Humanas
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256.893 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.131 - 128.160
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Gestão da Cadeia de Suprimentos
Atividade individual matriz da atividade individual Disciplina: Gestão da Cadeia de Suprimentos Estudante: Turma: Questão 1 Aquisição de Insumos e Programação do Produto. Acredito que para o mercado de produtos de alto luxo, que exige uma melhor qualidade em todo o ciclo de um produto, da criação até a entrega do produto final, sejam as mais importantes para manter os padrões que este nicho exige. A aquisição de insumos ou produtos, também conhecida como obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.631 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2023 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos (SCM)
Warehouse Management System (WMS) – Sistema de Automação e Gerenciamento de Depósitos, Armazens e Linhas de Produção. Transportation Management System (TMS) Enterprise Resource Planning (ERP) – Sistemas Integrados de Gestão Empresarial. Manufacturing Resource Plannig (MRP) – Planejamento dos Recursos de Manufatura. “Gestão da Cadeia de Suprimentos (SCM) é a integração dos processos industriais e comerciais, partindo do consumidor final e indo até os fornecedores iniciais, gerando produtos, serviços e informações que agreguem valor para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 27/7/2014 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos - Mapeamento Logistico
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR V Mapeamento Logístico Alphalog Cleiton Barbosa RA 1313400 Evando Oliveira Rocha RA 1314468 Iran Ribeiro Martins RA 1313663 Mauro Pinto da Silva RA 1310783 Thalita K. Torelli RA 1314154 Valney Tavares Alkimim RA 1313940 Weslley Lima Pereira RA 1312251 São Paulo 2015 ________________ INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR V Mapeamento Logístico Um estudo sobre uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.302 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2016 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos Análise
Assunto: Gestão da Cadeia de Suprimentos: Análise de uma Indústria Moveleira do Oeste do Paraná. Fonte: Back, Luani. Schrippe, Patricia. Pazuch, Catiussa Maiara. Weise, Andres Dittmar. Kovaleski, João Luiz. Iberoamerican Journal of Industrial Engineering, Florianópolis, SC, Brasil, v. 7, n. 14, p. 55-71, 2015. Com o grande aumento da competividade no meio empresarial, tornou-se necessário as empresas buscarem desenvolver métodos cada vez mais aprimorados e eficientes. E utilizando-se de metodologias gerencias adequadas teremos, por fim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2018 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos Análise de Uma Indústria Moveleira do Oeste do Paraná
Assunto: Gestão da Cadeia de Suprimentos: Análise de uma Indústria Moveleira do Oeste do Paraná. Fonte: Back, Luani. Schrippe, Patricia. Pazuch, Catiussa Maiara. Weise, Andres Dittmar. Kovaleski, João Luiz. Iberoamerican Journal of Industrial Engineering, Florianópolis, SC, Brasil, v. 7, n. 14, p. 55-71, 2015. A grande concorrência do mercado e a busca por produtos de melhor qualidade e comprometidos com o meio ambiente, leva as industrias a buscar maneiras de otimizar os processos produtivos, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2018 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS DA ARTE BANIWA
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS DA ARTE BANIWA 1. Realize um levantamento dos problemas na Gestão da Cadeia de Suprimentos da Arte Baniwa. O maior problema dentre vários outros encontrados na gestão da Cadeia de Suprimentos da Arte Baniwa pelo que pude perceber seria a enorme dificuldade de transportar suas mercadorias das comunidades do alto do Içana até Manaus podendo levar até duas semanas. A OIBI, associação indígena do Içana, dispõe para transporte de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2018 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS NA EMPRESA
UNIP – Universidade Paulista GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS NA EMPRESA OCS PEREIRA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS HOSPITALARES E NUTRICIONAIS MBA EM LOGÍSTICA EMPRESARIAL E SUPPLY CHAIN Midian da Cunha Brandão Júnior – RA: 931976-9 Manaus 2015 Resumo Este artigo analisa as atividades desenvolvidas na empresa OCS Pereira e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão. A OCS Pereira é um distribuidor focado na comercialização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.001 Palavras / 21 PáginasData: 10/3/2016 -
Gestão da cadeia de suprimentos no distribuidor de combustível
