Relações Internacionais
10.086 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.221 - 8.250
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Receita Pública - Estágios
PREVISÃO Conceitua-se previsão como sendo a estimativa de arrecadação da receita feita na Lei Orçamentária Anual (LOA), obtida através da aplicação de metodologia de projeção re receitas orçamentárias. Compreende a estimativa das receitas para compor a proposta orçamentária e aprovação do orçamento público pelo legislativo, transformando-o em Lei Orçamentária. Pode-se verificar a importância da correta projeção das receitas quando da confecção da Lei Orçamentária Anual, posto que em razão do montante previsto a ser arrecadado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 17/3/2014 -
Recensão Crítica ao livro “A Paz Perpétua”, de Immanuel Kant
Teoria das Relações Internacionais II Recensão Crítica ao livro “A Paz Perpétua”, de Immanuel Kant Trabalho realizado por: - Tatiana Alves, 30000456 Índice Apresentação do autor 3 Apresentação sumaria do livro 4 Critica externa 7 Critica interna 9 Bibliografia/Webgrafia 10 Apresentação do autor Immanuel Kant foi um notável filosofo alemão nascido em 22 de abril de 1724 em Königsberg, Prússia e faleceu em fevereiro de 1804. Foi estudante de filosofia física, matemática, e também ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2020 -
Recensão Crítica ao research article: “A Typology of Voters: Creating Voters’ Profiles via Clustering”
Elsa Morais de Almeida • Recessão crítica ao research article: “A Typology of Voters: Creating Voters’ Profiles via Clustering”, de Evangelia N. M. e Theodore C. Recensão Crítica ao research article: “A Typology of Voters: Creating Voters’ Profiles via Clustering” Elsa Morais de Almeida Universidade da Beira Interior - Faculdade de Ciências Sociais e Humanas Chadjipantelis, E. N. (2016). A Typology of Voters: Creating Voters’ Profiles via Clustering. Journal of Political Sciences & Public Affairs,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 8/1/2017 -
Recensão critica “Teoria das Relações Internacionais”, de Kenneth N. Waltz
Recensão Crítica ao livro “Teoria das Relações Internacionais”, de Kenneth N. Waltz 2019 1. Apresentação do autor Kenneth Neal Waltz foi um cientista político norte-americano nascido em 8 de junho de 1924, e que faleceu em maio de 2013. Ficou conhecido como sendo um dos fundadores da doutrina do neorrealismo das relações internacionais. Durante a Segunda Guerra Mundial, Waltz foi convocado pelo o exercito dos EUA, e também serviu novamente aos EUA na Guerra da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2019 -
Reciclagem de pneus gera empregos e da rotatividade para o mercado de trabalho
reciclagem de pneus gera empregos e da rotatividade para o mercado de trabalho; - Reciclanip - o ciclo sustentável do pneu: foi criada em 2007 pelos fabricantes de pneus, Bridgestone, Goodyear, Michelin e Pirelli e, em 2010, a Continental juntou-se à entidade, a entidade faz a coleta e destinação dos pneus; - o alto custo da coleta e do transporte de pneus descartados é a principal dificuldade para a solução definitiva para a destinação correta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Reciclagem de Pneus Inserviveis Para Geração de Energia
Trabalho 01 Resolver a mão em folha de almaço ou em Excel - EMML02 Previsões de Demanda 1. O consumo de um produto nos últimos oito meses foi de, respectivamente, 500, 580, 520, 630, 510, 590, 570 e 560. Calcule, pelo método dos mínimos quadrados, o consumo previsto para os próximos dois meses. Mês Y X X2 X.Y Janeiro 81 0 0 0 Fevereiro 75 1 1 75 Março 63 2 4 126 Abril 91
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2016 -
Recife
Gustavo Kuerten (Florianópolis, 10 de setembro de 1976), conhecido como Guga, apelido afetivo comum no Brasil para o prenome Gustavo, é um ex-tenista profissional brasileiro, condecorado com posição no Hall da Fama da ATP (Associação dos Tenistas Profissionais). É considerado o maior tenista da história do Brasil. É o único tenista da história a ganhar de Pete Sampras e Andre Agassi no mesmo torneio.1 Ele, Roger Federer e Novak Djokovic são os únicos três jogadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Recisão Direta E Aviso Prévio
Com base no artigo 482 da CLT, são os seguintes atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador: 1) Ato de Improbidade 2) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento 3) Negociação Habitual 4) Condenação Criminal 5) Desídia 6) Embriaguez Habitual ou em Serviço 7) Violação de Segredo da Empresa 8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação 9) Abandono de Emprego 10) Ofensas Físicas 11) Lesões à Honra e à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2013 -
Reclamação Trabalhista Leonidia Santos
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ ª VARA CIVEL DA COMARCA DE _____DO FORO DE____. Norberto da Silva , (Nacionalidade), viúvo, (profissão), portador da cédula de identidade R.G. nº xxxxxx e CPF nº xxxxxxx, residente e domiciliado na Rua Cardoso soares, n 42, Bairro de Lírios, na Cidade de Condonópolis, no Estado de Tocantins, vem. Por seu advogado e bastante procurador que esta subscreve, procuração em anexo (Doc), com escritório profissional situado na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Reclamações fiscais
