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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 162.751 - 162.780
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ORGANIZAÇÕES SISTEMA E MÉTODOS
1-INTRODUÇÃO No atual momento da sociedade, onde o mercado está cada vez mais competitivo e com novas tecnologias surgindo a todo o momento, e de grande importância que as empresas se organizem e se adapte a essa nova situação. Desse modo nós estudantes de administração que estaremos dentro das empresas, devemos estar preparados para isto, então este trabalho traz casos para ser analisados que condizem com a realidade que iremos nos defrontar. Deveremos estar preparados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2014 -
Organizações SOCIAIS NO BRASIL
Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar as organizações sociais no Brasil e sua importância, como o Assistente Social deve trabalhar neste meio de acordo com a realidade exposta em que vivemos, tendo em vista que sofremos com muitas mazelas sociais tais como violência, trafico de drogas, corrupção de autoridades entre outras. O conteúdo que iremos abordar tem referencias básicas em três filmes: Carandiru, Cidade de Deus e Tropa de Elite. Álbum seriado: “Cine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
ORGANIZAÇÕES TÉCNICAS E COMERCIAIS
Conclusão Organização técnicas e comerciais ou OTC como é conhecida, tem o intuído de criar um organismo econômico, dotado de recursos materiais ou humanos. Fixação dos objetivos, divisão do trabalho, organização do trabalho, divulgação de autoridade e responsabilidade, e super. Visão. Através de todos esses conceitos que damos inicio a abertura da empresa Doces Sonhos empório, é fundamental que o comando e a direção da empresa apontem o trabalho de todos numa única direção: a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Organizacoes Tradicionais E Novaas Organizacoes
A estrutura do sistema rígido das organizações tradicionais que utilizaram durante muito tempo uma hierarquia de poder deixando as responsabilidades notopo com os níveis mais altos de influencia sobre a empresa que por sua vez toma as decisões e cria estratégias que serão repassadas para as linhas mais baixas a executar o que lhes são repassados. Com oprocesso de mudança da estrutura dessas organizações surge um novo método de relacionamento que dão lugar a configurações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2015 -
Organizaçoes Vistas Como Cultura
Tido também com o nome de "cultura organizacional", a cultura de uma organização pode vim a serem definida como as crenças, normas e valores que possuem maior destaque dentro de uma organização. Esses valores, normas e crenças de uma organização podem ser observados no funcionamento dia- dia de uma organização. As normas organizacionais traduzem os comportamentos aos quais são aceitos dentro de um grupo, estilo de liderança pode ser um exemplo. Cada empresa possui consigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2014 -
Organizações, administração e administradores
Etapa 3 Passo 1 1. Leituras e pesquisas sobre o tema “As organizações, A administração e o Administrador”. 2.Organização e uma entidade social formada por pessoas que trabalham de forma que visão um objetivo coletivo, envolvendo a distribuição de tarefas e atribuição de responsabilidades. A estrutura de uma organização pode ser formal ou informal, a organização formal é planejada e estruturada seguindo um regulamento interno. Já a organização informal são as relações geradas espontaneamente entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2014 -
Organizações, gerenciamento de salários e vantagens modernas contra pacotes de incentivo
As Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Organizaconal
geral. 94 Constatamos também que, para que a interação comunicativa possa se consumar da maneira mais adequada, é importante que a comunicação ocorra de forma clara e objetiva. Porém, nem sempre isso é possível, pois estamos sujeitos a filtragens, bloqueios e ruídos em nossa comunicação. Vejamos de que maneira os distúrbios da comunicação podem conturbar nosso relacionamento com as outras pessoas e quais são os recursos que poderemos utilizar para diminuir o impacto dessas dificuldades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Organizado por Universidade Luterana do Brasil
Computação Gráfica Aplicada à Produção Computação Gráfica Aplicada à Produção Organizado por Universidade Luterana do Brasil Universidade Luterana do Brasil – ULBRA Canoas, RS 2016 Ivan Battastini Conselho Editorial EAD Andréa de Azevedo Eick Ângela da Rocha Rolla Astomiro Romais Claudiane Ramos Furtado Dóris Gedrat Honor de Almeida Neto Maria Cleidia Klein Oliveira Maria Lizete Schneider Luiz Carlos Specht Filho Vinicius Martins Flores Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2017 -
Organizando Plano De Estudo
COMO ORGANIZAR UM PLANO DE ESTUDOS Se estudar de forma organizada nunca fez parte de sua rotina, acompanhe as dicas do psicólogo Sérgio Goldenberg, professor aposentado da Faculdade de Educação da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). 1 - Qual a duração ideal de um plano de estudo? Depende dos objetivos que se quer atingir. Pode-se sempre estabelecer metas de curto prazo. As metas devem estar em sintonia com o ritmo da matéria dada em classe.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2013 -
Organizar a Distribuição de Equipamentos