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA SEMESTRE NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) CIDADE/UF 2013 SUMÁRIO 1. MAPEAMENTO DA PESQUISA 0 2. CONTEXTUALIZAÇÃO 0 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 0 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO 0 REFERÊNCIAS 0 MAPEAMENTO DA PESQUISA Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2013 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS(SUPPLY CHAIN MANAGEMENT) COMO UM MODELO COMPETITIVO E GERENCIAL
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS(SUPPLY CHAIN MANAGEMENT) COMO UM MODELO COMPETITIVO E GERENCIAL PIRES, SILVIO R.I. Gestão da cadeia de suprimentos. São Paulo: Atlas,2010. 2. ed. O texto apresenta discussões a respeito do conceito de Gestão da cadeia de suprimentos (Supply Chain Management), que se apresenta como um modelo competitivo e gerencial às empresas industriais e é direcionado à estudos acadêmicos. O primeiro passo foi a definição do American Production Inventory Society (APICS)para o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2017 -
GESTÃO DA COMPETÊNCIA
GESTÃO POR COMPETÊNCIA Ultimamente, as organizações, cada vez mais conscientes de que seu sucesso será determinado pelas habilidades, aptidões, talentos e experiências de seus empregados, passaram a atribuir maior importância à gestão de recursos humanos, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento de competências profissionais. É importante esclarecer a diferença entre GESTÃO DE COMPETÊNCIA e GESTÃO POR COMPETÊNCIA. Enquanto aquela diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTÃO DA COMPETÊNCIA E DA GESTÃO
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2-DESENVOLVIMENTO 2.1 -GESTÃO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE 2.1.1-TENDÊNCIA DO mercado DE TRABALHO 2.1.2-DEFINIÇÃO DE EMPREGABILIDADE E A IMPORTANCIA DO PERFIL EMPREENDEDOR 2.1.3-DIFERENÇA ENTRE COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 2.1.4-TIPOS DE COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL 2.1.5-COMPETÊNCIA INDIVIDUAL DE ACORDO COM O CARGO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 2.1.6-ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO DE PROGARAMA DE COMPETÊNCIA 2.2-PALNAJEMENTO DE CARREIRA 2.2.1- DESCRIÇÃO DO SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CAREEIRA 2.2.2-TIPOS DE DESENHOS DE CARREIRA 2.2.3 -IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.218 Palavras / 25 PáginasData: 18/10/2014 -
GESTÃO DA COMUNICAÇÃO
SUMÁRIO 12 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 2 OBJETIVOS......................................................................................................... 2.1 OBJETIVO GERAL............................................................................................ 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................. 2 COMUNICAÇÃO.................................................................................................. 3 COMUNICAÇÃO ESCRITA................................................................................. 4 COMUNICAÇÃO ORAL....................................................................................... 5 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ............................................................... 6 COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL.................................................................... 6.1 RELAÇÕES PÚBLICAS.................................................................................... 6.2 ASSESSORIA DE IMPRENSA ........................................................................ 6.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL........................................................................ 6.4 MARKETING SOCIAL....................................................................................... 7 COMUNICAÇÃO INTERNA / ADMINISTRATIVA............................................... 7.1 VEÍCULOS UTILIZADOS PELA COMUNICAÇÃO INTERNA........................... 8 COMUNICAÇÃO MERCADOLÓGICA................................................................ 8.1 MARKETING..................................................................................................... 8.2 PROPAGANDA................................................................................................. 8.3 PUBLICIDADE................................................................................................... 8.4 PROMOÇÃO DE VENDAS............................................................................... 8.5 MERCHANDISING............................................................................................ 8.6 MARKETING DIRETO....................................................................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................... REFERÊNCIAS....................................................................................................... 13 16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 14/1/2015 -
GESTÃO DA COMUNICAÇÃO
