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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.381 - 118.410
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Gestao Do Conhecimento
Trabalho desenvolvido na disciplina Administração de Micro e Pequenas Empresas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor Luiz Carlos Newley Kopke Anhanguera Educacional 2014 Passo 1: 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais Profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? A busca pela satisfação individual de cada um incentivando-os a conquistar o seu projeto de vida, mostrar a importância que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Introdução. A Gestão de Desempenho atualmente é a forma mais completa de acompanhar o desempenho de seus colaboradores. Ela abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, tem por objetivo estimular o alcance das metas e promover o desenvolvimento dos recursos humanos, com isso haverá a melhora do trabalho dentro da organização. Planejamento: ele irá servir para que possamos identificar as metas que queremos alcançar, através da missão, visão e análise dos ambientes internos /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Supondo que você seja o gestor de uma empresa e queira estruturar um processo de Gestão do Conhecimento, após assistir ao vídeo, ler o texto e o material didático, responda as questões seguintes: 1. Após o conteúdo apresentado, explique de forma fundamentada, sobre a importância da Gestão do Conhecimento para um posicionamento moderno das empresas no mercado. Cite no mínimo 3 (três) variáveis que impactam em sua estruturação. (3,0 pontos). Para que a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO QUESTÃO 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestao do Conhecimento na Prática A gestão do conhecimento na prática Artigo publicado na Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Pesquisa inédita realizada com executivos de grandes organizações mostra que há avanços nessa área, porém restam "territórios a ocupar". Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Andréa de Almeida Oliveira RA 6633376345 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2014 Introdução Este trabalho tem como objetivo agregar mais valor ao comitê olímpico, pois além de unir técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Arquitetura modular e Arquitetura integral Uma arquitetura de negócios se relaciona às atividades que farão parte de todo o sistema do negócio, quais serão seus componentes e como esses componentes irão operar entre si. O modelo de negócios da empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui mais de 350 mil consultoras que visitam, atendem e vendem em domicílios brasileiros. Note que as mulheres contratadas para o serviço não são denominadas vendedoras, e sim consultoras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
A Gestão de Conhecimento, de acordo com Mara Perillo (2012, web) “refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa.” A partir do surgimento de grandes mudanças organizacionais, as empresas passam a se preocupar, fazendo com que tome certas decisões para se adaptar ao novo cenário, buscando a otimização de recursos. Atualmente, o conhecimento não é guardado para poucas pessoas, com a Gestão do Conhecimento toda informação deve ser transformada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão do conhecimento
A Gestão do Conhecimento é uma necessidade premente das empresas, porquanto desenvolver o Know – How (saber) das pessoas na organização é imprescindível às empresas contemporâneas, para mantê-las vivas no mercado através da inovação e criatividade em seus processos que são advindos, em verdade, das pessoas. Deste modo, podemos dizer que as pessoas são indiscutivelmente o maior ativo das empresas, sendo requisito imprescindível ao desempenho da organização. Inicialmente, impende salientar que o favorecimento do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Fundamentos e evolução da Educação Corporativa Tem como objetivo principal fazer um balanço sobre a evolução do tema Educação Corporativo no Brasil e estimular uma reflexão sobre a mesma como um sistema de desenvolvimento de pessoa por meio de gestão de pessoas por competência. Enquanto o conhecimento sistematizado sem sombra de duvida, o surgimento do livro da Jeanne Meister, pelo Makron Books, em 1999, mesmo ano, também foi lançado o livro Brasileiro Intitulado Universidades Corporativas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Gestão do Conhecimento Tutor: Rodrigo Rodrigues BARRA DO CORDA – MA junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO WEKEMIA ALVES LOBÃO RA: 382215 ANTONIO SERGIO BARBOSA DA SILVA LUTTYANE ARRUDA CARVALHO RA: 381571 IRIS DOS SANTOS BATISTA RA: 358082 MARA REGINA DA SILVA AMORIM RA: 386308 GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento apresentado ao curso de Administração da Universidade Anhanguera-UNIDERP tendo como orientador do conteúdo o professor Rodrigo Rodrigues. BARRA DO CORDA – MA JUNHO/2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão do conhecimento
INTRODUÇÃO Este trabalho relata a importância das organizações como gestão do conhecimento. Que tem como principal aplicação a competitividade de acordo Teixeira Filho (2000), e é sob a ótica da vantagem competitiva que a implantação da gestão do conhecimento nas organizações deve ser avaliada. A relação entre gestão do conhecimento e inteligência competitiva passa por diversos aspectos: pessoas, processos, tecnologias e informação e deve ser trabalhada sob o ponto de vista da geração, preservação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 4º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida profissional para a tomada de decisões enquanto Gestor de Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS Karoline Thais Otremba da Cruz RA: 0050085841 Sara Santos Basílio RA: 2014008293 Solange Emiliano Vitolo RA: 0050079436 Taiana Santos Silva Farias RA: 0050052225 Tânia Pereira da Silva RA: 2014007107 GESTÃO DO CONHECIMENTO JANDIRA 2014 OBJETIVO DE APRENDIZAGEM Conceito de T&D de pessoas A palavra treinamento tem muitos significados. Considera-se que o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.823 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO AULATEMA 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO Taboão da Serra 2014 ATIVIDADE DE AUTO DESENVOLVIMENTO AULATEMA 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório O objetivo desse projeto é facilitar a interação de técnicos, comissão e atletas, para assim cada um aprender e ensinar os seus conhecimentos uns aos outros. Após a análise foi concluído que a melhor maneira de aproveitar o conhecimento de todos seria realizando reuniões onde todos pudessem colocar em debate seus aprendizados ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestão do conhecimento