Atividade 2 – UC 5 – Modulo II - Organizar a distribuição de equipamentos, materiais, produtos e serviços. Aluno: Arlen da Silva Cunha Data: 21/09/2022 Acompanhar o planejamento dos canais de distribuição a partir do sistema de gestão da organização. * Planejamento do trajeto do Centro de Distribuição Manaus para o Minimercado Manauara e Minimercado Parintins. Levando em consideração que o Minimercado Manauara fica 101 km de distância do CD, e o Minimercado Parintins 369
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2022 -
Organizar As Informações Dos Passos 1 A 4 E Produzir Um Relatório De No máximo 2 páginas Desta Primeira Etapa
Fornecedores Fornecedores 480.000,00 Empréstimos e financiamentos Empréstimo a pagar 150.000,00 Obrigações tributarias; fiscais Imposto e taxas a recolher 101.000,00 Outras contas a pagar Contas a pagar 55.000,00 Aluguel a pagar 3.000,00 Energia elétrica a pagar 800,00 Seguro a pagar 4.000,00 Total dos passivos R$ 793.800,00 Patrimônio liquido: Ativo (1.808.100,00) – Passivo (793.800,00) = R$ 1.014.300,00 A empresa apresenta patrimônio liquido positivo. Avaliados o Ativo em relação ao Passivo compreendemos que a empresa apresenta uma situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Organizar Material Para Estudo
a) Organizar o material para o estudo, deverão dirigir e definir os coordenadores dos grupos de estudo que não deveram ultrapassar 14 pessoas. b) Caberá aos coordenadores dos grupos de estudos dinamizar as discussões, evitando polemizar, dentro do tema doutrinário. c) Caberá ao dirigente da reunião esclarecer ao publico na final da palestra, se por ventura o expositor fizer colocações contrarias aos principais doutrinários. Art. 4º - Trata das atividades de atendimento fraterno pelos diálogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Organizar Todos Os Passos Desenvolvidos Até O Momento E Montar O Relatório Final Elaborando O Plano De Propostas De Melhorias, Baseadas Nas Teorias Da Administração, A Ser Apresentado Ao Sr. Bread. O Relatório Final Deve Apresentar Um mínimo De 15 E
Teoria da contingência Teoria A Teoria contingencial nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estrutura organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que procuravam compreender e explicar o modo pelo qual as empresas funcionavam em diferentes condições. Estas condições variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas escolheram como seu domínio de operações. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
ORGANIZÇÃO DO ENSINO FUNDAMENTAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA ORGANIZAÇÃO E METODOLOGIA DO ENSINO FUNDAMENTAL CARLA PATRICIA S. RIBEIRO RA: 3823683069 MARIA DAS GRAÇAS R. SOUZA ASSIS RA: 4573856140 PINDAMONHANGABA – SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA ORGANIZAÇÃO E METODOLOGIA DO ENSINO FUNDAMENTAL 1. CARLA PATRICIA S. RIBEIRO RA: 3823683069 2. MARIA DAS GRAÇAS R. SOUZA ASSIS RA: 4573856140 Atividade Prática Supervisionada (ATPS)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2015 -
ÓRGANO SUPERMERCADO REAL
DESENVOLVIMENTO O varejo é uma combinação de atividades que visam vender produtos e serviços. O papel dos varejistas consiste em proporcionar contatos com segmentos alvos de mercado, atuando como intermediários entre a produção e o consumo. Devido a isso, o seu posicionamento dentro da cadeia de abastecimento representa a voz dos consumidores, onde o varejo tem um consistente relacionamento com o consumidor, em relação a dados e suas preferências de compras e serviços. Entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2014 -
Organograma
1.3 Missão Oferecer peças com qualidade, conforto e proporcionar o bem estar aos clientes. 1.4 Visão Tornar-se referência na fabricação de vestuário, obter uma participação ativa no mercado e satisfazer os consumidores com alto padrão de eficiência. 1.5 Valores - Honestidade - Comprometimento com os clientes - Responsabilidade social e ambiental 23 1.6 Objetivo Criar e customizar produtos de acordo com a necessidade e garantir a satisfação do cliente. 6 Organograma O organograma é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 10/4/2013 -
Organograma
O objetivo do organograma é ilustrar, de forma clara, cada departamento da empresa e seus colaboradores em questão, com intuito de esclarecer dúvidas de clientes, parceiros e fornecedores. O ponto positivo é garantir a agilidade da percepção das áreas de negócios, ou seja, entender quem é o responsável e quais departamentos podem crescer e para onde os colaboradores podem almejar uma evolução. Segundo Soraia Pena, consultora de novos negócios da Apoena Consultoria Organizacional, o ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Organograma
Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856.1 Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes. Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2013 -
Organograma
Organograma Em 1856, Daniel C. McCallum, um superintendente da York and Erie Railroad Company (EUA), usou organogramas para mostrar a aplicação da Administração Sistemática em ferrovias. As ferrovias eram empreendimentos complexos e muito caros, assim exigiam uma estrutura hierárquica com vários níveis profissionais. Portanto conforme os registros históricos, McCallum foi o criador do primeiro organograma de que se tem notícia. Gráfico que representa a estrutura formal da organização num determinado momento, ou seja, a disposição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Organograma
