Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 106.891 - 106.920
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Gerenciamento RELATORIO GERAL
O prazo médio de rotação dos estoques. PMRF= ESTOQUE/CUSTO DE MAERCADORIA X 360 2010: 571.525/1.556.806 X 360=132 dias 2009:509. 551/1.294.565 X 360=142 dias O prazo médio de recebimento das vendas. PMRV= DUPLICATA Á RECEBER/RECEITA BRUTA DE VENDA X 360 2010: 570.280/6.850.225 X 360= 30 dias 2009: 452.868/5.705.072 X 360=29 dias O prazo médio de pagamento das compras. PMPC= FORNECADOR/COMPRAS X 360 2010: 366.494 / 1.294.565 X 360 = 81,50 dias O Ciclo Operacional da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2013 -
Gerenciamentos comtabeis Ambientais no ambiente hospitalar
Gerenciamentos comtabeis Ambientais no ambiente hospitalar 1 1. Introdução A cresente prucupacão com a degradação dos recusos naturais neste novo seculo, cada vez mais instituiçoes estão adota praticas sustevais com um meio de amizar a impacto ambiemtal causado em decorrecia de sus atividades, demtre as ferramentas mais efcases pra a gestão de recusos esta a comtabilidade ambiemtal umavez que a Contabilidade é uma ciência social e tem o patrimônio como seu objeto; por isso traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2016 -
Gerenciando A Equipe
GERENCIANDO A EQUIPE A empresa necessita de vários aparatos para sua estrutura física, mas esses equipamentos, prédios, as instalações, tecnologias entre outros recursos, não a torna capaz de funcionar nem atingir seus objetivos. Os recursos precisam ser ativados e operados para gerar resultados e esta é a importancia da equipe, pois são as pessoas que fazem acontecer os negócios, por meio de suas vidas ações, seus esforços e sua capacidade oferecidas e empenhadas a empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Gerenciando águas pluviais
Manejo de água pluviais A observância da funcionalidade e da capacidade de transporte dos deflúvios superficiais nas galerias do sistema de microdrenagem e nos canais do sistema de macrodrenagem e um imperativo no planejamento urbano, na instalação de condomínios, loteamentos e áreas industriais, sob pena de causar alagamentos e prejuízos as regiões de jusante. O Plano Diretor deve ser desenvolvido prevendo-se medidas não estruturais (principalmente quanto a legislação) para os novos desenvolvimentos (loteamentos e lotes)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
Gerenciando aulas
1 - Gestão de sala de aula Vivemos em sociedade desde muito pequenos, fazemos parte e formamos grupos com pessoas das mais diversificadas crenças, origens e personalidades. Nos últimos tempos, muitas mudanças aconteceram no Brasil e no mundo, sendo assim a aprendizagem acontece a partir da relação entre o objeto e o sujeito, que por sua vez, tem a capacidade de conhecer porque é determinado. Para Piaget, se não houver contato com meio, não vão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Gerenciando aulas
Gestão da sala de aula O professor é responsável pelo comportamento, sentimento e emoção expostos em sala de aula? Com toda certeza, não! Porém, é responsabilidade dele conhecer, e prever tais acontecimentos. O professor tem que organizar, conhecer, prever, planejar, e antecipar tudo aquilo que ele tem proposto para a aula. Porém mesmo ele se planejando, conhecendo seus alunos, prevendo acontecimentos, tais como brigas entre os alunos, ou dificuldade de aprendizagem, o professor tem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Gerenciando Crises
GERENCIAMENTO DE CRISES, SEGURANÇA PÚBLICA E DIREITOS HUMANOS MASSILON DE OLIVEIRA E SILVA NETO Major da Polícia Militar de Mato Grosso do Sul LUÍS ANTÔNIO SÁ BRAGA Major da Polícia Militar de Mato Grosso do Sul 1. INTRODUÇÃO Uma das áreas prioritárias, na pauta dos governos constituídos atualmente é a Segurança Pública, sem dúvida, em razão do aumento preocupante da violência, da desordem e da criminalidade que assusta e aprisiona o cidadão, às vezes, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.256 Palavras / 38 PáginasData: 4/5/2013 -
Gerenciando Loops de Ajuste no Computador
