Administração
81.154 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.161 - 26.190
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Característica de Processo gerencias
Processo gerencias Introdução Uma vez definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem . Este é o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa e fazê-la funcionar. A direção está relacionada com a ação e como se colocar em marcha com muita ligação com as pessoas. Não há organização sem pessoas. As organizações são sistemas sociais, pois são constituídas por pessoas. A função de direção se preocupa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2014 -
Característica do comportamento organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
CARACTERÍSTICA DOS CONCEITOS E DA ERA
ETAPA I - EVOLUÇÃO DA QUALIDADE AUTOR CONCEITO CARACTERÍSTICA DOS CONCEITOS E DA ERA W.Edward Deming Para Deming a Qualidade de um produto ou serviço pode ser definida apenas pelo cliente. A Qualidade é, assim, um termo relativo que vai mudando de significado à medida que as necessidades dos clientes evoluem. 1. Constância de Propósitos. 2. Adotar uma nova filosofia. 3. Não depender somente da inspeção. 4. Fazer com que os fornecedores um bom relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.662 Palavras / 15 PáginasData: 30/3/2016 -
Características administrativas do livro o príncipe de maquiável
O PRÍNCIPE DE MAQUIAVEL ( APRESENTAÇÃO DO TRABALHO ): *SLIDE 01 – O PRÍNCIPE -- Autor: Nicolae Maquiavel. ( OBS: “Título”. ) *SLIDE 02 – Quem foi Nicolae Maquiavel? *SLIDE 03 – Sobre o Livro. *SLIDE 04 – Características Administrativas. ( OBS: “Pequena Introdução”. ) Nicolae Maquiavel, em seu livro que virou clássico “O Príncipe”, explica os tipos de principados e ensina como conquistar, manter e governar cada um deles. Ensina também como o príncipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.303 Palavras / 14 PáginasData: 6/3/2016 -
Características básicas para a descoberta de Caccakes Delicia Ltda
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Recursos Humanos – Empreendedorismo Cintia Graciele Azevedo Ednéia Cristina Emiliano Abelha Janaina Alves Angarten Paula Lucia de Moura ATPS DE EMPREENDEDORISMO – 3ª e 4ª ETAPAS Indaiatuba 2014 Cintia Graciele Azevedo - 8055780876 Ednéia Cristina Emiliano Abelha - 8206888410 Janaina Alves Angarten - 8094909470 Paula Lucia de Moura – 8483185788 ATPS DE EMPREENDEDORISMO – 3ª e 4ª ETAPAS Trabalho apresentado, para composição parcial da média do 2º bimestre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 7/6/2014 -
Características Biológicas do Sistema
Entropia: O ser vivo nasce, cresce, atinge o ápice e entra numa curva descendente, de degradação falência e morte, o ciclo da vida. Na administração seria a mudança interna, organização e desordem, toda empresa administrada sem compromisso, evolui para um estado de máxima desordem. como Entropia a palavra forma-se por dois radicais gregos: em (interior) e tropee (mudança) Rudolf Julius Clausius (1822-1888). Ex. Quando um novo concorrente, uma nova tecnologia surge, é um momento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2019 -
CARACTERÍSTICAS COMPARATIVAS DE MODELOS DE GESTÃO DE RISCO DE CRÉDITO UTILIZADOS POR INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS NO BRASIL
CARACTERÍSTICAS COMPARATIVAS DE MODELOS DE GESTÃO DE RISCO DE CRÉDITO UTILIZADOS POR INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS NO BRASIL 1 INTRODUÇÃO Para o efetivo desenvolvimento dos empreendimentos presentes em determinado mercado nacional são necessárias políticas de incremento a atividade produtiva que irão subsidiar a produção de pequenas, médias e grandes empresas. Dentre as diferentes políticas de incremento a atividade produtiva, a concessão de crédito por instituições financeiras a agentes deficitários pode ser considera uma das maiores impulsionadoras das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2019 -
Características Comportamentais Assumir compromissos e cumpri-los.
