Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 97.591 - 97.620
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DESENVOLVIMENTO DE PESQUISAS DE CAMPO APLICADAS
Resultado de imagem para fmu logo CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM EVENTOS Amanda Maciel – RA 7992367 Daniel C. Aguiar - RA 8405110 Higor Alves Sassoli – RA 8345946 Luciana Melo - RA 8433824 Mateus Cardoso – RA 8380146 Rafaela Brandão Neves – RA 8189523 DESENVOLVIMENTO DE PESQUISAS DE CAMPO APLICADAS SÃO PAULO 2018 Resultado de imagem para fmu logo CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM EVENTOS DESENVOLVIMENTO DE PESQUISAS DE CAMPO APLICADAS Trabalho apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2018 -
Desenvolvimento De Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 5 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................. 7 3. CONCLUSÃO............................................................................................... 11 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA................................................................. 12 1. INTRODUÇÃO A escolha da Empresa Grupo Onagaratto como Objetivo de pesquisa se justifica pelos seguintes fatores: Sua missão é trabalhar com responsabilidade sócio-ambiental para superar as expectativas dos clientes e colaboradores buscando lucratividade. Tendo também como Visão ser um grupo sólido, reconhecido pela qualidade, credibilidade e referência de mercado, mantendo a harmonia de sua força de trabalho. O Grupo Ongaratto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 9/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Aula 1Introdução ao treinamentoCONTEÚDO DA AULAOrigem e Conceitos de Treinamento e Desenvolvimento;Mudança de Paradigmas;Etapas do Treinamento. ORIGEM DO T&DOficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento nos Estados Unidos.CONCEITO DE TREINAMENTOTreinamento é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho.Treinamento é a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho do trabalho atual. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTOO Treinamento corresponde ao aperfeiçoamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TRABALHO INDIVIDUAL-PESQUISA, TECNOLOGIA E SOCIEDADE. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Objetivo: Para que desenvolver pessoas dentro da organização? Quais benfeitorias isso poderá trazer a organização? Sumário: Quando falamos de organizações, de como podemos ver o futuro da mesma de uma forma ampla e concreta? Logo claro que o conceito de crescimento parta da própria organização. Podemos definir de como isso pode ser realizado e qual seria o intuito para um futuro lógico promissor dentro das próprias empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Desenvolvimento de pessoas
12-explique os processos de desenvolver as pessoas; São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. 13-explique os processos de monitorar as pessoas; São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar os seus respectivos resultados. 14-como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas Do mesmo modelo evidenciado eu aproveitaria o máximo de ferramentas, e aprimoraria somente o método de aplicação valorizando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com Chiavenato () “O desenvolvimento organizacional (DO) é uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou externo”. CARACTERÍSTICAS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL * Baseado na pesquisa e ação; * Aplica os conhecimentos das ciências comportamentais; * Muda atitudes, valores e crenças dos funcionários; * Muda a organização rumo a uma determinada direção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2016 -
Desenvolvimento De Pessoas E Organização
Desenvolvimento de pessoas e organização Pessoas criativas 1Fluência conceitual, abertura mental 2 orginalidade 3 menor autoridade, maior dependência 4 alegria no trabalho, curiosidade, exploração não disciplicinada 5 persistência, compromentimento, abordagem focalizada Quatro etapas do processo inovador : Criação de idéias, experimentação inicial, determinação na viabilidade, aplicação final Descongelamento: tarefa do gerente : criar um sentimento de necessidade de mudança Mudança: tarefa do gerente: Implementar a mudança Recongelamento: tarefa do gerente: estabilizar a mudança Forças positivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO
FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA ____________________________________________________________ DAYANE XAVIER RAIMUNDO THAYZA CORREIA DE FREITAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO. ______________________________________________________________ Apucarana 2010 ________________ DAYANE XAVIER RAIMUNDO THAYZA CORREIA DE FREITAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à FECEA- Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Nome do Curso Administração com Habilitação em Comércio Exterior. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.497 Palavras / 58 PáginasData: 19/4/2017 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ACADÊMICOS: JI-PARANÁ 2016 Introdução Este estudo tem como objetivo nos instruir a criar um sistema altamente motivador de remuneração e a elaboração de plano de cargos e salário. Escolhemos realizar este processo através de pontos no qual será aplicado nas 20 lojas de uma empresa de Moveis e Decoração que atenderá as classes A e B, além de apresentar a importância de cada função e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE PLANEJAMENTO DE PROJETOS EDUCATIVOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO: CAMPO VERDE - MT 5º SEMESTRE DO CURSO DE PEDAGOGIA GESSIELLE J. DE MEDEIROS LUÍSA NICOLINI KEILA DALUZ DE S. PETRUCCI TALYTA NETO DE SALES PROJETO MULTIDISCIPLINAR 111: ELABORAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO DE PROJETO EDUCATIVO CAMPO VERDE - MT 2013 INTRODUÇÃO: Nos dias de hoje trabalhar com projetos virou moda entre os professores e escolas. Porém mais que isso trabalhar com projetos é de extrema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.721 Palavras / 27 PáginasData: 26/5/2014 -
Desenvolvimento de Planejamento Estratégico
PARÂMETROS ÉTICOSacabamento. Na áreaindustrial, vendas de cabos, contatores, tomadas tripolares, disjuntores, motores elétricos trifásicos, entre outros produtos que atendam instalações elétricas em industrias de grande porte. Características do produto: Todos os produtos possuem um ciclo de vida que começa com pouca representação, passa pelas fases de crescimento, maturidade e termina com o declínio. Pouco representativos: São os produtos que estão entrando no mercado. As vendas começam lentamente, mas depois aumentam com o passar do tempo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE MARKETING PARA IMPLANTAR UM NOVO PRODUTO NO MERCADO EUROPEU.
LogoNovo_sem_slogan ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE RIBEIRÃO PRETO TECNOLOGIA EM MARKETING DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE MARKETING PARA IMPLANTAR UM NOVO PRODUTO NO MERCADO EUROPEU. . DESAFIO PROFISSIONAL . Nome: Daniel Junior R.A: 9904016478 Nome: Samuel Busa Mota R.A: 990400811 Nome: Saulo Cardoso R.A: 8526917935 Nome: Sílvio de Freitas R.A: 8529956622 Ribeirão Preto, 28 de Março de 2015 Ribeirão Preto 2015 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 1. ESTRUTURANDO O PLANO DE MARKETING.....................................................4 1.1 PERFIL DE MERCADO.........................................................................................6 1.2 OBJETIVOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 20/9/2015 -
Desenvolvimento de plano de negócios
WEB AULA 1 Unidade 2: Elaboração do Plano de Negócios Você pode até estar pensando... O Processo de Planejamento QUER SABER MAIS SOBRE PRODUÇÃO SOB ENCOMENDA?Para iniciar o aprendizado, leia: <http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/marketing/empreendedorismo-e-planejamento-devem-caminhar-juntos/29143/>. <http://www.scielo.br/pdf/rae/v31n3/v31n3a06.pdf>. O processo de tomada de decisão geralmente acontece a partir da análise de informação, onde há necessidade de realizar um processo de coleta e seleção de dados, de modo que venham a contribuir para o processo decisório, que, por sua vez, é parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Desenvolvimento de plano de negócios
(Adaptado de AEDECCA/FACHUCA, 2010) Referente ao plano de negócios, marque V para afirmativa(s) verdadeira(s) e F para falsa(s): ( ) A elaboração de um Plano de Negócios é fundamental para o empreendedor, não somente para a busca de recursos, mas, principalmente, como forma de sistematizar suas ideias e planejar de forma mais eficiente, antes de entrar de cabeça em um mercado sempre competitivo. ( ) O Plano de Negócios deve ajudar o empreendedor a responder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Desenvolvimento de Plano de Pesquisa
DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE PESQUISA Os benefícios de comprar roupa sob medida, é que todas as peças são confeccionadas do jeito que a pessoa gosta e deseja, com tamanhos que são adequados ao seu corpo, aliando a isto a excelente qualidade dos materiais e tecidos utilizados, e com preço que faz jus à peça. Todos esses benefícios são encontrados em nossa Loja. A única carência que temos, é a falta de peças a pronta entrega,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016 -
Desenvolvimento de planos de marketing
