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Comportamento Organizacional
1 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.262 Palavras / 18 PáginasData: 8/8/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE 1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. Recursos Materiais- Material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos Recursos Financeiro- Capital, fluxo de caixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL FAC1 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório apresentado à Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade I, como exigência da disciplina Comportamento Organizacional 8º serie Orientador: Professora. Campinas 2014 AVALIAÇÃO __________________________ Professora Nota RESUMO O artigo que foi abordado nesta (ATPS) esta resumida a Comportamento organizacional e suas diversas opiniões e transformações realizadas em torno deste ciclo de desenvolvimento até presente momento. Apresentando conceitos e feitos que constituirão o crescimento industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................01 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................02 SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS..............................................................02 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL........................................................................................03 RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE..............................................04 OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA...............................................................05 PERCEPÇÃO............................................................................................................................06 COMUNICAÇÃO....................................................................................................................07 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA......................................................................................................08 CONCLUSÃO..........................................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................10 INTRODUÇÃO O trabalho tem o objetivo de entender o comportamento de uma organização, sendo um desafio necessário em nosso cotidiano. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 18/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. b. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. d.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
TESTRESS 2012 Escore. Comportamento agressivo de Alba: 30-39: Bandeira amarela. Alba não está se sentindo realizada com seu próprio negócio e está preocupada com a queda do faturamento da empresa, a ponto de dizer que seu sócio (irmão) não está fazendo um bom trabalho, e por causa disso acaba discutindo e ofendendo. Comportamento agressivo do João: 40-48: Bandeira vermelha. João se sente sobrecarregado porque Alba não se interessa pela parte burocrática da organização, ela diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Segmentação dos comportamentos organizacionais 3 1.1 Comportamento Microorganizacional 3 1.2 Comportamento Mesoorganizacional 3 1.3 Comportamento Macroorganizacional 3 2 - CONCEITO DE LIDERANÇA 3 2.1 -LIDERANÇA COMO QUALIDADE PESSOAL 4 2.2 -LIDERANÇA COMO FUNÇÃO 4 2.3 -INFLUÊNCIA INTERPESSOAL 4 2.4-TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3- O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 4 3.1 - O PODER NA EMPRESA : PODER, AUTORIDADE E INFLUÊNCIA 5 3.2 -FONTES E TIPOS DE PODER 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.240 Palavras / 37 PáginasData: 20/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIDERP – ANHANGUERA POLO BAURU ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GINES PALASSON JUNIOR RA: 6504232631 LILIAN TABANEZ RA: 6397245742 ROSEMEIRE CONCEIÇÃO DE SOUZA RA: 6580257166 RUTE SARA MOREIRA RA: 6517286580 THALITA CRISTINE CASERTA RA: 6791388595 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª YAEKO OSAKI PROFª ROSELI BENETTI JALORETTO Bauru, 23 de abril de 2013. INTRODUÇÃO Sabemos que administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia como planejar, organizar, dirigir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Histórico As práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. As invenções dessa época, criaram novas formas de trabalho. As grandes linhas de montagem que se criaram, exigindo um número maior de trabalhadores, impactou drasticamente os poucos gerentes que havia nas empresas. O campo do Comportamento Organizacional, observamos hoje uma evolução nas suas estruturas e processos de pequenos grupos para uma perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional ETAPA 1 Passo 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto queindivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com opropósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficáciaorganizacional. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 26/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO 1°B DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio de Aprendizagem, apresentado ao Curso de Administração e Ciências contábeis da Unidade Anhanguera Educacional de Sorocaba, como requisito de avaliação da disciplina comportamento organizacional. Orientador: Sorocaba 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................04 1.BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA......................................................05 1.1 Tabela de Comportamentos Individuais .........................................05 2. TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES...................................07 1.2Testress dos gestores...........................................................................07 3.FORMAÇÃO DOS GRUPOS......................................................................08 1.3 Agrupamento de funcionários dentro da empresa.......................08 2.3 Agrupamentos formais........................................................................08 3.3 Agrupamentos informais.....................................................................08 4.3 Conflitos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 28/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução O Comportamento Organizacional na verdade é um neologismo ao Comportamento Humano que, ao depender do clima, da cultura organizacional podem produzir comportamentos ruins ou saudáveis nos empregados ou colaboradores. Segundo (Sampaio) é através do Comportamento Organizacional que as organizações são extremamente importantes na vida de um ser humano, pois são responsáveis pela modelagem do comportamento das pessoas, individualmente ou em grupos; que são na verdade os princípios, normas e valores, etc. Uma organização não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 30/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 – Qual a diferença entre o poder da recompensa e o poder coercitivo? O que estes dois tipos de poder têm em comum? Em que se parecem com o poder legítimo? Em que sentido diferem tanto do poder de especialização como do poder de referência? O poder da recompensa e totalmente o oposto do poder coercitivo, pois no poder da recompensa as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTIONÁRIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 - Quais são as principais características que compõem os estudos das teorias motivacionais apresentadas? Entre as principais características acerca das teorias motivacionais apresentadas podemos destacar que todas giram em torno do ganho material, do reconhecimento social e da realização pessoal. 2 - De que forma pode-se relacionar ou diferenciar a teoria da expectativa com a teoria da equidade para incremento da motivação no setor público? As duas teorias se relacionam, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução. b. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Comportamento Organizacional
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Comportamento Organizacional
1 Como se dá, em sua opinião, o comportamento das pessoas dentro das organizações? R: O comportamento das pessoas varia, de acordo com a necessidade da empresa e de sua própria necessidade, pois não possui espírito de equipe, muito menos união entre elas.O individuo se direciona ao alcance de objetivos da empresa, com o interesse de reconhecimento futuro. 2 Podemos nos comportar de forma igual em todos os ambientes? R: Não, pois cada ambiente existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 3/9/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Qual a importância das habilidades humanas e interpessoais para as organizações atuais? Nos dias atuais com a globalização e a competitividade extrema de mercados, as habilidades técnicas perderam seus ideais valores, e as empresas, começaram a buscar cada vez mais participantes que tenham habilidades comportamentais e de relações humanas. Esta habilidade descreve nossa maneira de se relacionar uns com os outros, e que, se bem desenvolvida, poderá nos agregar muito valor, alavancar nossas carreiras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Centro de Educação à Distância anhanguera unidade - Belenzinho – SP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluno: Joaquim de Souza RA: 8527987767 Desafio Profissional Disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação Instalação de uma Gravadora de Música Tutora: EaD - Roberta Matinc Ciribello Chaves São Paulo / SP 22/04/2014 2014 Mapeamento Perfil dos oponentes – Associação de Moradores do Bairro A Associação de Moradores do Bairro, cujo representante e Líder;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 5/9/2014 -
Comportamento Organizacional
