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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.721 - 195.750
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Recursos Humanos
Passo 2: mapear as habilidades essências das partes ASSOCIAÇÃO DE MORADORES ESTILO: confrontador CARACTERÍSTICAS: Questionador preza pela tranquilidade dos moradores do bairro, que na maioria são da 3° idade. TÁTICAS USADAS NA NEGOCIAÇÃO: usam-se táticas intercorrentes entre confronto e cooperação. Associação de moradores, representada por Carlos Henrique, faz um estilo confrontador e conservador, dificultando a instalação da gravadora no bairro. Os moradores questionam que a mesma ira aumentar o transito no local, além de tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo 1 – Descrição da Empresa 1. A empresa: BENEFITS CONSULTING LTDA. 1.1 Descrição do negócio: Prestação de serviços de consultoria de benefícios para empresas 1.2 Missão: “Prestar serviços de consultoria, administração, gestão de riscos e benefícios, sendo reconhecidos pelo alto nível técnico de nossa equipe, excelência e inovação no desenvolvimento de soluções que agreguem real valor ao negócio de nossos clientes”. 1.3 Visão: "Termos nossa excelência reconhecida pelo talento de nosso time, pela entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Recursos Humanos
Questões 1 - Dê duas definições de Gestão de Pessoas Resp: É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho; É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 2 - Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas ? Resp: Ajudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ATPS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TAGUATINGA/DF 22 de ABRIL 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................................................................4 CAPÍTULO 1:ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL ..............4 1.2: Principais documento para admissão de um colaborador .........................................................................................4 1.3: Tipos de contratos de trabalho.................................................................................................................................5 CAPÍTULO 2: Tabela de Vencimentos e Descontos (Folha de Pagamento)...................................................................6 2.1....................................................................................8 2.2.....................................................................................8 CAPÍTULO 3:.......................................................................11 3.1.........................................................................................................11 CAPÍTULO 4:..........................................................14 4.1.........................................................................................................................15 4.2.........................................................................................................16 CONCLUSÃO..............................................................................................................................................................17 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................................................................18 INTRODUÇÃO Neste presente trabalho, será desenvolvido pelo grupo acadêmico um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................03 2. Desenvolvimento............................................................................................04 3. Conclusão......................................................................................................10 4. Referências....................................................................................................11 Introdução Este trabalho caracteriza-se por uma pesquisa de campo realizada com a Empresa SESI/SC – Serviço Social da Indústria de Santa Catarina, no qual foi realizada uma abordagem a respeito da estrutura organizacional da mesma, o qual teve como principal objetivo e desafio, conhecer os métodos utilizados na área de RH, destacando as formas de organização, identificando os níveis hierárquicos da empresa, suas respectivas funções, habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 15/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 4 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 5 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 6 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 7 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 8 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 1. Introdução A Gravadora Disc Show pretende instalar-se em um bairro de classe média no interior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Recursos Humanos
