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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.681 - 118.710
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GESTAO EM MARKETING
GESTÃO EM MARKETING Segundo o autor Kotler (2009,p. 3): O Marketing é hoje um conjunto de conhecimentos fundamentais para profissionais das mais diversas áreas e interessa a todos os que precisam promover bens, serviços, propriedades, pessoas, lugares, eventos, informações, ideias ou organizações. O marketing procura identificar as necessidades humanas e sociais e atendê-las. Uma das definições mais curtas de marketing é ‘atender às necessidades de maneira lucrativa’. Essa ferramenta permite às empresas prestar um excelente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.497 Palavras / 22 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Em Marketing
Atividade 1 A rede norte-americana Wal-Mart utiliza tecnologia Smart Tag, que é um sistema que amplia de 7 para 32 campos o espaço para informação sobre o produto. O consumidor ganha, pois levará menos tempo para ter suas compras processadas e até a possibilidade de uma redução de preços. Quando uma empresa adota uma medida em consequência de uma redução de preços do concorrente, esta empresa pode, entre outras ações, adotar: Resposta a. Lançar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão Em Marketing
6. UM ESTUDO DE CASO EM FLORIANÓPOLIS 6.1. INTRODUÇÃO Com o objetivo de ilustrar as propostas desse trabalho, foi realizado um estudo de caso, baseado em uma escola de 1º grau na cidade de Florianópolis, a Escola da Ilha. Devido à situação instável do país, o aumento da concorrência e o desejo de melhorar, a organização buscava identificar saídas, através de um processo de planejamento estratégico participativo. A partir da leitura, interpretação e análise das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 12/2/2014 -
Gestão Em Marketing
O autor diz que quando se deparou pela primeira vez com o marketing no início da década de 60, os livros sobre o assunto eram basicamente descritivos. Havia três abordagens simultâneas. A abordagem de commodity descrevia as características de diferentes produtos e o comportamento do comprador em relação a eles. A abordagem inconstitucional descrevia como funcionavam as várias organizações de marketing tais como atacadistas e varejistas. A abordagem funcional descrevia como as diversas atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
GESTAO EM MARKETING
UNIDADE DE ENSINO Polo de Ensino a Distância Rio Claro SP ALUNOS Adams Carlos Rios - RA. 8113723755 Thiago Charles Zucolo - RA: 8332005632 Célio Paulino Rubin neto - RA. 7933689084 Guilherme Ribeiro da Silva - RA: 7833684343 Antônio Marcelo Tomazella - RA: 8112714951 José Vinicius Figueiredo De Oliveira - RA: 7757668894 TÍTULO DA ATIVIDADE: PROINTER II- RELATÓRIO FINAL-PROJETO EXPERIMENTAL DE VIABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA) PROFESSOR TUTOR: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.716 Palavras / 15 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão Em Marketing
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1° SEMESTRE Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Marketing. PROFESSOR: João Paulo Sassioto TURMA N 11 ALUNOS: MANAUS-AM 2013 Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Marketing. Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Marketing para a obtenção e atribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.177 Palavras / 21 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão Em Marketing
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL MANAUS-AM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING MANAUS - AM UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL MANAUS - AM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING Manaus - AM SUMÁRIO 1. Introdução_______________________________________________ 04 2. Marketing Século XXI______________________________________04 3. Empresa _________________________________________________05 4. Público-alvo e Concorrência _________________________________05 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.724 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão Em Marketing
GESTÃO EM MARKETING ETAPAS 1 e 2 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA: Empresa: Distribuidora Automotiva S.A. (Grupo Comolatti) Fundada em 1998, a Distribuidora Automotiva concentra e gerencia todas as operações das distribuidoras de autopeças do Grupo Comolatti. A Distribuidora reúne as unidades de negócio Sama, Laguna, Abouchar e Matrix, que são operadas de forma integrada, mas sem perder as suas identidades. Diversas marcas, mas uma só estratégia, uma só gestão e uma estrutura operacional de logística que coloca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão Em Marketing
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. NOME Adriano Silva Passos RA 6654372622 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Gestão em Marketing apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestao Em Marketing
INTRODUÇÃO Apresentamos na unidade o que é o marketing e quais são os critérios para a administração de marketing, além de enfatizarmos como os profissionais dessa área identificam e definem os mercados-alvos e planejam as estratégias para atender as necessidades do mercado. Agora, o foco será os elementos da oferta do composto de marketing pelos quais as necessidades dos consumidores são atendidas. Vimos que o ambiente de marketing no qual a empresa opera não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestão Em Marketing