1 Notas: 1 (Questão retirada de prova do Concurso para Agente Administrativo do Paraná-2009) Grupos e equipes não são a mesma coisa. Um interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões, para se ajudarem mutuamente no desempenho de suas tarefas, em suas áreas distintas de atuação; em relação ao outro, seus esforços individuais resultam em um nível de desempenho que é maior do que a soma dessas contribuições individuais. Destaque as diferenças entre grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Verificamos nesta aula a importância de compreendermos os condicionantes dos comportamentos, e assim constatamos que motivar os funcionários não é uma tarefa fácil para os gestores, pois os indivíduos percebem e interpretam os fatos diferentemente. Caro aluno, agora é importante que você relembre e fixe algumas definições que foram abordadas ao longo dos capítulos 7, 8, 9 e 10 do livro-texto. O objetivo da atividade é que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Heverlen Cassia dos Santos– RA: 435362 Maria Aparecida Da Silva – RA: 415105 Suely Arguelho Da Cunha Peixoto - RA: 418935 Tania Ap. Silveira Arruda Bael – RA: 423369 Valquíria Bonfa De Souza - RA: 413217 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SIDROLÂNDIA-MS Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Heverlen Cassia dos Santos– RA: 435362 Maria Aparecida Da Silva – RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 8/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução A presente Atividade Prática Supervisionada foi realizada em cumprimento ao requisito da disciplina de Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações das organizações.Iniciando-se com a definição de Comportamento Organizacional, suas dimensões e as ações das empresas para a sua efetivação. Em seguida foi analisada a importância da Visão Sistêmica nas Organizações , as Mudanças e Inovações. O próximo passo foi analisar a velocidade e o efeito dessas mudanças, seguido pela identificação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Fatores que motiva e desmotiva. 1.1 João Maria Lourenzão. Fator que motiva Fator que desmotiva João Autoconfiança. O excesso de trabalho o deixou sobre carregado. 1.2 Alba Lourenzão. Fator que motiva Fator que desmotiva Alba Confiável. Falta de conhecimento na área de Pet Shop. 1.3 Rui Fator que motiva Fator que desmotiva Rui Cooperativo e disposto. Os funcionários não os respeitam. 2. SOLUÇÕES PROPOSTAS: 2.1 Os dois sócios e irmãos precisam administrar o Pet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
PLANEJAMENTO DA PROPOSTA DE NEGOCIAÇAO SISTEMICA ENTRE GRAVADORA E ASSOCIAÇÃO MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES: Líder: Carlos Henrique, Formação Administrador seu objetivo é Impedir a construção da Gravadora, o senhor Carlos Henrique alega que a gravadora será uma perturbação da ordem Pública, tem como argumentos: Barulho, Segurança e dificuldades de infraestrutura do transito local. Informações relevantes: Público conservador questionador e, Moradores que prezam tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Com o passar dos anos e a modificação socioeconômica devido à globalização e as necessidades de trabalho em grupo, foi surgindo a necessidade de estudar e desenvolver maneiras para que essas modificações ocorressem de forma natural e que as organizações pudessem extrair o melhor do funcionário de forma individual e em grupo de acordo com as necessidades da empresa. Administrar uma empresa ou organização nos dias atuais, não é apenas gerenciar tarefas, robotizando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.075 Palavras / 13 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Aproximadamente 3.710 resultados (0,28 segundos) "pode" (e quaisquer palavras subseqüentes) foi ignorada, pois limitamos as consultas a 32 palavras. Resultados da pesquisa Questão 1 Nota: Não gerada Considere as afirmativas a ... brainly.com.br › Administração › Ensino superior ... Considere as afirmativas a seguir, sobre a comunicação: I. A comunicação não constitui um elemento social. II. A comunicação tem como base a linguagem. III. A comunicação evoluiu, como outros recursos, ao longo da história. IV.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional
NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS 1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83) 1.1.1 As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR ADMINISTRAÇÃO EDILAINE SILVA CHAVES – RA. 3876741611 GISLAINE R. DOS SANTOS GUNELA – RA. 4300064151 JOSÉ CARLOS LARA – RA. 3808629810 MILENA MALUF – RA. 4948933866 TATIANE AP. DE CARVALHO – RA. 4300064185 ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: PROF. Ms. RODRIGO RODRIGUES RIBEIRÃO PRETO – SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR ADMINISTRAÇÃO EDILAINE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2014 -
Comportamento Organizacional
As organizações inovadoras ou criadoras do conhecimento caracterizam-se: I) por atuarem como um sistema fechado e serem proativas. II) por buscarem a eficiência, a colaboração e a ad-hocracia. III) por atuarem como um sistema aberto, buscarem a eficácia e a colaboração. IV) por serem proativas, buscarem a orientação para o mercado e a efetividade. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II b. III e IV c. Apenas a III. d. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2014