Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 67.891 - 67.920
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Psicanalise de S.Freud
A perspectiva Psicanalítica A perspectiva psicanalítica sobre a personalidade tornou-se uma das abordagens mais conhecida excedendo as paredes do âmbito da psicologia. A ideia da perspectiva psicanalítica é o incosnciente. As abordagens pscicanalíticas sustentam o conceito de um incosciente dinâmico. O incosnciente consiste em desejos sexuais e agressivos que não são aceitos para a personalidade consciente. Já para Carl jung, o inconsciente não é basicamente sexual; ele consiste em motivações mais gerais já bandeando pro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2016 -
Psicanálise, Behaviorismo e Agora, a Gestalt.
Atividade de Aprofundamento IV A Atividade a ser desenvolvida nesta etapa é o Quadro Síntese que abordará a comparação entre as três principais Teorias Psicológicas estudadas: Psicanálise, Behaviorismo e agora, a Gestalt. Neste Quadro síntese você descreverá as semelhanças e diferenças entre as três principais correntes já estudas. Como por exemplo, os principais pensadores, a época em que surgiram, seu objeto de estudo, o método usado de pesquisa, entre tantas outras informações relevantes. Para tanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2016 -
Psicanalítica – sócio cultural – construtivista – inteligência emocional e inteli multipla
Introdução Psicanalítica – sócio cultural – construtivista – inteligência emocional e inteli multipla Resumo Tudo se Inicia em Portugal, onde um grupo de pessoas colocou em prática essa ideia de uma escola com preceitos de autonomia aos alunos, sem programas e cronogramas e um ensino baseado em uma relação de igual para igual, ai chamada de “Escola de Ponte” . O livro nos ensina a compartilhar aprendizado por meio da convivência de forma amigável, solidária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2016 -
Psiclogia no trabalho
Érica Miras Destro Rgm- 20044-1 Psicologia do trabalho A Psicologia do trabalho e organizacional estuda o comportamento da pessoas no seu ambiente de trabalho e identificaram que uma relação mais harmônica entre os colaboradores pode influenciar em melhores resultados. Alguns tópicos importantes fazem parte desse estudo, incluindo a saúde dos seus colaboradores e a gestão de Rh. Na saúde do trabalhador, a intenção é que as empresas não só cuidem dos funcionários que já estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Psicodinâmica do Trabalho: contribuições da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho
Resumo do Capítulo 1 da obra: DEJOURS, Christophe. Psicodinâmica do Trabalho: contribuições da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho - São Paulo: Atlas, 1994. Capítulo 1 – A CARGA PSÍQUICA DO TRABALHO Durante o desenvolvimento desse capítulo Dejours descreve as “ideologias defensivas” e para isso utiliza o caso do subproletariado, que é definido como aquele que habita as zonas periurbanas. Essa população é caracterizada pelo o não-trabalho ou subemprego, onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2015 -
Psicologia
Etapa 1 Passo 2 (Individual) Liderança é a comandar pessoas, liderar equipe, orientar sobre as funções a serem executadas. O líder deve ter postura, responsabilidade e motivação com sua equipe para ter um grande resultado na organização. . Visão sistêmica é baseada no conceito de que o todo, resultante da junção das partes, é muito maior do que simplesmente a soma destas é um sistema em que está em constante funcionamento, internamente e externamente. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2015 -
Psicologia
Resumo Geral O livro aborda os recursos oferecidos pela psicologia que auxilia o gerenciamento de pessoas em linguagem simples, didática com vários exemplos no cotidiano organizacional. É um livro de gerenciamento destinado que deseja gerenciar uma ou mais pessoas, englobando os demais temas conhecidos no ambiente organizacional como gestor de lideres e outros. Mostra como a cultura e a estrutura da organização afeta o comportamento das pessoas, apontando os elementos que o gerente deve conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.206 Palavras / 17 PáginasData: 14/4/2015 -
Psicologia
Instituição: Centro Universitário Jorge Amado Aluno: Fábio de Souza Barbosa Na vida das organizações entendemos que os conflitos sempre serão um produto inevitável, quando nos deparamos com grupos de pessoas cada uma com diferentes personalidades e posturas ao ponto de interferir no relacionamento interpessoal. Segundo Vecchio ( 2008, p. 230) “ O conflito é o processo resultante de uma pessoa (ou um grupo de pessoas) perceber que uma outra está impedindo, ou se encontra em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2015 -
