Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 31.021 - 31.050
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Tecnica De Vendas
Técnicas de Vendas É muito bom quando você chega em uma empresa e encontra um profissional educado, simpático e solícito para lhe atender. Ele pode estar muito bem vestido, com semblante agradável e um sorriso no rosto. Logo você percebe que se trata de alguém muito bem preparado e disposto a ajudá-lo. Toda essa primeira impressão positiva pode ser prejudicada por duas palavras: “Pois não?”. E quanta gente diz isso! Não existe uma razão lógica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Tecnica e pratica de venda
REPRESENTANTES COMERCIAIS Referente a comissão: O valor da comissão corresponde a 5% do total da venda. A comissão é paga todo dia 15 após a liquidação do titulo do cliente ( Será preciso emitir nota fiscal para liquidação do pagamento do mesmo) Referente a Frete: Dentro de São Paulo: CIF Fora de São Paulo, outros estados : FOB Referente pagamento: Faturamento mínimo: R$ 500,00 em caso de Frete CIF Faturamento mínimo : R$ 300,00 para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
TÉCNICA EM OPERAÇÃO EM PROPRIEDADE IMÓVEL
CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL PAULO CÉSAR DIAS DE SOUZA TÉCNICO EM TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS Curso Técnico em Transações Imobiliárias ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS MÓDULO ASSESSOR IMOBILIÁRIO – OPERAÇÕES IMOBILIÁRIAS – 2º Módulo Professor: Leandro Henrique Moraes Chaves INSTRUÇÕES - LEIA COM ATENÇÃO Esta atividade é composta de 13 (Treze) questões. Este trabalho poderá ser elaborado individualmente ou em dupla. Pode ser entregue elaborado à mão escrito a caneta (letra legível) ou digitado. As questões abertas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Tecnica Negocacao
) Assistir ao vídeo do consultor de empresas e palestrante Max Gehringer, de pouco mais de 6 minutos de duração, disponível no Youtube e que foi recortado do quadro “Emprego de A a Z” do programa Fantástico da Rede Globo, que nesse programa tratou do tema: Como pedir aumento de salário. Anotar as dicas informadas pelo consultor. Vídeo: GEHRINGER, Max. Empregos de A a Z: Como pedir aumento de salário. Rede Globo. Programa Fantástico. Disponível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
TÉCNICA PROFISSIONALIZANTE
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO FRANCISCA ELISÂNGELA FEITOSA DE OLIVEIRA RA-1303253 Projeto Integrado Multidisciplinar I IANG ESCOLA TÉCNICA PROFISSIONALIZANTE São Joaquim da Barra 2013 ________________ RESUMO Este trabalho buscar analisar as questões de Fundamentos da administração, Técnicas de Informática e Conceitos de Recursos Materiais e Patrimoniais. Com intenção de estudar e aprofundar os conhecimentos nessas áreas foi escolhido à empresa IANG Escola Técnica Profissionalizante. Encontra-se nesse trabalho, a denominação da empresa, a origem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.456 Palavras / 10 PáginasData: 26/4/2015 -
TECNICAS
1- INTRODUÇÃO Percebemos que dentro da abordagem sistêmica num determinado processo de negociação, seja empresarial ou determinada organização, nos deparamos com a relevância de entendermos melhor o que é sistema e por que este tópico pode ajudar nos processos gerenciais e organizacionais em negociação. 2- Na negociação já vimos que dentro deste processo que interage entre seus elementos inseridos no universo de uma negociação, os inputs e os outputs na relação de concordância na esfera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Tecnicas
2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA. Contamos com um amplo sistema de benefícios internos e externos.Dentre os benefícios internos ressaltamos a participação nos lucros baseada na equidade,ou seja, todos os colaboradores, independentes do cargo que ocupam dividem uma cota dos lucros em parcelas exatamente iguais.Outro benefício é o programa “Idéia Legal”, que premia aqueles que apresentam boas idéias que ao serem colocadas em práticas, apresentam bons resultados.Uma comissão composta por essa avaliação. Além disso contamos também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Tecnicas
