Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.971 - 45.000
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Liderança e Poder nas Organizações
PARTE VANESSA- ESTILOS DE LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL Sob a visão de Hanashiro; Teixeira; Zaccarelli (2008), a cultura organizacional se trata de um conjunto de significados sistemáticos como a exemplo de valores, crenças, normas e pressupostos básicos, e tem a finalidade de unificar os esforços de todos os envolvidos na organização para a realização dos mesmos objetivos e é através dela que a empresa consegue exprimir sua personalidade e edificar sua identidade. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
LIDERANÇA E PODER: Análises de entrevistas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO AUTORES: ANDRESSA OLIVEIRA FABIANA NUNES GABRIELLA PONTES LARISSA SARAIVA RAFAELA GAMA LIDERANÇA E PODER Análises de entrevistas ________________ * Introdução A liderança é exercida por uma única pessoa que é capaz de conduzir seus liderados a atingir os objetivos e as metas da organização, sendo visto como uma pessoa especial. Além da liderança, um importante fator a ser estudado é o poder em seus diversos contextos, para compreender as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.042 Palavras / 21 PáginasData: 27/10/2019 -
Liderança e Processos de Gestão
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Raíssa Diniz da Rocha Ishigami Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lúcia Cordeiro Chagas de Oliveira Fortaleza 2015 Estudo de Caso: Cirque du Soleil Cirque de Soleil Thomas J. Delong, Vineeta Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School. Abril, junho, 2006. O trabalho dos autores baseia-se na administração do Cirque du Soleil, que enfrentou problemas devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Liderança e seus papeis na organização
Liderança e seus papeis nas organizações. Introdução Liderança se define pelo processo de influenciar e guiar um determinado grupo de pessoas, afim de atingir metas e alcançar objetivos. Segundo o texto. Papel da Liderança nas Organizações (FVG Online) “Sua missão é organizar e entusiasmar um grupo de pessoas para juntos servirem a uma causa maior, ou seja, o ambiente ou contexto onde estiver inserido”. O líder deve ter habilidades e capacidade de direcionamento, ser convincente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 15/12/2015 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA DE FERTILIZANTES César Augusto Sabadim de Souza Resumo O presente artigo pretende apresentar por meio de um estudo de caso os impactos da liderança no processo produtivo de uma empresa de fertilizantes, sendo focado especificamente nos setores operacionais de uma organização. Por meio de estudo de campo, subsidiados por questionário estruturado para realização de entrevistas, a pretensão do detabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.437 Palavras / 26 PáginasData: 17/12/2020 -
Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Liderança em um mundo turbulento
Resenha: “A liderança em um Mundo Turbulento” Segundo os autores, os líderes devem lidar com três desafios críticos: manter a pressão, gerir ativamente a cultura e viver de acordo com o conjunto “valores de pesca submarina”. Esse conjunto de valores inclui paciência, capacidade de reconhecer o que não se sabe e capacidade de manter a calma enquanto os outros entram em pânico. Os executivos das grandes empresas se mostram gestores sempre ativos pois eles monitoram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
Liderança em vendas
Liderança em Vendas Objetivo da equipe de atendimento: Nosso objetivo é um excelente atendimento, que ajude os clientes com suas dúvidas e, que esteja disposto a dar todo o suporte sempre que necessário. Nossos hóspedes recebem atenção e carinho constantemente. Formação e treinamento da equipe de atendimento: Para a área de atendimento exigimos apenas cursos relacionados ao público como: secretariado, recepcionista, ou outros. Não exigido ensino superior. Os funcionários dessa área do hotel passarão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Liderança estratégica
FAE - Liderança Estratégica Renata Mateus – Resumo/Estudo “Um modelo de inteligência organizacional” 17/07/2015 O artigo “Um modelo de inteligência organizacional”, de Karl Albrech, começa tratando da ideia de gerenciamento do conhecimento. O autor fala que esse conceito esta ultrapassado e que o termo agora é nutrir culturas de conhecimento. A Era da informação deveria ser denominada, segundo Albrech, como Era do conhecimento (terceira onda), isso é, conhecimento como a nova matéria prima. No artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
Liderança Feminina: A participação da mulher no mercado de trabalho
