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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.841 - 195.870
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Recursos Humanos
*** ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS *** O estudo da ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS tem como objetivo analisar os subsistemas que o compõe e que abrangem seus principais tópicos, com políticas, práticas e instrumentos que procuram condicionar o alcance dos objetivos e o desempenho das funções de pessoal. São regras estabelecidas para orientar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Constituem orientação administrativa para impedir que se ponha em risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Saltar para o conteúdo Saltar para Navegação Daiane Biblioteca Mensagem Tutorial Boleto Renegociação Solicitação 2° Chamada Documentos Pendentes Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Daiane Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 5º Semestre Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Informações Adicionais Período: 18/08/2014 00:00 à 26/09/2014 23:59 Situação:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 1º DESAFIO 5 2.2 2º DESAFIO 6 2.3 3º DESAFIO 7 2.4 4º DESAFIO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A Administração envolve um campo de atuação bastante amplo. Taylor (1903) define sobre perspectiva de prosperidade. Segundo ele, a administração é a forma de garantir prosperidade ao patrão e seu empregado, em busca do melhor aproveitamento dos recursos, sobre influencia do mínimo esforço possível. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2014 -
Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 1 Definir em no máximo duas linhas por item citados abaixo, os seguintes termos e expressões constantes de conceito legal de empresário analisado no artigo 966 do Código Civil, essa definição deverá ser anotada, pois, contribuirá com a atividade que será executada no passo 4 desse desafio. a) Profissionalmente- Exercer sua profissão de forma efetiva, contratar funcionarios para a area de produção , organizar a circulação de bens e serviços por eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Recursos Humanos
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Conteúdo Usuário ALEXSANDRO LEAL RICARDO Curso Estudos Disciplinares III Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 30/09/14 05:17 Enviado 30/09/14 05:23 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 6 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: o possui número de tentativas ilimitadas; o valida sua frequência e nota na disciplina em questão; o apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Recursos Humanos
Aula-tema: Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. Administração - 5ª Série - Administração de Recursos Humanos Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 5 de 5 PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o texto Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1) Defina os objetivos organizacionais. Dê exemplos? R: Os objetivos da organização representa a razão de sua existência. Através da Missão, a organização torna-se visível e sustenta sua imagem entre os clientes, transmitindo eficiência e segurança. Exemplos: Philips adota o lema: “fazendo sempre o melhor”, a Xerox transformou-se na “the document company” para melhor firmar sua marca. 2) Defina estratégia organizacional? R: refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Etapa1 Passo 2 Gestão de Competências e sua Importância no processo de Gestão de Pessoas Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essa prática são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial de mercado. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Analista de RH é uma das profissões do momento (SEGUNDO JORNAL FLUMINENSE) Profissional é importante no desafio das empresas de buscar e reter talentos Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, carreira e sucessão. Essas são apenas algumas das muitas funções de um analista de Recursos Humanos. Este profissional atua dentro de um setor que vem sendo de extrema importância e estratégico em grandes corporações: o departamento de RH. Por conta disto, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Recursos Humanos
1 O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES 1.1 CONCEITO Até os dias de hoje quando se ouve a palavra Recursos Humanos a primeira “coisa” que vem a mente da maioria das pessoas é o “temido” setor de departamento pessoal onde se faz a parte burocrática da organização no processo de admissão, demissão e folha de pagamento entre outros serviços no formato da era da administração mecanicista, isso marcou a imagem de nós profissionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recursos Humanos
Recursos Humanos Etapa 1 Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas Resumo Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Recursos Humanos
