Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 67.531 - 67.560
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Atps Recursos Humanos
O filme retrata e passa mensagens reais e criticas a cada cena. O personagem principal tende-se a adequar ao mundo moderno, da troca da mão de obra humana pelas máquinas. O tratamento do funcionário era como uma máquina, e sendo assim o trabalho escravo o levava a depressão, retrata uma busca por melhorias nas condições de trabalho, salários melhores, redução na carga horária, benefícios, também mostra invenções feitas para tentar explorar ao máximo os funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
Atps recursos humanos
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Dentro do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracteriza-se por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, sendo fundamental em qualquer empresa. A prática da administração voltada para a gestão de recursos humanos será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base as pessoas que prestam serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.765 Palavras / 16 PáginasData: 11/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 6° SEMESTRE – TURMA N60 AMANDA TRINDADE FRAGA SIQUEIRA 349523 EDIMILSON PRATES 382003 ELISA EVANGELISTA 383706 FABRÍCIO DA LUZ PINTO 349533 SHANA CAROLINE MATHEUS CAVALHEIRO 364254 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD: RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PORTO ALEGRE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014. SUMARIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................................................4 FILME TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS .............................4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 15/11/2015 -
Atps Recursos Humanos
Nome: Ponto Frio Razão Social: Via Varejo S/A Localização: Av. Francisco Morato, 2718 – Butantã - SP Tipo de negócio: Comércio varejista Principais produtos: comercialização de eletrodomésticos, eletrônicos e móveis. Principais serviços: garantia estendida, suporte técnico, seguro residencial, seguro multiassistencial e seguro quitação garantida. Nº empregados: Rede 70.000 nesta unidade 19 pessoas. Missão: Realizar o sonho dos nossos fregueses proporcionando a melhor experiência de compra, com um modelo de gestão focado na solidez do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
ATPS Recursos Humanos
org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6° Semestre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMARÉ 2015 org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2016 -
ATPS Recursos Humanos
org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6° Semestre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMARÉ 2015 org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/4/2016 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
Faxinal do Soturno, Novembro/2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Etapa 1........................................................................................................................ 4 Etapa 2 ....................................................................................................................... 6 Etapa 3 ...................................................................................................................... 7 Etapa 4 ...................................................................................................................... 11 Conclusão ................................................................................................................. 14 Referências Bibliográficas ....................................................................................... 15 INTRODUÇÃO Este trabalho abordará a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, as práticas de seleção de pessoas mais utilizadas, motivação dos funcionários. Vamos poder identificar os seis processos básicos de gestão de pessoas que são: Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.574 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2016 -
ATPS Recursos Humanos
ATPS Recursos Humanos – Etapa 2 Recrutamento e seleção Os gestores de RH encontram uma enorme dificuldade em captar mão de obra para ocupar as vagas em aberto, além de estar em falta o profissional preparado, esse gestor ainda conta com o impasse da atratividade de geração de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Faz parte do gerenciamento estratégico das organizações um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2018 -
ATPS Recursos humanos 3 e 4 etapa
Introdução. Etapa 3 Análise de dados da empresa para identificação de fatores positivos e negativos. 3.1 – Plano de Ação O Plano de ação é a realização de um projeto implantado na empresa, para que o esboço tenha sucesso, o plano de ação de ser elaborado e executado de forma efetiva. O Projeto do Plano especifica as ações, atividade, tarefas, recursos a serem realizado com sucesso. Gestão de pessoas e onde a o posicionamento, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2015 -
ATPS Recursos Humanos 6 semestre
5 Plano de ação - 1 Após a análise dos textos concluímos que a empresa tem muitas dificuldades, tais como, falta de clientes para usarem os computadores na lan house. Os funcionários que tomam conta da área da Lan-house ficam muito tempo ociosos, a área de venda e marketing não conseguem encontrar o ponto para conseguirem mais clientes. O ponto do comércio é escasso de pessoas que precisam de uma loja de informática ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1. A empresa adota política salarial. Qual? 1. Existe Plano de Carreira 1. Os funcionários têm participação nos lucros 1. Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego 1. Incentiva o trabalho em grupo ou individual 1. Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc) 1. Existem incentivos por assiduidade ou produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA
INTRODUÇÃO As organizações são, cada vez mais, afetadas pelas mudanças decorrentes de um mercado em crescente competitividade. Sendo assim, os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças, junto com o apoio de toda a organização. A Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional está relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança, ou resistem à ele, estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, o objetivo da realização deste trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.009 Palavras / 29 PáginasData: 25/11/2015 -
Atps recursos humanos etapa 03
Programa de incentivo Sabemos que toda organização deve ter um planejamento, de onde esta e para deseja ir, contudo nesse planejamento é fundamental, se pensar de maneira estratégia em seu recursos humanos, afinal é esse recurso que fara com que a organização conquiste sua metas e caminho por desejas de maneira solida e concreta. Para tanto um programa de recompensa é fundamental, que existam, onde cada trabalhador seja recompensado pelo esforços e que o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ETAPA 1
ATPS – ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 – PASSO 1 Gestão de pessoas é a área da administração que possui como objetivo administrar os comportamentos internos, fazendo com que o capital humano seja potencializado dentro das empresas. Está inserido na gestão de pessoas algumas funções que são de suma importância para que o andamento da empresa ocorra da melhor maneira, são elas: * Recrutamento * Seleção * Treinamento * Recompensas * Avaliação do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2015 -
ATPS registro
Desde o início do tempos já existia a contabilidade, mesmo que rudimentar, pois o homem primitivo já usava conta para saber sobre seus instrumentos de caça, pesca, na quantidade do seu rebanho, e tinha que se organizar a partir daí para ter como se alimentar. Porém somente na mesopotâmia foram encontrados os primeiros registros patrimoniais, originando o diário para registrar seus patrimônios. Os séculos foram passando, surgindo novas civilizações, e desenvolvendo a agricultura, e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Atps relaçãoes sindicais
Constituição Federal e os direito sociais. Os direitos fundamentais foram se desenvolvendo através dos tempos e foram classificados em gerações que demonstram a existência de um processo desses direitos. Os direitos a liberdade conhecidos como direitos de 1ª geração são os direitos civis e políticos do homem, que se opunham ao direito estatal. Com a evolução industrial as pessoas passaram a morar em cidades e começaram a enfrentar o desenvolvimento da tecnologia. Participando de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
ATPS Relações Sindicais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Nome dos Acadêmicos e RA: Eduardo Anderson 396222 Eduardo de Sousa Costa Filho 392708 Francileila Cristina Santos 394797 Mônica da Silva Gil 395533 Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Bruna Carolina Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília - DF Junho/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 9/9/2013 -
ATPS Relações Trabalhistas
ETAPA 1 O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas, econômicas, culturais, entre outras para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.733 Palavras / 19 PáginasData: 19/9/2013 -
Atps relatorio do laboratorio
Sumário 1.0 Tabela Verdade 1.1 Elaboração da Tabela 2.0 Função Lógica 2.1 Exibição da função lógica 3.0 Circuito Otimizado 3.1 Montagem do circuito 4.0 Teste do Circuito Otimizado 4.1 Datashets Utilizados 4.2 Fotos do Protobard e do Osciloscópio 5.0 Relatório 6.0 Dados Bibliográficos Índice de figuras 1.0 Figura 01................................................................................................................1 2.0 Figura 02................................................................................................................2 3.0 Figura 03................................................................................................................3 4.0 Figura 04................................................................................................................4 5.0 Figura 05................................................................................................................5 1.0 Tabela Verdade 1.1 Elaboração da Tabela A B S1 S2 0 0 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015 -
Atps relatórios financeiros
emonstrações Financeiras INTRODUÇÃO Nosso objetivo ao apresentarmos esta atividade complementar (ATPS), consistirá na aplicação das técnicas de análise financeiro-econômica para a elaboração de um parecer sobre a saúde patrimonial da empresa analisada – Indústrias Romi S.A. – desta forma cada etapa desenvolvida proporcionará os instrumentos necessários para atingirmos o objetivo proposto. Na primeira etapa, apresentaremos a necessidade da Análise Vertical e da Análise Horizontal como auxílio na tomada de decisão, bem como interpretaremos as variações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Atps RENDIMENTO