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão Comercial Atividade Prática Supervisionada Gestão em Marketing Professora Fabiana Biazetto Tutor Presencial Oébier Pereira dos Santos Alisson Ralf Pereira RA 7117510059 Luciano Carstens Adriano RA 6954491273 Michelle Sabine Kupsch RA 6942017861 Patrick Juliano Campos RA 6785384777 Rodrigo Eyng Gadotti RA 6942017860 Joinville – SC, 2014 Sumário Introdução ..................................................................................................................................3 1. História da empresa.................................................................................................................4 2. Missão, visão, valores, princípios e objetivos.........................................................................4 2.1 Missão...................................................................................................................................4 2.2 Visão.....................................................................................................................................5 2.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão Em Marketing
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa 1 – Apresentação da organização .....6 Etapa 2 – Elaborando plano de marketing .....7 Etapa 3 – Estratégia de marketing ....10 Etapa 4 – Mix de marketing ....18 Considerações Finais ....22 Referências Bibliográficas ....23 INTRODUÇÃO Nos foi proposto, um relatório sobre as diversas formas de marketing que uma empresa deve seguir para ser líder de mercado. Fomos atrás de cada detalhe que julgamos ser o correto para fazer essa empresa obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.390 Palavras / 26 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestao Em Marketing
© DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. Resumo Aula-tema 02: Administração de marketing: Satisfação, valor e retenção do cliente O cliente tem sempre razão. Quantas vezes essa expressão é vista, falada, escrita? É o “mantra” das organizações. A questão que devemos levar em conta é: isso é fato? Cliente tem sempre razão? Existem algumas incertezas quanto ao fato dele estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestao Em Marketing
Iniciado em quarta, 11 março 2015, 14:01 Completado em quarta, 11 março 2015, 14:46 Tempo empregado 45 minutos 10 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 Com a revolução digital, é correto afirmar que os consumidores adquiriram vários recursos, entre eles: Escolher uma resposta. a. Maior variedade de bens e serviços e habilidade de negociação devido ao seu acesso à informação e poder de barganha. b. Aumento substancial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Gestão Em Marketing
TEMA 01 Administração de Marketing O marketing identifica e satisfaz as necessidades dos consumidores. Estuda o mercado e o perfil do consumidor e a partir disso começa a entender quais são os bens e serviços que vão facilitar a vida do consumidor. Marketing Criar, comunicar, entregar e trocar ofertas que tenham valor para os consumidores, clientes, parceiros e sociedade em geral. Objetivos de tornar supérfluo o processo de vendas. COMO? O marketing tem que ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Gestão em Marketing
O GUILT-FREE STATUS é uma tendência que visa gerar produtos que agridam cada vez menos o meio-ambiente, fazendo com que diminua a culpa que os consumidores sentiam ao consumir determinados produtos. Pois quem nunca se sentiu culpado pelo buraco na camada de ozônio após compra um carro mais potente.Pensando no bem estar destes consumidores o GUILT-FREE STATUS criou uma tendência como à fabricação de carros elétricos, não apenas os compactos e versáteis carros menores, mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
GESTÃO EM MARKETING - LOGÍSTICA EMPRESARIAL
Universidade Anhanguera Campinas - SP– Campus 04 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 3ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: • GESTÃO EM MARKETING • LOGÍSTICA EMPRESARIAL Aluno: Erik Rodrigues Collaço R.A: 2747614256 Tutor: Izabel Haitman / Luiz F. Silva Campinas, 01 de Abril de 201 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................3 1. Razão Social:.................................................................3 1.1 Diretor Presidente........................................................3 1.2 Diretor de Administração:...........................................3 1.3 Diretor Financeiro:......................................................3 1.4 Diretor de Marketing:..................................................3 1.5 Diretor Comercial:.......................................................3 2. Situação Atual................................................................4 2.1 Preços..........................................................................4 2.2 Produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.510 Palavras / 15 PáginasData: 27/4/2015 -
GESTÃO EM MARKETING AULA TEMA: ANÁLISE DAS OPORTUNIDADES DE MERCADO: DEMANDA E AMBIENTE
NOME Adriana Monteiro de Oliveira 1299907483 GESTÃO EM MARKETING AULA TEMA: ANÁLISE DAS OPORTUNIDADES DE MERCADO: DEMANDA E AMBIENTE SÃO BERNARDO DO CAMPO ABRIL DE 2013 Análise das oportunidades de mercado: Demanda e ambiente Após leitura nos capítulos referentes a consumidor, marketing, estratégias e comportamento são possíveis chegar à conclusão que as empresas devem estar atentas às mudanças no mercado, e que o consumidor está cada dia mais exigente. Questões: a) As cinco ferramentas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestão Em Marketing Unidade 4 Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A empresa visa grande participação em poucos segmentos. Para isso, selecionar pouco segmentos atraentes de preferência, sinérgicos e desenvolve produtos direcionados para cada um. Como é chamado este tipo de especialização? Resposta Resposta Selecionada: c. Especialização seletiva. Resposta Correta: c. Especialização seletiva. Feedback da resposta: Especialização seletiva. O objetivo é a empresa ser única e melhor em poucos segmentos de mercado, assim oferece o que há de melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTÃO EM MKT