Os direitos humanos são direitos inerentes a todos os seres humanos, independentemente de raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião ou qualquer outra condição. Os direitos humanos incluem odireito à vida e à liberdade, à liberdade de opinião e de expressão, o direito ao trabalho e à educação, entre e muitos outros. Todos merecem estes direitos, sem discriminação. Todos os sereshumanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Recursos Humanos
A Wiabiliza está situada na Avenida Moema, 170 – 9º andar – Cj. 96, Moema, São Paulo – SP. Para desenvolvimento de todos os projetos da Wiabiliza, são utilizados computadores (desktop e notebook), servidor, impressoras, móveis e a máquina de café, uma vez que o mundo corporativo necessita de uma pequena “pausa”. Estima-se, mensalmente, um custo de R$ 1.200,00 com energia e em média de R$ 380,00 com água. Quanto às despesas administrativas, esta sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
5. RECURSOS HUMANOS Procedimento na admissão dos colaboradores Os procedimentos de admissão de funcionários baseiam-se na IN-118 (Recrutamento e seleção) e IN-111 (Saúde e Segurança do Trabalho) e são os seguintes: - Abertura do Processo de Recrutamento e Seleção: para a formalização e abertura do processo de recrutamento e seleção é necessário o preenchimento do Levantamento de Perfil com os requisitos essenciais para o cargo. O preenchimento do Levantamento do Perfil é efetuado pelo responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
5- Empresa Na qual foi desenvolvida a atividade 5.1- Questionário Diretivo 1-O que é Gestão de Pessoas? Uma área que conhece a estratégia da empresa, com principal objetivo de atingir os resultados e agregar valor as pessoas. Entendendo as necessidades de ambas as partes, sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. A gestão de Pessoas desenvolve o elo entre a empresa e as pessoas de forma equilibrada. Sem equilíbrio correm-se riscos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
Toda empresa que tem em mente desenvolver um programa ou processo de gestão de competência dentro de sua organização, tem a visão de agregar os valores individuais de cada colaborador ou seja, procura fazer com que o colaborador comece a se sentir dentro da empresa não apenas com mais uma mão de obra. O processo de gestão é a forma de motivar o colaborador incentivando a produzir; isso ocorre apartir do momento em que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Recursos Humanos
parte do PIM ( Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empres 1960 Palavras8 Páginas Projeto integrado rh e mkt UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM MARKETING EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local:... 834 Palavras4 Páginas Modelo de PIM UNiP constituição A empresa tal.... Pim Iv Unip UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO 5 1.1 FUNDAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO 6 1.1.1 Denominação e forma de constituição: 6 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização: 6 1.1.3 Natureza e ramo de atuação: 7 1.1.4 Informações sobre o porte da empresa: 7 1.1.5 Relação das filiais, caso haja: 8 1.1.6 Número de funcionários: 8 1.1.7 Principais produtos: 9 1.1.8 Principais fornecedores, principais insumos, matérias primas e serviços por eles fornecidos: 9 1.1.9 Principais mercados e principais segmentos desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Administração Pólo Agudos Administração de Recursos Humanos Agudo-SP Novembro / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Aline Balbo Miliani - RA 338622 Camila Diegoli Vieira Bernardes - RA 337445 Carla Aparecida Goehring - RA 339666 Milton Francisco de Oliveira Filho - RA 308209 Agudo-SP Novembro / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desenvolvimento do Desafio de Aprendizagem da disciplina de Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos
Saltar para o conteúdo Saltar para Navegação Bruna Biblioteca Mensagem Tutorial Boleto Renegociação Solicitação 2° Chamada Documentos Pendentes Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Bruna Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 1º Semestre Metodologia Científica Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica Informações Adicionais Período: 06/10/2014 00:00 à 30/10/2014 23:59 Situação: Conceito: Arquivos 1) É a atividade de busca dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Saúde e Segurança do Trabalho são estudos que visam por melhorias e a prevenção em relação à integridade física do trabalhador, a higiene do trabalho está propriamente ligada a Saúde, ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, consequentemente do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Tem como o caráter preventivo em promover a saúde e o conforto do trabalhador, evitando assim que o trabalhador possa adoecer e se ausente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Saúde e Segurança do Trabalho são estudos que visam por melhorias e a prevenção em relação à integridade física do trabalhador, a higiene do trabalho está propriamente ligada a Saúde, ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, consequentemente do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Tem como o caráter preventivo em promover a saúde e o conforto do trabalhador, evitando assim que o trabalhador possa adoecer e se ausente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARLEI FATIMA MANFREDINI WOLSKI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Erechim,RS 2014 MARLEI FATIMA MANFREDINI WOLSKI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas do 1º semestre: Erechim, RS 2014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................03 Desenvolvimento...................................................................................................04-05 Conclusão...................................................................................................................06 Referencias................................................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Recursos Humanos
