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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.811 - 195.840
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RECURSOS HUMANOS
A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado eficaz, gerando integração de esforços mútuos com competências sustentáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Os profissionais de RH vivem, literalmente, emparedados entre as pressões da empresa e as demandas dos funcionários, a maioria desses profissionais ainda não achou seu próprio caminho, mas deve, por obrigação profissional, indicar o caminho para os outros. Trabalhando em uma área que foi dominada pelos psicólogos e gradualmente invadida por administradores, economistas, advogados e até, quem diria, engenheiros, têm a obrigação de defender a diversidade, a multidisciplinaridade e a multifuncionalidade que experimentaram na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Existe no entanto a necessidade de prever os riscos, pois são naturalmente presentes no ato de empreender, dessa forma, deverão ser previstos e calculados, afim de evitar grandes surpresas no decorrer do processo. O conceito de empreendedorismo é muito subjetivo, apesar de todos pensarem conhecer, ainda não conseguem definir de forma correta o que essa prática realmente representa. O ato de empreender ainda se apresenta como uma novidade no Brasil, onde se popularizou em meados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Caso IBM O caso a ser apresentado aborda a tentativa da IBM (International Business Machines) de iniciar uma mudança organizacional profunda, como reação aos prejuízos que têm ocorrido na empresa, mudanças essas baseadas no conceito Market Driven Quality, sua política de qualidade. Há alguns anos, a IBM vem enfrentando dificuldades bem grandes: 1991 foi o primeiro ano desde 1946 em que a empresa não cresceu, suas vendas caíram mais de 5%, sendo este o primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Recursos Humanos
Justificativa da escolha do ramo da organização da empresa: Foi escolhido o ramo de comercio de alimentos e bazar, pois é de necessidade diária de todos, portanto dificilmente não vá dar certo, para que consigamos uma boa quantia de clientes é necessário ter um bom atendimento e preços acessíveis à todos, é a meta que pretendemos atingir a cada dia que passar, pois assim ganhamos a confiança e a preferência de nossos clientes, sempre visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Recursos Humanos
Conceito Histórico CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.471 Palavras / 38 PáginasData: 16/9/2014 -
Recursos Humanos
her uma resposta. a. É um conceito complexo, pois qualidade tem dimensões objetivas e subjetivas; normalmente, qualidade está associada à satisfação do cliente. b. É um conceito simples, pois qualidade é ausência de defeitos e falhas em um produto ou serviço. c. Qualidade só existe em teoria, sendo impossível de ser atingida na prática. d. É um conceito simples, pois qualidade pode ser definida objetivamente para qualquer produto ou serviço. e. É um conceito complexo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
Recursos Humanos
Leia o texto: A nova concepção da gestão de pessoas consiste em acreditar que são as pessoas que podem dotar as organizações de maior competitividade e conduzi-las á patamares não imaginados. ASSIM Um dos maiores desafios da Gestão de Pessoas está em dotar a organização de talentos, visando atingir a eficácia organizacional. Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Submetidos a uma realidade massacrante a classe dos assalariados era explorada até suas últimas forças. Não eram consideradas as necessidades básicas do ser como humano, a única necessidade em tema era a do empregador de crescer e adquirir mais e mais. Como resultado disto, tínhamos crianças, mulheres e homens fatigados e desmotivados, cobrados, e pressionados intensamente. Tratavam-se de turnos de serviços muito longos, má alimentação e uma pressão psicológica gigantesca, situação está que permanece até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Identifique corretamente a habilidade considerada essencial às organizações e que é descrita como "a capacidade de aplicar a engenhosidade e imaginação para proporcionar uma nova ideia, uma diferente abordagem ou uma nova solução para um problema." (CHIAVENATO, 2010 p. 401) Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 Selecione uma alternativa: a) criatividade b) empregabilidade c) intraempreendedorismo d) networking De acordo com autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Recursos Humanos
As grandes empresas do mundo têm, hoje, basicamente duas preocupações: Produtividade e Qualidade. O desafio é saber combinar os dois elementos de maneira equilibrada. Produtividade é fácil de medir. Mas o que é Qualidade? Para responder a essa pergunta foram estabelecidos padrões e normas internacionais, como as diversas ISO, aferindo e atestando desde processos industriais em si até os reflexos da produção no meio ambiente. A tecnologia está tornando as empresas ou organizações semelhantes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Recursos Humanos
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Assim que contratados para o cargo de diretores da empresa Hoterdan – Hipermercado, desenvolvemos ao decorrer desse desafio a estrutura organizacional da empresa, juntamente com seus planos de gestão, construindo assim um planejamento estratégico e tático ligado para liderança e trabalho em equipe. Também trabalharemos com a capacitação, motivação para o grupo e desenvolvimento. A função de Recursos Humanos no Hoterdan Hipermercados está duplamente unidos aos objetivos e metas da empresa, proporcionando todo suporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Na produção textual a ser apresentada, abordaremos os aspectos da empresa Comercio De Produtos Agrícolas BFG Ltda., conhecida em nível nacional com o nome fantasia AGRICENTER. Será apresentado para os leitores as características gerais da organização e sua estrutura organizacional conforme estudamos ao longo do semestre nas disciplinas de comportamento organizacional; homem, cultura e sociedade; comunicação e linguagem e fundamentos e teoria organizacional. O objetivo do trabalho é entender como é a estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.372 Palavras / 10 PáginasData: 25/9/2014 -
Recursos Humanos
*** ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS *** O estudo da ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS tem como objetivo analisar os subsistemas que o compõe e que abrangem seus principais tópicos, com políticas, práticas e instrumentos que procuram condicionar o alcance dos objetivos e o desempenho das funções de pessoal. São regras estabelecidas para orientar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Constituem orientação administrativa para impedir que se ponha em risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Saltar para o conteúdo Saltar para Navegação Daiane Biblioteca Mensagem Tutorial Boleto Renegociação Solicitação 2° Chamada Documentos Pendentes Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Daiane Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 5º Semestre Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Informações Adicionais Período: 18/08/2014 00:00 à 26/09/2014 23:59 Situação:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 1º DESAFIO 5 2.2 2º DESAFIO 6 2.3 3º DESAFIO 7 2.4 4º DESAFIO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A Administração envolve um campo de atuação bastante amplo. Taylor (1903) define sobre perspectiva de prosperidade. Segundo ele, a administração é a forma de garantir prosperidade ao patrão e seu empregado, em busca do melhor aproveitamento dos recursos, sobre influencia do mínimo esforço possível. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2014 -
Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 1 Definir em no máximo duas linhas por item citados abaixo, os seguintes termos e expressões constantes de conceito legal de empresário analisado no artigo 966 do Código Civil, essa definição deverá ser anotada, pois, contribuirá com a atividade que será executada no passo 4 desse desafio. a) Profissionalmente- Exercer sua profissão de forma efetiva, contratar funcionarios para a area de produção , organizar a circulação de bens e serviços por eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Recursos Humanos
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Conteúdo Usuário ALEXSANDRO LEAL RICARDO Curso Estudos Disciplinares III Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 30/09/14 05:17 Enviado 30/09/14 05:23 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 6 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: o possui número de tentativas ilimitadas; o valida sua frequência e nota na disciplina em questão; o apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Recursos Humanos
Aula-tema: Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. Administração - 5ª Série - Administração de Recursos Humanos Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 5 de 5 PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o texto Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1) Defina os objetivos organizacionais. Dê exemplos? R: Os objetivos da organização representa a razão de sua existência. Através da Missão, a organização torna-se visível e sustenta sua imagem entre os clientes, transmitindo eficiência e segurança. Exemplos: Philips adota o lema: “fazendo sempre o melhor”, a Xerox transformou-se na “the document company” para melhor firmar sua marca. 2) Defina estratégia organizacional? R: refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Etapa1 Passo 2 Gestão de Competências e sua Importância no processo de Gestão de Pessoas Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essa prática são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial de mercado. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Analista de RH é uma das profissões do momento (SEGUNDO JORNAL FLUMINENSE) Profissional é importante no desafio das empresas de buscar e reter talentos Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, carreira e sucessão. Essas são apenas algumas das muitas funções de um analista de Recursos Humanos. Este profissional atua dentro de um setor que vem sendo de extrema importância e estratégico em grandes corporações: o departamento de RH. Por conta disto, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Recursos Humanos
1 O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES 1.1 CONCEITO Até os dias de hoje quando se ouve a palavra Recursos Humanos a primeira “coisa” que vem a mente da maioria das pessoas é o “temido” setor de departamento pessoal onde se faz a parte burocrática da organização no processo de admissão, demissão e folha de pagamento entre outros serviços no formato da era da administração mecanicista, isso marcou a imagem de nós profissionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recursos Humanos
Recursos Humanos Etapa 1 Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas Resumo Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Recursos Humanos
Os direitos humanos são direitos inerentes a todos os seres humanos, independentemente de raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião ou qualquer outra condição. Os direitos humanos incluem odireito à vida e à liberdade, à liberdade de opinião e de expressão, o direito ao trabalho e à educação, entre e muitos outros. Todos merecem estes direitos, sem discriminação. Todos os sereshumanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Recursos Humanos
A Wiabiliza está situada na Avenida Moema, 170 – 9º andar – Cj. 96, Moema, São Paulo – SP. Para desenvolvimento de todos os projetos da Wiabiliza, são utilizados computadores (desktop e notebook), servidor, impressoras, móveis e a máquina de café, uma vez que o mundo corporativo necessita de uma pequena “pausa”. Estima-se, mensalmente, um custo de R$ 1.200,00 com energia e em média de R$ 380,00 com água. Quanto às despesas administrativas, esta sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
5. RECURSOS HUMANOS Procedimento na admissão dos colaboradores Os procedimentos de admissão de funcionários baseiam-se na IN-118 (Recrutamento e seleção) e IN-111 (Saúde e Segurança do Trabalho) e são os seguintes: - Abertura do Processo de Recrutamento e Seleção: para a formalização e abertura do processo de recrutamento e seleção é necessário o preenchimento do Levantamento de Perfil com os requisitos essenciais para o cargo. O preenchimento do Levantamento do Perfil é efetuado pelo responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
5- Empresa Na qual foi desenvolvida a atividade 5.1- Questionário Diretivo 1-O que é Gestão de Pessoas? Uma área que conhece a estratégia da empresa, com principal objetivo de atingir os resultados e agregar valor as pessoas. Entendendo as necessidades de ambas as partes, sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. A gestão de Pessoas desenvolve o elo entre a empresa e as pessoas de forma equilibrada. Sem equilíbrio correm-se riscos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
Toda empresa que tem em mente desenvolver um programa ou processo de gestão de competência dentro de sua organização, tem a visão de agregar os valores individuais de cada colaborador ou seja, procura fazer com que o colaborador comece a se sentir dentro da empresa não apenas com mais uma mão de obra. O processo de gestão é a forma de motivar o colaborador incentivando a produzir; isso ocorre apartir do momento em que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014