Unip Universidade Paulista Curso Gestão em MKT Aluno: Ana Maria Bento dos Santos DP Planejamento Estratégico 3. é preciso estabelecer um prazo em curto, médio e longo prazo, porém de acordo com os objetivos da empresa. A probabilidade é que em determinado tempo estipulado pela empresa é que diminua até 20% a devolução de produtos com defeito de fabrica. 4. O nível de atratividade justamente é para atrair o cliente se posicionando dentro do segmento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
Gestão Em Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina, Gestão de Pessoas, da Faculdade Anhanguera Jundiaí, como requisito parcial de avaliação do 2° Semestre, sob Supervisão do Professor KÁTIA DUARTE. SUMÁRIO Capítulo 1- Introdução.......................................................................................................3 Capítulo 2- Estudo de Caso...............................................................................................4 Capítulo 3- As pessoas como seres humanos....................................................................8 Capítulo 4- As pessoas como ativadores inteligentes........................................................9 Capítulo 5- As pessoas como parceiras da organização, a era do capital intelectual entre outros pontos importantes................................................................................................10 Capítulo 6- Missão, Visão e Valores...............................................................................11 Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.704 Palavras / 15 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão Em Pessoas
relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. Qual o impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? O restaurante acredita em um atendimento diferenciado, onde os colaboradores participam na gestão. Aborde em sua recomendação aspectos técnicos e comportamentais desejados. Neste trabalho iremos fazer um estudo de caso do Restaurante Fellini, de grande renome na Zona Sul do Rio de Janeiro, devido o bufe com cobrança a peso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestao em pessoas
Etapa 2 Passo 3 Roteiro de Entrevista da Empresa Wiff Telecon. Quantidade de funcionários: 14 (1 caixa, 3 atendentes ,2 administrativos 2 suporte técnico 3 instalador de internet e 2 terceirizados.) 1. Fonte de recrutamento usada: Externa. Trata-se de uma pequena loja de rede de internet que usa a fonte externa para contratação de funcionários. 2. Necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento: São contratos específicos como: Vendedor ou Técnico de computadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestao Em Recursos Humanos
pic] PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV CARLOS ANDRÉ CIPRIANO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DF0820266 BUNGE ALIMENTOS S/A. [pic] [pic] RESUMO Este tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A empresa pesquisada, a apresentar é a BUNGE ALIMENTOS S/A, organização multinacional a mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.007 Palavras / 25 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão Em Recursos Humanos
Existem algumas diferenças entre o treinamento convencional/Tradicional e a educação corporativa; o treinamento Convencional os eventos ocorrem por força de uma necessidade identificada (pontuais), na Educação Corporativa as ações estão vinculadas às estratégias da organização (continuadas). O ambiente onde ocorrem as ações do Treinamento Convencional, geralmente é restrito (salas de aulas), já na Educação Corporativa são diversificados (salas de aulas, ambientes virtuais etc.). Os ambientes virtuais promovem um transito mais ágil das informações e esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão Em Recursos Humanos
“Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal naom/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Sônia apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Céli Pavão. chapadão do Sul (MS) 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 Estrutura Organizacional...........................................................................5 2.2 Modo de Gestão..........................................................................................9 2.3 Etica e responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
ETAPA 1 PASSOS 2 E 3 TEMPOS MODERNOS O filme faz várias críticas ao tratamento à classe trabalhadora e aos burgueses, donos dos meios de produção que "exploravam" a mão de obra, o patrão ficava em uma sala observando a produção e dava ordens ao capataz para ir aumentando a velocidade das máquinas, para aumentar a produção. Ele critica o modo capitalista de produção, os operários trabalhavam com cargas horárias extensas, com obrigação de produzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Missão.............................................................................................................4 2.2 Visão................................................................................................................4 2.3 Valores............................................................................................................4 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................5 4.REFERÊNCIAS.........................................................................................................6 ________________ 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através de uma entrevista com o sócio gerente das lojas Condessa, nele apresentaremos as formas como a gestão de talentos é coordenada no grupo. Atualmente as lojas estão situadas nas cidades de Colatina - ES, São Gabriel da Palha - ES, Governador Lindenberg - ES, Teixeira de Freitas – BA, Linhares – ES,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestao em recursos humanos
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Brasília, DF 2014 SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. Brasília, DF 2014 INTRODUÇÃO O treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2015