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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 116.341 - 116.370
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Gestao De Conhecimento
Resposta: PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. PERFIL DO NEGOCIADOR – A GRAVADORA Negociador: Jorge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2015 -
GESTAO DE CONHECIMENTO - AULA 1
1 Notas: 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de Ciências quando viu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Conhecimento Aula 1
Segundo Cohen (1980), "Negociação é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma 'rede de tensão”. Para Mills (1993) “A negociação é um modo eficiente de conseguir aquilo que queremos; negociamos para resolver nossas diferenças e negociamos por interesse próprio para satisfazer nossas necessidades.” A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas, seja entre familiares, amigos, no trabalho ou com contatos estratégicos, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão De Conhecimento Ava
Sumario Introdução................................................................................................................03 Procedimentos.........................................................................................................03 Objetivos..................................................................................................................03 Desenvolvimento.....................................................................................................04 Conclusão................................................................................................................05 Bibliografias..............................................................................................................05 RELATÓRIO: Casas Soberbas Introdução Este relatório faz uma analise das casas soberbas que é uma rede varejista que esta passando por dificuldades, a melhor solução seria implantar o sistema de gestão do conhecimento buscando renovar toda a organização para a recuperação da empresa Casa Soberba. Objetivo Montar um plano estratégico para que a empresa volte para o seu patamar anterior Diferenciando os seus produtos dos concorrentes buscando inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestão de Conhecimento AVA
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 Introdução Em busca de novas idéias e considerando todo conhecimento tácito obtido através de suas experiências anteriores resolvemos reunir todos os Gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão De Conhecimento E Aprendizagem
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Aprendendo a Aprender http://www.perspectivas.com.br/p8.htm. Acessado dia 20/08/11 [...] À medida que muda o ambiente organizacional, como se diz no jargão dos estrategistas, a organização precisa aprender a executar novas tarefas e dar conta das antigas com mais rapidez e eficácia. Em outras palavras, ela deve gerar um novo conhecimento e colocá-lo em prática. Obviamente o aprendizado é algo corriqueiro na organização. Ele ocorre continuamente em todas as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Gestão De Conhecimento E Taylorismo
29 NAISBITT, John. Paradoxo Global. Rio de Janeiro,Campus, 1994. POLIZELLI, Demerval Luiz. Meio ambiente: dos higienistas à sociedade da informação. São Paulo: ALmedina, 2011. RAGO, Luzia Margareth & MOREIRA, Eduardo. O que é taylorismo. São Paulo, Brasiliense, 1987. SLOAN, Alfred P. Minha vida na General Motors. Rio de janeiro, Record, 1965. TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração científica. São Paulo: Atlas, 1985. TERRA, José Cláudio Cyrineu. Gestão do conhecimento: o grande desafio empresarial. São Paulo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.992 Palavras / 40 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao De Conhecimento Etapa 3
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Mediante ao atual momento com o aumento da competitividade faz com que as empresas busquem constantemente informações sobre novas Metodologias, inovação em seus processos, utilizando ainda como ferramentas de melhoria de produção e de qualidade de serviços prestados aos seus clientes, objetivando alcançar a excelência em sua organização. Considerando os motivos acima, as organizações têm que realizar a medição de seu desempenho, para poder identificar as atividades que agregam valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestao De Conhecimentos
Comitê de Recursos Humanos A Governança Corporativa dentro de uma empresa é a forma em que acionistas, proprietários, conselho de administração, diretoria se relacionam. Nesse relacionamento existem valores, direitos, relações, governo, poder e normas. Toda governança corporativa possui suas responsabilidades sendo que o conselho administrativo é o principal ator que atua entre a propriedade e a gestão, decidindo os objetivos organizacionais. Após essa breve explicação sobre Governança Corporativa, teremos que construir um comitê para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2012 -
GESTÃO DE CONHECIMENTOS como modelo de negócio
CAPÍTULO 1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Antônio Raimundo dos Santos Fernando Flavio Pacheco Heitor José Pereira Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.940 Palavras / 36 PáginasData: 17/3/2014 -
