Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.151 - 24.180
-
A LIDERANÇA LIBERAL
LIDERANÇA LIBERAL Existem diversos tipos de lideranças em organizações. O líder tem um papel muito importante na empresa, pois é através dele que as atividades são repassadas aos demais funcionários. Eles têm a função de comandar os demais e influenciar os funcionários, geralmente os líderes são pessoas que motivam os colaboradores a trabalharem e almejarem para que um dia chegue a ser um bom líder. A liderança liberal tem como principal função a ausência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2018 -
A Liderança Liberal
LIDERANÇA LIBERAL Existem diversos tipos de lideranças em organizações. O líder tem um papel muito importante na empresa, pois é através dele que as atividades são repassadas aos demais funcionários. Eles têm a função de comandar os demais e influenciar os funcionários, geralmente os líderes são pessoas que motivam os colaboradores a trabalharem e almejarem para que um dia chegue a ser um bom líder. A liderança liberal tem como principal função a ausência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2018 -
A LIDERANÇA LIBERAL E A RELAÇÃO COM O CLIENTE
LIDERANÇA LIBERAL E A RELAÇÃO COM O CLIENTE Uma liderança liberal tem como principais características: a não intervenção do líder nas tomadas de decisões laborais e liberdade e autonomia dos subordinados para decidirem a melhor forma de trabalhar. Esse tipo de liderança, assim como todas as outras, apresenta vantagens e desvantagens e requer uma pessoa no papel de líder capacitada para escolher bem sua equipe, compondo-a com pessoas responsáveis e capacitadas para o trabalho, caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2022 -
A LIDERANÇA MOTIVACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO MBA em Gestão Estratégica de Negócios 2018 Autor(a): Orientadora: ________________ LIDERANÇA MOTIVACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a liderança motivacional na gestão estratégia das empresas em uma perspectiva de melhoria do desempenho no trabalho, tendo em vista que a liderança e a motivação são dois fatores de extrema relevância em qualquer empresa que pretender consolidar-se estrategicamente no mercado atual. Desta forma são apresentadas as noções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.200 Palavras / 17 PáginasData: 3/11/2018 -
A Liderança na Administração
Resumo de Liderança Por que estudar liderança? Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação e envolvimento dos indivíduos na organização, não importa o tipo de organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol ou uma organização militar. Liderança é o processo de desenvolver ideias e uma visão de, viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e visão, influenciando terceiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
A Liderança na Administração
Liderança Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2015 -
A LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO
Factual Pesquisas Treinamentos 2020 TEMA 1 - Porque o conceito de liderança é importante nas empresas? Colaborador: Raimundo Cassiano de Souza Gomides Por que se fala tanto sobre liderança no mundo do trabalho hoje? O tema liderança é bastante discutido e deve ser detalhado dentro das empresas, pois o líder, não pode apenas ter uma ideia de realizar um determinado projeto dando ordens. O líder deve proporcionar um ambiente de trabalho agradável, precisa ser educado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2020 -
A Liderança Na Administração
A matéria estudada nesse semestre de Gestão Empresarial abordou diversos aspectos que são capazes de levar qualquer organização do mundo corporativo ao sucesso. Entender o ciclo de vida das organizações, realizar a boa gestão de desafios, trabalhar com a inovação e entender que diversos cenários podem aparecer na frente de um gestor, foram alguns dos assuntos abordados em sala de aula. Apesar do peso de cada um desses assuntos, a boa execução de qualquer aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2023 -
A LIDERANÇA NA ATUALIDADE NAS RELAÇÕES HOMEM X TRABALHO.