Sintonia de Malhas de Controle no Computador Muito tem se discutido acerca de Técnicas de Controle. Livros diversos têm sido publicados trazendo tais técnicas as quais, de certa forma, vem "otimizando" malhas de controle de processos diferentes na indústria nacional, trazendo grandes benefícios. Não diferente disto, numa conversa de corredor na faculdade falava com o professor de Recursos Computacionais e Técnicas Digitais. Lá, nos corredores, é um dos lugares onde circulam as grandes discussões. Eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 13/2/2014 -
Gerenciando o equipamento de movimentação de carga
Gestão de Equipamentos de Movimentadores de Carga Equipamentos: Empilhadeira Combustão, Empilhadeira Elétrica, Paleteira Elétrica. Empresa: Salvador logística Cliente: Monsanto Em uma entrevista realizada com o Sr Armando gerente da Salvador logística, fomos levantar quais que eram os principais problemas que a empresa sofria em termos logísticos. O mesmo nos comunicou que os principais problemas encontrados eram as constantes quebras que acontecia nos equipamentos, vindo assim atrasar todo o processo de carga e descarga dos materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Gerenciando os custos do livro didático
Passo 1 (Individual) Ler atentamente o capítulo 12 - Gestão de Custos do Livro-Texto da disciplina (referenciado ao final desta ATPS). Nota O grupo terá autonomia para acrescentar informações de sites a seu critério, desde que estes sejam confiáveis. Lembre-se de consultar o plano de ensino da disciplina, disponível no AVA, que apresenta uma série de referências bibliográficas e não se esqueça de anotá-las. Passo 2 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir: ROCHA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Gerenciando Pessoas
Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono é responsável pela decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Gerenciando Pessoas
SUMÁRIO 1 – Gestão de Pessoas 02 2 – Mudanças Organizacionais 3 3 – Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas 3, 4 4 – Formulário 4, 5, 6, 7 5 – Estudo de Caso 8, 9 5 – Bibliografia 10 1. GESTÃO DE PESSOAS Primeiramente, podemos dizer que gestão de pessoas é um conjunto de práticas e políticas seguidas por ambas às partes, organizações e colaboradores, para que assim tragam a realização mutua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Gerenciando Pessoas
1 - Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Gerenciando Pessoas
Questões Capitulo 1 – Gestão de Pessoas 1- RH como função ou departamento. É a unidade operacional que funciona como órgão de staff, ou seja, como elemento prestador de serviços nas áreasde recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. È o modo como a organização opera suasatividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. RH como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Gerenciando Pessoas
TRABALHO TEÓRICO PRÁTICO - Gestão de Pessoas 2ª nota - Elaboração do Relatório sobre a Unidade III (de acordo com normas metodológicas ABNT) entregueimpresso e em PDF no e-mail: adriane.fabricio@unijui.edu.br– trabalho teórico prático realizado em equipe durante as aulas a ser entregue conforme cronograma Plano de Ensino. Tema da Unidade III - A Gestão de Pessoas: Subsistemas/Processos - Subsistemas: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento eMonitoração O Relatório deve ser estruturado em 3 partes: - Introdutória (capa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Gerenciando Pessoas
- Gestão de Pessoas A partir do século XIX foi onde as organizações começaram a visualizar seus funcionários tornando- se mais humanistas e não o visando como um bem mais sim como parceiros/colaboradores si tornando assim um recurso considerado intangível, ou seja, se torou um capital imensurável que não tem preço. Através deste Capital humano empresa tenta alcançará o sucesso desejado. Para gerenciar, conduzir e desenvolver esse sucesso usamos uma ferramenta chamada Gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Gerenciando pessoas