Gestão do Conhecimento e Servi Gestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e Servi Gestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e Servi Gestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e Servi Gestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e Servi Gestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e ServiGestão do Conhecimento e ServiGestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.447 Palavras / 26 PáginasData: 1/4/2015 -
Gestão da comunicação
• Sociedade Organizacional • A importância das organizações na vida dos homens satisfazer necessidades • A função das organizações é tornar produtivos os conhecimentos • Enfoque científico foca a eficiência do sistema técnico e deixa as pessoas em 2º - produzir para atender necessidades dos próprios participantes - estrutura formada por pessoas - durabilidade no tempo 2 • Instituições - organismo vivo, produto de necessidades e pressões sociais - preocupação com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão da Comunicação: Promoção
2.7 – Gestão da Comunicação: Promoção Para Churchill e Peter (2000), a promoção de vendas é uma ação de marketing veiculada através da grande mídia e fora dela por um período predeterminado para atingir o consumidor, varejista ou atacadista, e estimular experiências com um produto, e estimular as vendas. Estratégias de promoção são maneiras eficientes para levar a sua empresa ao sucesso, tornar conhecidos seus produtos ou serviços, despertar em seus clientes ou potenciais clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2015 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA Curso de Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2018 Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional: "é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2018 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS JOSELLI PROJETO PESQUISA DE CLIMA RIO DE JANEIRO - RJ 2019 ________________ Muito tem se discutido sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável nas empresas. “Apesar de as pressões competitivas na maioria das organizações estarem mais fortes que nunca, algumas delas estão tentando obter vantagem competitiva ao promover um ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2019 -
Gestão da Cultura e Mudança Organizacional
Faculdade Novos Horizontes EXERCÍCIO AVALIATIVO CURSO: Administração DISCIPLINA: Gestão da Cultura e Mudança Organizacional PROF. Ana Lúcia Magri Lopes TURMA: DATA: VALOR: 5 pontos RESULTADO: ALUNO: 1________________________________________________________________________ Leia atentamente o texto abaixo e responda as questões de 1 a 6. A CULTURA ORGANIZACIONAL DA GENERAL ELECTRIC (GE) A General Electric, também conhecida por GE, é uma multinacional de serviços e de tecnologia. A empresa conta com um gigantesco conglomerado de 270 mil colaboradores, faturamento anual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2016 -
Gestão Da Demanda
Gestão da demanda A gestão da carteira de pedidos e da previsão de vendas, tomada conjuntamente, é denominada gestão da demanda. A gestão da demanda engloba um conjunto de processos que fazem a interface da empresa com seu mercado consumidor. Dependendo do negócio, esses processos podem incluir o cadastramento de pedidos, a previ-são de vendas, a promessa de entrega, o serviço ao cliente e a distribuição física. Por exemplo, se você coloca um pedido em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão da Demanda e dos Estoques
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Gestão da Demanda e dos Estoques Tutor:- Eduardo Freitas Aluno:- Marcos de Andrade Cardoso RA:- 15757609 Pólo:- Cravinhos-SP Cravinhos/SP Outubro/2016 Lote Econômico de Compra com os Custos Totais A quantidade ideal de material a ser adquirida em cada operação de reposição de estoque, onde o custo total de aquisição e seus respectivos custos de estocagem são mínimos para o período considerado. Este conceito aplica-se à reposição de estoque por compras no mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2017 -
Gestão da demanda e estoques ativedade
Objetivo Geral: Promover a capacitação de microempreendedores locais em práticas de gestão sustentável, com foco em finanças e marketing digital, para melhorar a sustentabilidade econômica de seus negócios e promover o desenvolvimento social e econômico da comunidade. Objetivos Específicos: Capacitar os participantes em técnicas de controle financeiro, gestão de fluxo de caixa e planejamento orçamentário. Desenvolver habilidades em marketing digital para que os empreendedores possam aumentar sua presença online e alcançar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2024 -
GESTÃO DA DEMOCRACIA E PARTICIPAÇÃO
