 1960 Palavras8 Páginas Projeto integrado rh e mkt UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM MARKETING EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local:... 834 Palavras4 Páginas Modelo de PIM UNiP constituição A empresa tal.... Pim Iv Unip UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO 5 1.1 FUNDAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO 6 1.1.1 Denominação e forma de constituição: 6 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização: 6 1.1.3 Natureza e ramo de atuação: 7 1.1.4 Informações sobre o porte da empresa: 7 1.1.5 Relação das filiais, caso haja: 8 1.1.6 Número de funcionários: 8 1.1.7 Principais produtos: 9 1.1.8 Principais fornecedores, principais insumos, matérias primas e serviços por eles fornecidos: 9 1.1.9 Principais mercados e principais segmentos desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Administração Pólo Agudos Administração de Recursos Humanos Agudo-SP Novembro / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Aline Balbo Miliani - RA 338622 Camila Diegoli Vieira Bernardes - RA 337445 Carla Aparecida Goehring - RA 339666 Milton Francisco de Oliveira Filho - RA 308209 Agudo-SP Novembro / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desenvolvimento do Desafio de Aprendizagem da disciplina de Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos
Saltar para o conteúdo Saltar para Navegação Bruna Biblioteca Mensagem Tutorial Boleto Renegociação Solicitação 2° Chamada Documentos Pendentes Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Bruna Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 1º Semestre Metodologia Científica Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica Informações Adicionais Período: 06/10/2014 00:00 à 30/10/2014 23:59 Situação: Conceito: Arquivos 1) É a atividade de busca dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Saúde e Segurança do Trabalho são estudos que visam por melhorias e a prevenção em relação à integridade física do trabalhador, a higiene do trabalho está propriamente ligada a Saúde, ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, consequentemente do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Tem como o caráter preventivo em promover a saúde e o conforto do trabalhador, evitando assim que o trabalhador possa adoecer e se ausente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Saúde e Segurança do Trabalho são estudos que visam por melhorias e a prevenção em relação à integridade física do trabalhador, a higiene do trabalho está propriamente ligada a Saúde, ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, consequentemente do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Tem como o caráter preventivo em promover a saúde e o conforto do trabalhador, evitando assim que o trabalhador possa adoecer e se ausente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARLEI FATIMA MANFREDINI WOLSKI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Erechim,RS 2014 MARLEI FATIMA MANFREDINI WOLSKI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas do 1º semestre: Erechim, RS 2014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................03 Desenvolvimento...................................................................................................04-05 Conclusão...................................................................................................................06 Referencias................................................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Recursos Humanos
SALÁRIO MOTIVA Toda pessoa tem equilíbrio interno, com o estimulo ou incentivo faz surgir necessidades. Quando surge uma necessidade se rompe o equilíbrio surgindo assim uma descarga de tensão e um comportamento ou ação, podendo ter satisfação ou insatisfação. Se há insatisfação haverá um estado de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixa. Se o comportamento ou ação for eficaz encontrará satisfação assim a pessoa voltara para seu equilíbrio interno. Para entender o mecanismo de motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE GESTÃO PÚBLICA (por favor somente o nome dos eu curso) TUTORA PRESENCIAL: LUCIANA RESENDE CONSULTORIA EM MODELAGEM DA ESTRUTURA,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAS DA HOTERDAN - HIPERMERCADO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE TEORIAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Adriana Aires Fischer Ferreira – RA 8743139342 SÃO PAULO, 18 DE SETEMBRO DE 2014, SP. Atividade Avaliativa Desafio Profissional Processos Gerenciais e Matemática Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Recursos Humanos
DIREITO COMERCIAL O direito comercial (ou mercantil) é um ramo do direito que se encarrega da regulamentação das relações vinculadas às pessoas, aos atos, aos locais e aos contratos do comércio. Em outras palavras seria o conjunto de normas disciplinadoras da atividade negocial do comerciante e de qualquer pessoa, física ou jurídica, destinada a fins de natureza econômica, desde que habitual e dirigida à produção de bens ou serviços conducentes a resultados patrimoniais ou lucrativos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1 - SUMÁRIO 2 - INTRODUÇÃO......................................................................................................4 3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................5 Setor de Recursos Humanos.....................................................................................5-1 3.2 Descrição de Cargos...........................................................................................5 3.3 Recrutamento e seleção......................................................................................6 