Marketing
33.649 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 15.691 - 15.720
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Gestão de Canais de Distribuição
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESTUDO DE CASO CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO Ailton Rangel Júnior Turma 01 03/07/2022 Questões propostas: Questão 1 Os objetivos de distribuição devem estar alinhados aos objetivos estratégicos corporativos, ou seja, deve haver uma interlocução e alinhamento entre o que a unidade de negócio e os demais compostos de marketing planejam executar, com o que a empresa pretende fazer no seu plano de distribuição. Apresente com base no caso da Amazon, situações em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2024 -
GESTÃO DE CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO E MARKETING DE MARCAS
Operações de Terminais e Armazenagem Este assunto partiu em sala de aula, monitorado pelo professor Wlademir Guilherme, cujo o assunto é sobre o Gerenciamento do Sistema de Movimentação de Armzenagem. quinta-feira, 17 de novembro de 2011 GESTÃO DE CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO E TRADE MARKETING Canais de Distribuição A Distribuição Física é o transporte dos matériais a partir do produto até o consumidor é responsabilidade da área de distribuição, que faz parte de uma administração intregada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 13/9/2014 -
Gestão De Capital De Giro
Título Gestão do capital de giro : estudo aplicado a uma microempresa do comércio varejista de vestuário Autor Azeredo, Laerson Pereira de Orientador Galli, Oscar Claudino Co-orientador Negrão, Keila Data 2011 Nível Especialização Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Gestão de Negócios Financeiros. Assunto Capital de giro Microempresa Resumo O presente estudo tem como tema a gestão do capital de giro em uma microempresa, assunto este de extrema relevância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão de Cardeia de Suplemento
O futuro Empreendedorismo ALUNO: Simone Maria da Silva MATRICULA :01203735 CURSO: Farmácia O Empreendedorismo muitas vezes por desemprego está em alta, e aí é que mora o perigo, segundo André Massaro “ser empreendedor tentado encontrar um emprego não é uma boa opção , usar toda a indenização para aplicar em um négocio é bastante arriscado.” Diante deste raciocínio o empreendedorismo no futuro não terá resultados positivos e estará Findado ao fracasso financeiro, do empreendedor. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão De Carreia
Gestão de Carreira Carreira significa a sequencia de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreiras para preparar as pessoas no sentido de ocuparem cargos gradativamente mais altos dentro da hierarquia da organização. Como as organizações eram altas e verticalizadas o encarreiramento vertical era o preferido. Hoje com organizações achatadas devido ao enxugamento dos níveis hierárquicos, o encarreiramento está cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2014 -
Gestão De Carreiras
Página Inicial » Psicologia Gestão De Carreiras Profissionais Cadastre-se para acessar o trabalho completo Enviado por tanya, marco 2011 | 16 Páginas (3935 Palavras) | 51 Consultas | 4.5 12345 (2) | Denunciar | VOCÊ GOSTOU DISTO? DIGA AOS SEUS AMIGOS... Envie Introducao A carreira, como todos os homens, nasce, cresce, amadurece e morre. A palavra carreira se origina do latim ‘via carraria’, que significa a Estrada para carros. Quando trafegamos por uma estrada, devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de clentes, retençao e rentabilidade
GESTÃO DE CLENTES, RETENÇAO E RENTABILIDADE Serve para conhecer o seu cliente e ampliar o relacionamento com ele além de informar e localizar com mais facilidade e precisão. • ATRIBUIÇAO DE CPF OU CNPJ Permite identificar as informações do cliente; AQUISIÇÃO E CONCESSÃO DE CRÉDITO Usado para ampliar a decisão na concessão de crédito, determinando o potencial de consumo e de pagamento do seu cliente além de ter mais segurança. • CONSULTA A CHEQUES PESSOA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
GESTÃO DE CLUBES DE FUTEBOL PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO - SPORT CLUB INTERNACIONAL
Escola Técnica Estadual de Ribeirão Pires LEANDRO MARTINS BIZAIO GESTÃO DE CLUBES DE FUTEBOL PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO – SPORT CLUB INTERNACIONAL RIBEIRÃO PIRES 2010 LEANDRO MARTINS BIZAIO GESTÃO DE CLUBES DE FUTEBOL PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO SPORT CLUB INTERNACIONAL Uma abordagem comparativa entre o desempenho técnico e a análise financeira de entidades esportivas, exemplificada no Internacional de Porto Alegre RIBEIRÃO PIRES 2010 ETEC RIBEIRÃO PIRES / SP APROVAÇÃO _____________________________, _______ de _________________________ de 2010.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.456 Palavras / 38 PáginasData: 14/9/2013 -
Gestão De Competência
A expressão competência é utilizada na área de administração desde a publicação das primeiras teorias organizacionais, nas quais, no entanto, aparecia com um sentido distinto do atual. Anteriormente, esse vocábulo designava uma pessoa capaz de desempenhar de modo eficiente uma determinada função. A partir da década de 1970, com o aumento da competição e a ampliação da preocupação das organizações da simples eficiência produtiva para a eficácia, um novo sentido começou a ser construído. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de competências