Psicologia
09:29) Tânia Regina - E:oii amiga, vc ta mto ocupada eu queria conversar com vc um poko (09:29) CeLLy :oi um pouco, mas pode falar o que aconteceu? (09:30) Tânia Regina - E:eu to sonhando com o rodrigo ja faz umas duas semanas, quase todas as noites, sonhos bons, que estamos juntos e tudo mais e nao paro mais de pensar nele (09:30) Tânia Regina - E:to mto triste por isso n sei mais o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2015 -
Psicologia
AD1 A Sociologia é a ciência que estuda, de modo metódico e sistemático, as relações humanas na sociedade. Busca a origem das relações, como o homem nasce, se desenvolve e perece em meio a outros seres humanos. Essa busca é muito antiga, começando por Khammu-rabi, da Babilônia que criou o código Hamurabi, mas fixou-se como método científico com Auguste Comte (o primeiro a plicar métodos científicos), karl Marx (vida social e luta de classes), Hegel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.840 Palavras / 12 PáginasData: 30/7/2015 -
Psicologia
Atividade para debate Explicar o tema e fazer uma relação com o comportamento individual. As organizações devem mesmo incentivar a diversidade? Deve a partir de um ponto único, qual a origem da organização, localidade e cultura? Nos brasileiros, pela cultura que trazemos desde os primórdios aceitamos mais naturalmente a diversidade seja ela, idade, gênero, raça, valores, aspectos culturais, etc... Porém, cada indivíduo atua de maneira singular e pessoal. Identificar as características biográficas e habilidades intelectuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Psicologia
Em um estudo de caso realizado em concessionárias e revendedoras de veículos do estado do Espirito Santo, verificou-se que boa parte delas, ceca de 70%, não possuíam um setor próprio de RH, responsável por captar, valorar e manter seu capital humano. Mesmo o processo de seleção tendo o objetivo de avaliar e escolher dentre os candidatos selecionados os mais aptos para o preenchimento da vaga, 75% das empresas não terceirizavam o processo de seleção apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
Psicologia
1. Pessoas comprometidas, criativas e inovadoras representam um diferencial para a empresa. Após leitura da aula 06 e do texto ‘Você é criativo? disponível em Material de aula. Disserte sobre o conceito de criatividade e fale sobre a importância da criatividade no ambiente de trabalho. (Sua resposta deve atingir no mínimo 15 linhas). Resposta 1: A criatividade é a obtenção de novos arranjos de idéias e conceitos já existentes, formando novas táticas ou estruturas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2015 -
Psicologia
Os funcionários trazem a emoção para o trabalho todos os dias e nenhum estudo do comportamento organizacional seria completo sem considerar o papel dela no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta característica(s) da emoção: Escolha uma: a. Geralmente a causa não é específica a um evento ou objeto. b. Geralmente não demonstradas por meio de expressões ou reações físicas distintas. c. É também chamada de estado de ânimo ou humores. d. São mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
Psicologia
Adolescência Segundo a descrição do texto nos mostra o quanto é importante a saúde de um adolescente. As grandes maiorias dos adolescentes estão sempre nos mostrando uma preocupação como um sinal de rebeldia, falta de interesse nas coisas, principalmente relacionada a eles. Alguns casos de adolescente com um comportamento desequilibrado ou perturbador se inicia dos 10 aos 13 anos á maioria, sendo assim depende de cada conduta. O adolescente em si já recebe muitas cobranças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2015 -
Psicologia
No Brasil a empresas contratam psicólogos para atuarem em áreas de recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional. Porém um psicólogo na empresa também fica encarregado de analisar o comportamento e o desempenho profissional dos funcionários dentro das empresas, com isso ele analisa como estão o que está de errado e como se pode melhorar e com isso ajudando cada um a realizar seu serviço de forma correta e com maior satisfação para todos. Nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2015 -
Psicologia
Universidade do Algarve Departamento de Psicologia Estatística I Ficha VII – Cálculo simples de probabilidades 1. Quais dos seguintes números não podem representar probabilidades? a) 0,462 b) -0,201 c) 1,000 d) 7/6 e) 0 f) 3,5 g) 5/6 i) 3,5x10-1 1. Cinco indivíduos candidataram-se a um emprego: João (licenciado), Maria (licenciada), Pedro (12º ano), Virgínia (12º ano), Xavier (licenciado). 1. Defina em extensão o conjunto dos candidatos do sexo feminino (conjunto A)? 2. Defina em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2015 -