Passo 2 Para a definição do público alvo buscamos atingir as pessoas que procuram sabor e qualidade em produtos de panificação e confeitaria,tanto homens como mulheres,dos moradores mais tradicionais do bairro onde é situada a padaria,com renda média de quatro a cinco salários mínimos ou mais até publico jovem que também utiliza da internet para a compra de nossos produtos.Entretando,devido a quantidade de pessoas que circulam pela região da padaria,podemos atender uma grande diversidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
Organograma
ORGANOGRAMA DO GIRAFFAS O Giraffas, rede de restaurantes com 30 anos de existência, criada em 1981, em Brasília/DF, é conhecido por sua brasilidade e sabor de comida caseira. Está presente em 25 Estados do Brasil, além do Distrito Federal, com mais de 370 pontos de venda. Além do nome, duas girafas estampam a logomarca e são mascotes da empresa... Aliar a qualidade e o padrão das grandes redes de fast food ao sabor e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 3/5/2014 -
Organograma
1 INTRODUÇÃO A Matemática Financeira caracteriza-se como uma forma de compreender a atuar no mundo avaliando da maneira como o dinheiro está sendo ou será empregado de maneira a maximizar o resultado, que se espera. Com as ferramentas adequadas pode-se também comparar entre duas ou mais alternativas, aquela que mais benefícios nos trarão, ou menos prejuízo acarretara. A estatística é a ciência que consiste na recolha, manipulação e classificação de dados tendo em vista o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
ORGANOGRAMA
Organograma: Missão: Comercializar produtos de moda, cama, mesa e banho com qualidade a preços competitivos e excelência na prestação de serviços, conduzindo com responsabilidade o nosso negócio e buscando sempre atingir a satisfação de nossos consumidores. Visão: Ser reconhecida como a melhor empresa de confecção da cidade, sendo referência em qualidade desde a comercialização de bens até a prestação de serviços, com a qual os nossos clientes se identifiquem e nossos colaboradores se sintam respeitados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Organograma
CONCLUSÃO Em virtude dos fatos mencionados somos levados a acreditar que as empresas devem estar atentas às freqüentes mudanças em relação às necessidades e desejos dos clientes/consumidores. Pois, a fidelidade é conquistada em longo prazo. As empresas buscam criar um vínculo de confiança com seus clientes/consumidores, pois, é só através desta relação que serão capazes de criar barreiras impedindo que os mesmos migrem para a concorrência. Para a fidelização de clientes/consumidores a empresa toma como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2014 -
Organograma
Organograma: é um instrumento que representa estrutura formal de organização, também são formas hierárquicas tendo vários fundamentos, tarefas, atribuições, funções de cargo, cada parte executa tarefa sem muita conexão do outro. Quanto mais alto estiver o órgão, mais autoridade e abrangência da atividade ele consiste. Quadro sinótico: é um quadro organizacional e que pode ser empregado em diversos assuntos, justamente para mostra-los de forma organizada. Ou seja, é uma tabela de exemplos. PLANO DIVISÃO EIXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Organograma
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado como requisito para a conclusão do curso técnico em farmácia, do Instituto de Ensino e Pesquisa Albert Einstein. Orientador: Thiago São Paulo / SP - Brasil Dezembro / 2014 Dedico este relatório a todos os professores com de quem tive a honra de receber algum conhecimento, mas principalmente, ao Professor Thiago Moraes Inocêncio, que esteve conosco desde o começo e com quem tenho tido o imenso prazer de aprender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2014 -
ORGANOGRAMA
FICHAMENTO DE ARTIGOS – PROF. ALESSANDRO XIMENES DADOS GERAIS Aluno: Telefone e-mail IDENTIFICAÇÃO DO TEXTO Título Organograma Autor PALAVRAS-CHAVES (NO MÁXIMO 4 PALAVRAS) Gráficos Controle Organização Estrutura Descrição do Assunto (no máximo 500 palavras) Neste texto, iremos descrever o conceito de organograma, e saber como aplica-lo. Os Organogramas são gráficos que representam a estrutura formal de uma organização ou empresa, apresentando os diversos setores, suas posições e respectivas independências, via hierárquica, itinerário de comunicações, vinculação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Organograma
O Plano inicial é definir uma cultura organizacional centralizada em relação à tomada de decisões classificada quanto ao nível hierárquico, temos neste caso uma decisão dos membros da Diretoria com relação a abertura de três novos cargos. Organograma: Chefe de Programação de Materiais Supervisor de Compras Técnicas Gerente de Departamento de Produção Gerente de Departamento de Compras Diretoria Industrial DESCRIÇÃO DO CARGO: Cargo: Gerente de Departamento de Compras Setor: Área de Compras Subordinação: Diretor Industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 5/9/2015 -
Organograma
DECLARAÇÃO PRELIMINAR DE ESCOPO Projeto: O respeito tem que partir de todos. Patrocinador: Colégio Santa Amália Maple Bear Gerente de Projeto: Marcela Andrade Discrição do Projeto: Despertar a responsabilidade moral e ética, auxilio no combate a descriminação, conquistando, assim, uma maior produtividade conjunta e não apenas individual, colaborar e instigar a troca de experiências e valorização das diferenças no trabalho de forma geral. Justificativas do Projeto: Promover a diversidade na organização na obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2016