GESTÃO DE CONHECIMENTOS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Resumo GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO A Importância do Conhecimento: – “O diferencial competitivo das organizações é o conhecimento. A criação e a difusão do conhecimento são a chave competitiva para o sucesso das organizações”. (SILVA, FILHO, 2005, p. 24). A Importância do Conhecimento: – “Interessa gerar e disseminar o conhecimento, e produzir inovações. A INOVAÇÃO é vista como um dos elementos determinantes da competitividade empresarial. Na verdade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestao De Conhecimernto
1. Introdução Este Trabalho é referente a disciplina de estrutura e análise das demonstrações financeiras e será apresentado técnicas que nos permite avaliar a empresa Natura como Fluxo de caixa, rentabilidade, lucratividade e longevidade no mercado. Nesta primeira etapa da atividade pratica supervisionada são importantes para aprimorar conhecimento das analises Vertical e Horizontal, Balanço Patrimonial, Demonstrações Financeiras e Demonstrações do Resultado do Exercício. Trazendo também transparência aos relatórios contábeis da empresa. Veremos também os cálculos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 19/1/2015 -
Gestao De Conhecimeto
Importância da Avaliação e Gestão de Desempenho para as Organizações Competência tem por objetivo selecionar, capacitar, desenvolver, avaliar, movimentar e reconheceros colaboradores, estes processos estão interligados e é à base das competências. A seleção e feita através das competências, para saber se o colaboradortem a s competências necessárias para o cargo proposto tem que ser feito às avaliaçõese testes necessários. A classificação das competências pode dizer se ela é técnica, comportamental e humana, agrupandotodos estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 30/1/2014 -
Gestão De Conhecimneto
INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa OPF Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo absoluto. A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Conhecomentos
Empreendedorismo Um dos principais erros dos empreendedores iniciantes é minimizar a importância do planejamento e não basta ter somente capital e contar com a sorte, o texto deixa claro que a informação e capacitação é um dos itens principais para dar bons resultados. Para o empreendedor iniciante é importantíssimo a ajuda do Sebrae pois tem cursos técnicos para a gestão de negócios e para estudo de viabilidade econômica financeira. Outro itém analizado é para ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Gestao De Contratos
Avaliação: GST0046_AV1_200801230724 » GESTÃO DE CONTRATOS Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: JULIA HISSA RIBEIRO DA FONSECA Turma: 9004/D Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 1 Data: 10/04/2014 18:10:32 1a Questão (Ref.: 200801309344) Pontos: 0,5 / 0,5 Antes de se contratar é comum que as partes iniciem entendimentos de forma a viabilizar da melhor forma o atendimento a seus interesses. A esta etapa chamamos de: Execução. Adimplemento. Negociações preliminares.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestão de contribuições e ativos de seus contribuintes
AV1 - CIÊNCIAS CONTÁBEIS - NOÇÕES DE ATUÁRIA Questão 1 A definição: tem o objetivo a gestão de contribuições e patrimônio de seus contribuintes ou patrocinadores com a finalidade de geração de renda se refere ao conceito de: Alternativas 1 - Seguro de vida. 2 - Fundo de pensão. 3 - Espólio. 4 - Susep. Questão 2 A pessoa que faz jus aos benefícios de um plano devido à sua condição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestao De Controle De Informação Logistica
Segundo o Livro Didático, "Os sistemas voltados para a produção geram relatórios ligados aos três estágios da produção: logística de entrada, produção e logística de saída", sendo: • Logística de entrada - compra de materiais, entrega de suprimentos e manuseio de materiais; • Produção - programação de operações, fabricação de produtos, controle de estoques, etc. • Logística de saída - processamento de pedidos, controle de expedição e distribuição. Um dos sistemas de gestão operacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2015 -
Gestão De Contrto
Gestão de contrato O contrato é o acordo de duas ou mais pessoas para, entre si, constituir, regular, modificar ou extinguir direitos. É a mais comum e a mais importante fonte de obrigações devido às suas múltiplas formas e repercussões no mundo jurídico. Sempre que determinado negócio resultar de um mútuo consenso, de um encontro de vontades, estaremos diante de um contrato. As empresas fazem uso desse instrumento para fundamentar suas relações comerciais. Com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão de Cooperativas
Disciplina: Empreendedorismo Curso: Gestão de Cooperativas Professor: Nome do aluno: Data: Leia com atenção o enunciado e responda as questões: Ao longo da disciplina de empreendedorismo você estudou o quanto a abertura de novos negócios influencia positivamente na economia e o quanto um início bem estruturado e um empreendedor preparado são fatores determinantes para o sucesso do empreendimento. Diante disso, inicie a realização desta Avaliação a Distância fazendo a leitura do texto abaixo: Um novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Cooperativas
Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Marketing Curso: Tecnólogo em Gestão de Cooperativas. Professor: Janaina Baeta Neves Nome do aluno: Cristiano Franses Gomes Data: 15/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto: NESTLÉ Case: ALIMENTAR A ALEGRIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão De Cooperativas
GESTÃO DE COOPERATIVAS: Origem, Doutrina e Evolução do Cooperativismo. PERGUNTAS: 1. O que é o cooperativismo? 2. O que é uma cooperativa e quem pode cria-la? 3. Cite e comente sobre os princípios Pioneiros de Rochdale, que reagem as cooperativas e contituem a base filosófica do movimento cooperativo. 4. Onde surgiu o cooperativismo e quais os países pioneiros no ramos de cooperativas? 5. Como o cooperativismo evoluiu na Itália? 6. Comente sobre os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão De Credito
Desenvolva as atividades a seguir e aproveite para aprofundar seus estudos por meio de pesquisas, de leituras complementares e a partir da interação com seu Professor e colegas de turma. 1. De acordo com seus estudos, qual a função das exigências de garantias? Explique os tipos de garantias que podem ser utilizados A exigência de garantia é um meio pela qual se pode assegurar um direito, para que se dê eficácia ao cumprimento de determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestao De Crise
Resenha sobre o trabalho gestão de crise – Exposição negativa de uma marca - Valor 5pts Uma crise pode arruinar todo o histórico positivo de uma empresa, independente do seu tamanho, e para que esse prejuízo seja menor, é necessário uma boa administração. Vem daí o profissionalismo da empresa em adotar medidas preventivas e o desenvolver uma cultura de gestão de crises. Principais tipos de crise que motivam a construção de políticas de prevenção: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão de Crises
Curso: Docência em Segurança Pública Disciplina: Docência no Ensino Superior Discente: Jeferson Ricardo Vargas Tutor: Egle Pires Santos TAREFA 3 Na Unidade III foram abordadas questões que refletem a formação tecnológica e a educação superior à distância. Com bases nos seus estudos a respeitos dos assuntos abordados na Unidade III, elabore um texto dissertativo-argumentativo destacando a importância de cada um desses temas para que a educação cumpra a sua função social de acordo com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2016 -
GESTÃO DE CRISES EM SEGURANÇA PUBLICA
Tarefa 2 Baseado nas informações da Apostila Sobre Triagem e , classifique as seguintes vítimas baixo relacionadas, de acordo com as prioridades, no sistema de cores do Método START: Vítima 1 » Enchimento capilar = 6 segundos. » Encontra-se caída próxima aos escombros do desabamento. » Confusa. » Respira. » FR = 36 rpm. » Não responde ordem verbal. » É necessária imobilização completa da coluna cervical com colar semirrígido, coxins laterais e prancha longa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2017 -
Gestão de crises em um contexto policial
Você concluiu a avaliação para Gerenciamento de Crises Confira o resultado: Questões Corretas = 9,00 Questões Erradas = 1,00 GABARITO Questão 1 Considerando o gerenciamento de crise no contexto policial, julgue a veracidade das seguintes afirmações: • A responsabilidade de gerenciar e solucionar as situações de crise é de competência da polícia. • Toda ação policial dentro do gerenciamento de crise deve ter respaldo legal, moral e administrativo. • Crise é um evento ou situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
GESTÃO DE CURSO DE NEGÓCIOS DE MARKETING
Autoriza, reconhecer, credenciar, sus pensionar e avaliara cursos de educação superior e os estabelecimentos de seus sistemas de ensino CENTRO UNIVERSITARIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS . FACISA CURSO DE ADMINISTRACAO DE EMPRESAS ESTAGIARIA: MARIA VITORIA COTA DE ABREU RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRACAO MERCADOLOGICA DO CURSO DE ADMINISTRACAO DE EMPRESAS BELO HORIZONTE 2007 1 ESTAGIARIA: MARIA VITORIA COTA DE ABREU RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRACAO MERCADOLOGICA DO CURSO DE ADMINISTRACAO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão De Custo
INTRODUÇÃO Na área de custos, encontramos um conjunto de técnicas e procedimentos que visa, primordialmente, a quantificar os gastos das empresassinteticamente apresentados pela contabilidade – por “objetivos de custeio” específicos, criando condições para o melhor gerenciamento desses gastos. A área de custos define a expressão “gastos” como sendo os valores monetários de todos os desembolsos e compromissos financeiros incorridos pela empresa no desempenho de suas operações de produção de bens e serviços, de vendas, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão De Custo
2 PRIMEIRO DESAFIO: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA 2.1 O Que é Gestão? A gestão é o conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter à produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira, para isso e preciso a elaboração de planos, relatórios e laudos os quais são exigidos a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de gestão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013