Psicologia
Para que haja contribuição total dos indivíduos no ambiente de trabalho, deve compreendê-los criando meios para envolvê-los, na situação de trabalho. Isso se dá através do dialogo direto, assim se consegue reconhecer que os indivíduos são diferentes. Deve haver respeito mutuo. As consequências incidem de pessoa para pessoa, no conhecimento interpessoal necessário para interação social, para que as situações de trabalho possam trazer benefícios para as partes, e também para o clima organizacional. O engajamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2015 -
Psicologia
http://3.bp.blogspot.com/-3RIrNYpn9Hk/UUSvb-heBsI/AAAAAAAAABI/Swg3sn4uBMg/s1600/piramide-maslow.jpg1.jpg Maslow foi um psicólogo que se dedicou aos estudos sobre as necessidades humanas. Com base em seus dados, a motivação do homem vem de suas necessidades que se manifestam como a necessidade fisiológica onde começa suas necessidades e termina quando alcançamos a auto realização. Cada necessidade influência de uma maneira o ser humano em relação a sua motivação e realização. As necessidades fisiológicas como ilustrado na imagem acima, representam as necessidades relacionadas ao organismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2015 -
Psicologia
O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇAO Sumário Resumo...........................................................................................................................iii 1. Introdução..................................................................................................................... 1 1.1 Considerações iniciais............................................................................................1 1.2 Objetivos................................................................................................................1 1.3 Justificativa............................................................................................................1 1.4 Limitações...............................................................................................................1 2. Revisão Bibliográfica. .................................................................................................2 2.1 Surgimento da psicologia organizacional na administração....................................2 2.2 O papel do psicólogo nas organizações..................................................................4 2.3 Motivação nas organizações...................................................................................5 3. Conclusões....................................................................................................................7 3.1 Conclusões..............................................................................................................7 Referências Bibliográficas.................................................................................................8 Resumo: Este estudo traz uma compreensão do surgimento da psicologia organizacional que é uma ciência aplicada da Psicologia que tem como objeto de estudo a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2015 -
Psicologia
1 INTRODUÇÃO O papel de seleção de pessoal foi uma das primeiras formas de atuação da psicologia no início do século XX. Com o crescimento da indústria, era necessário escolher os melhores profissionais para cada uma das vagas, surgindo assim a ideia de perfil profissional. Com o advento da globalização, ocorreram diversas e radicais mudanças no mundo do trabalho, desafiando as pessoas e também as organizações. Recrutar e selecionar tornou-se estratégico para o setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.559 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2015 -
Psicologia Aplica
UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DOURADOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADE: Aulas 05/ 06 / 07 e 08 Aluno: RGM: Polo: Disciplina: PSICOLOGIA APLICADA ANO LETIVO: 2018 DATA PARA ENTREGA: 08-05-2018 Valor de cada atividade 1,25 Total das quatro Atividades: 5,0 ATIVIDADES DA AULA 5 1- A motivação humana está diretamente relacionada ao motivo, que pode ser considerado como tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2018 -
Psicologia Aplicada
