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Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda a avaliação éum processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. Para Chiavenato (2002) pode ser denominada Avaliação de Desempenho, de mérito, de produtividade, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
Recursos Humanos
ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique A administração de recursos humanos é a interação entre empresas e pessoas, preocupa- se em fazer com que o relacionamento entre empresas e pessoas seja excelente, fazer com que a empresa crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com que elas agreguem valor ao trabalho que executam e permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
Recursos Humanos
1 Notas: 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. b. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador. c. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Recursos Humanos
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar BIA’S BRIGADERIA MARIA FERREIRA LIMA GUIMARÃES CE1410625 Fortaleza – Ceará 2015 MARIA FERREIRA LIMA GUIMARÃES PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar BIA’S BRIGADERIA Resumo A Bia’s Brigaderia localizada no bairro do Siqueira em Fortaleza, fundada em 1999, está focada em sempre atender e suprir as necessidades de seus funcionários e clientes. Cada produto é feito com a intenção de surpreender os clientes. Os sabores, as texturas, tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
Recursos Humanos
As mudanças são constantes e esta se faz necessária na medida em que o mercado evolui, o ambiente organizacional se torna cada vez mais dinâmico, requer mais que atualização de procedimentos técnicos para a gestão de pessoas. Os líderes, enquanto construtores e mantenedores da cultura organizacional têm um papel social a cumprir, socializando e ressocializando constantemente seus comandados, transmitindo modelos conceituais, na busca de se internalizarem novos valores e elementos da cultura. O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 11/3/2015 -
Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho abordaremos a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, elaboraremos algumas questões ao Gerente a respeito das práticas utilizadas na seleção de pessoas, motivações dos funcionários se utilizam mais a seleção externa ou interna. Identificaremos se a empresa utiliza os seis processos básicos da gestão de pessoas, que são: Processos de agregar pessoas; processos de aplicar pessoas; processos de recompensar pessoas; processos de desenvolver pessoas; processos de manter pessoas; processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2015 -
Recursos Humanos
Gestão de pessoas. 1 - Considerações iniciais. Por ser composta de pessoas, qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, se faz necessário um departamento de RH que organize todo histórico de organograma, comportamento de pessoal, pagamentos, contratações, faturamentos, despesas, fichas de funcionários, definições de negócios, entre outros. A contratação de um Gestor Profissional que atua nessa área, que tenha sensibilidade de enxergar com clareza as necessidades e expectativas das pessoas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.902 Palavras / 12 PáginasData: 13/3/2015 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Passo 1 - Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais “A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspetos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.970 Palavras / 12 PáginasData: 14/3/2015 -
Recursos Humanos
AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Viver com os outros nem sempre é coisa fácil. Mais difícil ainda é trabalhar com pessoas estranhas, em contato quase diário, sobretudo quando não estamos preparados para isso. Na maioria das vezes, os jovens recém saídos das escolas ingressam no ambiente de trabalho, seja no escritório ou na fábrica, sem saber como lidar apropriadamente com as relações humanas no trabalho. O caminho mais rápido na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2015 -
Recursos Humanos
Passo 1 Etapa 1 A Organização é a principal responsável pelo desempenho profissional e consequente qualidade na produção. A Gestão de Pessoas é fundamental em uma organização, pois reorganiza, estrutura, motiva, administra, desenvolve o grupo de profissionais e consequentemente com a ajuda da força de trabalho alcançará seus objetivos como organização. A concepção de satisfação do cliente como principal objetivo está modificada, pois as organizações estão investindo nos profissionais para melhor satisfazer os clientes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
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Mudanças de alguns hábitos financeiros e se organizando, é possível quitar dívidas e sair da inadimplência. Devo não nego pago quando puder, esse ditado nunca foi tão usado pelos brasileiros. Cerca de 37% dos inadimplentes admitem que não vão pagar suas dívidas nos próximos 3 meses. A conclusão é de uma pesquisa realizada pelo Serviço de Proteção ao Crédito – SPC Brasil e pelo portal Meu Bolso Feliz com 1.245 consumidores em todas as capitais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2015 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE CAMPINAS - UNIDERP Viviane Ap. Sibioni R.A 1299858004 6o Semestre Administração de Recursos Humanos Campinas SP 2014 SUMARIO Introdução...................................................................................................................Pag.03 Gestão de pessoas e mudanças organizacionais..................................................... .Pag.04 Relatório filme: tempos modernos e A moderna gestão de pessoas ......................Pag.04 Questionário Diretivo.................................................................................................Pag.06 Relatório do histórico da empresa ...........................................................................Pag.09 Missão e valores .........................................................................................................Pag.10 Programa de incentivo. .............................................................................................Pag.10 Plano de ação..............................................................................................................Pag.11 Relação entre empregado e empregador..................................................................Pag.15 As Quatros estratégias para a execução de um plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.994 Palavras / 32 PáginasData: 18/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS
ENADE) A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresas atingirem um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2015 -
Recursos Humanos
01) Explique os fluxos informacionais (formal e informal) de uma organização? Fluxos formais de conhecimento e informação são os que estão registrados nos documentos e por serem concretos podem ser facilmente armazenados e recuperados pelas organizações. É de maior incidência interna e já é apresentado de forma estruturada. Exemplos: Livros, cursos, documentos, memorandos, atas, relatórios, planilhas. Fluxos informais de informação ou conhecimento informal são informações geradas/comunicadas entre as pessoas, por meio das relações humanas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2015 -