o Artigo 26, enquadram-se os projetos nos outros segmentos culturais. O percentual da dedução do imposto de renda, em virtude do incentivo a projetos culturais, depende do artigo no qual o projeto cultural se enquadra, do incentivador ser pessoa física ou jurídica e da forma de incentivo. Benefícios para a sua empresa Benefícios Diretos O MinC concederá certificados de reconhecimento, que poderão ser usados para fins promocionais a incentivadores, beneficiários e entidades culturais que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
RECOMENDAÇÕES FINAIS DA ORGANIZAÇÃO
RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO Através desse diagnóstico organizacional foi possível observar como funciona na prática o planejamento das organizações, os fatores que não eram muito satisfatórios para os colaboradores da empresa que contribuíam para a alta rotatividade na organização, foi possível perceber que alguns aspectos importantes estavam visivelmente sendo negligenciados pela organização. Diante desta constatação foram feitas à empresa as seguintes propostas de intervenção: realização de um plano de treinamento e capacitação dos colaboradores, visto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
RECRUTAMENTO
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental; Fundamentos e teorias organizacional, Prof.Janaina V.Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Ruy Barbosa 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..............................................................................................4 2.1 - Descrição de Cargos da vaga.................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
Recrutamento: Oferta e procura no mercado de trabalho
________________ 1. INTRODUÇÃO No atual cenário econômico, em que se exige cada vez maior intensidade que o profissional procure melhorar continuamente sua performance, seja para arrumar um novo emprego ou se manter no que está, as empresas precisam se atentar para a necessidade de utilizar os talentos disponíveis e de estimular para que estes profissionais apliquem nelas os seus talentos. Quando isso não ocorre, os trabalhadores procuram outra colocação onde lhe serão oferecidas oportunidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2015 -
Recuperação Judicial E Falência
Recuperação Judicial A recuperação judicial tem por objetivo viabilizar a superação da situação de crise econômico-financeira do empresário ou da sociedade empresária e obriga todos os créditos existentes na data do pedido de recuperação, ainda que não vencidos, à exceção dos créditos de natureza tributária, dos créditos oriundos de contratos de: (i) alienação fiduciária de bens; (ii) arrendamento mercantil; e (iii) adiantamento de câmbio. As sociedades empresárias e os empresários que preencham os requisitos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Recurso
Exame 110 Aurélio, Promotor de Justiça, oferece denúncia contra Agripino, empresário, descrevendo infração penal tipificada como receptação ocorrida em outubro de 1978. Contudo, esquece-se de apresentar o rol de testemunhas na peça inicial, além de narrar fato equivocado, fazendo inserir circunstâncias totalmente divorciadas da realidade, não oferecendo, outrossim, a qualificação do indiciado. O Magistrado, ao tomar conhecimento do teor da denúncia, rejeita-a, expondo os motivos para tal. O Promotor de Justiça recorre de tal decisão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.076 Palavras / 29 PáginasData: 22/11/2013 -
Recurso Humano e RH
ATIVIDADE AULA 01 e 02 RGM: 293-3210 ALUNO : Everton Zerbinate Garcia. ATIVIDADE AULA 01 1. A ARH pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. Aproveite para conceituar ARH; R: Administração de Recurso humana, para ser entendida e realizar os seus papeis pode ser considerada como um sistema entregado de varias funções. Como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2015 -
Recurso Humanos
A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que: Alternativas 1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa. 2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa. 3 - O nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Recurso Humanos
Passo 1 (Aluno) Escolher individualmente um dos textos abaixo para leitura e elaborar uma resenha crítica2, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base na leitura realizada. É importante que todas as sugestões de textos sejam lidas. Façam uma divisão entre os alunos. Esta atividade deve ter, em média, duas páginas e comporá o trabalho final. 1. GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo de Competências e gestão de talentos. 2ª ed. São Paulo: Pearson,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Recurso Humanos Em
GESTÃO DE PESSOAS FRENTE A UMA EPIDEMIA DENILSIO LINO ANDRADE CONTAGEM 2009 DENILSIO LINO ANDRADE GESTÂO DE PESSOAS FRENTE A UMA EPIDEMIA CONTAGEM 2009 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................ 4 2 Evolução da Gestão de Recursos Humanos 3 Recursos Humanos no Sistema de Saúde 4 Conceitos Usuais em Epidemiologia e Risco 5 Gestão de Recursos Humanos no Enfrentamento a Epidemias 6 Conclusão 7 Referencias Bibliográficas 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a evolução do conceito atuais de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
Recursos de recursos financeiros
Objetivos Como Prazo Recursos de Tempo Recursos financeiros Ter um reconhecimento na empresa por está estudando e me profissionalizando. Dedicando-me inteiramente, aos meus estudos. 6 meses a 1 ano Administrar meu tempo entre o trabalha, faculdade e a família. Ser um profissional merecedor de um bom salário. Ser um profissional bem sucedido e realizado. Ser um ótimo profissional e concluir minha faculdade. 3 a 5 anos Focalizar meu tempo nos estudos para obter o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Recursos Do Fundeb E O Conselho Municipal De Acompanhamento E Controle Social Do Fundeb