Tecnólogo em Marketing e Logística Técnicas de negociação Professor Emerson Gomes Advanildo Aguiar Santos RA: 1593868108 ATPS Etapa 03 – Passos 1,2 e 3 (Individual) Abril/2015 Resumo de habilidades essências aos negociadores num contexto globalizado,2008 de Almeida e Martinelli. As habilidades de negociar têm se tornado um diferencial no mundo global, sendo assim os negociadores devem assumir posturas como a pro atividade e a característica de desenvolver melhores soluções, optando sempre por uma negociação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
Tecnicas - Resumo
ATPS ETAPA № 3 Aula-tema: As habilidades essenciais dos Negociadores – Capítulo 5 do PLT. Esta atividade é importante para que você conheça quais são as habilidades essenciais para os negociadores. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 - Ler o capítulo 5 do PLT da disciplina, que trata das habilidades essenciais dos negociadores. Passo 2 – Responder: na opinião do grupo em forma de relatório as seguintes questões: 1) Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Tecnicas basicas de marketing
Prezada entrevistadora; Sou candidato a assistente técnico mecânico nesta conceituada empresa. Fico agradecido em chegar até esta etapa da seleção com este candidato de alto nível técnico. Tenho formação técnico em mecânica em escola conceituada, mas meu concorrente possuiu formação superior em engenharia mecânica, pós graduação em engenharia de segurança e gestão empresarial; além do inglês fluente fundamental para o cargo pretendido. A empresa solicita trabalhar em horário de turnos e viagens em todo território
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2017 -
Técnicas Básicas de Vendas
1- Você está em busca de uma oportunidade para recolocação profissional no setor de vendas. A entrevistadora lhe propõe um teste de capacidade de persuasão, ou seja, como convencer o cliente potencial com argumentos inteligentes em situações adversas. Existem dois candidatos no processo final, VOCÊ e o seu CONCORRENTE. Utilizando argumentos e seu poder de persuasão convença a entrevistadora que o seu CONCORRENTE é o candidato ideal para a vaga. R. Prezada entrevistadora: Sou candidato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2016 -
TECNICAS BÁSICAS DE VENDAS E NOÇÕES DE MARKETING
Resolução da questão 1: Cara entrevistadora; Sou candidata a essa vaga de emprego. Ficarei muito satisfeita em ter essa oportunidade, em trabalhar nessa empresa promissora, que ira favorecer a minha evolução profissional e o crescimento significativo em minha carreira. Mas tenho a convicção de que o melhor candidato para essa vaga é o meu CONCORRENTE. Meu concorrente, se encontra melhor capacitado para exercer as funções determinadas paraesse cargo. Ele ira conseguir desenvolver com destreza as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2016 -
Técnicas Básicas de Vendas e Noções de Marketing
Nome: MURILO RODRIGUES COSTA ALMEIDA nº de matrícula: 172812 T1 TRABALHO 008G - Técnicas Básicas de Vendas e Noções de Marketing 1. Você está em busca de uma oportunidade para recolocação profissional no setor de vendas. A entrevistadora lhe propõe um teste de capacidade de persuasão, ou seja, como convencer o cliente potencial com argumentos inteligentes em situações adversas. Existem dois candidatos no processo final, VOCÊ e o seu CONCORRENTE. Utilizando argumentos e seu poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2016 -
Técnicas Básicas de Vendas e Noções de Marketing
CURSO: ALUNA: DISCIPLINA: MATRÍCULA: 1- Sou candidato a essa vaga de emprego, juntamente com meu concorrente. Estou a procura de uma chance no setor de vendas e ficaria muito contente em ter a oportunidade de trabalhar numa empresa tão promissora, porém, tenho a certeza de que o candidato mais adequado para essa vaga é o meu concorrente. Meu concorrente se encontra melhor capacitado para elaborar as funções determinadas para esse setor. Conseguirá desenvolver com competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2016 -
Técnicas Da Negociação
AULA 1 – Abordagem Sistêmica e Negociação e o seu Processo • Reconhecer a origem da teoria dos sistemas no campo da Administração • Compreender a negociação de forma sistêmica • Identificar os possíveis elementos que influenciam e causam impactos sobre uma negociação • Analisar e interpretar o processo de negociação Origem da Teoria dos Sistemas no Campo da Administração • Críticas aos pesquisadores clássicos e humanistas • A ideia de Chester Barnard em 1930
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
TÉCNICAS DE ADM