SALÁRIO MOTIVA Toda pessoa tem equilíbrio interno, com o estimulo ou incentivo faz surgir necessidades. Quando surge uma necessidade se rompe o equilíbrio surgindo assim uma descarga de tensão e um comportamento ou ação, podendo ter satisfação ou insatisfação. Se há insatisfação haverá um estado de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixa. Se o comportamento ou ação for eficaz encontrará satisfação assim a pessoa voltara para seu equilíbrio interno. Para entender o mecanismo de motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE GESTÃO PÚBLICA (por favor somente o nome dos eu curso) TUTORA PRESENCIAL: LUCIANA RESENDE CONSULTORIA EM MODELAGEM DA ESTRUTURA,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAS DA HOTERDAN - HIPERMERCADO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE TEORIAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Adriana Aires Fischer Ferreira – RA 8743139342 SÃO PAULO, 18 DE SETEMBRO DE 2014, SP. Atividade Avaliativa Desafio Profissional Processos Gerenciais e Matemática Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Recursos Humanos
DIREITO COMERCIAL O direito comercial (ou mercantil) é um ramo do direito que se encarrega da regulamentação das relações vinculadas às pessoas, aos atos, aos locais e aos contratos do comércio. Em outras palavras seria o conjunto de normas disciplinadoras da atividade negocial do comerciante e de qualquer pessoa, física ou jurídica, destinada a fins de natureza econômica, desde que habitual e dirigida à produção de bens ou serviços conducentes a resultados patrimoniais ou lucrativos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1 - SUMÁRIO 2 - INTRODUÇÃO......................................................................................................4 3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................5 Setor de Recursos Humanos.....................................................................................5-1 3.2 Descrição de Cargos...........................................................................................5 3.3 Recrutamento e seleção......................................................................................6 3.4 Gestão na organização.......................................................................................7 3.5 Folha de pagamento, férias, demissões e 13° salário.......................................7-8 4. CONCLUSÃO........................................................................................................9 5. REFERÊNCIAS.....................................................................................................10 2. INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos verificar como funciona o departamento de RH desta empresa, sendo ela considerada uma empresa de grande porte, e através de uma pesquisa feita na mesma, nos mostrou como é seu método de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho será desenvolvido com estudo nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica sobre os principais temas onde abordaremos a definição de treinamento e desenvolvimento, quais são os tipos de treinamento no ambiente organizacional e quais podem ser utilizados em uma empresa, diferença das dinâmicas de grupo com jogos aplicados em uma organização, às vantagens da aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.149 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2014 -
Recursos Humanos
PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros, no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial, além de acessar e ler: As definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-depessoas- presentation>. Acesso em: 16 maio 2013. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00Z TdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Individual) 1 Assistir, atentamente, ao trecho do filme Tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Recursos Humanos
DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Assistente de PessoalDepartamento/setor: RHSubordinação: Analista de PessoalContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Sindicatos, CEF, Ministério do Trabalho, Bancos. | DESCRIÇÃO SUMARIAExecutar rotinas e atividades administrativas do Dep. Pessoal, atendendo os colaboradores em suas eventuais duvidas e orientando os funcionários com relação às normas da empresa dentro da legislação pertinente, visando o cumprimento das mesmas. | RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014