FACULDADE MAX PLANCK INDAIATUBA Débora Venturelli – RA: 51406089 Monise Balbina de Moraes – RA: 51406366 Julia Ferreira Costa Cruz – RA: 51405946 A LIDERANÇA NA ATUALIDADE NAS RELAÇÕES HOMEM X TRABALHO. INDAIATUBA 2017 Débora Venturelli – RA: 51406089 Monise Balbina de Moraes – RA: 51406366 Julia Ferreira Costa Cruz – RA: 51405946 A LIDERANÇA NA ATUALIDADE NAS RELAÇÕES HOMEM X TRABALHO. Trabalho desenvolvido e apresentado ao curso de Administração da Faculdade Max Planck Indaiatuba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 30/1/2018 -
A Liderança na Empresa
Liderança na Empresa Desenvolver líderes e uma tarefa que demanda tempo e esforço, mas muitas vezes se torna necessário buscar dentro de uma equipe desenvolvida esse papel de líder, sempre e bom saber que um bom líder não se nasce pronto, precisa testar uma verdadeira liderança para que possa se desenvolver suas Habilidades na sua própria equipe. Um líder precisa saber como estimular a sua própria equipe para conseguir melhores resultados, mostrando sempre uma boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2019 -
A Liderança na Era da Instantaneidade
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Atividade Individual Introdução A diversidade cultural dos ambientes empresariais brasileiros é de fato muito relevante para as relações humanas dentro de um negócio - diz o ditado popular “a cultura come a estratégia no café da manhã”. Portanto, é fundamental entender como essa cultura influencia as relações humanas dentro de uma empresa. Ao entender a influência cultural empresarial brasileira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2021 -
A Liderança na Era da Instantaneidade
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: “Elabore um texto dissertativo que descreva, pelo menos, dois fatores tradicionais e modernos e analise como eles influenciam o cotidiano de um líder brasileiro. ” Introdução A globalização traz com ela um conjunto de importantes transformações sociais, políticas, econômicas e culturais para a sociedade em conjunto com as mudanças e inovações tecnológicas, as quais têm afetado os indivíduos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2021 -
A Liderança na Era da Instantaneidade
ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: Aluno: xxxxx xxxxxxx xxxxxx Turma:0821-1_4 Tarefa: Para ajudar o Gustavo, elabore um texto dissertativo (uma página e meia) comentando como fatores tradicionais e modernos influenciam o cotidiano de um líder brasileiro. Escolha pelo menos dois fatores. Se desejar, inclua exemplos, como também se sinta livre para fazer interligações entre temas escolhidos. Matriz de atividade individual Estamos em tempos de rápida mudança, a era da instantanteada esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2021 -
A Liderança na Era da Instantaneidade
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: 1,2,3,4 Aluno: Bruno Conceição da Silva Turma: Pós-Graduação em Liderança e Inovação - ONL021ZG-POLIDRR09T1 - 305503/2021 Tarefa: Nesta tarefa, dividida em duas partes, devemos gerar ideias e mobilizar pessoas para inovar práticas de liderança. Parte 1 – Gerando ideias por idealização Cinco sugestões, recomendações, atitudes ou formas de ação de um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 15/4/2022 -
A Liderança na Era da Instantaneidade FGV
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: 01, 02, 03, 04 Aluno Turma Tarefa: AI Introdução Um dos pilares de sustentação da geração e disseminação do conhecimento é a gestão adequada do capital humano da organização. As relações sociais e interpessoais, o trabalho em equipe e os processos de liderança passam a ser considerados mais relevantes e devem ser vistos sob uma nova perspectiva na organização da época em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 25/8/2021 -
A Liderança na Era da Instataneidde
Introdução Para conseguirmos assimilar as iniciativas de uma liderança, nada melhor do que entender a cultura acentuada que habita em seu comportamento. Cada país possui características nacionais que evidenciam a própria cultura, e é necessário compreender tais diferenças para que aconteça uma comunicação assertiva entre povos distintos, sem gerar incômodos por discordância de costumes. Gustavo possui um grande desafio, que é apresentar as dimensões gerenciais da cultura brasileira, e no desenvolvimento deste trabalho veremos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2021 -
A Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A.
Contextualização Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A. Raimundo Correia, diretor-presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), dedicou grande parte do ano para estabelecer e definir as bases para uma política geral de sua empresa, bem como os detalhes das principais políticas específicas, como de vendas, de preços, de produção, de investimentos, financeira, de estoques etc. No que tange à política de recursos humanos, o diretor-presidente procurou a assessoria do gerente de recursos humanos, Sr. Alberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2020 -
A Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A.
Contextualização Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A. Raimundo Correia, diretor-presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), dedicou grande parte do ano para estabelecer e definir as bases para uma política geral de sua empresa, bem como os detalhes das principais políticas específicas, como de vendas, de preços, de produção, de investimentos, financeira, de estoques etc. No que tange à política de recursos humanos, o diretor-presidente procurou a assessoria do gerente de recursos humanos, Sr. Alberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2020 -
A Liderança não é uma ciência exata
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.443 Palavras / 42 PáginasData: 18/6/2015 -
A Liderança nas Empresas
CENTRO PAULA SOUZA ETEC PROFESSOR EDSON GALVÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cristian Vieira Machado Daniele Soares de Almeida Diego Rodrigues Isabela Fernanda de Oliveira Plens LIDERANÇA NAS EMPRESAS São Miguel Arcanjo - SP 2016 ________________ Cristian Vieira Machado Daniele Soares de Almeida Diego Rodrigues Isabela Fernanda de Oliveira Plens LIDERANÇA NAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC “Professor Edson Galvão”, como exigência parcial para obtenção da Certificação de Técnico em Administração. São Miguel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.113 Palavras / 25 PáginasData: 1/12/2022 -
