Administração
80.941 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.851 - 44.880
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Liderança e Coaching
Para a construção de um ambiente de aprendizado e melhorias de desempenho na empresa JJ LTDA será basicamente necessário promover programas de capacitação em liderança. Entender o que realmente é liderar e a importância disso é a solução de quase todos os problemas. Esse aprendizado impulsionará o autoconhecimento e dessa forma as pessoas aprenderão a lidar melhor com suas próprias qualidades e limitações. O conceito de liderança deve ser muito bem definido como uma prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA PROF.ª ARIADNE CAMPOS GABRIELA SCARABELLI VELOSO LEÃO Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance A globalização ocasionou para as empresas a necessidade de adaptação constante e acelerada para manter um negócio competitivo no mercado. Para alcançar tal feito, elas devem investir em equipes de alta performance que são mais eficientes e comprometidas com os objetivos da organização e também modernizar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Liderança e coaching.
Liderança e coaching Modulo1: Atividade 1: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png 1. Identifique os fatores para variáveis externas: Crise do mecanismo de regulação do trabalho Surgimento de novos valores Internacionalização Novas formas de trabalhar Mudanças na fisionomia dos modelos https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aumento da competitividade https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Globalização dos mercados Mudanças na natureza do trabalho https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Efeito das novas tecnologias Novas formas de se fazer negócios https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aceleração da mudança Nota: 1 de 1 2. Identifique os fatores para variáveis internas: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 26/3/2016 -
Liderança e coaching: Desenvolvendo pessoas, recriando organizações
Nome: Guilherme Dantas Matrícula: 20151112685 Artigo: Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações Link: http://pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/view/2601/2482 O artigo selecionado apresenta diversas teorias, estilos e modelos de lideranças presentes numa organização. Explica que hoje, as empresas precisam ter um alinhamento estratégico que envolva não somente os produtos e serviços, mas sim que apresente um foco voltado principalmente às pessoas que fazem parte dessas empresas, os seus stakeholders. De acordo com Araújo: “Coaching é uma relação de assessoramento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2018 -
LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso
UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso BAURU 2017 DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação da Universidade do Sagrado Coração, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, sob a orientação do Profa. Ma.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.812 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2018 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - Eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA B A eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2016 -
Liderança e Desenvolvimento Gerencial
Título: Liderança Bem vindo caro(a) aluno(a)!! Estamos iniciando a segunda unidade de estudo cujo tema é Liderança e Desenvolvimento Gerencial. Nessa nossa primeira aula vamos tratar da liderança. Para isso vamos continuar acompanhando o nosso amigo Celso e sua esposa Claudia nessa interessante tarefa de reestruturar a sua vídeo locadora. O que você pensa? Celso e Claudia precisam se preocupar com essa questão? É necessário desenvolver habilidade de liderança mesmo em uma pequena empresa? Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2014 -
Liderança e Empreendedorismo
Universidade Veiga de Almeida Liderança e Empreendedorismo Conceito e a aplicação de liderança, seus antecedentes históricos e as relações com as dimensões econômica, social e ambiental. Liderança: Conceito, aplicações e relações com a economia e a sociedade Rio de Janeiro, RJ - 2016 Introdução A necessidade de líderes nas organizações contemporâneas torna- se cada vez maior devido às constantes transformações tecnológicas e econômicas que ocorrem no mundo. Para estarem em sincronia com essas transformações as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Empreendedorismo