FasesMapeamentodaSituação1.Munir os negociadoresde informações2.Dar segurança para asdecisões3.Evitar desgaste e perdaLevantar e listar as informações sobreo objeto e negociadores para classificarde acordo com a importânciaIdentificar e priorizar as questõesOs procedimentos os passos a serem seguidos durante o processo deplanejamento da negociação podem ser agrupados em:Situação 3.Evitar desgaste e perdade tempo com pontosirrelevantesIdentificar e priorizar as questõesprioritárias, desejáveis e barganháveisEstabelecimentodeparâmetros1.Definir com clareza asmetas e objetivos2.Dar flexibilidade asações3.Evitar rupturas efrustraçõesDefinir metas ou objetivos antes doinício da negociação, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Política de Administração de Cargos e Salários do Supermercado Preço Bom tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. 1 Gestão e cargos e salários da empresa Esse setor do Preço Bom trabalha de maneira competitiva, possibilidando a empresa motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 19/4/2014 -
Recursos Humanos
Seleção de Pessoal O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento De Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Nome: Micheli Freitas Cezimbra Resenha Crítica Desde o início dos tempos sabe-se que há muitos desafios para as organizações em contratar a pessoa certa que se adeque corretamente em uma determinada função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso, à banca Examinadora da Faculdade de Valparaíso, Anhanguera Educacional, como requisito, atividade avaliativa – Desafio de Aprendizagem que tem por objetivos, abordar o assunto da disciplina Administração de Cargos e Salários. Tutor Presencial: Alan Dourado de Sá INTRODUÇÃO Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.414 Palavras / 26 PáginasData: 22/4/2014 -
Recursos Humanos
Perfil dos Oponentes - Associação dos Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito) Informações Relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas da 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a idéia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Perfil do Negociador - A Gravadora Negociador: Jorge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
CASO O PROJETO NÃO SEJA APROVADO A construção da nova sede afeta diretamente na vida dos trabalhadores da gravadora, visto que alguns trabalhadores serão remanejados e promovidos. A incerteza da construção da nova sede deixa os funcionários tensos e inseguros, refletindo diretamente na produtividade que diminui a cada mês. Caso haja uma negativa por parte da associação de moradores, a vida dos trabalhadores da gravadora ficara estagnada, o que causara desanimo profissional, diminuindo consideravelmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO4 2.1 DADOS DA EMPRESA4 2.2PRODUTOS OU SERVICOS PRODUZIDOS OU COMERCIALIZADOSPELA EMPRESA 5 2.3O SINDICATOQUE REPRESENTA A CATEGORIA DOS EMPREGADOS NA EMPRESA5 2.4ACORDO COLETIVO VIGENTE ENTRE A EMPRESA E O SINDICATO 5 2.5CONVENÇÕES COLETIVAS VIGENTES 6 2.6SUGESTÕES DE MELHORIAS6 2.7COMO TIRAR PROVEITO DAS LEIS TRABALHISTAS E AS CONVENÇÕES COLETIVAS EM UMA VISÃO ESTRATÉGICA 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.508 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO SERGIO DA SILVA LIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICA - UNIMED BOA VISTA - RR 2013 SERGIO DA SILVA LIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2014 -
Recursos Humanos
A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas pro gramadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Recursos Humanos
Questionário 1-Defina motivação. Motivação é tudo aquilo que estimula a pessoa agir de determinada forma, ou seja, é um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. 2- Descreva os objetivos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Vroom. Objetivos da teoria de Maslow são que tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca pela satisfação de algumas ou todas elas é que nos motiva a tomar a alguma direção, essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO Sua equipe foi contratada, por um empreendedor que está prestes a abrir um restaurante e pizzaria, para prestar assessoria de saúde e segurança no trabalho. Ele precisa de informações a respeito do que deve ser feito para que seu empreendimento siga as normas necessárias com relação a esse tema. Alguns dados sobre o empreendimento: a) Previsão do número de funcionários: 40, sendo: • 5 cozinheiros; • 3 lavadores de louças; • 3 funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Unip Jaguariúna 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Aluno: João Henrique Meschiari Crins RA: 1323761 Curso: Tecnólogo em Logística Semestre: 2º Orientador: Professor Altair da Silva Unip Jaguariúna 2013 EPÍGRAFE "Há três métodos para ganhar sabedoria: primeiro, Por reflexão, que é o mais nobre; segundo, por imitação, que é o mais fácil; e terceiro, por experiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: De acordo com diversos estudos, o medo de falar em público pode ser considerado como relativamente __________ e, na maioria das vezes decorre de ___________ negativas sobre o próprio desempenho. No entanto, por ser muito demandada no ambiente profissional, a ____________ de elaborar e realizar apresentações em público, deve ser ____________. Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO A Política de administração de cargos e salários do Magazine Luiza será feita considerando os princípios básicos de cada cargo. Salário de cada cargo será baseado conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo. Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação econômico-financeira semelhante ao do Magazine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 4/5/2014 -