(A) Explique como ocorre o processo criativo. Algumas pessoas veem a criatividade como uma atividade relativamente não estruturada de pular em torno de ideias até se deparar com a ideia certa. Embora isto funcione para algumas pessoas, muitas situações da vida real requerem uma abordagem mais estruturada. A liberdade para experimentar é essencial para a criatividade, como também alguma disciplina para assegurar objetividade e consistência. Seja qual for o nível de estruturação adotado, o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
Psicologia Aplicada à Administração
IESCAMP Curso : Administração Turma : IV Semestre A Semestre : 2o / 2010 Disciplina : Psicologia aplicada à Administração Docente : Prof. Ms. Luís Marcelo Alves Ramos Avaliação AV1/1 - Trabalho em equipe Campo para uso docente Dedução de nota por: ( ) atraso: ____ dia(s) útil(eis) ( ) trabalho produzido com equipe acima de quatro pessoas Objetivo da avaliação: Avaliar as competências da equipe para: · analisar uma situação-problema a partir de elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2015 -
PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO
FACULDADES INTEGRADAS DE FERNANDÓPOLIS FEF Wellington Portela Leal PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Professor José Antônio Fernandópolis 2015 1. Fiedler, em sua principal obra, aponta uma série de definições para liderança. Qual delas mais se parece com a sua definição de liderança? Resposta: A liderança é o processo de influenciar as atividades do grupo através da colocação e da chegada a objetivos (Stogdill, 1950). 1. Ao longo das várias definições levantadas por Fiedler, é possível identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2015 -
PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO
1. Fiedler, em sua principal obra, aponta uma série de definições para liderança. Qual delas mais se parece com a sua definição de liderança? Resposta: A liderança é o processo de influenciar as atividades do grupo através da colocação e da chegada a objetivos (Stogdill, 1950). 2. Ao longo das várias definições levantadas por Fiedler, é possível identificar uma característica comum, qual é? Resposta: A característica comum é a habilidade de conduzir as pessoas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2015 -
Psicologia aplicada a administração
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU ANTONIA CRISTINA BARBOSA DA SILVA JOYCE NAYRA PINHEIRO SOUSA MARINA DA SILVA RODRIGUES PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO CANINDÉ 2017 Algum tempo atrás a estrutura das organizações eram formadas e estruturadas por dentro de um esquema de departamentalização funcional, onde privilegiava a especialização de cada órgão e produzia consequências indesejáveis, nada está proposto a sobreviver muito tempo, as empresas não seriam exceção. Alguns estudiosos da antiguidade como Luca Pacioli que publicou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2017 -
Psicologia Aplicada a Administração – Atividade de avaliação
LOGO ESAGS 30032007 Psicologia Aplicada a Administração – Atividade de avaliação Professor Marco 2º. Semestre 2014 1. Schultz[1] em seu livro “História da Psicologia Moderna” afirma que a Psicologia traz em sua bagagem um paradoxo: “a psicologia é uma das disciplinas acadêmicas mais antigas e, ao mesmo tempo, uma das mais modernas”. 1. Como isto é possível? 2. De que forma o Positivismo influenciou os paradigmas de cientificidade do final do século XIX? Como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.105 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2021 -
Psicologia Aplicada às Organizações
Trabalho: Release Disciplina: Psicologia Aplicada às Organizações Professor(a): Marlene Schettino Alunos: Igor Martins Santos ________________ ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO E A CIÊNCIA COGNITIVA: UM PARALELO DE SEMELHANÇAS A apresentação teve como objetivo apresentar a inter-relação existente entre a área da Ciência Cognitiva e a área da Ciência da Computação, fazendo um paralelo entre suas concepções. Foram abordados definições de Inteligência Artificial, aplicações e críticas. Constatou-se a permanente investigação sobre os processos da mente em ambas áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2017 -
Psicologia Cognitiva e Interação Homem-Máquina
Psicologia Cognitiva e Interação Homem-Máquina Introdução: Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e animal e os processos mentais (razão, sentimentos, pensamentos, atitudes). O corpo e a mente são estudados pela psicologia de forma integrada e não separadamente. Dentro de seu campo de estudo está a psicologia cognitiva, que trata de como o homem interpreta e interage com o mundo a sua volta. Dentro do conceito de IHM faz-se necessário entender como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2016