TRABALHO COLABORATIVO GRUPO SELLO DE LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO Os modelos de liderança e o papel do líder dentro das empresas vem sendo alterado com o passar do tempo. As empresas contemporâneas vivem em um mercado cada vez mais competitivo e a atuação adequada de um bom líder faz-se essencial para a obtenção do sucesso de um empreendimento. Ao atuar nessas empresas, o líder deve saber motivar seus subordinados ajudando-os a se desenvolverem, deve ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2016 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
Liderança e Gestão descomplicada
Liderança e Gestão descomplicada. Exercer a função de liderança e bem gerir uma atividade corporativa requer muito mais que um diploma acadêmico. Os temas desse blog tem esse objetivo, ser o "plus" para melhorar e ampliar seu raio de ação na arte de liderar/gerir uma corporação. Por mais conhecimentos que tenhamos, sempre há conceitos e técnicas novas a adicionar ao saber e assim atingir um alto estágio na função. Acompanhe as matérias do blog. Interaja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 6/5/2013 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIENTE INTERNO E O SEU IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO ADRIANA FÁTIMA SIQUEIRA NUNES DAL PRÁ TAÍS DE SOUSA DOMINGUES CAXIAS DO SUL, 11 DE MAIO DE 2014 Liderança e Motivação: A Importância da Gestão do Cliente Interno e o seu Impacto na Organização Adriana Fátima Siqueira Nunes Dal Prá (UCS –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 20/6/2015 -
Liderança e motivação
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Circulação Interna Textos extraídos do livro: Liderança e motivação, de Vera Lúcia Cavalcanti, et. al. 1 ________________ Sumário Pós Graduação Lato SENSU 1 O CONTEXTO DA LIDERANÇA 5 DESAFIOS ATUAIS 5 CRISE DE LIDERANÇA 9 MUDANÇA DE PARADIGMA 12 O LÍDER EM TEMPOS DE MUDANÇA 14 CONCEITOS DE LIDERANÇA 18 ASPECTOS CONCEITUAIS DE LIDERANÇA 18 TEORIA DOS TRAÇOS 19 TEORIAS COMPORTAMENTAIS 19 AS TEORIAS CONTINGENCIAIS 24 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA 32 GERENCIAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 33.123 Palavras / 133 PáginasData: 6/12/2015 -
Liderança e Motivação
Visão geral https://midias.unoparead.com.br/upload/306867/root/ico1a.jpg Apresentação do curso: Prezados alunos, O meu nome é Luis Miguel Luzio dos Santos, sou de nacionalidade portuguesa, mas moro no Brasil há 26 anos. Sou formado em Economia e Administração, fiz Mestrado em Administração e Doutorado em Ciências Sociais, leciono no ensino superior há 14 anos e, além da disciplina de Economia, trabalho com Socioeconomia e Sustentabilidade, tanto na graduação quanto na pós-graduação e no mestrado em Gestão e Sustentabilidade. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.437 Palavras / 34 PáginasData: 30/4/2017 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO .
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA * Desafios atuais * Preparar as empresas para o futuro. * Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. * Vivemos nun clima de mudanças constantes. * As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. * Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. * Crise de Liderança * Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2015 -
Liderança e Motivação da Equipe de Vendas
Fundação Getúlio Vargas Disciplina: Liderança e Motivação de Equipe de Vendas 1. Propostas para: ENGAJAR TODAS AS VOZES NA VISÃO * Participação no processo de confecção dos objetivos estratégicos da empresa. * Conscientização da equipe por meio de um alinhamento realizado pelo líder aos seus liderados, além dos estímulos aplicados. * Delegar e orientar aplicando feedback. * Fazer reuniões para desenvolver planos de ações com todos da equipe comercial; * Estipular uma meta coletiva onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
Liderança e Motivação dos professores no ambiente escolar
CEETEPS – CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” ETEC DE GUAIANAZES – EXTENSÃO CEU LAJEADO HABILITAÇÃO: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ANDRESSA ALVES BÁRBARA VITORIA ISABELLA LIMA LARISSA NOGUEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES NO AMBIENTE ESCOLAR São Paulo 2017 ANDRESSA ALVES BÁRBARA VITÓRIA ISABELLA LIMA LARISSA NOGUEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES NO AMBIENTE ESCOLAR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Recursos Humanos da Etec de Guaianazes - Extensão CEU
