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216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.411 - 55.440
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Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional (Etapa 1 – Passo 1) O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes das pessoas, grupos no ambiente das organizações. Avalia o impacto que as pessoas possuem para uma empresa. Com o objetivo por parte das organizações de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Promovendo a cidadania organizacional, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração, entre outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.723 Palavras / 11 PáginasData: 14/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PLT 2009 – COMUNIÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que vem a ser Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO) segundo Derek Pugh define-se como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. Esta definição contempla tanto o campo macroorganizacional quanto o microorganizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos voltados a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, as atitudes e o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE EVOLUÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Professora EAD: MS. Mônica Satolani BELO HORIZONTE, OUTUBRO - 2011. INTRODUÇÃO A proposta do trabalho é explicar a necessidade da Administração. Antes de ter inicio ao período capitalista a sustentabilidade da vida do homem eram vividas na base da troca, no chamado período feudal os grandes latifundiários e senhores dos grandes engenhos que possuíam uma quantidade maior em terras, usavam elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 2 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANACIONAL 3 1.1 Comparação de Comportamento Organizacional 3 1.2 Tabela de Comparação entre Sistema Fechado e Aberto 3 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO 4 3. TRABALHO EM EQUIPE: VANTAGEM COMPETITIVA .......5 4. CONCEITO DE PERCEPÇÃO 7 4.1 Comunicação 8 4. 2 Percepção à arte de Administrar 9 4.3 Comunicação à arte de Administrar 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO-I............................................................................................................13 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um estudo muito importante para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.747 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso: Tecnológico de Gestão Pública Disciplina: Comportamento Organizacional Renata Gomes de lima Rega – RA: 6707340420 Luiz Carlos Augusto de Menezes – RA: 1299539048 Mario Jefferson Ferreira – RA: 7305549130 Paulo Diego de Góes Pereira – RA: 6783358442 Júlio Cesar de Souza Marinho – RA: 7121518331 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado como requisito para a avaliação na disciplina de Técnicas de Negociação ministrada pelo Professor Emerson Gaino - Tutor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 2 Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1.1 Definição de Comportamento Organizacional ........................................3 1.2 Comparação de definições entre autores ...............................................3 1.3 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados .......................4 Capitulo 2 – Inovação .e tecnologia 2.1 Pesquisa elaborada com 20 pessoas em faixas etária diferentes ........5 2.2 Inovação Tecnológica .............................................................................5 Capitulo 3 - Liderança e Equipe 3.1 Fatores que geram fracasso no âmbito de liderança .............................6 Capitulo 4 – Percepção e comunicação 4.1 Percepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O que vem a ser comportamento organizacional? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Robbins, em um livro específico de comportamento organizacional, ele define como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
RELATÓRIO 1. INTRODUÇÃO: O presente documento tem o objetivo de registrar um conceito mais amplo de Comportamento Organizacional, bem como, relatar as principais dimensões que interferem internamente e externamente nas organizações, as quais têm na eficiência (Capacidade de otimizar recursos com excelência na produção) e na eficácia (Capacidade de manutenção da eficiência) os seus pilares básicos para o atingimento de suas metas e objetivos, melhorando a competitividade. 2. CAPITULO I: 2.1 Definição Comportamento Organizacional É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional Etapa 1 – 1º passo Definição O Comportamento Organizacional consiste de uma forma sistêmica no estudo do comportamento humano, com a finalidade de compreender, prever, explicar, controlar e até mesmo alterar se necessário as atitudes das pessoas dentro de uma organização. As empresas tem vários tipos de funcionários com personalidades diferentes que pode ser bons ou ruins para a empresa, cada gestor precisa saber lidar com essas diferenças, acolhendo, corrigindo e apoiando. Entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumario Introdução 3 1. Definição de Comportamento Organizacional 4 1.1 Comportamento 4 1.2 Objetivos (Universo Pessoal) 4 1.3 Organização 4 1.4 Postura 4 1.5 Temas das Conversas (Assuntos) 4 1.6 Incentivos (Alegrias) 5 1.7 Conceito 5 1.8 Propósito (Finalidades) 5 1.9 Características Identificadas 5 1.10 Variáveis 5 1.11 Oportunidades e Desafios 6 2. Definições de Comportamento Organizacional: Segundo o Autor Eduardo Soto 7 3. Definições de Comp. Organizacional: Segundo o Autor Márcio R. Gonçalves 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.884 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO: Abordando o conceito de Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo realizar a ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) enfatizando as dimensões que interferem dentro das organizações. