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33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 15.991 - 16.020
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GESTAO DE PESSOAS
As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico é uma ferramenta especial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Correta A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem sendo discutido há décadas. Ela surgiu na Inglaterra nos ano 50 e desde então passou a ser assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Resposta Selecionada: a. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Fala-se hoje em estratégica de recursos humanos para expressar a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto- sustentada da organização em relação aos concorrente que disputam o mercado O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão De Pessoas
O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestao De Pessoas
O Recrutamento interno conceitue-se, sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, com participação dos colaboradores e promove-los, ou transferi-los, para outra atividade mais complexas. Entretanto, o recrutamento interno este focado em busca de competência para um melhor aproveitamento que funciona através de oferta de promoção (cargos elevados e, portanto mais complexos, sendo da mesma área de atividade que envolva habilidades conhecimento de pessoas na área do ramo da organização). Todavia, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas na Visão Contemporânea 1. A problemática entre os Pontos positivos e os Pontos negativos Pontos positivos capacitação e treinamento,atenção as necessidades do funcionário Pontos negativos: falta de incentivo ao funcionário, incompreensão do gestor 2. A dificuldade do mapeamento do perfil do gestor Dificuldade de observar as competências, reconhecimento do funcionário,priorizar a retenção dos talentos,habilidade de reverter conflitos 3. Perfil de Organização que são viáveis trabalhar ou não Organizações viáveis de se trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão De Pessoas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS CAPITULO 3 – IDALBERTO CHIAVENATO * Missão As organizações não funcionam a esmo. Elas têm propósitos a serem obtidos. Toda organização tem uma missão a cumprir. A Missão significa a razão de ser de uma empresa. Ela deve responder a três perguntas básicas: Quem somos? O que fazemos? E por que fazemos? A missão serve para orientar os colaboradores sobre como proceder em situações pouco comuns. Serve para orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Nesse período as principais características das nossas empresas foram: (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais (materiais, logísticos e etc.) e o homem era considerado um apêndice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Atividade Revisional 3 1. Mudanças tecnológicas provocaram grande mudança na economia mundial e refletiram no mundo do trabalho. Elabore um mini-texto descrevendo o que tem mudado na economia mundial nos últimos anos e de que forma essas mudanças tem afetado as organizações e a forma como veem os trabalhadores. Ilustre com uma imagem. 2. Elabore um parágrafo explicando qual é o perfil de trabalhadores buscados pelas organizações atuais e que tipo de organizações são por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.940 Palavras / 12 PáginasData: 27/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS 1. Introdução Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e conceitos diretamente ligadas à gestão de pessoas. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Utilize a legenda a seguir para responder a questão proposta: Princípio I : Redução do Desperdício; Princípio II: Integração Vertical e Horizontal; Princípio III:Elevação da Produtividade; Princípio IV: Criação de um gráfico que permite determinar com eficiência a operacionalização das atividades, tempo de execução, custos e metas; Princípio V: Redução da Fadiga Desnecessária; Princípio VI: Redução de Estoques e aceleração da Produção; São contribuições de Henry Ford à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo Cotia GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Prof. Msc. Mônica Satolani. PÓLO COTIA 2014 SUMÁRIO Introdução: O Papel do Gestor dentro da Organização 03 Etapa 1 Passo 1: A chave do sucesso organizacional 05 Introdução á Moderna Gestão de Pessoas 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.158 Palavras / 13 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. EaD – Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora tutora presencial – Alessandra Lee Ariane Midori Rocha Simão – RA – 6505278149 Fabíola Araújo da Silva – RA – 6791453332 Gelma Braga – RA – 6747341994 Lanuce Mendes da Cruz – RA – 6791437624 Leidiane Araujo – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.778 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva Cleber Moreira RA 6791392058 Márcio Cleiton Cotta RA 6924400966 Taubaté, 07 de abril de 2014. RESUMO Este nosso trabalho de desenvolvimento acadêmico, tem como fundamento e objetivo, o desenvolvimento intelectual e profissional, bem como o aperfeiçoamento nos conhecimentos relativos à gestão de pessoas e