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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.751 - 195.780
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Recursos Humanos
A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas pro gramadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Recursos Humanos
Questionário 1-Defina motivação. Motivação é tudo aquilo que estimula a pessoa agir de determinada forma, ou seja, é um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. 2- Descreva os objetivos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Vroom. Objetivos da teoria de Maslow são que tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca pela satisfação de algumas ou todas elas é que nos motiva a tomar a alguma direção, essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO Sua equipe foi contratada, por um empreendedor que está prestes a abrir um restaurante e pizzaria, para prestar assessoria de saúde e segurança no trabalho. Ele precisa de informações a respeito do que deve ser feito para que seu empreendimento siga as normas necessárias com relação a esse tema. Alguns dados sobre o empreendimento: a) Previsão do número de funcionários: 40, sendo: • 5 cozinheiros; • 3 lavadores de louças; • 3 funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Unip Jaguariúna 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Aluno: João Henrique Meschiari Crins RA: 1323761 Curso: Tecnólogo em Logística Semestre: 2º Orientador: Professor Altair da Silva Unip Jaguariúna 2013 EPÍGRAFE "Há três métodos para ganhar sabedoria: primeiro, Por reflexão, que é o mais nobre; segundo, por imitação, que é o mais fácil; e terceiro, por experiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: De acordo com diversos estudos, o medo de falar em público pode ser considerado como relativamente __________ e, na maioria das vezes decorre de ___________ negativas sobre o próprio desempenho. No entanto, por ser muito demandada no ambiente profissional, a ____________ de elaborar e realizar apresentações em público, deve ser ____________. Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO A Política de administração de cargos e salários do Magazine Luiza será feita considerando os princípios básicos de cada cargo. Salário de cada cargo será baseado conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo. Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação econômico-financeira semelhante ao do Magazine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 4/5/2014 -
Recursos Humanos
Leia o trecho de texto a seguir, extraído de um artigo da FGV do Paraná: “Isto requer que a empresa e seus gestores analisem o cenário negocial sob uma perspectiva dinâmica, holística e sistêmica, pois a negociação implica em uma relação de interdependência entre vários cenários, dimensões e mesas. Incorpora cenários setoriais, regionais, nacionais e internacionais; abarca dimensões táticas, operacionais e estratégicas; e inclui várias mesas, onde as negociações ocorrem diretamente entre dois ou mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos para as disciplinas: Sistema de Informação, Ética, Política e Sociedade, Economia e Modelo de Gestão. Professores: Henrry T. Nonaka, Márcia Bastos, Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Maceió - AL 2014 INTRODUÇÃO A produção textual a seguir, fará um Diagnótico Organizacional do grupo Walmart, falando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 As relações de trabalho ao longo da história 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente, a informação e a forma como ela é trabalhada, como circula e é difundida, tem vindo a tornar-se cada vez mais um instrumento de gestão, constituindo uma necessidade básica para a decisão, realização e controlo das atividades e fundamental no sucesso das organizações públicas ou privadas. Vivemos uma era de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Profª Henry T. Nonaka. Profª Marcia Bastos Profª Joenice L. Santos Profª Mônica M.Silva Morrinhos 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 3 2 DESENVOLVIMENTO 4-5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 1 introdução O assunto escolhido para este texto “É sobre invasão de privacidade partindo do empregador e pegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
Recursos Humanos
Terceirização Caso 1 Configuração de vinculo empregatício Fazendo uma analise do texto pode-se identificar as funções delegadas ao funcionário como é citado no início do paragrafo “...Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006...“. Paulo prestava serviço de zelador na igreja e tinha contato direto com o empregador, na legislação brasileira caracteriza-se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços diretamente ao empregador, contido no Art. 3º da CLT. Art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Recursos Humanos
e de responsabilidade do departamento de RH e tem por finalidade a captação de talentos e mão de obra no mercado de trabalho através de diversas formas. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da empresa. Essa necessidade se inicia por motivos diversos e é expressa ou emitida formalmente pelo requisitante responsável pela área na qual será feito o recrutamento. Atualmente as ferramentas mais utilizadas são anúncios em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Recursos Humanos
Específicas, como, por exemplo, porta-voz, relações públicas, ombudsman etc.? Qual a importância que a alta gerência dá à função comunicação? A empresa desenvolve algum tipo de planejamento de sua comunicação? Descrição geral dos sistemas de comunicação existentes e utilizados pela empresa para a comunicação com seus diversos públicos; Quais os instrumentos, ferramentas, veículos de comunicação utilizados? Comunicação interdepartamental; Participação e preocupação institucional; Fluxo da comunicação (ascendente, descendente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
iNDENIZAÇÃO HSBC é condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados Banco contratou empresa para investigar trabalhadores por suspeita de fraude, devido ao grande número de afastamentos Salvar • 0 comentários • Imprimir • Reportar Publicado por Ministério Público do Trabalho - 2 meses atrás 1 cUritiba – O banco HSBC foi condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados doentes. O valor corresponde ao pagamento de indenização por dano moral coletivo. A sentença foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Recursos Humanos