2 INTRODUÇÃO O gerenciamento por competências constitui uma considerável técnica, que vem sendo agregada em inúmeras companhias, em um meio competitivo apontado por uma progressiva complexidade. O trabalho aqui apresentado dispõe sobre um agrupamento de Competências Profissionais classificadas com sendo importantes para a composição profissional de administradores das mais variadas esferas, buscando comprovar se a evolução de tais competências tem sido, de fato, estimulado nas organizações de trabalho. As Competências Profissionais são as capacidades que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2014 -
Gestao De Competencias
A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Professora: Cristiane Milanese Acadêmicos (as): Luciano Balzano Neves, Monnyck Leal, Raphael Maza, Tomaz Aquino Resumo Este artigo aborda o tema gestão de competências nas empresas atuais. Sendo que as competências importantes para o desenvolvimento das empresas são as individuais e as organizacionais. O mapeamento de competências é importante para se definir quais as tarefas e atividades que a organização e pessoal lhes podem ser atribuídos. Para medir o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestao De Competencias Quintessencia
DESENVOLVIMENTO 1. Analisar as ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da organização (histórico da organização; missão; visão e valores organizacionais). O Planejamento Estratégico da empresa Quintessência tem se baseado em conceitos básicos de RH, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitudes positivas e favoráveis a organização, valorizando o bom atendimento à seus clientes, envolvendo aspectos como a satisfação interna e externa, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao De Comportamento
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo científico de Taylor. b. O texto se refere ao modelo de inovação da Toyota. c. O texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestao De Compras
Atualmente, a gestão de compras é tida em conta como um fator estratégico nos negócios,de empresas focalizando o volume de recursos, sobretudo, financeiros. A função desta atividade, que compactua com todos os departamentos de uma empresa, tem como objetivos de eficiência a obtenção dos materiais certos, das quantidades correctas, das entregas atempadas e dos preços mais vantajosos. Relativamente aos produtos ou serviços finais são necessários gastos nas compras de componentes para a produção dos mesmos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão De Compras
1.Na gestão de compra a determinação do tipo de mercadoria e a quantidade a ser comprada, depende de determinados fatores, que devem ser levados em consideração. Dessa forma a determinação da quantidade a ser vendida é fundamental para a determinação do tipo e da quantidade a ser comprada. 2.A gestão logística faz parte das preocupações estratégicas fundamentais da organização. A logística, por sua vez, compõe-se de dois subsistemas de atividades: administração de materiais e distribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão De Compras
07/02/2014 1 Gestão de Compras 2 Investimento: 07/02/2014 2 SUPRIMENTO - COMPRAS Uma visão moderna de Compra, nos mostra que é a área que está relacionada com o Sistema Logístico Empresarial; Compras não tem um fim em si própria, mas é a atividade de apoio fundamental ao processo produtivo, suprindo-o com todas as necessidades de materiais; Compras é também um excelente e substancial sistema de redução de custos de uma empresa, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.643 Palavras / 23 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestão De Compras
Atualmente, a gestão de compras é tida em conta como um fator estratégico nos negócios das empresas, focalizando o volume de recursos, sobretudo, financeiros. A função desta atividade que compactua com todos os departamentos, tem como objetivo de eficiência a obtenção dos materiais certos, das quantidades corretas, das entregas atempadas e dos preços mais vantajosos. Relativamente aos produtos ou serviços finais são necessários gastos nas compras de componentes para a produção dos mesmos. Tais gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestao De Compras
1-Por que a função de compras assume papel tão importante no atual contexto das empresas? 2-No que difere a compra de um bem patrimonial da compra de uma matéria-prima do processo produtivo da empresa? 3-O que é EDI? No que ele difere do e-mail, como forma de comprar? 4-Como e por que os cartões de crédito têm-se tornado uma forma preferida pelas empresas para efetuar suas compras? 5- Como a função compras se situa na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 22/7/2014 -
GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia PESQUISA DE MERCADO GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PÓLO DE RIBEIRÃO PRETO– SP 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PESQUISA DE MERCADO GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Nome: Paulo Eduardo Ribeiro Avelino RA: 1717167 Curso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.218 Palavras / 17 PáginasData: 3/10/2018 -
Gestão De Comunicação Integrada