Recursos Humanos
£REA TEM£TICA: Gest„o de RH TÕTULO: EducaÁ„o corporativa: uma estratÈgia na gest„o de pessoas em InstituiÁ„o de Ensino Superior Privada Autora: Elaine Lima de Oliveira ñ doutoranda do Programa de PÛs-GraduaÁ„o em AdministraÁ„o da FEA-USP - elaine@metodista.br Resumo O setor de educaÁ„o brasileiro vem sofrendo diversas transformaÁıes decorrentes do aumento do n˙mero de instituiÁıes exigindo, especialmente das particulares, maior capacidade de sustentabilidade. O processo de planejamento estratÈgico È ent„o, uma alternativa para instituiÁıes de ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Curvelo/ MG 2014 TRABALHO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso Superior deTecnologia em Gestão de Recursos Humanos. UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. Comportamento, clima e cultura. Metodologia científica. Professores: Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2015 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERAEDUCACIONAL POLO DE PALMAS CURSO- TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS: ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTOR A DISTANCIA – ALÉCIO DAISSÉ B. DE ALMEIDA EDUCAÇÃO CORPORATIVA PALMAS-TO 2013 ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTOR A DISTANCIA – EDUCAÇÃO CORPORATIVA Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota solicitada pelo professor Maurício Dias, do curso de Recursos Humanos, Faculdade Anhanguera. PALMAS-TO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Educação Corporativa vem se apresentando como uma das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2015 -
Recursos Humanos
5- O que é Moral: Moral significa algo relativo aos costumes e deriva do latim, moral se originou quando os romanos traduzirem a palavra grega êthica. A moral encontra-se com a ética, pois a suporta, uma vez que não existem costumes ou hábitos sociais completamente separados de uma ética individual. Para alguns dicionários, moral é um conjunto de regras de conduta consideradas como válidas, éticas; servem para qualquer tempo ou lugar, grupos ou indivíduos. Moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS
1 ° Sustentabilidade Sustentabilidade é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, assustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável. Ações relacionadas a sustentabilidade Exploração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2015 -
Recursos Humanos
1-Introdução Principais modelos de remuneração variável: Planos de bonificação anual, distribuição de ações da empresa aos funcionários, opção de compra de ações da companhia, participação nos resultados alcançados, remuneração pôr competência e distribuição do lucro aos funcionários. A área de recursos humanos vem, gradualmente, atuando de forma estratégica, procurando agregar valor aos negócios empresariais. Frente aos efeitos da globalização tem procurado se posicionar de maneira competitiva, orientada para resultados, buscando novos talentos para oxigenar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2015 -
Recursos Humanos
Recursos Humanos Todas as organizações precisam de pessoas qualificadas e produtivas, para desenvolver as atividades de cada setor. Para conseguir estas pessoas as organizações utilizam o setor de recursos humanos. A função de recursos humanos compreende quatro processos básicos, que começam antes mesmo das pessoas ingressarem na organização. Desde a procura no mercado até a aposentadoria do funcionário. Os quatro processos básicos são: Aquisição de pessoas: São os processos utilizados para fornecer um suprimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2015 -
Recursos Humanos
GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenato (2008) é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Hoje em dia, o profissional de gestão de pessoas busca melhorar cada vez mais o seu setor, buscando dentro das organizações e fora no mercado pessoas capacitadas, procurando capacitar e desenvolver pilares para bom desenvolvimento humano, pois as formas antigas os profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2015 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2015 -
Recursos Humanos
Seleção de Pessoal Existe uma série de conceitos e definições sobre seleção de pessoal. De acordo com Chiavenato (1999, p. 92), “Seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro dos candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. Seleção é o processo de análise, classificação e escolha de um candidato ou candidatos adequados a fim de suprir a necessidade da organização através do preenchimento de uma determinada vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Recursos Humanos
ABSENTEISMO E ROTATIVIDADE NAS EMPRESAS ATUAIS Jéssica Fernanda Pires de Oliveira¹ Cibele Cristiane de Carvalho Ida² RESUMO: O presente estudo tem como objetivo analisar a preocupação das empresas atuais com os colaboradores devido às mudanças que ocorrem nas organizações com o decorrer dos anos e a importância da gestão de pessoas para manter os colaboradores e diminuir o índice de absenteísmo e rotatividade nas empresas atuais. Com base nas pesquisas bibliográficas foi possível verificar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2015 -
Recursos Humanos
A noção de trabalho é sempre relacional. Com efeito, não se há de pensar o fenômeno humano trabalho a não ser da perspectiva de uma relação que o define fundamentalmente. O trabalho pode ser definido, a priori, como uma relação do homem com o mundo que o cerca. Pensado como individualidade, ou subjetividade, o homem não é um universo autônomo que se baste a si mesmo. Ele precisa sair de si e ir ao mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA: Celulose & Co S.A. A Celulose & Co S.A surgiu em 2009 através da fusão de duas grandes empresas brasileiras de produtos florestais, a Votorantim e a Aracruz. A companhia produz celulose branqueada de eucalipto proveniente exclusivamente de plantios renováveis, destinado aos principais pólos consumidores e a fabricação própria de papéis. Possui capacidade instalada para produzir mais de cinco milhões de toneladas de celulose por ano, o que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2015 -
Recursos Humanos
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores Orientadores: Bruno S. Moreno; Fábio H.Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. ________________ SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Programa de Treinamento 4 2.2- Tipos de Treinamentos 6 2.3- Dinâmicas de Grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.032 Palavras / 13 PáginasData: 6/5/2015 -
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS YARA APARECIDA DE SOUSA SANTOS QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Morrinhos 2014 YARA APARECIDA DE SOUSA SANTOS QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar individual, 3º Flex e 4º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2015 -
Recursos Humanos
logo Sistema de Ensino a distância curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IZABELA BEZERRA ALVES DE ASSIS SANTOS Relevância do planejamento dos processos de rh PETROLINA 2014 IZABELA BEZERRA ALVES DE ASSIS SANTOS Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 3° Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2014.1 Professores orientadores: Rinaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2015