End.: Rua Sessenta, Rio Doce Olinda – PE Estado Civil: Solteira. Caracteristicas Comportamentais Assumir compromissos e cumpri-los. Respeito à opinião alheia. Iniciativa / Liderança. Perfil Profissional Profissional dinâmica, comunicativa, disciplinada, responsável, fácil relacionamento interpessoal, comprometida, flexível, pró ativa, gentil, perseverante e focada em resultados. Formação Superior (Cursando) Ciências Contábeis 7º Período Cursando - Noite- Universidade Católica de Pernambuco - UNICAP. Experiências Profissionais • Empresa: Queiroz Cavalcante Advogados Função: Assistente Administrativo. • Empresa: Advogados Antônio Braz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.691 Palavras / 7 PáginasData: 21/12/2016 -
Características comuns a todas as organizações
As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Características comuns a todas as organizações: Têm um propósito ou uma finalidade que lhe conferem uma razão para existir. São compostas por pessoas. Têm uma estrutura que define e delimita qual é o comportamento e as responsabilidades de cada um de seus membros. Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 8/12/2013 -
Características culturais do estilo brasileiro de gestão
Quais são as habilidades necessárias para ser um administrador? Como esses papéis variam de acordo com o nível organizacional do administrador? Habilidades Conceituais: estão relacionadas com a capacidade do administrador para coordenar e integrar todos os interesses e atividades de uma organização ou grupo. São estas que permitem ao administrador analisar e interpretar situações abstratas e complexas e compreender como as partes influenciam o todo; Habilidades Humanas: dizem respeito à capacidade do administrador para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Características Customers
Objetivo: Discutir a relação da teoria e prática diante de casos concretos em graduado em administração. Focar as atribuições e as modificações impostas pelo mercado de trabalho em função da globalização e necessidade de inovação organizacional. Mostrar também como o administrador deve dar continuidade ao processo de aprendizado, por meio da elaboração do plano de carreira individual, constituindo-se assim no objetivo final para o futuro administrador. 1 – Gestão de Carreira 2 – A Carreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2016 -
Características da administração
Neste trabalho iremos mostrar atualmente como esta a empresa JC Confecções, como a empresa esta fluindo se esta tendo um bom desempenho no trabalho e na administração, se houve mudanças e se ela esta com as novas regras de empresa através do que aplicamos com nossa consultoria. Neste trabalho estamos mostrando as características da administração: Planejar, organizar, controlar e direção. 1. AULA-TEMA: PAPEL DOS GERENTES 1.1 Quatro Características Da Administração: Planejar Organizar Controlar Direção 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Caracteristicas da Admnistração - Análise e Conceito
1. INTRODUÇÃO Diante do contexto ressalta-se que, é visível que o mercado de trabalho esta sofrendo modificações: desemprego, exigência de mão de obra especializada e serviços terceirizados, a automação e a nova organização produtiva estabeleceram novas formas de execução do trabalho, inclusive utilizando-se de novos contratos de trabalho distintos da relação empregatícia ou mesmo mediante um contrato de emprego “flexível” e adaptado ao contexto atual. Não obstante, o trabalhador em construção é revivido dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2015 -
CARACTERÍSTICAS DA CIDADE E REGIÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 5 2.1 CARACTERÍSTICAS DA CIDADE E REGIÃO .Erro! Indicador não definido. 2.2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................................ 6 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE .....................................................................7 2.5 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM ........................................................................ 7 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................9 REFERÊNCIAS .........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se de uma produção textual em grupo que tem como intuito oportunizar aos graduandos do curso de Bacharelado em Administração um maior aprofundamento dos conhecimentos adquiridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.480 Palavras / 18 PáginasData: 24/10/2016 -
CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Nome: Anderson Cássio de Oliveira Prof: Wladimir Blos Disc: Antropologia Organizacional Data: 09/01/2016 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional envolve padrões, valores e comportamentos. Diante de uma perspectiva antropológica seria uma rede de concepções, com normas e valores ligadas as organizações. E vale ressaltar que embora as características de um cultura organizacional assumam características em comum com as demais, o que as diferenciam são os valores, as crenças e os símbolos que cada organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2016 -