3.4 Gestão na organização.......................................................................................7 3.5 Folha de pagamento, férias, demissões e 13° salário.......................................7-8 4. CONCLUSÃO........................................................................................................9 5. REFERÊNCIAS.....................................................................................................10 2. INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos verificar como funciona o departamento de RH desta empresa, sendo ela considerada uma empresa de grande porte, e através de uma pesquisa feita na mesma, nos mostrou como é seu método de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho será desenvolvido com estudo nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica sobre os principais temas onde abordaremos a definição de treinamento e desenvolvimento, quais são os tipos de treinamento no ambiente organizacional e quais podem ser utilizados em uma empresa, diferença das dinâmicas de grupo com jogos aplicados em uma organização, às vantagens da aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.149 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2014 -
Recursos Humanos
PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros, no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial, além de acessar e ler: As definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-depessoas- presentation>. Acesso em: 16 maio 2013. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00Z TdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Individual) 1 Assistir, atentamente, ao trecho do filme Tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Recursos Humanos
DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Assistente de PessoalDepartamento/setor: RHSubordinação: Analista de PessoalContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Sindicatos, CEF, Ministério do Trabalho, Bancos. | DESCRIÇÃO SUMARIAExecutar rotinas e atividades administrativas do Dep. Pessoal, atendendo os colaboradores em suas eventuais duvidas e orientando os funcionários com relação às normas da empresa dentro da legislação pertinente, visando o cumprimento das mesmas. | RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Recursos Humanos
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Taylor (1900) Frederick Taylor (1900) Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Recursos Humanos
Lincoln relata os esforços do presidente Abraham Lincoln, em janeiro de 1865, para aprovar na Câmara dos Deputados dos Estados Unidos uma emenda à Constituição dos Estados Unidos que ira abolir formalmente a escravidão no país. Esperando que a Guerra Civil termine dentro de um mês, mas preocupado que sua Proclamação de Emancipação de 1863 pode ser descartada pelos tribunais quando a guerra e concluiu a 13ª Emenda derrotada pelos estados escravistas de retorno, Lincoln
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Recursos Humanos
Questionário Este questionário faz parte de uma pesquisa cujo objetivo é um trabalho de conclusão do curso Administração de Empresa da Faculdade Vale do Gorutuba- FAVAG. Peço, por gentileza, que responda as perguntas abaixo com sinceridade. Não é necessário se identificar. Certa de poder contar com sua colaboração, desde já agradeço. Dados Pessoais 01. Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino 02. Idade:________________ 03. Estado Civil: ( ) Solteiro(a) ( ) Separado(a) ou divorciado(a) (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Recursos Humanos
Assis 2013 Assis 2013 Treinamento e Desenvolvimento Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnTreinamento e Desenvolvimento Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnTreinamento e Desenvolvimento Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais. Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014 -
Recursos Humanos
Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 5 de 5 Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser elaborado de acordo com o Item Padronização desta ATPS. Reservar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
Recursos Humanos
O que é Empowerment: Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades. O termo empowerment pode ter um vasto leque de significados, interpretações, definições. A psicologia e filosofia também abordam o tema do empowerment, que também é muito comum na indústria da auto-ajuda e ciências da motivação. .Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO CASO DE SUCESSO Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitar se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Recursos Humanos
Atividade desenvolvida para a disciplina Planejamento e Controle da Produção, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (Elizabeth Marinho G. da Silva). Anhanguera Educacional 2014 Construa um quadro comparativo dos três níveis hierárquicos das atividades do Planejamento e Controle da Produção, ou seja, níveis Estratégico, Tático e Operacional, em que constem: definição; atividade que desenvolve e participação no processo da Produção, conforme quadro a seguir:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Com base em estudos feitos em outros países que já foram sede de olimpíadas, procurado afinidade e semelhanças com o Brasil, criaria projetos de incentivos, motivação com liberdade de expressão para todos a fim de busca melhor qualidade de vida para os treinadores e os atletas. Este trabalho constitui um processo de mostrar que ser sede das olimpíadas ajuda não somente o país a desenvolver e sim todas ao redor. 1.Como valorizar o capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014