Os serviços apresentam quatro características que influenciam a elaboração dos planos de marketing. São elas: Escolher uma resposta. a. Barato, alto valor agregado, preço promocional e pacote de benefícios. b. Intangibilidade, inseparabilidade, variabilidade e perecibilidade. c. Praça, preço, processo e pessoa. d. Intangibilidade, inseparabilidade, variabilidade e pacote de benefícios. e. Qualidade, pacote de benefícios, pré-venda e pós-venda. Question 2 Notas: 1 Sobre as reclamações dos clientes sobre os serviços prestados pelas empresas, é correto afirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Desenvolvimento de planos de negócios e sua importância para futuros investimentos e financiamento
INTRODUÇÃO Os objetivos deste trabalho é desenvolver nos futuros empreendedores habilidades importantes para que possam adquirir a capacidade de reconhecer os problemas encontrando caminhos para solucioná-los, pensar estrategicamente na tomada de decisões, ter iniciativas e determinação . Elaborar um Plano de Negócio e sua importância para futuros investimentos e financiamentos levando à melhoria e consequentemente um sucesso maior do empreendimento. PLANO DE NEGÓCIO MIADOS E LATIDOS 1 - Sumário Executivo 1.1 - Resumos dos principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.581 Palavras / 19 PáginasData: 17/11/2014 -
Desenvolvimento de políticas para proteger pessoas idosas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO (O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO AO IDOSO).............................................................................................5 3. CONCLUSÃO.........................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho traz uma reflexão sobre o processo de construção das políticas de proteção ao idoso. As políticas de proteção a pessoa idosa pode ser estabelecida como um conjunto de ações governamentais, dirigidas a atender às necessidades e a garantia dos direitos desse público. Assim, como forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.005 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2014 -
Desenvolvimento de práticas organizacionais em MADNESS Ltda
RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os resultados obtidos em uma pesquisa na cervejaria MADNESS Ltda., no intuito de explorar as disciplinas até então estudadas no primeiro semestre de 2013, para a execução do PIM I, no que diz respeito ao curso de Gestão em Logística. Foi feita também a análise das práticas organizacionais para servir de base nas diversas análises, conforme os objetivos deste projeto. Foram analisados os seguintes pontos: a composição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 12/7/2014 -
Desenvolvimento de processos administrativos
Pesquisar no PLT 302, e nas bibliografias complementares da disciplina de Processos Administrativos, que constam no seu Plano de Ensino e Aprendizagem (indicados logo abaixo): 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R: Robert L. Katz, professor e executivo de empresa, identificou três tipos básicos de habilidades que os administradores precisam ter: Técnica, Humana e Conceitual. Habilidade Técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Desenvolvimento de produto
Universidade Anhembi Morumbi Princípios Mercadológicos – Desenvolvimento de um Produto Docente: Ana Maria Ramaglia Beatriz Karen Lopes R.A: 20410295 Eliabe Albuquerque R.A: Débora Vinagre R.A: Gabriella Dario R.A: Karine Ariane R.A: 20407069 Lucas Berloffa R.A: João Paulo Atanasov R.A: SÃO PAULO, OUTUBRO DE 2013 Sumário Introdução................................................................................................ Objetivo ................................................................................................... pag.3 Concorrente ............................................................................................ pag.4 Perfil do Consumidor ............................................................................... pag.6 Estudo de Mercado ................................................................................. pag.6 Desenvolvimento do Produto .................................................................. pag.7 Objetivo Embasados pelos conhecimentos transmitidos pela disciplina Princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.016 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
Desenvolvimento de produto - Esteira ergométrica
FGV GESTÃO INDUSTRIAL GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO Acadêmicos: Michele Guilherme Gestão do desenvolvimento de Produtos * Público alvo – Academias. * Produto – Esteira Ergométrica Profissional RT. * Benefício Central – Condicionamento físico e treinamento esportivo. Análise dos níveis de produto * Produto básico – Aparelho eletromecânico para exercícios físicos, que simula a caminhada ou corrida sem o individuo se descolar, pode suportar até 150 kg e atingir uma velocidade de até 18 km/h,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2016 -
Desenvolvimento de Produto Caso Segway
