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236.999 Trabalhos sobre Outras. Documentos 116.281 - 116.310
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Gestão De Compras E Estoque
Gilson Gonçalves de Oliveira Ítalo Silva Mingarelli João Sobral da Silva Lucas de Castro Rafael da Silva Rogério dos Santos Rogério Miranda de Oliveira William Luiz da Silva CCA NETWORK: Estudo de Caso na gestão de compras e estoques. São Paulo 2012 Gilson Gonçalves de Oliveira Ítalo Silva Mingarelli João Sobral da Silva Lucas de Castro Rafael da Silva Rogério dos Santos Rogério Miranda de Oliveira William Luiz da Silva CCA NETWORK: Estudo de Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.770 Palavras / 24 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestão de compras, fornecimento e armazenamento
Administração de Compras, Suprimentos e Armazenamento A organização da área de materiais em pequenas e médias empresas é bem simples, em razão da pequena complexidade envolvida nesses casos. Assim, normalmente, toda área de materiais está subordinada a um mesmo departamento, que é chamado, normalmente, de Departamento de Suprimentos ou Departamento de Administração de Materiais que é utilizado por vários sistemas como EDI,SAP entre outros sistemas de compras. O sistema EDI é utilizado pelo Departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestao De Comunicaçao
comunicação integrada Comunicação Integrada marketing e cadeia de valor gestão da comunicação Gestão da Comunicação Marketing e Cadeia de Valor A Gestão da Comunicação nas organizações públicas e empresas privadas exige visão estratégica e planejamento tático para integrar as áreas de jornalismo, publicidade e relações públicas na gestão de marcas. Estabeleça um modelo de Gestão da Comunicação, adequado à sua organização - Gestão Integrada da Comunicação-GCin. O posicionamento empresarial deve reconhecer a dinâmica das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão de conceito
Conceito de Administração: É o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos OU É o processo de planejamento, organização, liderança e controle do trabalho dos membros da organização e de todos os outros recursos, para se atingir os objetivos estabelecidos. Administração Científica: (Taylor) (9 itens) - Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; - Estudo da fadiga humana; - Divisão do trabalho e especialização do operário; - Desenho de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão De Concurso
Gestão de Concursos A Fundep disponibiliza ao mercado sua experiência em gerenciamento de concursos e todo o seu conhecimento técnico, valorizando não somente as entidades contratantes, mas também os candidatos. Desde 1991, a Fundep atende instituições de ensino, órgãos governamentais e empresas privadas nas áreas de assessoria pedagógica, planejamento, logística, assessoria jurídica e de comunicação, garantindo segurança e sigilo aos processos seletivos. Os serviços oferecidos vão desde a elaboração de provas, gerenciamento financeiro, atendimento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão De Conflitos
Andrónico Sambaca vieira GESTÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÕES Avaliação sistemática sobre o conflito nas organizações e as teorias administrativas Estudo do fenómeno (conflito) Conceito Tipos Determinantes Consequências Justificação, em função das seguintes teorias: Clássica Relações humanas Estruturalista Behaviorista Sistémica Contingencial Interacionista Nos modelos de gestão clássicos o conflito era tido como algo prejudicial à organização sendo, na maioria das vezes ignorado, no entanto, tendências contemporâneas visualizam-no como um fenómeno inevitável e que está presente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Conflitos
A GERÊNCIA DE CONFLITOS Uma função estratégica na atualidade dentro das organizações é a "gestão de pessoas", que envolve o desenvolvimento de habilidades na resolução de conflitos. Por ser a escola uma instituição humana, tanto em seus processos quanto em seus resultados, esse é um dos aspectos de desafio constante no ambiente educacional. É preciso conhecer a natureza dos conflitos (interpessoais e intergrupais), para saber como intervir nos mesmos. Eles resultam de posições de desacordos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestão de Conflitos
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Luana Defreyn Profª Emillie Michels Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0075) – 01/07/2014 RESUMO É impossível imaginar uma empresa onde não existam conflitos. Saber administrar conflitos nas organizações tornou-se essencial para o sucesso profissional e da própria empresa. Para um entendimento mais preciso sobre a dinâmica dos conflitos, devemos ter uma visão mais abrangente de suas inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.667 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestão De Conflitos