Características da Empresa
Capítulo 2 – Características da Empresa 1.1. Consumidor : Aposentados Pensionistas e Servidores Público municipal, estadual ou federal. 1.2.Público-alvo: Aposentados Pensionistas e Servidores Público municipal, estadual ou federal. 1.3 Perfil: Cliente negativados no mercado, cliente sem margem de consignados no inss Cliente sem linha de credito na agencia do seu banco. 1.4. Oque ele compra e não compra: Empréstimo 1.5. Quem inicia a compra e quem usa: 1.6. Onde encontra esse consumidor : Em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Características da gestão de pessoas
ATPS GESTÃO DE PESSOAS Etapa 4 passo 1 Segundo Romero, o empregador é aquele que oferece o serviço e assalaria, e o empregado é o prestador de serviço. O Homem e o trabalho andam juntos desde a idade da pedra, sendo-o necessário para a existência da espécie. É por meio dele que, o Homem transforma bens naturais em financeiros, assim retirando seu sustento. Ao passar dos anos o empregado viu-se forçado a vender sua mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Características da gestão de pessoas com deficiência no brasil a empresa
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas* Doutora em Administração pela UFMG. Professora do Departamento de Psicologia da UFSJ, São João del Rei/MG, Brasil ________________________________________ RESUMO O objetivo desta pesquisa foi analisar as possíveis relações entre as formas como os gestores vêem a deficiência, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação das pessoas com deficiência em relação a aspectos relevantes para a manutenção da qualidade de vida no trabalho, em grande empresa brasileira que possui mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.740 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
Características da Gestão de Projetos Contemporânea
Características da gestão de projetos contemporânea O advento da globalização, a evolução dos meios de comunicação, aliados ao progresso dos recursos de tecnologia da informação, impuseram uma dinâmica de aceleração progressiva aos processos de mudança em geral. Este fenômeno tem feito com que cada vez mais as organizações busquem e renovem seus instrumentos de gestão, em prol aprimoramento de atividades e processos que lhes garantam a inovação de um determinado produto e/ou serviço. Ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2015 -
Características da gestão do conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO A mais ou menos uns 200 anos atrás o conhecimento era visto de forma diferente, passamos da Sociedade Industrial para Sociedade do Conhecimento. Na Sociedade Industrial a eficiência na produção era prescrita através de métodos e procedimentos "científicos" para organizar e realizar o trabalho, o mais importante deles sendo o estudo do tempo e do movimento. Haviam outros métodos para aumentar a eficiencia da produção - como linhas de montagem, automação, robotica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Características da gestão empresarial
GESTÃO EMPRESARIAL globalização da economia, alavancada pela tecnologia da informação, é uma realidade inescapável. A gestão torna-se cada vez mais adaptativa aos novos cenários que vão sendo traçados. Na década de 90, os países em desenvolvimento passaram a confrontar-se com o desafio da modernização das estruturas de produção e da reestruturação dos processos de gestão. O binômio inovação tecnológica X competitividade passou a ter importância estratégica para a participação no mercado internacional. A gestão passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
Características da governança corporativa
Governança Corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre Acionistas/Cotistas, Conselho de Administração, Diretoria, Auditoria Independente e Conselho Fiscal. Apoiado neste texto, temos que....... I - As boas práticas de governança corporativa têm a finalidade de aumentar o valor da sociedade, II - Facilitar os negócios para seus controladores, III - Facilitar seu acesso ao capital e contribuir para a sua perenidade. Resposta Selecionada: c. Somente as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Características da Organização Armazém Paraíba
Armazém Paraíba * Características da Organização Armazém Paraíba; Em toda a região Norte e Nordeste do Brasil; * Histórico: O Armazém Paraíba é uma loja de departamentos sediada em Teresina , localizada nas regiões Norte e Nordeste do Brasil, fundada em 1958 , na cidade de Bacabal, no estado do Maranhão. O nome "Armazém Paraíba" surgiu como uma homenagem ao local de origem da família de seus fundadores, os irmãos Valdecy Claudino e João Claudino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2015 -
