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Comportamento Organizacional
1 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade, e não apresentou um bom rendimento na empresa, os diretores passarão a julgar que todo o profissional formado nessa faculdade não teria condições de realizar suas tarefas corretamente. Nesse exemplo, que característica de personalidade se destaca de modo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Comportamento Organizacional
POLO MARACANÃ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Adalberto de Freitas Silveira – RA nº 429.926 David Antônio Rocha – RA nº 427.643 Gilmar Pires de Andrade – RA nº 426.833 Lília Guedes de Carvalho Pereira – RA nº 428.482 Luziano Coelho Vilela – RA nº 428.293 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Supervisionadas apresentadas como requisito parcial da disciplina de Comportamento Organizacional. Orientador: Lilian Aparecida Crespilho -Tutora à Distância UBERLÂNDIA, ABRIL DE 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 27/8/2013 -
Comportamento Organizacional
Frederik Perls. Psicologia da Gestalt Perls conceituou que o individuo torna-se o que ele é de acordo com sua predisposição interior a ser o que ele é no momento, critica muito a teoria da psicanálise em relação ele afirma que a conjuntura ideológica da agressão e do sadismo está localizada na fase oral, pois ele acreditava que tal conjuntura estava localizada na fase anal do desenvolvimento infantil. Gestalt não considera o comportamento da pessoa isoladamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 27/8/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 375591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.636 Palavras / 15 PáginasData: 27/8/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário 1-Introdução 3 2-Comportamento Organizacional 4 2.1- Definições de CO 4 2.2- Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado de comportamento Organizacional. 4 3-Inovação 5 3.1- Efeitos da inovação para as organizações 5 3.2 – Conceitos de Inovação 5 3.3 – Pesquisas sobre o efeito da inovação para as organizações 6 4-Trabalho em Equipe 7 4.1-Vantagens Competitivas 7 4.2-Fatores que geram o fracasso no âmbito da Liderança 7 4.4-Percepção 8 4.5-Comunicação 8 4.6-Comunicação empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 29/8/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇAO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a importância do individuo para o desenvolvimento da organização, sendo indispensável para o seu crescimento. O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. No âmbito organizacional o individuo tem que se adaptar as regras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.809 Palavras / 12 PáginasData: 3/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE – 2013 DOCENTE: Profa. Ma. YAEKO OZAKI DISCENTE: MARA RUBIA DIAS PEREIRA DE SOUZA– RA: 417230 DISCENTE: GISLENE FERREIRA BRAGA- RA-406894 DISCENTE: SIRLEI BORGES DE OLIVEIRA- RA: 423347 DISCENTE: PATRICIA REGINA DA SILVA SOARES- RA425725 DISCENTE: ANA BATRIZ DA SILVA SOUZA-RA-432813 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado como exigência parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.869 Palavras / 16 PáginasData: 3/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua com o intuito de atingir um objetivo comum. O comportamento organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Com relação à área científica têm como objetivo resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações. A qualidade do trabalho e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 4/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução: O ser humano é o determinante do sucesso ou o fracasso da organização, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. Compreender o trabalhador e seu comportamento é uma necessidade para qualquer gestor, pois é através deste comportamento que se consegue compreender o movimento dos grupos e a dinâmica organizacional. Ao estudar o impacto do comportamento dos indivíduos e grupos, cria-se a possibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.959 Palavras / 16 PáginasData: 5/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESENVOLVIMETO ORGANIZACIONAL: A importância da valorização do funcionário nas inovações das empresas. PROFESSORA: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO TUTOR: ROSEIRA – SP 20/04/2012. POLO DE APOIO PRESENCIAL MARIA APPARECIDA RONCONI FAZZERI “ANHANGUERA ROSEIRA” CURSO DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO – EAD DESENVOLVIMETO ORGANIZACIONAL: A importância da valorização do funcionário nas inovações das empresas. Trabalho realizado para obtenção de nota na disciplina de ADMINITRAÇÃO, sob orientação de Professora: Maria Cristiane Vinholi de Brito, Tutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 5/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 1: TRAÇOS DA PERSONALIDADE ALBA LOURENZÃO: extrovertida - é uma pessoa assertiva e sociável, que fala e depois pensa. Porém não é cooperativa, não gosta de dividir seus recursos humanos com os outros setores da empresa. É trabalhadora e agradável, mas apenas com o grupo do seu setor - tem uma boa relação de amizade com os mesmos. Em momentos de pressão, apresenta instabilidade emocional, se descontrola e se desespera. Não está aberta a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