Após a releitura do módulo FUNDEB, percebe-se que a origem dos conselhos surgiu a quase 3 mil anos, com o povo hebreu, depois com os romanos. A partir do século X d.C. surge o conselho, que elegia suas lideranças. Em destaque a Comuna de Paris, em 1871, embora com pouca duração e com finalidade de resolver tensões e conflitos. A partir do século XX é que surgem os conselhos formados por grupos sociais que caracterizava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.058 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS DO FUNDEB E O CONSELHO MUNICIPAL DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE SOCIAL DO FUNDEB: EDUCAÇÃO DE QUALIDADE E FORMAÇÃO CONTINUADA
PROGRAMA FORMAÇÃO PELA ESCOLA DELIA FATIMA DO NASCIMENTO RECURSOS DO FUNDEB E O CONSELHO MUNICIPAL DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE SOCIAL DO FUNDEB: EDUCAÇÃO DE QUALIDADE E FORMAÇÃO CONTINUADA CASCAVEL 2013 DELIA FATIMA DO NASCIMENTO RECURSOS DO FUNDEB E O CONSELHO MUNICIPAL DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE SOCIAL DO FUNDEB: EDUCAÇÃO DE QUALIDADE E FORMAÇÃO CONTINUADA Trabalho final apresentado para a Conclusão do Curso Formação pela Escola – Modulo FUNDEB, como requisito parcial para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.643 Palavras / 11 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos Finitos
Recrusos Finitos O vídeo mostra basicamente no que o nosso planeta se tornou com o estilo de vida atual da sociedade. Mostra como o governo e as coorporações são influentes em relação a vida em sociedade, e principalmente, como não estão tomando os cuidados necessários para que tenhamos um futuro melhor. Um exemplo disso é que nosso planeta possuem recursos finitos, e nós, um sistema linear, ou seja, a mídia direncionada pra nós pelos líderes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Como o próprio nome se coloca que ISE (índice de sustentabilidade empresarial) deve ser entendido de forma bem profunda pois desde que se iniciou a revolução industrial na França século XVIII, e foi nesta observação que os grandes investidores que procuravam empresa que tivessem a responsabilidade como o social , meio ambiente e econômico e que tivesse a visão de que um dia pudesse entrar em decadência, no entanto no século XXI mais precisamente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas Supervisionadas de Administração de Recursos Humanos I ETAPA Nº 1 Contexto de Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. Portanto, um depende do outro, ou seja, as organizações dependem das pessoas para alcançar lucros e as pessoas dependem das organizações para atingirem objetivos pessoais. Seus cinco aspectos primordiais são: recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, motivação e avaliação de desem- penho. Organização para Análise Prática de Gestão de Pessoas CARROCERIAS RODOFORTE LTDA,situada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler, em equipe, o seguinte artigo: Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MD A0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Recursos Humanos
Outra ferramenta utilizada pela empresa são os oito Princípios de Gestão da Qualidade, que foram desenvolvidos para serem utilizados de modo a conduzir uma organização em direção a melhoria do desempenho. Estes princípios servem como orientadores para implantação de qualquer um dos sistemas de gestão, sendo eles: Foco no Cliente: As organizações dependem de seus clientes e, portanto, é recomendável que atendam às necessidades atuais e futuras do cliente, a seus requisitos e procurem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos
Introdução As empresas atualmente têm passado por um processo de globalização irreversível, em um mundo onde as transformações econômicas, sociais e tecnológicas estão em evolução e mudanças em alta velocidade, elas têm a necessidade de organizar um patrimônio humano que esteja comprometido com a organização, com seus objetivos e metas a serem alcançados. A empresa Rodaleve R Veículos Ltda., fica localizada na Bahia, em Vitoria da Conquista, bairro Jurema, Av. Bartolomeu de Gusmão, N° 583.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I e II EMPRESA SORVETES ICE CARUARU/PE 2015 MÉRCIA MAYARA BEZERRA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOMULTIDISCIPLINAR EMPRESA SORVETES ICE 1° SEMESTRE CARUARU/PE 2015 RESUMO A empresa Sorvetes Ice Filial Caruaru é uma instituição de grande experiência no mercado. Através de uma visita em uma de suas instalações, foi possível realizar e obter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
Recursos Materiais e Patrimoniais Administração de Materiais
Universidade Paulista Rafael Alexandre Oliveira da Silva Robson Gomes Ribeiro Ana Glaucya Firmino de Aquino Luana pereira dos Santos Graziele Rodrigues Maia Recursos Materiais e patrimoniais Administração de materiais Porto Velho – RO 2019 Administração de materiais * Recursos materiais Recursos materiais são os meios físicos e concretos que ajudam a conseguir um objetivo o conceito habitual nas empresas e nos governos. As empresas precisam de recursos materiais para utilizar em suas operações no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2019