também a todas as formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.887 Palavras / 32 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário TAIS DE SOUZA GOMES Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00241 Teste Atividade 1 Iniciado 28/04/14 23:09 Enviado 28/04/14 23:51 Status Completada Resultado da tentativa 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 42 minutos Instruções • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Reflexões sobre o Conhecimento (Fernando Cominato de Lima,2011). Em: http://sites.google.com/site/heliasasrotativas/httpsitesgooglecomsiteheliasasrotativas.Acesso em Agosto, 2011. O matemático Devlin buscou uma compreensão científica de informação e do conhecimento, sugerindo uma equação: "Informação = Dados + Significado". Em sua conceituação para conhecimento, o associa a uma pessoa que internaliza a informação a ponto de poder fazer uso dela, seguindo-se nova expressão matemática:"Conhecimento = Informação internalizada + Habilidade de usar a informação" (Devlin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
FÁBIO ARAGÃO DA SILVA – RA 07242123 HEITOR ANTONIO COSTA BERTOLINI – RA 07104114 MARCIO ALVES FEITOSA DE MENEZES – RA 05930122 NATALIA DOS SANTOS CAMARGO – RA 06701126 PALOMA CAROLINA DE PAIVA – RA 06321126 PAMELA GABRIELA CAMARGO – RA 15173126 TIEGO SANTOS DA CONCEIÇÃO – RA 15074126 TDE – GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES REENGENHARIA Trabalho apresentado ao Professor Paulo Granela, da disciplina de Gestão das organizações, da turma F104, turno noturno, da turma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os novos desafios é recrutar as pessoas certas e manter o grau de comprometimento com a atividade profissional. O setor de RH não pode simplesmente pensar que as pessoas são iguais ou que tendam a reagir de modo semelhante. Pessoas não abandonam empresas, ensina um treinador de líderes. Pessoas abandonam pessoas, saem por causa de pessoas. As pessoas são a chave do sucesso ou do fracasso e um líder de RH deve saber bem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
e acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestao De Pessoas
É importante observar que ao analisar o comportamento dos indivíduos ora pelo lado da demanda ora pelo lado da oferta o que se busca encontrar é como esses indivíduos realizam suas escolhas seja para adquirir um bem (produto/serviço) seja para produzi-lo. Identifique entre as alternativas abaixo aquela que apresenta o conceito formal da demanda: • O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1o Tema: Feedback 1o Artigo: Por que é tão difícil dar e receber feedback? Fonte: Portal CIO (Gestão) – www.cio.com.br - Escrito por: Márcia Veras Data: 27 de fevereiro de 2013 1o trecho: “Dar feedback é uma das coisas mais importantes que podemos fazer como líderes, porque é por meio dele que podemos ajudar alguém a se desenvolver. Ao mesmo tempo, é uma das tarefas mais difíceis porque, infelizmente, temos o costume de enxergá-lo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS “Tudo aquilo que conseguimos realizar foi graças à ajuda de outras pessoas.” Walt E. Disney (1901 a 1966) "Toda empresa precisa de gente que erra, que não tem medo de errar e que aprenda com o erro." Bill Gates (1955) A Importância das Pessoas nas Organizações Segundo CHIAVENATO (2008), há algum tempo que, em função do cenário empresarial globalizado, instável, mutável e com forte concorrência, as pessoas passaram a ser o “diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que: Resposta Selecionada: a. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados. Resposta Correta: b. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados. Feedback da resposta: Através do processo de desempenho é possível integrar as atividades de gestão de pessoas, alinhando-as à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Conceito de Recursos Humanos Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de Pessoas. “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2006, p.17). O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando norecrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Pergunta 1 Graficamente, o Balanço Patrimonial de uma entidade apresenta: a. Passivos do lado esquerdo e Ativos do lado direito. b. Ativos e Passivos do lado esquerdo. c. Ativos do lado esquerdo e Passivos do lado direito. d. Ativos e Passivos do lado direito. e. Passivos do lado esquerdo e Patrimônio Líquido do lado direito. .0,2 pontos Pergunta 2 O contador da Zero Grau Sorveteria, empresa que iniciou suas atividades recentemente, elaborou um Balanço Patrimonial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestao De Pessoas
RGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Fale sobre a relação de emprego e suas características. R.: Para que exista uma relação de emprego, deverá haver uma relação jurídica de natureza contratual entre empregado e empregador que tenha como objeto o serviço prestado e como característica a subordinação, a continuação e a remuneração do empregado. 2) Defina Empregador e quem pode ser empregador. R.: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica, admite,assalaria e dirige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014