Questionário – Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 1. Qual é a importância dos princípios do Direito do Trabalho? A importância dos princípios do direito do trabalho significa dar a cada um o que é seu, não causar dano a ninguém e proibição de enriquecimento ilícito, e os princípios que informam cada ramo do direito 2. Por que os elementos basilares são de extrema importância? E quais são eles? 3. Como é possível identificar os efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Tecnicas De Adm De Pessoal
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 2 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1 ADMISSÃO.....................................................................................................................05 2.1.1 Principais documentos exigidos na admissão pelo empregador.....................................06 2.1.2 Documentos de elaboração obrigatória por parte do empregador...................................07 2.1.3 O Contrato de trabalho.....................................................................................................08 2.2 SALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS. 2.2.1 Salário..............................................................................................................................09 2.2.2 Adicionais........................................................................................................................10 2.2.3 Abonos.............................................................................................................................12 2.2.4 Gratificações....................................................................................................................12 2.2.5 Prêmios ou comissões......................................................................................................13 2.2.6 Salário in- natura..............................................................................................................13 2.3 JORNADA DE TRABALHO.........................................................................................14 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO.............................................................................................14 2.5 FGTS, FÉRIAS E 13º SALÁRIO. 2.5.1 O Fundo de Garantia por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.448 Palavras / 38 PáginasData: 21/4/2014 -
Tecnicas De Adm De Pessoal
INTRODUÇÃO ETAPA 1 PASSO 1 Contratação de Funcionários Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.603 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2014 -
Tecnicas De Administração
*Documentação Quando se contrata um colaborador é necessário que sejam observadas algumas formalidades legais, afim de que a empresa cumpra as obrigações trabalhistas junto ao Ministério do Trabalho e para garantir os direitos dos empregados e empregadores. Entre essas formalidades está a de requerer alguns documentos do empregado, que, basicamente, são: - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); - Carteira de Inscrição no Pis/Pasep, se houver; - Título de eleitor para ambos os sexos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2013 -
Tecnicas De Administraçao
Elaboração de demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando os encargos. DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO. EMPREGADOR Recibo de Pagamento de Salário Nome JAO DA SILVA Referente ao Mês / Ano ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO Endereço AV NÃO SEU ONDE Nº10 janeiro CNPJ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CÓDIGO NOME DO FUNCIONÁRIO CBO FUNÇÃO 00078 VENDEDOR(A) Cód. Descrição Referência Proventos Descontos 001 SALARIO BASE 220:00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE - TECNÓLOGOS ALINE RA: DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: MARA LUIZA MENDES PROFESSOR TUTOR ELETRÔNICO: JEAN WANDER O SANTOS SOROCABA-SP 2016 1. INTRODUÇÃO 2. PROCEDIMENTOS 3. RESULTADOS 4. CONCLUSÕES E SUGESTÕES ________________ 1. INTRODUÇÃO Recentemente nossa equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 19/4/2017 -
Técnicas De Amostragem Probabilistica
C) Técnicas de Amostragem Probabilística Segundo Guimarães (2008, p.15), existem dois tipos de amostragem: probabilística e não probabilística. A amostragem será probabilística se todos os elementos da população tiverem probabilidade conhecida, e diferente de zero, de pertencer à amostra. Caso contrário, a amostragem será não probabilística. Uma amostragem não probabilística é obtida quando o acesso a informações não é tão simples ou os recursos forem limitados, assim o pesquisador faz uso de dados. A amostragem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Técnicas de analise por índice