Características da teoria da administração e seus apoiantes
SUMÁRIO INSTRODUÇÃO .........................................................................................................1 1.ADMINISTRAÇÃO .................................................................................................1 2. TEORIA CLASSICA ................................................................................................2 3 .TEORIA DA BUROCRACIA ...................................................................................2 4 .TEORIA ESTRUTURALISTA................................................................................. 2 5 .TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS................................................................. 2 6 .TEORIA COMPORTAMENTAL .............................................................................3 7 .ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXIVEIS............... 3 8 .TEORIA DE SISTEMA ..........................................................................................4 9 .TEORIA DA MATEMÁTICA .................................................................................4 10. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ...............................................4 11 .TEORIA CONTINGENCIAL ................................................................................5 12. IMPLICAÇÕES ETICAS ............................................................................................5 13. PENSAMENTO SISTÉMICO................................................................................... 5 14. LIDERANÇA SITUACIONAL.................................................................................. 6 15. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL................................................................. 6 16. ADMINISTRAÇÃO POR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 6/12/2013 -
Caracteristicas das ciencias factuais
Características das ciências factuais: 1ª- Racional; constitui-se por conceitos, juízos e raciocínios, contem ideias que se organizam em sistemas, tem a finalidade de produzir novas ideias através do uso do raciocínio logico. 2ª- Objetivo; Se utilizam da observação, investigação e experimentação para alcançar a verdade dos fatos. 3ª- Factual; Parte dos fatos, pode interferir neles, mas sempre voltam a eles, utiliza como matéria prima dados empíricos, fatos já confirmados através de teorias. 4ª- Transcendente aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015 -
Características das Empresas pela Forma Jurídica
Característica das Empresas pela forma Jurídica Autônomo: È o profissional liberal que não caracterize atitude própria de empresário, segundo o código civil os autônomos são profissionais que exercem profissão intelectual de natureza cientifica literária ou artística ,mesmo se contar com auxiliares ou colaboradores como exemplo, temos as atividades medicas,dentista, engenheiros ,arquitetos e contadores, etc. MEI-Microempreendedor: Considera-se MEI individual, o Empresário a que se refere ao artigo 966 da lei 10.406 de 10/jan./2002, que fature até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2017 -
Características de Cada Estilo
2 TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Johnny Aparecido Faria RA 1502623 João Douglas Rodrigues RA 1508040 Bianka Correa Silva RA 1545747 POLO ARCOS – MG 2016 1.1 O CATALISADOR: Pessoa criativa, sempre com novas ideias, valoriza todo tipo de apoio, nunca desiste, possui ótima capacidade de convencimento, gosta sempre de ser elogiado e ser reconhecido. Quando vai negociar o catalisador usa sempre a inovação e seu conhecimento para vender o seu produto ou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2017 -
CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMENTOS EMPREENDEDORES
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AS EMPRESAS 4 2.1 TECNOSAMPA 4 2.1.1 Organograma Hierárquico 4 2.1.1.1 Protagonista 4 2.2 STEINADLER 5 2.3 RELACIONAMENTO EMPRESARIAL 5 2.4 SISTEMA E PROCESSOS 5 2.4.1 Processo 5 2.4.2 Caracteristica 6 2.4.3 Problemas 6 2.5 OS PERSONAGENS 6 3 CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMENTOS EMPREENDEDORES 7 3.1 SÍLVIO – O PROTAGONISTA 7 3.2 SR. PEREIRA – O VICE-PRESIDENTE 8 3.3 SR. NOGUEIRA – O PRESIDENTE 8 3.4 OLIVEIRA – O GERENTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.257 Palavras / 10 PáginasData: 9/5/2018 -
Características de especialistas gerenciais na organização
Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização. Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “[...]consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Características de gestão estratégica de pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: b. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013