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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.001 - 195.030
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Recrutamento De Pessoal
INTRODUÇÃO AO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O Recrutamento e Seleção de pessoas é o processo realizado para agregar talentos às empresas. Nos dias atuais está comum a terceirização deste serviço, com administradores, psicólogos, gestores de rh sendo requisitados em agências, consultorias de rh, etc. Este processo de recrutamento de pessoal visa buscar no mercado pessoas que se adequam ao perfil da vaga a ser preenchida na empresa, buscando demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS O Processo de agregar pessoas representa as portas de entrada que são abertas apenas para os candidatos capazes de ajustar suas características e competências pessoais com as características predominantes. Assim trata-se de uma escolha do candidato a somar com a empresa. Há forte ênfase na eficácia pois se procura através do processo de agregar pessoas a aquisição de novas habilidades e capacidades que permitam a organização realizar sua missão e alcançar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Valparaíso de Goiás, 23 de Setembro de 2014. Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar como se realiza a seleção, a orientação e a avaliação de desempenho humano na empresa Telemont Engenharia de Telecomunicações. Iremos abordar ainda qual a missão, os valores, e a visão desta empresa, e propor medidas para melhorar a eficiência e a eficácia da organização escolhida. Desenvolvimento Em função da evolução do mercado, a área de Recursos Humanos recebe forte pressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento De Pessoas
O RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS E TRAINEES- PRÁTICAS EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA- O CASE UNIBANCO Resumo Este artigo trata de uma análise acadêmica do recrutamento e da seleção de pessoas, com ênfase na seleção de estagiários e trainees, em uma instituição financeira. Ele contém a experiência prática de alunos da graduação em um processo de recrutamento e seleção de pessoas do lado de quem está recrutando e selecionando candidatos para uma vaga em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
recrutamento de pessoal, método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Aqui falaremos um pouco sobre como funciona o recrutamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2015 -
Recrutamento De Seleçao
Anápolis -2014 ETAPA 3 Passo 1 recrutamento de pessoas: técnicas e simulação teste e dinâmica tem como objetivo preparar um futuro funcionário o recrutamento de seleção, terá plenas condições de avaliar e selecionar candidatos aos diferentes cargos. Preparar e assessorar com maior eficácia as decisões da contratação e a integração e assim amenizar uma escolha ruim para empresa. Para poder ter pessoas bens treinadas e competentes para poder e saber selecionar , Eles procuram fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Recrutamento De Seleçao De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS aLRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................pág 04 2. Desenvolvimento.............................................................................................pág 05 3. Conclusão........................................................................................................pág 11 4. Referência bibliográfica...................................................................................pág 12 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento E Desligamento
O departamento pessoal na organização Tal questionamento leva-nos a visualizar que o departamento de pessoal é o órgão que realiza a política da organização. Este é o setor que envolve todas as informações e registros relativos a cada colaborador, ou seja, desde sua admissão até o desligamento. O departamento de pessoal, o chamado de DP, é parte integrante de praticamente de todas as organizações exceto as de porte muito pequeno que é normalmente inexistente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Recrutamento E Selacao
Someone already got that username. Please try another one2 Funções, Limites e Derivadas 2.1 Funções e seus Gráficos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Usando Tecnologia: Representando Graficamente uma Função 2.2 A Álgebra das Funções . . . . . . . . . . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.046 Palavras / 17 PáginasData: 21/6/2013 -
Recrutamento E Selação
RESUMO A captação de pessoas para uma instituição pode ser como: recrutamento interno que apresenta um plano de carreira para que o empregado possa evoluir no trabalho ou recrutamento externo captando novos talentos de fora da empresa, para que o ambiente organizacional não pare no tempo e abra os olhos para futuras modificações e atualizações. Assim, identificando pessoas qualificadas para atender o cargo propriamente vago, para isso, existem fontes que buscam talentos sendo recebimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Selação De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA 1.0 INTRODUÇÃO As exigências do mercado estão cada vez mais dependentes de tecnologia e da globalização, e a cada vez mais as empresas estão em busca de profissionais criativos, dinâmicos e que estejam sempre com a curiosidade aguçada e que acima de tudo tenha espírito de liderança voltada para a equipe, sendo flexível e capacitado para exercer suas tarefas. O RH é de fundamental importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2013 -
Recrutamento E Seleçã - R&S
Planejamento de Recursos Humanos A empresa moderna que pretende, além de se perpetuar no seu segmento, se desenvolver ma mesma ou em maior velocidade que suas concorrentes, precisa entender que os seus reucrsos humanos constituem a parte sensível e mais poderosa para garantir esse objetivo. Internamente, a área de Recursos Humanos oferecerá a contra partida para o atendimento a essa necessidade. A área de Recursos Humanos estabelecerá em conjunto com as demais internas, como finanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 19/12/2011 -
Recrutamento E Seleção