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2.1. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS: 5 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 5 3.1. RESUMO DE RESULTADOS: 6 4. INOVAÇÃO NO BRASIL 7 5. TRABALHO EM EQUIPE 8 6. COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO 9 6.1. Definição de Percepção: 9 6.2. Definição de Comunicação: 9 6.3. Percepção e Comunicação relacionados com a administração: 9 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO Administrar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional Etapa 3 Passo 1 Responder às perguntas: 1 – Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Eles se agrupam com dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo, sendo formal ou informal. 2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais ( aqueles que se formam pela afinidade entres as pessoas)? R: Formais –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar varias características. Mostraremos como acontece o histórico do comportamento organizacional, as abordagens, o processo de liderança, a valorização da diversidade e organização que aprendem. 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A importância da gestão do comportamento organizacional para o seu sucesso. 2.1 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional de modo particular investiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 2 Questionário sobre Gestores da empresa 3 Questionário de Analise de localização da empresa 5 Analise da Indústria / Setor 7 Em Relações aos consumidores 8 Marketing e Vendas 9 Análise Swot 10 Objetivo e Estratégia 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introdução Apresentamos nesta etapa as características básicas para a expansão de nosso clube Gloss. Ltda. Os principais pontos fortes e fracos da empresa e de seus gestores, análise geográfica, planos de marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Percepção: De acordo com Robbins (2002), a percepção pode ser definida como “o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente.” Através da percepção, as pessoas vêem as coisas de maneira diferente, sendo que cada pessoa tem interpretação própria, portanto, percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Administração de Empresas Teoria Geral da Administração ATPS Etapa 1 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento das organizações, houve a necessidade de administra-las adequadamente, com isso através de pensamentos e conceitos, surgiu à administração científica, e diversas teorias com estudos baseados para soluções dos problemas na administração das organizações enfrentados na época em que elas foram criadas, sendo estas estudadas pela Teoria Geral da Administração. 2. DESENVOLVIMENTO As origens Após a Revolução Industrial houve um crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Administração 1º Semestre – Comportamento Organizacional Questões: 1) Você é o novo presidente da IBM. Que ações tomaria para retirar a empresa da situação relatada? R: Primeiramente pensamos que em uma empresa tem que haver mudanças constantes, para que não permaneça estagnada e perca espaço para a concorrência. Portanto, os avanços tecnológicos e estratégias de marketing atualizados são essenciais para manter uma empresa atuante no mercado. Faríamos com que a Nova IBM fosse preparada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Análise do comportamento humano e do ambiente organizacional como um todo, tem como objetivo compreender de gestão de pessoas, a produtividade, técnicas em grupo e diversas estratégias administrativas. Tem a finalidade de prever que aconteça algo fora dos planos e com isso evitar problemas futuros, ou no caso que aconteça imprevistos tenha alguma solução. O que ajuda na dinâmica dentro da organização, é ter em mente que cada pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DAILTON FABIO MARQUES MARTINS – RA: 419140 dailtonfabio@hotmail.com LEANDRO BARROSO REIS – RA: 417613 leandro-barroso@bol.com.br MARIA BENEDITA R. S. NASCIMENTO – RA: 410131 mariabeneditareis@hotmail.com RÉGIA MARIA SODRÉ GOMES DOS SANTOS - RA: 421030 regiasodre@bol.com.br PROFESSORA: Ma YAEKO OZAKI TUTOR: KLINGER DUARTE SÃO LUIS – MA DATA DE POSTAGEM: 08 A 14 DE MAIO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCÍPIOS INOVAÇÃO TRABALHO EM EQUIPE LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS - ETAPA 3 Valinhos, Abril 2013 FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS - ETAPA 3 Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos como exigência da disciplina Comportamento Organizacional. Orientadora: Prof.ª Sandra Carvalho Valinhos, Abril 2013 AVALIAÇÃO __________________________ Prof.