01 – O que deve ser levado em conta num indivíduo, para que ele realmente adquira conhecimento? • Ele precisa ser dinâmico e possuidor de um perfil ativo que utiliza as suas experiências pessoais com outros colaboradores com a finalidade de descrever o assunto em questão, ser focado através de conhecimento prático, deve ser rigoroso buscar na informação uma validação para as normas que utiliza na condução de suas ações, e também contemplativo, buscar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, definir o conceito de Comportamento Organizacional, assim como também, comparar a sua definição entre os autores Robert P. Vecchio, Wagner e Hollenbeck. Demonstrar sistemas aberto e fechado, realizando um quadro comparativo entre as mesmas. Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, tomando por base, o conceito de inovação descrevendo o seu efeito para a organização. Identificar as principais características de uma equipe, os estilos de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 4 Passo 3 Introdução: Os assuntos abordados nos textos a seguirem nos mostram a definição do Comportamento Organizacional como um todo. Os principais tópicos ajudam a entender de uma forma abrangente o conceito de Comportamento Organizacional e suas dimensões como: eficiência e eficácia, inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação. Eficiência e Eficácia: Na Administração existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas possuem significados diferentes: eficiência e eficácia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Conceito Gestão do Conhecimento A gestão de conhecimento e um processo para criação capturam armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento, importantes para a empresa. A gestão de conhecimento, por meios de suas praticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos que são fundamentais para o sucesso do negocio. A implantação da gestão do conhecimento é válida para empresa de qualquer porte e área de atuação. Quanto mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO DE ENSINO À DISTÂNCIA – POLO DE CAXIAS DO SUL ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS . ________________________________________ Trabalho de CO elaborado como atividade avaliativa – 1º bimestre da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração. Profa.: Ma. Yaeko Ozaki Tutora à distância: Adriana D’Amico Bezerra Sotolani SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CAPITULO 1 5 2.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.2. QUADRO - COMPARAÇÕES ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 5 6. CONCLUSÃO 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.662 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Organizacional
2. CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) 3. Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos 4. Pólo: Americana 5. Desafio de Aprendizagem 6. Comportamento Organizacional 7. Professor EAD: Maria Cristiane Vinholi de Brito 8. Professor Tutor Presencial: Merenalda de Cássia de Souza Castelane 9. bbbbbbbbbbbbbbbb 10. RA 11. 666666 12. mmmmmmmmmmmmmmmmmmm 13. RA 14. 999999 15. tttttttttttttttttttttttttttttttttttttt 16. RA 17. 000000 18. lllllllllllllllllllllllllllllllll 19. RA 20. 444444 21. jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj 22. RA 23. 777777 24. 25. 26.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário 1. Introdução.------------------------------------------------------------------------3 1. Capítulo 1 - Definição de Comportamento Organizacional-------------3 2. capítulo 2 - Conceito de Inovação-------------------------------------------5 3. capítulo 3 - Trabalho em equipe----------------------------------------------7 4. capítulo 4 - Percepção e Comunicação à arte de administrar-----------8 5. Conclusão -----------------------------------------------------------------------10 6. Bibliografia----------------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 10/9/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE DE TÉCNOLOGIA ANCHIETA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 INTRODUÇÃO Entender o comportamento organizacional (C.O) é fundamental na dinâmica e melhoria da gestão de pessoas, pois auxilia muito o trabalho dos líderes e ajuda os mesmos a prever e evitar problemas individuais ou coletivos entre os membros de uma equipe. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 10/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO “Quando você vê um Negócio bem-sucedido é por que alguém, algum dia tomou uma decisão corajosa”. (Peter Drucker). Podemos basear comportamento organizacional em focos de resultados. Para o inicio de uma organização, é preciso vários outros itens para lhe compor, pois não a constrói apenas com numerais, produção, balanços e patrimônios. Para a formação da mesma é necessário mais que bens materiais, é preciso pessoas capacitadas para conduzir, com normas, visão, missão e outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Campus Marte. Resumo Disciplina: Comunicação e comportamento organizacional Prof.ª José Carlos Munhoz Administração de Empresas Vanessa Cristina da Silva RA: 6658373066 São Paulo, Abril 2013 Trabalho de Comunicação e Comportamento Organizacional Introdução Atualmente as transformações do mundo globalizado e a velocidade das inovações têm marcado a sociedade por inúmeras descontinuidades e incertezas que desencadeiam alto nível de competitividade no âmbito empresarial. Sobreviver em mercados competitivos requer dos administradores estratégias e capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: YAEKO OZAKI ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORDEIRÓPOLIS-SP 2013 INTRODUÇÃO O campo de estudo do comportamento organizacional se deve pela necessidade da compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Desse modo, as ações relacionadas com liderança e poder precisam ser estruturadas e será de suma importância para os gestores a compreensão do comportamento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Dino Guazzelli Filho – RA6377226358 Amanda Gardin de Oliveira – RA 6787382274 Daniele Ressureição Pinheiro – RA 6573300695 Edmilson do Carmo Basan – RA 6944444362 Gabriela de Souza Gabriel Pinheiro – RA 6506264658 SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2013 Dino Guazzelli Filho – RA 6377226358 Amanda Gardin de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Prática Supervisionada Polo: São Paulo (SP) – Pirituba Curso: Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Tutor(a): Profª. Bruna Cristina de Sá ANDRESA VITORINO SANTOS – RA: 6785393320 APARECIDA DO CARMO FERREIRA DA SILVA – RA: 6788427141 EDNA LUCIA E SILVA – RA: 6790431840 ELISÂNGELA PEREIRA REIS – RA: 6789349252 ROSA MARIA COSTA – RA: 6788427520 São Paulo / SP 14/04/2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é o desenvolvimento da expressão e da comunicação compa-tíveis com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.418 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2013 -
Comportamento Organizacional
(Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional (Etapa 1 – Passo 1) O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes das pessoas, grupos no ambiente das organizações. Avalia o impacto que as pessoas possuem para uma empresa. Com o objetivo por parte das organizações de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Promovendo a cidadania organizacional, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração, entre outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.723 Palavras / 11 PáginasData: 14/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PLT 2009 – COMUNIÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que vem a ser Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO) segundo Derek Pugh define-se como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. Esta definição contempla tanto o campo macroorganizacional quanto o microorganizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos voltados a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, as atitudes e o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE EVOLUÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Professora EAD: MS. Mônica Satolani BELO HORIZONTE, OUTUBRO - 2011. INTRODUÇÃO A proposta do trabalho é explicar a necessidade da Administração. Antes de ter inicio ao período capitalista a sustentabilidade da vida do homem eram vividas na base da troca, no chamado período feudal os grandes latifundiários e senhores dos grandes engenhos que possuíam uma quantidade maior em terras, usavam elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 2 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANACIONAL 3 1.1 Comparação de Comportamento Organizacional 3 1.2 Tabela de Comparação entre Sistema Fechado e Aberto 3 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO 4 3. TRABALHO EM EQUIPE: VANTAGEM COMPETITIVA .......5 4. CONCEITO DE PERCEPÇÃO 7 4.1 Comunicação 8 4. 2 Percepção à arte de Administrar 9 4.3 Comunicação à arte de Administrar 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO-I............................................................................................................13 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um estudo muito importante para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.747 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013