Recursos Humanos
Leia o trecho de texto a seguir, extraído de um artigo da FGV do Paraná: “Isto requer que a empresa e seus gestores analisem o cenário negocial sob uma perspectiva dinâmica, holística e sistêmica, pois a negociação implica em uma relação de interdependência entre vários cenários, dimensões e mesas. Incorpora cenários setoriais, regionais, nacionais e internacionais; abarca dimensões táticas, operacionais e estratégicas; e inclui várias mesas, onde as negociações ocorrem diretamente entre dois ou mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos para as disciplinas: Sistema de Informação, Ética, Política e Sociedade, Economia e Modelo de Gestão. Professores: Henrry T. Nonaka, Márcia Bastos, Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Maceió - AL 2014 INTRODUÇÃO A produção textual a seguir, fará um Diagnótico Organizacional do grupo Walmart, falando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Tecnologia / RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS Pesquisas Acadêmicas: RECURSOS HUMANOS Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: sandraneves 07 março 2014 Tags: Palavras: 2130 | Páginas: 9 Visualizações: 10 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI ALESSANDRA DE SOUZA NEVES Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II AC MAGAZINE S.A MANAUS 2013 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 As relações de trabalho ao longo da história 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente, a informação e a forma como ela é trabalhada, como circula e é difundida, tem vindo a tornar-se cada vez mais um instrumento de gestão, constituindo uma necessidade básica para a decisão, realização e controlo das atividades e fundamental no sucesso das organizações públicas ou privadas. Vivemos uma era de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Profª Henry T. Nonaka. Profª Marcia Bastos Profª Joenice L. Santos Profª Mônica M.Silva Morrinhos 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 3 2 DESENVOLVIMENTO 4-5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 1 introdução O assunto escolhido para este texto “É sobre invasão de privacidade partindo do empregador e pegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
Recursos Humanos
Terceirização Caso 1 Configuração de vinculo empregatício Fazendo uma analise do texto pode-se identificar as funções delegadas ao funcionário como é citado no início do paragrafo “...Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006...“. Paulo prestava serviço de zelador na igreja e tinha contato direto com o empregador, na legislação brasileira caracteriza-se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços diretamente ao empregador, contido no Art. 3º da CLT. Art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Recursos Humanos
e de responsabilidade do departamento de RH e tem por finalidade a captação de talentos e mão de obra no mercado de trabalho através de diversas formas. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da empresa. Essa necessidade se inicia por motivos diversos e é expressa ou emitida formalmente pelo requisitante responsável pela área na qual será feito o recrutamento. Atualmente as ferramentas mais utilizadas são anúncios em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Recursos Humanos
Específicas, como, por exemplo, porta-voz, relações públicas, ombudsman etc.? Qual a importância que a alta gerência dá à função comunicação? A empresa desenvolve algum tipo de planejamento de sua comunicação? Descrição geral dos sistemas de comunicação existentes e utilizados pela empresa para a comunicação com seus diversos públicos; Quais os instrumentos, ferramentas, veículos de comunicação utilizados? Comunicação interdepartamental; Participação e preocupação institucional; Fluxo da comunicação (ascendente, descendente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
iNDENIZAÇÃO HSBC é condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados Banco contratou empresa para investigar trabalhadores por suspeita de fraude, devido ao grande número de afastamentos Salvar • 0 comentários • Imprimir • Reportar Publicado por Ministério Público do Trabalho - 2 meses atrás 1 cUritiba – O banco HSBC foi condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados doentes. O valor corresponde ao pagamento de indenização por dano moral coletivo. A sentença foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Recursos Humanos
Introdução: O mercado de trabalho atual tem se tornado cada vez mais seletivo, e uma mão de obra despresparada com toda certeza é a primeira a ser deixada de lado. O profissional que busca uma determinada empresa para garantir a seleção em uma vaga, deverá além de se enquadrar no perfil procurado demonstrar o seu diferencial frente a uma equipe popularmente conhecida como RH, quesão especializados e treinados para garantir a excelencia do contratato. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014