ETAPA 1 PASSO 3 1. DESCOBRIR RECEITA TOTAL: RECEITA TOTAL TOTAL PRODUZIDO PREÇO DE VENDA TOTAL CANETA AZUL 530000 R$ 0,85 R$ 450 500,00 CANETA VERMELHA 200000 R$ 1,00 R$ 200 000,00 RECEITA TOTAL R$ 650 500,00 Para descobrir a receita total, multiplicamos a quantidade vendida pelo preço de venda de cada produto. 2. MATÉRIA PRIMA: MATÉRIA PRIMA TOTAL PRODUZIDO PREÇO DE CUSTO TOTAL CANETA AZUL 530000 R$ 0,55 R$ 291 500,00 CANETA VERMELHA 200000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
ATPS Resulmo
A empresa Pet Glamour , está passando por dificuldades em sua gestão, através de estudos conclui-se a dificuldade em seu gerenciamento e organização, após os resultados obtidos nos testes de cada integrante da empresa percebesse que os gestores e os seus funcionários encontram-se em um estagio de stress um pouco elevado. Tendo como gerente da empresa o Sr.º. Ruy Leme, é percebido que mediante ao resultado obtido no TESTRESS, analisa-se que seu nível de stress
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
ATPS Rh 2° Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3 EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO E SEUS IMPACTOS NA CAPTÇÃO E SELEÇÃO 11 4 RECRUTAMENTO E SEUS TIPOS 13 5 RECRUTAMENTO EXTERNO 14 5.1 Vantagens do recrutamento externo 14 5.2 Desvantagens do recrutamento externo 15 6 RECRUTAMENTO INTERNO 16 6.1 Vantagens do Recrutamento Interno 16 6.2 Desvantagens do recrutamento interno 16 7 RECRUTAMENTO MISTO 17 8 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 18 8.1 Divulgações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.915 Palavras / 16 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS RH 6º SEMESTRE ETAPA
1. INTRODUÇÃO O desafio abordado pelas etapas da ATPS de administração de Recursos Humanos é relatar os problemas de uma empresa no segmento de telemarketing e desenvolver técnicas de recrutamento e solução para o desenvolvimento dessa empresa. A resolução desses problemas abordados irá trazer a empresa fins lucrativos e profissionais motivados e qualificados. Através desse desafio com certeza irá nos agregar muito aprendizado e técnicas próprias de recrutamento e seleção no qual irá nos ajudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2016 -
Atps rh etapa 1
ETAPA 1 - OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Podemos definir Gestão de Pessoas como um conjunto de ações e práticas que visa orientar as relações no ambiente de trabalho e no comportamento humano. Com as mudanças que estão acontecendo, as empresas estão aprimorando suas concepções e práticas gerenciais. Uma dessas mudanças é o investimento nos colaboradores para que esses possam melhor atender seus clientes. A partir desse investimento, podemos dizer que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2015 -
ATPS RH etapa 1 e 2
cabeçalho academico cópia CAMPUS: Pirituba CURSO: Administração DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos PROFESSOR: Fernando Portel Cabrera 6º SEMESTRE TURMA: A SALA: 44 PERÍODO: Noturno ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Iara Lourenço Gaudêncio RA: 4253819566 Marcela de Pádua Machado da Silva RA: 6806400911 Mariana Almada Nogueira RA:0588574914 Rafael Justino da Silva RA:6611318429 Rogna Maria O. De Sá Silva RA: 6890490224 Valdir Antônio de Freitas RA: 6889502111 2015 Sumário: Introdução..................................................................................1 Etapa1 Paralelo Entre o Filme Tempos Modernos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2015 -
Atps rh etapa 2
Empresa: Aveibras Indústria de Alimentos Ltda. Localização: Rua Moises Saad, 400, Bairro Pq Ind Lagoinha, Ribeirão Preto - SP A empresa identificada já atua á 10 anos no mercado nacional. É uma empresa no ramo de alimentos. Os produtos comercializados são pirulitos, seu publico alvo, as crianças. É uma empresa de porte pequeno com uma área de aproximadamente 1.000 mil metros quadrados. Sua missão e valores é garantir a fabricação de produtos de qualidade, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
ATPS RH ETAPA 2
A empresa escolhida para pesquisa de trabalho foi: NOVA PONTO SEGURO AUTOMOVEIS, o dados foram colhidos em uma em entrevista com o gestor da empresa, JOSUÉ. MISSÃO: Comercializar veículos com qualidade, transparência, segurança ao consumidor e ao meio ambiente. VISÃO: Se um grupo de referencia na área automotiva, com uma gestão moderna e visando a satisfação plena do cliente. VALORES: Compromisso com o consumidor de comercializar veículos com ética e transparência, respeito ao gestor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2015 -
Atps risco e retorno
ETAPA 2 (tempo para realização: 05 horas) Aula-tema: Risco e Retorno. Esta atividade é importante para que você conheça a relação entre o risco e o retorno, quanto maior risco que o investidor aceita correr, maior é a expectativa do retorno sobre o investimento realizado. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Realizar os cálculos sobre dois tipos de investimentos, e em seguida fazer uma análise comparativa indicando qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
ATPS SAD ECO BIKE
Tapa 1 passo 3 A Ecobike planeja e desenvolve suas atividades e processos necessários à realização de seus produtos incluindo objetivos e metas tanto relacionado à qualidade dos produtos e metas da empresa. Outros fatores também contribuem de maneira positiva para o aumento da produtividade são eles: - A qualidade do fornecedor -A qualidade da fábrica -A qualidade do cliente -A qualidade dos produtos -Monitoramento e medição dos produtos -Medição e monitoramento de processos -Melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2015