Gestão de pessoas: (conceito pensadores) “Gerenciamento é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação”. Peter Drucker (1909-2005) Peter Drucker: Peter Drucker, (1909-2005) foi um escritor, professor e consultor administrativo austríaco. É considerado um dos maiores expoentes da administração moderna. Foi um dos estudiosos que estabeleceu a administração como ciência. Drucker foi escritor, professor e consultor durante mais de 60 anos. Ele criou conceitos que fizeram da gestão um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Gerenciando Pessoas
3. Gerenciamento de Pessoas Herzberg contribuiu muito para a maneira como os gestores pensam sobre a motivação no trabalho, ele publicou pela primeira vez sua teoria em 1959, em um livro intitulado de “A motivação para no trabalho” e apresentou uma teoria de dois fatores, que é muitas vezes referida como um sistema de duas necessidades. É uma teoria de conteúdo que explica os fatores de motivação de um individuo através da identificação de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Gerenciando Pessoas Definição de estratégias de captação
Gestão de pessoas Definir estratégias de captação Processo de estratégias de captação e seleção bem conduzidas por profissionais competentes e qualificados proporciona vantagens competitivas para as organizações como: aumento de produtividade e qualidade, menores investimentos e esforços em treinamento, maior facilidade em aprender as tarefas do cargo, rapidez no ajustamento e integração do novo empregado às novas funções e à cultura da empresa. Definir metodologias de retenção As Empresas terão de evitar ambientes tensos. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Gerenciando Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Justificativa: Visamos o envolvimento e o compromisso das pessoas (professores, profissionais, pais e estudantes) com o projeto pedagógico da escola. Promovemos e incentivamos a formação continuada dos professores, especialistas e diretor. Propiciamos o aprimoramento dos educadores, incentivando-os a participar de cursos, palestras, congressos de educação e a integração dos grupos de estudo. Realização de encontros na escola ciclos de estudos e oficinas pedagógicas, parceria com outras escolas para, juntos, desenvolvermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 4/12/2013 -
Gerenciando Projetos e Produtos com Scrum
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf atividade individual Matriz de atividade individual Estudante: Naiton André Reis Pereira Junior Disciplina: Gerenciando Projetos e Produtos com Scrum Turma: 10072023_7 Questão1 A Mayden foi capaz de obter benefícios rapidamente por meio do Scrum. Que razões você considera terem sido fundamentais para o sucesso dessa transição? Considerando o material das aulas, penso que a primeira razão foi o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2023 -
Gerenciando recursos humanos
Gestão de Recursos Humanos: Uma Metanálise de seus Efeitos sobre Desempenho Organizacional. Gestão de recursos humanos é o gerenciamento de pessoas nas organizações e dependem das contingências internas e externas da organização para Arthur e Boyles esses recursos são importantes para analisar a relação entre recursos humanos e organização. Com esses sistemas de praticas aderem uma extrema habilidade e desempenho organizacional. O sistema de práticas de gestão recursos humano converte em ativos estratégicos que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Gerenciando um Salão de Beleza
Universidade Salgado de Oliveira Tecnólogo em Estética e Cosmetologia Priscilla Corrêa Hainfellner GERENCIANDO UM SALÃO DE BELEZA Niterói Junho/2017 Priscilla Corrêa Hainfellner GERENCIANDO UM SALÃO DE BELEZA Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Estética e Cosmetologia da Universidade Salgado de Oliveira como requisito para à conclusão da disciplina de Estágio Gerenciamento de Beleza. Professor: Celso da Silva. Niterói 2017 ________________ Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 2. MARKETING E DIVULGAÇÃO 5 2.1 Ideias para a Divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 20/5/2017 -
Gerenciar baralhos