3. Etapa 2 Técnicas de analise por índice. Utilizando o balanço consolidado dos 2 exercícios da Natura Cosméticos S/A e calculando e analisando os índices de: A) Estrutura B) Liquidez C) Rentabilidade D) Dependência Bancaria 4.7. Estrutura Participação de capital de terceiros (endividamento) Índice 2009 Índice 2010 1601396 | x100 | =58,42% | | 1964369 | x100 | =60,97% | 2741218 | | | 3221871 | | Esse índice mostra que, em 2009 o capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Técnicas De Análise Por Índices
Técnicas de Análise por Índices Na análise de índices relacionam-se itens e grupos de itens do Balanço Patrimonial e do Demonstrativo de Resultado, e é útil para a análise de crédito e de tendências. Ajuda a entender o desempenho da empresa no passado e através da comparação com padrões pré-estabelecidos, a examinar a posição dela em seu setor de mercado em relação a concorrência. As 4 maiores técnicas de análises por índices são: Índices
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 18/5/2014 -
Técnicas de Atendimento ao Cliente
1) Comente cada um dos seis primeiros parágrafos mostrando o que você entendeu, se concorda ou não e por que. Para facilitar, abaixo, se encontra a definição de cada parágrafo. 01. Você é sempre pontual... 02. O tempo em nossas vidas... 03. Quando não respeitam... 04. Algumas vezes há que se... 05. Mas, o importante é que... 06. Tudo isso é muito mais... 2) Existem outros comportamentos essenciais para o atendimento ao cliente e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2016 -
Técnicas De Cobrança Amigável
ESCRITÓRIO DE COBRANÇA FICHA TÉCNICA Setor da Economia : terciário Ramo de Atividade: serviço Tipo de Negócio: cobranças de débitos em aberto Produtos Ofertados/Produzidos : serviço de cobrança Investimento inicial : R$ 30mil Área: 30m² APRESENTAÇÃO Esse tipo de empresa presta serviços a companhias de setores e portes variados, cuidando da cobrança extrajudicial e, em alguns casos, judicial, de dívidas e do fornecimento de informações para a elaboração de cadastros de clientes. A prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Técnicas De Compras
P R O C E S S O D E A V A L I A Ç Ã O D E F O R N E C E D O R E S 1) O processo de “Avaliação de Fornecedores” está descrito no PR 06/02 (SA - Processo de Apoio - 6 Materiais e Serviços) e tem a finalidade de disciplinar e padronizar o processo de avaliação de fornecedores de Materiais e Serviços de Produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnicas De Comunicação
I – A COMUNICAÇÃO HUMANA Na Grécia Antiga, o estudo da Retórica, a arte de discursar e persuadir, era um assunto vital para estudantes. No início do século XX, vários especialistas começaram a estudar a comunicação como uma parte específica de suas disciplinas acadêmicas. A Comunicação começou a emergir como um campo acadêmico no século XX. Quanto à forma, a Comunicação pode ser verbal, não-verbal e mediada. o Verbal, quando há fala (voz) o Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2013 -
Tecnicas De Comunicacao Escrita
INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos falar sobre o Terceiro capitulo do livro: Técnicas de Comunicação Escrita de Izidoro blikstein. O Terceiro capitulo do livro tem como objetivo mostrar que é fundamental sabermos escrever bem para obtermos bons resultados, fazendo com que as pessoas entendam claramente as mensagens que diariamente precisamos passar a elas, e assim podermos nos comunicar e viver em sociedade. Para isto o autor nos afirma que existem alguns segredos da comunicação escrita. Primeiramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
Técnicas de Engenharia
Segundo Souto (2002), a Engenharia de Métodos estuda e analisa o trabalho de forma sistemática, objetivando desenvolver métodos práticos e eficientes buscando a padronização do processo. Dentre as ferramentas utilizadas, o projeto de métodos se destina a encontrar a melhor forma para execução de tarefas, a partir do registro e análise de determinado trabalho, busca-se idealizar e aplicar métodos mais cômodos que conduzam maior produtividade. O campo da engenharia dos métodos estuda a concepção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014