Caso Segway 1. Os principais clientes sao os que desejam uma comodidade maior em percorrer nem distancias tao longas nem distancias tao curtas, com menos esforco fisico e com mais agilidade. Os posiveis stakeholders sao industrias e investidores do campo de transporte. 1. Os principais clientes sao os que desejam uma comodidade maior em percorrer nem distancias tao longas nem distancias tao curtas, com menos esforco fisico e com mais agilidade. Os posiveis stakeholders sao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2017 -
Desenvolvimento de Produto Estratégia Competitiva
cabeçalho academico cópia MATRIZ DE ANSOFF Matriz de Ansoff Escopo do Produto Produtos Atuais Novos Produtos Escopo do Mercado Mercado Atual Concentração (Unilever) Desenvolvimento de Produto (Apple) Novo Mercado Desenvolvimento de Mercado (Brasken) Diversificação (GE) Empresa 1 - UNILEVER Unilever é uma companhia multinaciol Holandesa que produz bens de consumo em 190 países, produtos esses de cuidados pessoais, alimentos, limpeza, refreshment. Hoje o mercado nacional é atendido por 700 produtos de 25 marcas, entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2017 -
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS E SERVIÇOS
Desenvolvimento de Produtos e Serviços Atividade Prática 1 Escolha uma categoria de produto e liste os diferentes produtores e produtos que estão presentes nela. Você não precisa listar todos os produtores e todos os produtos da categoria, mas são necessários pelo menos dois produtores distintos para que possamos discutir. 2 Como essas empresas escolhidas podem ser classificadas no tocante à orientação da organização? 3 Pense a respeito dos segmentos de mercado que podem ser encontrados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2020 -
Desenvolvimento de Produtos na Indústria Automobilística
Desenvolvimento de Produtos na Indústria Automobilística Brasileira: Perspectivas e Obstáculos para a Capacitação Local Seminário 3 Índice * Introdução; * A Complexidade do Processo de DP na Indústria Automobilística Mundial; * A análise das Atividades de DP a partir da Abordagem das Estratégias e das Políticas de Produto; * Discutindo as Atividades de DP a partir do Caso das Subsidiárias Brasileiras; * Considerações finais. Glossário * DP - Desenvolvimento de produtos * IAB - Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2018 -
Desenvolvimento de produtos sustentáveis
Notas: 1 (ENADE - Administração 2012) A perspectiva da sustentabilidade põe em discussão nosso atual modelo de desenvolvimento. Nos próximos decênios, deveremos ser capazes de passar de uma sociedade em que o bem-estar e a saúde econômica, que hoje são medidos em termos de crescimento da produção e do consumo de matéria-prima, para uma sociedade em que seja possível viver melhor consumindo (muito) menos e desenvolver a economia reduzindo a produção de produtos materiais. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2014 -
Desenvolvimento de Programas e estratégias de Determinação de Preço
Desenvolvimento de Programas e estratégias de Determinação de Preço Sabemos que o preço é uma grande variável nas vendas dos produtos, quando muito alto o preço, menor será a sua procura. Quando muito baixo, maior será a procura do bem ofertado. Os preços afetam os consumidores de diferentes modos. Quando o bem procurado possui um alto valor de importância para o cliente, independe do valor do bem, por exemplo, ninguém deixará de tomar água se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2018 -
DESENVOLVIMENTO DE PROJETO
1 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em uma atividade estruturada apresentada à disciplina de Modelagem de Sistemas do Centro Universitário Estácio do Ceará, tendo como objetivo possibilitar o aluno a relacionar os conteúdos trabalhados na disciplina, vivenciando o desenvolvimento de um projeto com a utilização completa dos modelos, técnicas e ferramentas apresentadas. O estudo de caso e o desenvolvimento de projetos se deram por meio da leitura de um texto sobre atendimento Help Desk, onde foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PROJETO DE SUSTENTABILIDADE VOLTADO AO CONSUMO CONSCIENTE DE ENERGIA ELÉTRICA EM UMA EMPRESA NO RAMO AUTOMOTIVO
CENTRO UNIVERSITÁRIO CURITIBA ANDRESSA SOUZA FONSECA RIBAS JAQUIELE GRAPPER JÉSSICA CRISTINA SERDIUK MARYLIN KLENK RIBEIRO DOS SANTOS MISAEL DUTRA NERY DESENVOLVIMENTO DE PROJETO DE SUSTENTABILIDADE VOLTADO AO CONSUMO CONSCIENTE DE ENERGIA ELÉTRICA EM UMA EMPRESA NO RAMO AUTOMOTIVO CURITIBA 2011 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 1.1.1 Avaliação e diagnóstico organizacional na empresa 5 1.1.2 Programas de treinamento e desenvolvimento 7 1.1.3 Gestão do conhecimento 8 1.2. OBJETIVOS 10 1.2.1 Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.298 Palavras / 30 PáginasData: 23/3/2017