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Gestão de Conflitos, mais concretamente sobre como os líderes podem ajudar com o relacionamento interpessoal mantendo a união de sua equipe para atingir os resultados impostos pelas organizações e também sobre os Indicadores de desempenho que ajudam a medir suas performances. É objetivo deste trabalho mostrar a importância da boa relação interpessoal que devemos ter no ambiente de trabalho e fora dele, que devemos todos ter ética, ser profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.040 Palavras / 13 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão De Conflitos
Questionário – GESTÃO DE CONFLITOS 1.Dentre as alternativas quais das afirmativas estão corretas? a) Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito latente. b) Existem certas condições nas organizações que tendem a gerar conflitos, são as chamadas condições antecedentes. Existem três condições antecedentes de conflitos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão de Conflitos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO 4 1.1.1 Tema 4 1.1.2 Delimitação do Tema 4 1.1.3 Apresentação do Problema 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 6 2.1 OS CONFLITOS INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 2.2. LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS 8 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4 CRONOGRAMA 10 5 REFERÊNCIAS 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO 1. Tema O conflito é natural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
Gestão De Conflitos E Eventos Criticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Gestão em Segurança Pública Professor: Fabricio Berto da Silveira Nome do aluno: Data: 06/05/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2013 -
Gestão De Conflitos E Eventos Criticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Gestão em Segurança Pública Professor: Oscar Alves Simões Filho Nome do aluno: Data: 06/05/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão De Conflitos E Eventos Críticos
1. No gerenciamento de uma crise, a figura do negociador é fundamental. Quem deve ser essa pessoa e qual seu perfil? Uma pessoa só basta? Justifique sua resposta em um texto de 10 a 15 linhas. (3,0 pontos) R- A responsabilidade para gerenciar e solucionar as situações de crise é exclusividade da polícia, ou seja, um policial com treinamento específico, denominado negociador. Por isso, a utilização de outras pessoas como religiosos, psicólogos , etc, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Conflitos E Eventos Críticos
1. No gerenciamento de uma crise, a figura do negociador é fundamental. Quem deve ser essa pessoa e qual seu perfil? Uma pessoa só basta? Justifique sua resposta em um texto de 10 a 15 linhas. (3,0 pontos) O gerenciamento de crise é realizada pelo estado através de órgãos de segurança publica, policias que atuam nos grupos de gerenciamento e negociações. Esses grupos de policias tem a função de preservar vidas, tanto da vitima como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão De Conflitos E Eventos Críticos
1. No gerenciamento de uma crise, a figura do negociador é fundamental. Quem deve ser essa pessoa e qual seu perfil? Uma pessoa só basta? Justifique sua resposta em um texto de 10 a 15 linhas. (3,0 pontos) Deve ser um policial com treinamento específico, bem qualificado, experiente, calmo e que saiba ouvir. Sim, um negociador apenas basta. Na negociação apenas uma pessoa é suficiente para que seja feita a negociação, contudo isso não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão De Conflitos E Eventos Criticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Autoavaliação – Unidade 01 - EVA Disciplina: Introdução ao Estudo do Trânsito Curso: Tecnologia em Segurança no Trânsito Professor: Deisi Cristini Schveitzer Nome do aluno: Juliano Serafim dos Reis Data: 09/03/2012. Exemplo I Charge escrita: trânsito em São Paulo Uma multidão de carros se espreme, formando um “s”. Dançam, na medida do que o espaço exíguo permite, como pessoas. Todos seguem um trio elétrico, sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 10/8/2014 -
Gestão De Conflitos E Eventos Críticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Tecnol. em Segurança Pública Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. No gerenciamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
GESTÃO DE CONFLITOS E EVENTOS CRITICOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso:Segurança pública Professor: Oscar alvez simões filho Nome do estudante: Rodrigo Humberto. Data: 19/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.737 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestao De Conflitos E EventosCriticos
Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Professor Nome do estudante: Data. Questão 1 MACARANI: Por volta das 07h40min da manhã desta quarta-feira, 02/05/2012, 03 bandidos fortemente armados, invadiram a casa do gerente do Banco do Brasil de Macarani, Edivaldo Emereciano e tomaram como refém sua esposa, Neura e a empregada do casal, obrigando o gerente a ir à agência do banco pegar todo o dinheiro disponível. Em obediência aos bandidos, Edivaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestao de conflitos e evetos críticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso:Tecnólogo de segurança pública Professor: Oscar Alves Simões Filho Nome do estudante: Robson Letiere Palhano de Oliveira dos Santos Data: 12/09/15 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 14/2/2016 -