Introdução: O mercado de trabalho atual tem se tornado cada vez mais seletivo, e uma mão de obra despresparada com toda certeza é a primeira a ser deixada de lado. O profissional que busca uma determinada empresa para garantir a seleção em uma vaga, deverá além de se enquadrar no perfil procurado demonstrar o seu diferencial frente a uma equipe popularmente conhecida como RH, quesão especializados e treinados para garantir a excelencia do contratato. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Recursos Humanos
Descrição da Empresa Bhteccell é uma empresa de pequeno porte no ramo de assistência técnica e venda de acessórios para celulares em geral que pretende inovar no mercado sempre com tudo que a de melhor e de ultima geração que o mercado oferece, nosso publico alvo são todas as pessoas que gostam de customizar seus aparelhos com capinhas personalizadas e que tenham um aparelho com defeito necessitando de reparos. Estamos localizados no bairro Savassi zona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
WEB-AULA 1 Decisões de Carreira Olá, caro(a)s aluno(a)s, bem-vindos(as) a nossa primeira unidade de estudo, cujo tema é planejamento e sistema de administração de carreiras. Convido você a compartilhar as inquietações e dúvidas de uma amiga, a Raquel. Ela acaba de se formar em Engenharia Civi. Durante os anos de faculdade, Raquel teve algumas oportunidades de estágio e, aos poucos, foi confirmando a certeza de que escolheu o curso certo. Porém, Raquel está muito preocupada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
Flexibilidade de horário. O horário flexível pode trazer grandes melhorias nas organizações dando assim mais qualidade no ambiente de trabalho dos colaborados onde não haverá carga de ocupação e causando assim stress no indivíduo trazendo assim um impacto de empatia e falta de precisão nas tarefas a serem executadas. Mas devemos ser precavidos em alguns casos, pois o comodismo do ser humano pelos pontos da facilidade haveria um desleixo do empregado, onde é preciso um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.226 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste texto compreenderemos como funciona uma empresa ou organizacao em fase de evolução e pra isso é necessario algumas mudanças positivas e negativas, que nem todos os envolvidos estão preparados.E por esse motivo foi feito uma reuniao entre todos os gestores e líderes da empresa, discutindo a situação atual e ficou decididoque varias das atividades administrativas da nova filial que será implantada na cidade de São Paulo poderão ser integradas e coordenadas na matriz.Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
HABILIDADES ESSENCIAIS E PERFIL DO NEGOCIADOR Mauro Corte Real Nesta parte são apresentadas as habilidades essenciais e o perfil dos negociadores. O aluno devera ser capaz de: • compreender quais as habilidades essenciais e que perfil caracterizam um bom negociador. • conhecer as habilidades que deverá desenvolver para potencializar sua competência negocial e identificar o seu perfil de negociador. Inicialmente são apresentadas as habilidades essenciais do negociador, segue-se destacando as habilidades mais importantes, os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
1. ETAPA 1 Mudança Organizacional A Mudança Organizacional acabou sendo como uma das principais atividades em empresas e instituições no nosso planeta. Já que antigamente as companhias mudavam inconstantemente quando apareciam necessidades, hoje em dia elas buscam mudança. As organizações fazem alterações para que haja rivalidade nos seus serviços , para cumprir leis ou fazer melhorias . Mudança Organizacional nada mais é do que a instalação de novas regras , ou recursos usados para realinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Recursos Humanos
recursos humanos Segmento da Empresa / Setor de atividade Econômica da “Natura Cosméticos” O presente trabalho apresenta um estudo acerca do posicionamento da marca Natura no segmento de cosméticos anti-sinais para mulheres. Foram analisados dados de um instrumento de coleta de dados disponibilizados em uma página na internet e que foi respondido por 258 mulheres com idade entre 26 e 40 anos que residem em Curitiba e Região Metropolitana. Analisaram-se atributos como qualidade, confiança, benefícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos A importância da área de Recursos Humanos cresceu muito nos últimos anos dentro das empresas. Isso porque não basta mais encontrar o pessoal certo e administrar seus direitos e deveres dentro da organização. Hoje, o RH é responsável também por estimular o bom desempenho dos funcionários e garantir que eles e seus familiares tenham qualidade de vida. O curso prepara o aluno para atuar na área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O RH da CODESAVI realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado aos setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
Questão 1 Nota: Não gerada O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas • 1 - Metas • 2 - Princípios • 3 - Cargos • 4 - Salários • 5 - Materiais Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Recursos Humanos
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica? Agindo conforme o melhor entendimento de jurisprudência, já que existem diversos tipos de entendimentos sobre as leis trabalhistas. A empresa pode se beneficiar através do uso da Flexibilização das Leis Trabalhistas, uma tendência nos dias atuais. Não com a visão arcaica de conflito patrão x empregado, mas em uma visão sistêmica, quando ambos são capazes de, em momentos distintos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
Jovens: quais são os maiores erros na hora de escolher uma carreira? Especialista cita falta de autoconhecimento e influências dos pais como elementos que atrapalham na escolha. Infomoney. Em determinado momento da carreira, muitos profissionais param, refletem e se questionam se realmente fizeram a escolha certa. Em alguns casos, a resposta não é animadora e inevitavelmente bate o arrependimento. Embora exista a possibilidade de mudar de área a qualquer momento da trajetória profissional, não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando acções de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014