INTRODUÇÃO Neste desfio iremos aprender como calcular os custos de dois produtos distintos fabricados por uma empresa fictícia: A Indústria Showdog Ltda. Iremos realizar uma pesquisa sobre o calculo do custo de produção e analise de margem de lucros e ponto de equilíbrio dos produtos apresentados abaixo, esta apresentação será em formato de relatório com algumas planilhas explicativas. Desenvolvimento: Primeira etapa, Passo1: Ingredientes que serão utilizados na montagem dos dois produtos sugeridos pela indústria alimentícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
GERENCIAS DE PROJETO
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso Superior de Tecnologia em Logística Cleiton Henrique da Rocha David Batista Miranda Fabrício Ferreira Pires Louback Lucilene Stangherlin Assunção Rafaela Rodrigues Ferreira Tatiane Paula dos Santos Rezende de Oliveira Projeto de Pesquisa em Logística de Estoque: Projeto MEGAFORT Belo Horizonte 2014 Cleiton Henrique da Rocha David Batista Miranda Fabrício Ferreira Pires Louback Lucilene Stangherlin Assunção Rafaela Rodrigues Ferreira Tatiane Paula dos Santos Rezende de Oliveira Projeto de Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.069 Palavras / 53 PáginasData: 2/11/2015 -
Gerencias De Vendas
ETAPA 3 -Destaque as principais características de um vendedor de alta performance? Bons vendedores costumam ter bastante autoconfiança mas nem por isso são arrogantes o vendedor está sempre procurando estar atualizado.Gostam de aprender o maximo que puderem sobre os negócios tem paixão pelo que vende e a marca que representam. sabem fazer as perguntas certas na hora certa. E, depois, sabem ouvir as respostas que o cliente dá. Fazer as perguntas certas é essencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gerenciasmento De Projetos
Sumário 1. Apresentação 3 1.1 Área de atuação 3 1.2 Missão e Visão 3 1.3 Visão 3 1.4 Localização: 3 1.5 Meios e Horarios de de atendimento ao consumidor 3 1.7 Organograma 4 3. Diferenciais do RVM Car 5 3.1 Sistema Leva e Trás 5 3.2 Estrutura 5 3.3 Sala de Espera 6 3.4 Playground 6 3.5 Cartão de fidelidade ao cliente 6 3.6 Implementação do sistema 5S 6 3.7 Disposição de Produtos nas Prateleiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.272 Palavras / 18 PáginasData: 4/4/2014 -
GERENCIMENTO DA CRIATIVIDADE
Identificando os Bloqueios Mentais Temos diversos fatores que influenciam a criatividade. Fatores que veem da sociedade (apoio de outras pessoas, liberdade de expressão, crítica, aceitação) ou do interior de cada um (medo de errar, falta de confiança em si próprio, coragem). Porém também pode-se identificar os vários fatores que bloqueiam a capacidade de criar. Esses precisam ser conhecidos e compreendidos para serem solucionados. A Cultura da Criatividade O pensamento e aprendizagem fragmentada e lógica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
Gerencimentos De Serviços
Serviços:é vender,armazenar,entregar,inventariar,selecionar,relacionar-se c/publico(int/ext)sendo um trabalho executado que não envolve a produção de bens tangíveis.A empresa de serviço deve transparecer:Visiblidade-Distinção.A empresa de serviço deve ser:Consistencia/Transparencia/Autenticidade.O serviço com qualidade busca:Manutenção dos clientes/Desenvolvimento de novos clientes/maior participação de mercado/Imagem positiva da empresa.Qualidade do produto=qualidade dos serviços=satisfação dos clientes.Para estabelecer uma estratégia de serviço as empresas precisam:Conhecer seus clientes,suas necessidades e suas expectativas.Compreender como os serviços podem se tornar uma vantagem competitiva.Saber pq os clientes pontenciais preferem produtos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Gerente
Com base nas informações abaixo, calcule e responda qual o valor da despesa de juros a ser pago, respectivamente, a cada mês? Empréstimos em moeda estrangeira (dólar): Saldo do mês 1: US$ 20.000,00 Saldo do mês 2: US$ 30.000,00 Taxa de juros ao ano (mês 1): 8,5%. Taxa de juros ao ano (mês 1): 9,5%. Escolher uma resposta. a. US$ 1.900,00 e US$ 1.700,00. b. US$ 141,67 e US$ 237,50 c. US$ 237,50 e US$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014