Rotatividade é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos. O aumento do quadro planejado pode ocorrer devido a fatores como: mudanças de maquinário, criação de uma nova área, aumento da produção, reestruturação administrativa etc. No caso do aumento de quadro circunstancial há variáveis não-controláveis, trata-se de motivos não planejados, mas que por necessidade premente terão de ser atendidos. Segundo Marras (2000) “fontes de recrutamento são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.656 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-gestao-de-pessoas/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Acidente de Trabalho A legislação brasileira considera acidente do trabalho os eventos ocorridos pelo exercício do trabalho, que causem lesão corporal, perturbação funcional, morte e perda ou redução da capacidade de trabalho. São também identificados como acidentes do trabalho as doenças profissionais, as doenças do trabalho, os acidentes ligados ao trabalho embora o trabalho não seja a única causa, os acidentes ocorridos no local de trabalho decorrentes de atos intencionais ou não de terceiros ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento/ Seleção e Avaliação de Desempenho Magazine Tudo de bom: É o lugar onde à família se encontra. Temos uma variedade de mercadorias nos segmentos de: Games/Brinquedos, Perfumaria/Casa e jardim/Eletrodomésticos/Beleza e saúde. Recrutamento: Cargo: Gerente de loja • Quantidade de Vagas: 1 • Mapeamento de Habilidades: Ter ensino superior completo. Experiência no cargo de no mínimo 12 meses na função. Ser comunicativo e flexível. Falar fluentemente dois idiomas. Ter bom relacionamento interpessoal. Técnicas Coaching. Pacote
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Recrutamento E Selecao
1. INTRODUÇÃO: Este trabalho vem com o propósito de mostrar a necessidade de utilizar as ferramentas de gestão juntamente com o gestor contemporâneo e atender as novas demanda e a qualidade de trabalho a fim de chegar no seu objetivo. 2. Desafio para o Gestor Contemporâneo Á Empresa Sorotec Com.Inst.Manut.de Equip.para Postos de Combustivel Ltda Localizada na Rua Decapole nº139-Jardim Betania Sorocaba SP Executa serviços em bombas medidoras de combustível líquido, limpeza de tanques e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.367 Palavras / 18 PáginasData: 9/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
Etapa 4 Passo 2 Dinâmica do circulo: Descrição da dinâmica: formam-se dois círculos, um dentro do outri, ambos com o mesmo numero de pessoas. Coloque uma musica bem animada, quando a musica começar a tocar, cada circulo gira para um lado. Quando a musica para de tocar, as pessoas devem se apresentar para quem parar a sua frente, dizendo o nome e alguma outra informação que o coordenador da dinâmica achar interresante para o momento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
Recrutamento E Seleçao
Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Todas organizações tem objetivos a serem alcançados e necessitam de pessoas competentes que lutem por estes objetivos com seu trabalho. Cada pessoa deve executar seu trabalho de acordo com o cargo que ocupa,com responsabilidades, dedicação que estão contidas no seu cargo. È primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que compõem a mesma. A Análise de cargos tem objetivo de conhecer profundamente todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA FACULDADE FUCAPI (INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI) COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus MANAUS 2013 ERISON DA SILVA SIDOU A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus Monografia apresentada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.077 Palavras / 33 PáginasData: 28/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS REDE SARAH DE HOSPITAIS DE REABILITAÇÃO A Associação das Pioneiras Sociais (APS) – É uma entidade de serviço social autônomo, de direito privado e sem fins lucrativos - é a Instituição gestora da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação. A Associação administra a rede SARAH por meio de um Contrato de Gestão, firmado em 1991 com a união Federal, que explicita os objetivos, as metas e os prazos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e seleção, e sua importância estratégica para a organização. Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Existem muitas formas para identificar os candidatos que são potencialmente capazes para a vaga. O recrutamento inicia com a liberação da vaga, seguindo com o currículo e por fim o candidato. O objetivo das empresas é único, sobre dados e critérios que servirão de base para aprovar ou descartar os currículos, a empresa avalia cada candidato. Estando ciente que quaisquer descuido de informações a respeito do perfil de um cargo pode comprometer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Técnicas e Processo Decisório Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Seleção: é um exercício de previsão. Busca prever quais candidatos serão bem sucedidos, se contratados. É de responsabilidade da ARH em conjunto com a gerência da área ou setor solicitante. O processo de recrutamento e seleção é responsável por fornecer informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 13/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO O trabalho tem o objetivo de recrutamento e seleção de profissionais estabelecendo critérios e para avaliar e desenvolver o individuo e sua possível colocação no mercado de trabalho e analisamos as formas de recrutamento com suas vantagens e desvantagens.E com meio de motivar os funcionários para o seu crescimento dentro da organização é feito um projeto bem sucedido.E desenvolvemos um recrutamento e seleção de qualidade,através de vários métodos utilizados.E temos em mente que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e a seleção são abordados de uma forma bem ampla e especifica pelos autores. Sendo que: O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na estrutura de pessoal da organização. Esse recrutamento poder ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As Etapas da Seleção de Pessoal O processo de seleção é constituído por etapas com finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados. As etapas apresentadas tendem a variar em cada empresa; ao término de cada uma delas, gerar-se-á a decisão por parte da empresa, do candidato ou de ambos de passar para a etapa seguinte, ou a de não prosseguir o processo de seleção. Ao final de cada etapa, poder-se-á gerar ainda a decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
DIREITO EMPRESARIAL II – CADERNO DE EXERCÍCIOS AULA 1- INTRODUÇÃO AO DIREITO SOCIETÁRIO AULA 2- Empresário individual e empresário coletivo Caso 1: Solange, Sérgio e Jonas , profissionais em artes plásticas, começaram a atividade econômica de artesanato, confeccionando jarras e objetos diversos, todos de bronze, sem efetuar o registro no órgão competente. Admitiram empregados para fazer face à demanda de clientes , e todos os operários têm sua Carteira de Trabalho assinada e os devidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.507 Palavras / 19 PáginasData: 4/10/2013