GESTAO DEMOCRATICA E PARTICIPATIVA A Gestão Democrática é uma forma de gerir uma instituição de maneira que possibilite a participação, transparência e democracia Os elementos básicos da GestãoDemocrática podem se apresentar de várias maneiras, na esfera escolar, as principais são: na constituição e atuação do Conselho escolar; na elaboração do Projeto Político Pedagógico, de modo coletivoe participativo; na definição e fiscalização da verba da escola pela comunidade escolar; na divulgação e transparência na prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão Da Distribuição física
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão da Distribuição Curso: LOGÍSTICA Professor: MOACIR FOGAÇA Nome do aluno: XXXXX Data: 20/09/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 ( 2,5 pontos) 1) De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 10/8/2014 -
GESTÃO DA DIVERSIDADE
Com base no capítulo 5 do livro da disciplina - Gestão da diversidade - e das duas reportagens disponibilizadas no módulo, você deverá no total de 20 linhas discutir/comentar os três itens: A) Resultados x humanização das relações: A organização deve avaliar resultados não focando apenas no faturamento, mas também na qualidade de vida que proporciona a seus funcionários. E isso só pode ser atingido se houver humanização nas relações no ambiente de trabalho, deixando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2021 -
Gestão da Diversidade
INSTITUTO FEDERAL TRIÂNGULO MINEIRO Gestão Comercial DANIELA ALVES FERREIRA RAFAELA CAROLINE DA SILVA GESTÃO DA DIVERSIDADE: a inclusão de de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e seus impactos. PATROCÍNIO – MG 2024 DANIELA ALVES FERREIRA RAFAELA CAROLINE DA SILVA GESTÃO DA DIVERSIDADE: a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e seus impactos. Projeto de Pesquisa Científica apresentado ao Instituto Federal Triângulo Mineiro (IFTM), como parte das atividades requeridas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 1/11/2024 -
Gestão da Diversidade e Gênero
ão Universidade Federal de Ouro Preto Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas - ICSA Departamento de Ciências Administrativas CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Introdução Este artigo está sendo apresentado como requisito parcial de aprovação na disciplina eletiva Gestão da Diversidade e Gênero da Universidade Federal de Ouro Preto, do Departamento de Ciências Administrativas, o mesmo foi elaborado a partir de pesquisas bibliográficas. Tal pesquisa teve como objetivo evidenciar as Diferenças entre homens e mulheres no mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 20/6/2018 -
Gestão da educação corporativa
Universidade Candido Mendes Instituto De Economia, Gestão e Negócios Centro De Pós-Graduação e Extensão – CPGE Projeto Motivação Professor Marcio Mori MBA Gestão De Pessoas Turma 20 Ricardo Fideles 1. Formulação do Problema Administrar pessoas e mantê-las motivadas para atingir os objetivos da organização, é sem dúvida, o grande objetivo dos líderes da atualidade. Hoje dia, de nada adianta ter grande empresa, com grandes investimentos, com bons produtos, com instalações excelentes, com alta tecnologia se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2017 -
Gestão Da Empresa
Gestão da Empresa Renato Vieira Ribeiro A partir da década de 1990 o ambiente de negócios se tornou mais complexo. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial estão reestruturando o ambiente empresarial. A globalização da economia, alavancada pela tecnologia da informação e da comunicação, é uma realidade inescapável. As chamadas novas tecnologias, bem como as novas formas de organização do trabalho, têm colocado os métodos tradicionais de gestão das empresas no banco dos réus. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.675 Palavras / 35 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão da empresa familiar
AVALIAÇÃO (G2 VIRTUAL) GESTÃO DA EMPRESA FAMILIAR ________________________________________ 1 A venda de uma empresa familiar, do ponto de vista financeiro, pode representar a independência financeira para seu fundador e familiares, assim como também aporte financeiro, para que os filhos possam abrir seu próprio negócio. Dos motivos ou razões relacionados para a venda de uma empresa familiar, um deles não se justifica. Assinale. Peso: 1.0 RESPOSTA NA PÁGINA 79 A família não estava preparada para entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2012 -
Gestão da empresa familiar
1. Quais os problemas societários e de gestão mais prováveis nessa sociedade? Alguns dos problemas societários e de gestão que são possíveis de acontecer são: Disputa de quais valores preservará, prioridade de interesses, atrito na compartilharão das visões da gestão, distribuição dos atributos das funções e a pulverização da estrutura empresarial 2. Quais seriam as recomendações básicas para harmonizá-los? Quando as empresas são geridas por pessoas com habilidades complementares, percebem-se as vantagens existentes, pois somando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2017