Gestão de comunicação integrada 1- O que é gestão de comunicação integrada? Planejar, organizar, dirigir e controlar. PODC 2- Qual a parte mais importante da gestão? A ação, pois não adianta planejar e organizar sem resultados. 3- O que se entende por comunicação? Um processo social fundamental para a existência de grupos sociais. Transmitem significados através de sinais, gestos, palavras, imagens e sons. 4- Quais os componentes do processo de comunicação? Emissor – mensagem/canal –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2014 -
GESTÃO DE CONFLITOS
GESTÃO DE CONFLITOS COMO FATOR POSITIVO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito sempre foi visto como algo negativo dentro das organizações por surgir através de percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. Este trabalho tem como objetivo mostrar justamente que o conflito dentro das organizações não é negativo e sim algo que deve ser estimulado desde que seja bem administrado. A razão básica de o conflito receber o rótulo de algo ruim é devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
Gestão De Conflitos Numa Empresa Em Cianorte
GESTÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO TORRES, Gabriel RESUMO Desde que o ser humano passou a conviver em sociedade, os conflitos são algo constante e necessários para a evolução das sociedades. Gerenciar conflitos é uma necessidade nas atuais organizações empresariais, sendo que o princípio de tudo é identificar a existência, bem como as causas de tais conflitos. Assim, este trabalho objetiva identificar a existência ou não de conflitos numa indústria do setor de metal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.742 Palavras / 31 PáginasData: 15/5/2013 -
Gestao De Conhecimento
CAPÍTULO 1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Antônio Raimundo dos Santos Fernando Flavio Pacheco Heitor José Pereira Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 23/4/2013 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
Questão 01 O gráfico acima é uma representação clássica de conhecimento, que vem dos antigos pensadores gregos. Observe o gráfico e escolha a alternativa mais adequada: a) Uma verdade sempre é um conhecimento no qual se crê. b) Uma crença sempre é um conhecimento que se acredita ser verdadeiro. c) Conhecimento é uma crença verdadeira e justificada. d) É possível ter conhecimento sem crença. e) É possível ter conhecimento sem verdade.Gestão do Conhecimento | Tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. A gestão do conhecimento não é como conceito, uma idéia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. Mesmo fazendo parte do que, tacitamente1 a empresa sabe ser necessário, só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestao De Conhecimento
Introdução O mundo vive em um cenário de mudanças e com isso as pessoas estão sendo cada vez mais valorizadas pelas organizações, pois elas trazem consigo o capital humano, intelectual, inteligência competitiva e a gestão do conhecimento, e é isso que faz com que uma empresa tenha um grande diferencial. Mas afinal o que significa a palavra Gestão do Conhecimento (GC)?Segundo Jayme Teixeira Filho é o como o compartilhamento do conhecimento e o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.437 Palavras / 10 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestão De Conhecimento-negociação
Modelos de Negociação “Todas as situações existenciais importam em negociação, compromissos e objetivos comuns, tendo por base o processo de conversação. Buscar acordo, trabalhar o consenso, conquistar a cooperação são condições para a convivência e a efetiva vida social” (BERG, 1998, pág 2). Negociar é uma das artes que a humanidade pratica desde a sua existência. Ao se pensar em negociação, pensa-se diferentemente acerca do tema. Acredita-se que a negociação depende das múltiplas teorias, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.175 Palavras / 25 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Conhecimetno
Definição de Gestão de Conhecimento É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. E um processo sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e apresentar a informação de maneira a melhorar a competência das equipes em áreas específicas. Isto é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão De Continuidade De Negócios
GCN – Gestão de Continuidade de Negócios Como encaramos os riscos envolvidos nos processos mais críticos? Estamos preparados para grandes imprevistos, como greves, incêndio ou inundação...? Quantas histórias já ouvimos sobre grandes empresas que não estavam preparadas nestes momentos, por acharem que não aconteceria com eles. Entre as mais famosas, temos o 11/09 nos EUA, quantas empresas quebraram naquela data por não terem uma gestão da continuidade dos negócios? Atualmente, a Gestão de Continuidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
GESTÃO DE CRÉDITO E COBRANÇA NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Sumário A gestão de Crédito e Cobrança é um tema que vem chamando a atenção dos administradores, já que é considerado um instrumento gerêncial importante no processo competitivo. Este estudo tem como objectivo analisar a Gestão de Crédito e Cobrança na empresa Hiperpneus Lda., uma empresa que comercializa peças auto e presta serviços de lavagem e manutenção de viaturas na Cidade da Praia. O estudo descritivo realizado nesta empresa comercial evidenciou alguns problemas nos procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2013