1. INTRODUÇÃO Há tempos a participação da mulher no mercado de trabalho vem sendo manchetes de jornais e discussão em todos os lugares. Em pleno século XXI, ainda é identificado um grande preconceito sob a liderança feminina, que apesar disso, vem evoluindo e avançando a cada dia dentro da atividade que antes era exclusivamente masculina. Estudos mostram que para as mulheres assumir um cargo de liderança, elas precisam adquirir instrução e se dedicar muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2016 -
Liderança Motivação e Delegação
Liderança, Motivação e Delegação 1. A relação que existe entre fatores de higiene e fatores motivacionais é que: a) os fatores higiênicos podem ser atendidos por ações dos administradores em geral, mas os fatores motivacionais somente por ações da empresa; b) os fatores higiênicos e os fatores motivacionais atuam juntos dentro da organização causando o mesmo tipo de motivação; c) Os fatores de higiene são atendidos pela organização, enquanto os motivacionais são atendidos principalmente pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2017 -
Liderança na Organização
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2015 -
Liderança nas Organizações
SUMÁRIO INTRODUÇÃO Uma mancha na história do país. Na verdade, uma grande mancha marron que marcará para sempre a história do Brasil. Assim podemos classificar o desastre protagonizado pela mineradora Samarco, uma empresa brasileira que hoje é controlada pelo sistema de partilha composto pela brasileira Vale S.A. e a anglo-australiana BHP Billiton. MARIANA, O ENSAIO DE UMA TRAGÉDIA Na tarde do dia 05 de novembro de 2015, as barragens do Fundão e de Santarém, ambas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2016 -
Liderança nas Organizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ http://portal.estacio.br/img/prepage/logo-estacio.png CURSO DE GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS NOVA IGUAÇU LIDERANÇA Nova Iguaçu Junho / 2014 LIDERANÇA REALIZADORES CARLA KELLY DE OLIVEIRA – 2013 01 895202 CAMILA CELI ALVES INÁCIO – 2013 01 895431 DANIEL BERNARDO DE PONTES – 2013 01 793469 DANIELE DO ESPIRITO SANTO DOS SANTOS – 2013 01 582361 FERNANDO JOSÉ DIAS – 2013 01 722685 THIAGO RIBEIRO GOMES DA SILVA – 2013 01 183032 THAYNÁ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.111 Palavras / 41 PáginasData: 14/11/2016 -
Liderança nas Organizações
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIENCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CAMPUS UNIVERSITÁRIO FRANCISCO FERREIRA MENDES BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ANTONIO CARLOS XAVIER EDUARDO LUIZ JORDÃO JOÃO CARLOS N. DE ALMEIDA JOSENILSON MINEIRO PORTELA LUIZ CARLOS RODRIGUES LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES DIAMANTINO-MT 2016 GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIENCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO PRÓ-REITORIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2017 -
Liderança nas Organizações
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 3* Módulo: 3 Atividade: Tarefa individual 3 Título: Liderança nas Organizações Aluno: Luciana Caetano da Silva Disciplina: Introdução a Administração Turma: 2018-1 SP l-02-18 Introdução Ao longo da história das organizações as pessoas deixaram de ser meros componentes de sua engrenagem e tornaram-se os ativos mais importante da organização, o capital humano. Para garantir que a organização tenha produtividade, lucratividade e consequentemente sucesso é necessário que seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2018 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS ENGENHARIA CIVIL GABRIELE DE CARVALHO lARISSA LIESCH wILLIAM DIETER FRANK LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES BLUMENAU 2019 1. INTRODUÇÃO De acordo com Miranda (2012), o líder é uma peça fundamental no cenário organizacional, pois é ele quem possui a habilidade de influenciar e direcionar pessoas. Portanto, a escolha do líder precisa ser cuidadosa. É necessário que se busquem pessoas capacitadas, que em meio ao surgimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2019 -
Liderança nas Relações Interpessoais
Universidade Tiradentes MBA em Gestão de Negócios e Inteligência Competitiva Liderança nas Relações Interpessoais e Intrapessoais Bruno Ferreira Cavalcanti Matrícula nr. 1186105485 Atividade Avaliativa 1. A inteligência emocional é um dos fatores relevantes para uma qualidade de vida e consequentemente para viver melhor com os outros e consigo mesmo. Analise o texto, destacando os principais pontos para o equilíbrio entre a razão e a emoção, estabelecendo relações mais equilibradas e positivas. R: Sabe-se que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 11/8/2019 -
LIDERANÇA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: UMA REESTRUTURAÇÃO PARA NOVAS ESTRATÉGIAS