ª Sandra Carvalho Nota RESUMO Será apresentada nesse trabalho a primeira etapa da nossa atividade prática supervisionada (ATPS),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Entende-se que Comportamento Organizacional é um campo de multidisciplinar com o objetivo de estudar o comportamento dos indivíduos nas organizações, relacionando-o com a estrutura e o comportamento organizacional. Assim comportamento organizacional é composto por indivíduos ou grupos que agem de forma coordenada para obter uma finalidade. E esta estrutura sendo composta por vários interesses, procura estudar as inter-relações interdependências com a finalidade, de que se tornem eficientes, eficazes para efetivar. Esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................... 2.1 Comparativos sobre conceitos de comportamento organizacional .............. 2.2 Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado de CO ....................... 2.2.1 Sistema aberto .................................................................................... 2.2.2 Sistema fechado ................................................................................. 3. INOVAÇÃO ........................................................................................................... 4. TRABALHO EM EQUIPE ........................................................................................ 5. PERCEPÇÃO .......................................................................................................... 5.1 Tendência à estrutura .................................................................................... 5.2 Percepção da profundidade e da distância ................................................... 5.2.1 Indicadores fisiológicos ..................................................................... 5.2.2 Indicadores ambientais ...................................................................... 5.3 Distúrbios Perceptivos .................................................................................... 6. COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.756 Palavras / 12 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional CÓDIGO DE CONDUTA GLOBAL DA EMPRESA PEPSI CO. Turma: 1º semestre Administração Professor: Milen Nomes: R.A: PATRICIA DA SILVA ALMEIDA JHONATAS ABREU LOPES 6442263192 6653365621 Osasco Junho/2013 SUMÁRIO Responsabilidade pelo Código de Conduta e sua aplicação. 3 Direitos Humanos 7 Respeito no local de trabalho 10 Abuso de substâncias 10 Conflito de interesses 12 Gestão de registros 17 Responsabilidade com os Recursos da empresa 18 Midia e informações para Externos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.167 Palavras / 25 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1- Assinale se falsa(f) ou verdadeira(v) as seguintes afirmações sobre o indivíduo e o grupo na organização. I- A produtividade no trabalho pode ser relacionada a um bom entrosamento entre os integrantes de um grupo. II- Distúrbios de comunicação podem afetar a qualidade do desempenho do indivíduo. III- A comunicação revela que existe uma ação em comum entre as pessoas. IV- O indivíduo não precisa da boa comunicação para interagir com o grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução 4 ________________________________________ 2. Desenvolvimento 5 ________________________________________ 2.1 Definições dos traços de Personalidade dos funcionários do Pet Glamour 5 ________________________________________ 3. Tabelas de comportamento individual 6 ________________________________________ 4. Conclusão 7 ________________________________________ 5. Referencias 8 ________________________________________ 1. INTODRUÇÃO Este trabalho tem referencia sobre a capacidade de compreender a personalidade existente dentro de uma organização, através de exemplos retirados de um dossiê de uma empresa fictícia que tem o nome de Pet Glamour. 2.0 DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA ...o gestor organizacional tem um grande desafio: entender, refletir, agir, ensinar, coordenar pessoas, recursos materiais e naturais buscando os melhores resultados para os acionistas, proprietários e também para a sociedade e demais atores.... 1. Gestão: conceito e os vários papéis do gestor A palavra gestão vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar – e o gestor organizacional terá de adotar um modelo orientado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportam(Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO. Este trabalho apresentado é sobre Comportamento Organizacional, tendo como base o estudo sobre Inovação, Trabalho em equipe, Liderança, Percepção, Comunicação, Eficiência e Eficácia. Tendo como objetivo a definição, o conceito do estudo do Comportamento, suas dimensões, finalidade, e a forma da organização em conquista-lo. Este está organizado em quatro capítulos. No capítulo 1 será abordado o Conceito de Comportamento Organizacional; no capítulo 2 será discutida uma pesquisa referente à Inovação; no capítulo 3 será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA DE OLIVEIRA VIEIRA – RA 350809 DAISY PICETTI THOMÉ – RA 359483 FRANCIELE DOS SANTOS GASPAR – RA 350243 SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614 TÁSSIA VALQUÍRIA SILVA SANTOS – RA 363748 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Conceito de Comportamento Organizacional Profa. Maria Cristiane Vinhoti de Brito PORTO ALEGRE 2012 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado pelo grupo 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 23/9/2013