Aula tema 7 - gestão do conhecimento Enviado por danyprettylady, abril 2012 | 5 Páginas (1051 Palavras) | 1474 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | Follow 1 Leia o seguinte texto e identifique a qual modelo de gestão ele se refere. “Este modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional é descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Fase 1 Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que pode ser notado em agilidade e rapidez, porque a Gestão do Conhecimento é uma realidade no mundo dos negócios, pois nem só o conhecimento numa empresa a torna competitiva, e sim o seu gerenciamento que faz a diferença. Com a Gestão do Conhecimento temos projetos para todos colaboradores, a importância do treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Treinamento e Desenvolvimento Etapa 2 O Treinamento e Desenvolvimento é um estudo que visa mostrar a importância do processo de treinamento de qualidade com os colaboradores dentro da organização. Nesse estudo é ensinado como qualificar os colaboradores e dessa forma, todos qualificados, eles desempenham as atividades de acordo com as necessidades da organização. Então para começar, precisamos entender o que é Treinamento. Treinamento é a forma utilizada para melhorar o desenvolvimento profissional de um colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO O compartilhamento ou a troca de conhecimentos passa a ser, então, o elemento vital para a criação de novos produtos, serviços ou processos. Essa troca de conhecimentos ocorre, na maioria das vezes, a partir da realização prática do próprio trabalho e tem sido conduzida de diferentes modos, entre estes, as comunidades formais e informais que buscam praticar essa troca. A implementação da gestão do conhecimento é algo eficaz dentro da organização. Ela permite a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Introdução Esse trabalho trata da Gestão de Conhecimento e como podemos usa-lá para ajudar a recuperar a empresa Casa Soberbas que atua na área de vendas em varejo. O objetivo é elaborar um plano estrategicos baseando nos conceitos de Nonaka e Takeuchi que são os pioneiros do estudo da Gestão de Conhecimento. Objetivos O foco é a localizar os pontos negativos que a empresa vem apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Elaborar um relatório que possa ajudar os atletas e treinadores a dividir os seus conhecimentos e aprender uns com os outros, a ter suas idéias valorizadas, podendo gerar um ambiente de trabalho propício ao crescimento dos envolvidos. Além de descobrir novos talentos em diversas modalidades e em vários locais do Brasil, pois existem muitos talentos que só precisam de uma oportunidade. DESONVOLVIMENTO Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Procedimentos Compartilhar o conhecimento que está na cabeça das pessoas deve ser estimulado e recompensado, o núcleo que compõe a soberba precisa de estímulo, de feedback positivo, para trabalhar os pontos fracos, reuniões é um excelente artificio para extrair experiências, intuições, conhecimentos inexplorados nos colaboradores. A tecnologia favorece novos comportamentos associados ao conhecimento, é preciso promover a inserção de tecnologia na empresa, estamos na era do conhecimento e as informações são constantemente modificadas, e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE Adriano Reis Alves RA 4979933443 Elaine de Fatima Martins Ribeiro RA 4300064084 Rafaela de Souza Salvador RA 4311810755 Taciane Cristine Manoel Januário Cesarino RA 4978931545 GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD. Walker Soares do Nascimento PROFESSOR PRESENCIAL Adriana Cristina Barbosa Pires PROFESSOR-TUTOR Edna de Almeida Rodrigues Pindamonhangaba/ SP 2012 SUMÁRIO Introdução 2 Capítulo I- Gestão do Conhecimento 3 Definição 3 Capítulo II- Gestão da Sustentabilidade na era do Conhecimento 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 5/12/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Questao 2 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 11/2/2015 -
Gestão Do Conhecimento
Questionário e questões do Ava: Aula Tema: 01 1) Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2015 -
Gestão Do Conhecimento
Introdução A Gestão do Conhecimento, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.764 Palavras / 8 PáginasData: 25/2/2015 -
Gestão Do Conhecimento
O Cirque du Soleil é constantemente citado como exemplo de empresa que se reinventou, abriu as portas de um novo mercado e se tornou vencedora. As citações ao Cirque du Soleil vão desde blogs, passando por livros – como em A estratégia do oceano azul – e chegando a ser foco de estudo em Harvad. Isso tudo acontece porque, em um mercado sem atrativos, uma empresa com 20 anos de existência atingiu uma receita muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Quatro modos de conversão do conhecimento podem ser identificados: socialização (de conhecimento tácito para conhecimento tácito); externalização (de conhecimento tácito para conhecimento explícito); combinação (de conhecimento explícito para conhecimento explícito) e a internalização (de conhecimento explícito para conhecimento tácito). Socialização Este modo de conversão do conhecimento denominado socialização configura o processo de compartilhamento de experiências e viabiliza a criação do conhecimento tácito (NONAKA, 1994). Segundo Silva (2002, p.46) uma frase sintetiza esta conversão: “troca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Gestão Do Conhecimento
O Que vem a ser “Gestão do Conhecimento”? O Grande Desafio Empresarial! Autor: José Cláudio Terra Os indivíduos em seus processos criativos e de aprendizado dependem de grande motivação intrínseca, assim como de interação com outros, da combinação de múltiplas perspectivas e experiências Aponta a GC como uma estratégia central para desenvolver a competitividade de empresas e países, discute: investimento em P&D, tecnologias relacionadas à GC e teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.202 Palavras / 9 PáginasData: 12/3/2015 -
Gestão Do Conhecimento
Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015