F:\figuras\Senac-mediologo.jpg Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª.Ms. Haliny Torres de Oliveira Câmara LIDERANÇA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: UMA REESTRUTURAÇÃO PARA NOVAS ESTRATÉGIAS Anderson Vidal de Moura[1] Dalila Paula Biglia[2] Denis Sam Soares Ferreira[3] Fátima da Costa Pereira[4] Gabriel Richard Carlos[5] Vanessa Virgínia Loyola[6] Orientadora: Haliny Torres de Oliveira Câmara[7] Centro Universitário SENAC / São Paulo RESUMO Hotéis prezam pela excelência no atendimento e satisfação do hóspede para que este tenha uma ótima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.731 Palavras / 23 PáginasData: 1/10/2015 -
Liderança no setor público
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP MBA EM GESTÃO PÚBLICA LAÍS DA ROCHA OLIVEIRA RA: 2298496338 LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO TERESINA- PI 2016 LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Laís da Rocha Oliveira[1] RESUMO Este estudo de caso tratar-se de uma revisão bibliográfica, complementada por um estudo de caso da aplicabilidade de uma técnica ou abordagem estudada. O instrumento utilizado para a coleta de dados deu-se por meio de aplicação de um questionário, com perguntas fechadas, a fim de proporcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.110 Palavras / 17 PáginasData: 11/4/2016 -
Liderança no trabalho
Liderança no Trabalho Liderança é a influencia que uma pessoa exerce sobre outra ou sobre um grupo de colaboradores para que juntos cumpram um objetivo em comum. Alguns gerentes recorrem a meios semelhantes. Eles podem possuir objetos, vestimentas, manias ou trejeitos, mas os resultados valem mais do que aparências. Se você olhar alem das aparências exteriores de um bom supervisor ou administrador pode constatar que os gerentes diferem, é claro, mas os lideres tem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações
**************************************************** CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ******************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações ********** – BA 2019 ********************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Artigo apresentado ao *********************** ******** como requisito para obtenção do Título de Especialista em Recursos Humanos. Orientador Prof. ************************* ********* ********************************************** LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Aprovado em __________/ _________________ / ___________ BANCA EXAMINADORA Artigo apresentado ao Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 6/1/2020 -
Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização
Capitulo 14 Resumo: Liderança Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização, não importa o tipo de organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol ou uma organização militar. Talvez isto explique o crescente interesse que presenciamos na literatura que lida com a teoria das organizações e com comportamento organizacional. Entre tanto, trata-se de um fenômeno relativamente ressente. Ralph
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2015 -
Liderança por ideal na administração
INTRODUÇÃO Para liderar é necessário ter objetivos para se alcançar a meta, a motivação é um fator importante no processo. É necessário o líder preparar e motivar a sua equipe. Para Maximiano (2011, p. 250), "no campo da administração, pessoa motivada usualmente significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza". O objetivo desta pesquisa abrange analisar a importância do modelo de liderança por ideal dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.033 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2015 -
Liderança Positiva e Liderança Negativa
Diferenças entre Liderança Positiva e Liderança Negativa. Para dar início vamos conceituar o que é ser líder. Líder é o personagem que leva a sua equipe a um nível superior em matéria de desempenho e resultado através da sua capacidade de aprimorar processos de forma racional. Dessa forma o líder exerce a sua influência para que os liderados contribuam voluntariamente com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. A liderança é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2015 -
Liderança segundo robbins
1-Quais as funções básicas do processo de comunicação nas organizações? controle, motivação , expressão emocional e informação 2-Quais são os elementos principais do processo de comunicação e como você distingue comunicação formal e informal? Emissor,Receptor ,Mensagem ,Canal, Ruído. O processo de comunicação segue uma linha que vai de uma fonte (o emissor) para um receptor. A mensagem que o emissor pretende transmitir é codificada (convertida em formato simbólico) e transmitida através de uma mídia (canal)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2016 -
Liderança Servidora
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2015