Gestão de Conflitos e Negociação
http://newsletter.iscsp.utl.pt/images/newsletter_header.png Gestão de Conflitos e Negociação 3º Ano – 1º Semestre – GRH Ano Letivo 2012/2013 Docente: Prof. Aux. Conv. Helena Marujo Estudo de caso: Hyundai Motor India, Ltd. http://tudoaovivo.com/wp-content/uploads/2012/08/Logotipo-Hyundai.jpg Trabalho realizado por: Tiago Barbosa – Nº 210581 Nick Pan – Nº 211317 Pedro Agostinho – Nº 210594 ÍNDICE * Introdução * Capitulo I - Revisão de literatura * O conflito * Tipologias do conflito * Modelos de gestão do conflito * Capitulo II –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão de Conflitos Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Conflitos Organizacionais Jefferson Menezes de Oliveira Santa Maria, dezembro de 2006INTRODUÇÃO A Sociologia estuda os grupos sociais em sua função de desenvolver e amadurecer as personalidades, mediante a ação dos processos sociais. Resumindo, a Sociologia visa o estudo dos processos sociais, uma vez que, indivíduos, categorias, grupos e subculturas agem e reagem continuamente uns sobre os outros, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão De Conhecimento
Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro lado, depois de horas na frente do computador podemos ter a sensação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestão De Conhecimento
A gestão do conhecimento leva as organizações a mensurar com mais segurança a suaeficiência, tomar decisões acertadas com relação à melhor estratégia a ser adotada em relaçãoaos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços,saber identificar as fontes de informações, saber administrar dados e informações, saber gerenciar seus conhecimentos. Trata-se da prática de agregar valor à informação e de distribuí-la.Há alguns desafios a vencer na Gestão do Conhecimento: influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.186 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2013 -
Gestao De Conhecimento
PLANO DE AULA CURSO: Administração TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Período Letivo 3° sem/2013 - 2º Bimestre Conteúdo Programático 1. HABILIDADES ESSENCIAIS NOS NEGOCIADORES O que são HABILIDADES? Todos nós temos pontos fortes e pontos fracos em certas habilidades, que podem tornar alguém superior ao outro em relação a realização de uma determinada tarefa ou atividade. Habilidade refere-se a capacidade de um indivíduo em desempenhar diversas tarefas dentro de uma função. É uma avaliação atual daquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2013 -
Gestao De Conhecimento
INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento vai além do processamento de informações objetivas, consistindo em acessar ideias, intuições, descobertas ou visões e torná-las organizadas, de modo que sejam incorporadas por novas gerações de estudantes, grupos de trabalho ou comunidades sociais. Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Gestao De Conhecimento
Acadêmico: Diego Oliveira Magalhães RA: 6657371117 Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? A Gestão do Conhecimento implica a adoção de práticas gerenciais compatíveis com as conclusões anteriores sobre os processos de criação e aprendizado individual bem como a coordenação sistêmica de esforços em vários planos: organizacional e individual, estratégico e operacional, de normas formais e informais. [1] Segundo o IBGE (2008), representando 98% das empresas brasileiras, as empresas familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão De Conhecimento
Na opinião de Szulanski, as empresas precisam reconhecer de início que existem desafios próprios ao processo de transferência de conhecimento.Quem gerencia esses processos deve ter em mente as sete "barreiras ao conhecimento", divididas em quatro categorias: Características do conhecimento 1.Ambiguidade causal. Nesse caso, não sabemos com total segurança o que está gerando um desempenho excepcional e como essas forças iriam interagir entre si em outra unidade. 2.Conhecimento não-comprovado. Ao tentar transferir uma prática recentemente desenvolvida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013 -
Gestao De Conhecimento
1.TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL A forma que será atendida cada uma das condições organizacionais mencionadas para a geração de conhecimento novo na empresa Brasil Motores S.A ( condições: intenção, autonomia, redundância, variedade, flutuação e caos criativo.) 1.2 Intenção A consultoria irá assumir o compromisso de distribuir conhecimento novo na organização. Demonstrar para todos os funcionários como criar, acumular conhecimento novo, e com isso fazendo cada um atingir as suas metas. 1.3 Autonomia conseguimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013