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.440 Palavras / 34 PáginasData: 19/6/2017 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Adriana de Farias Especialização em Gestão de Pessoas adrianafarias@unochapeco.edu.br Nome do orientador Titulação do orientador e-mail@unochapeco.edu.br RESUMO O trabalho teve como metodologia a pesquisa bibliográfica descritiva, pois teve como objetivo analisar qual a relação entre liderança e motivação na gestão de pessoas, pois, a motivação de toda a equipe de trabalho é principal estratégia que garante o rendimento de uma empresa, pois cabe a eles desenvolver todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.718 Palavras / 19 PáginasData: 9/9/2020 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul CLODOALDO GENTINI LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santa Fé do Sul – SP. 2011 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CLODOALDO GENTINI Projeto de estágio supervisionado em administração Das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota final na disciplina de estágio supervisionado em administração, sob a orientação da professora Maria Regina Ferreira. Área de concentração:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Acadêmicos: Maitê Guckert Michele Machado Thalía Nunes da Silva da Motta Thalita Toggweiler Professor Orientador: Olegário José Macedo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB294) – Seminário Interdisciplinar I Novembro/2015 RESUMO Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho. Através delas podemos obter resultados, objetivos e metas melhores. Pois onde há motivação, haverá satisfação e realização pessoal e profissional, e com lideres competentes, se consegue direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.154 Palavras / 17 PáginasData: 11/3/2016 -
Liderança e Negociação no planejamento Estratégico
Planejamento Estratégico Liderança e Negociação Aline Gonçalves dos Santos Jean Luca Moreira Igor Silva Souza Murillo Dworak Barbosa Resumo O trabalho foi realizado com o objetivo de ampliar os campos de conhecimento no que tange Liderança e Negociação, analisando especificamente Planejamento Estratégico, que foi uma matéria ministrada no curso de Bacharel em Administração, a qual abordou vários conceitos, dentre eles, a importância do Líder nas empresas e respectivamente a negociação. O Planejamento Estratégico é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2017 -
Liderança e Poder nas Organizações
PARTE VANESSA- ESTILOS DE LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL Sob a visão de Hanashiro; Teixeira; Zaccarelli (2008), a cultura organizacional se trata de um conjunto de significados sistemáticos como a exemplo de valores, crenças, normas e pressupostos básicos, e tem a finalidade de unificar os esforços de todos os envolvidos na organização para a realização dos mesmos objetivos e é através dela que a empresa consegue exprimir sua personalidade e edificar sua identidade. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
LIDERANÇA E PODER: Análises de entrevistas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO AUTORES: ANDRESSA OLIVEIRA FABIANA NUNES GABRIELLA PONTES LARISSA SARAIVA RAFAELA GAMA LIDERANÇA E PODER Análises de entrevistas ________________ * Introdução A liderança é exercida por uma única pessoa que é capaz de conduzir seus liderados a atingir os objetivos e as metas da organização, sendo visto como uma pessoa especial. Além da liderança, um importante fator a ser estudado é o poder em seus diversos contextos, para compreender as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.042 Palavras / 21 PáginasData: 27/10/2019 -
Liderança e Processos de Gestão
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Raíssa Diniz da Rocha Ishigami Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lúcia Cordeiro Chagas de Oliveira Fortaleza 2015 Estudo de Caso: Cirque du Soleil Cirque de Soleil Thomas J. Delong, Vineeta Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School. Abril, junho, 2006. O trabalho dos autores baseia-se na administração do Cirque du Soleil, que enfrentou problemas devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Liderança e seus papeis na organização
Liderança e seus papeis nas organizações. Introdução Liderança se define pelo processo de influenciar e guiar um determinado grupo de pessoas, afim de atingir metas e alcançar objetivos. Segundo o texto. Papel da Liderança nas Organizações (FVG Online) “Sua missão é organizar e entusiasmar um grupo de pessoas para juntos servirem a uma causa maior, ou seja, o ambiente ou contexto onde estiver inserido”. O líder deve ter habilidades e capacidade de direcionamento, ser convincente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 15/12/2015 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA DE FERTILIZANTES César Augusto Sabadim de Souza Resumo O presente artigo pretende apresentar por meio de um estudo de caso os impactos da liderança no processo produtivo de uma empresa de fertilizantes, sendo focado especificamente nos setores operacionais de uma organização. Por meio de estudo de campo, subsidiados por questionário estruturado para realização de entrevistas, a pretensão do detabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.437 Palavras / 26 PáginasData: 17/12/2020 -
Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014