A LIDERANÇA NAS EQUIPES
SUMÁRIO Resumo..................................................................4 Introdução...............................................................6 Desenvolvimento.....................................................7 TEMA: A LIDERANÇA NAS EQUIPES Resumo O mundo corporativo vem se modificando e atualmente o capital intelectual e o capital humano são muito valorizados, sabemos que liderar não é uma tarefa simples, não é fácil conduzir uma equipe a fazer o seu melhor sempre, a ser responsável, motiva-los diariamente, e além da parte de “lidar” com pessoas, um líder tem a função ligada ao mercado, tem a função de administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.147 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2018 -
A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O conceito de liderança consiste basicamente, na capacidade que algumas pessoas têm de exercer influência sobre outras pessoas, a cerca de ideias e comportamentos. Nas organizações, liderança muitas vezes pode ser confundida com chefia ou gerência, mas gerência trata-se apenas de fazer com que as pessoas cumpram as normas e objetivos estabelecidos, ou seja, a gerência obtém das pessoas aquilo que já se espera que seja cumprido. O líder em contrapartida, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
A Liderança nas Organizações
UNIVALI- Universidade do Vale do Itajaí CESIESA- Centro de Ciências Sociais Aplicadas- Gestão Disciplina: Sociologia Turma: 305 Prof. Dr. Geraldo José Medeiros Junior Data: 05/05/2016. Acadêmicos: Arnaldo Demétrio Rômulo Cereser Rios ESTUDO LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 1 INTRODUÇÃO Vivemos numa época de constantes mudanças tecnológicas e transformações, com isso a liderança nas organizações tem se tornado cada vez mais importante. No mundo de disputas acirradas de mercado cada vez mais se exige do líder, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 24/8/2016 -
A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este trabalho tem por objetivo geral estudar o processo de lideranças nas organizações, e como esta atualmente. Como objetivo específico demonstrar a importância que tem a liderança nas organizações e como ela deve ser aplicada em diferentes ocasiões na empresa. Justifica-se a escolha do tema passar aos leitores a importância dos líderes dentro da organização e seu papel. Pois é essa pessoa quem proporciona dentro das equipes um cotidiano que seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 17/6/2019 -
A Liderança nas Organizações
SEU NOME AQUI DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÃO SOLICITE O TRABALHO COMPLETO MANDANDO MENSAGEM PARA 41-9-88364859 2020 ________________ SEU NOME AQUI UM ESTUDO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÃO Projeto apresentado ao Curso de Orientador: 2020 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1. OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 4 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 5 1. JUSTIFICATIVA 5 2. LIDERANÇA 6 3. METODOLOGIA 10 4. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 11 5. ________________ 1. INTRODUÇÃO SOLICITE O TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 15/1/2021 -
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudanças
Logo no primeiro parágrafo do texto nós encontramos a semelhança na definição de equipe quando ele fala de um grupo formado por pessoas diferentes tendo objetivos comuns. É interessante notar a semelhança também quando no PLT Warren Benis diz que a colaboração não é somente desejável mas praticamente inevitável e o texto concorda com isso por mencionar que as pessoas envolvidas em uma equipe precisa cooperar,participar,se envolver e comprometer-se. Ambos colocam o trabalho em grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
A LIDERANÇA NO AMBIENTE PROFISSIONAL
LIDERANÇA NO AMBIENTE PROFISSIONAL Telbas Ferreira INTRODUÇÃO O espírito de liderança dentro do ambiente de trabalho é de fundamental importância no desenvolvimento profissional pessoal e social, tais como na comunicação interpessoal e no estabelecimento de diretrizes objetivando o alcance eficiente das metas traçadas pela organização. A liderança de um bom gestor, além de visar o melhor cumprimento das atividades desenvolvidas, tem um papel importantíssimo no bem-estar social dentro da organização, transformando as atividades desenvolvidas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 16/12/2018 -
A LIDERANÇA NO SÉCULO XXI: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DIEGO HENRIQUE DIAS AGOSTINO LIDERANÇA NO SÉCULO XXI: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado como trabalho de conclusão de curso à Universidade Estácio de Sá, em cumprimento de exigência parcial para formação na Pós Graduação em Liderança e Coaching. ORIENTADORA: ADRIANA DE SOUZA CARVALHO Rio de Janeiro, RJ 2019 LIDERANÇA NO SÉCULO XXI: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES Diego Henrique Dias Agostino[1] [2] RESUMO O presente artigo tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.929 Palavras / 20 PáginasData: 16/2/2020 -
A Liderança no Setor Público
TAREFA: _02_ DATA _22_/_07_/_2013_ NOME DOS ALUNOS: Michelle Cristina da Silva Mauricio Fernandes POLO: Franca DISCIPLINA: Psicologia Organizacional TUTOR: Camila Silveira Carvalho LIDERANÇA “Todos podem ultrapassar as adversidades e alcançar o sucesso se forem dedicados e apaixonados pelo que fazem” (Nelson Mandela) O mundo tem passado por diversas mudanças e evoluções. O processo de globalização tem promovido à abertura do mercado, fazendo com que as organizações adotem novas posturas para se adaptar a essa realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2015 -
A Liderança Organizacional
Instituto Pernambucano de Ensino Superior Gestão de Pessoas Bacharelado em Administração de Empresas Recife-2016 Beatriz Seabra de Souza Melo David Clayton Ed-Ek Alves da Silva Flávio Melo da Silva Flávio José da Silva LIDERANÇA Desenvolvimento de Líderes Seminário apresentado junto ao Curso de Administração da Instituição IPESU-Graças, na área de Gestão de Pessoas, com requisito parcial à obtenção do título de Bacharel. Professor: Carlos Eduardo Recife-2016 Resumo Neste trabalho, objetiva-se desenvolver e avaliar a pratica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.546 Palavras / 19 PáginasData: 21/6/2016