Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 106.921 - 106.950
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Gerenciando recursos humanos
Gestão de Recursos Humanos: Uma Metanálise de seus Efeitos sobre Desempenho Organizacional. Gestão de recursos humanos é o gerenciamento de pessoas nas organizações e dependem das contingências internas e externas da organização para Arthur e Boyles esses recursos são importantes para analisar a relação entre recursos humanos e organização. Com esses sistemas de praticas aderem uma extrema habilidade e desempenho organizacional. O sistema de práticas de gestão recursos humano converte em ativos estratégicos que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Gerenciando um Salão de Beleza
Universidade Salgado de Oliveira Tecnólogo em Estética e Cosmetologia Priscilla Corrêa Hainfellner GERENCIANDO UM SALÃO DE BELEZA Niterói Junho/2017 Priscilla Corrêa Hainfellner GERENCIANDO UM SALÃO DE BELEZA Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Estética e Cosmetologia da Universidade Salgado de Oliveira como requisito para à conclusão da disciplina de Estágio Gerenciamento de Beleza. Professor: Celso da Silva. Niterói 2017 ________________ Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 2. MARKETING E DIVULGAÇÃO 5 2.1 Ideias para a Divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 20/5/2017 -
Gerenciar baralhos
INTRODUÇÃO Neste desfio iremos aprender como calcular os custos de dois produtos distintos fabricados por uma empresa fictícia: A Indústria Showdog Ltda. Iremos realizar uma pesquisa sobre o calculo do custo de produção e analise de margem de lucros e ponto de equilíbrio dos produtos apresentados abaixo, esta apresentação será em formato de relatório com algumas planilhas explicativas. Desenvolvimento: Primeira etapa, Passo1: Ingredientes que serão utilizados na montagem dos dois produtos sugeridos pela indústria alimentícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
GERENCIAS DE PROJETO
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso Superior de Tecnologia em Logística Cleiton Henrique da Rocha David Batista Miranda Fabrício Ferreira Pires Louback Lucilene Stangherlin Assunção Rafaela Rodrigues Ferreira Tatiane Paula dos Santos Rezende de Oliveira Projeto de Pesquisa em Logística de Estoque: Projeto MEGAFORT Belo Horizonte 2014 Cleiton Henrique da Rocha David Batista Miranda Fabrício Ferreira Pires Louback Lucilene Stangherlin Assunção Rafaela Rodrigues Ferreira Tatiane Paula dos Santos Rezende de Oliveira Projeto de Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.069 Palavras / 53 PáginasData: 2/11/2015 -
Gerencias De Vendas
ETAPA 3 -Destaque as principais características de um vendedor de alta performance? Bons vendedores costumam ter bastante autoconfiança mas nem por isso são arrogantes o vendedor está sempre procurando estar atualizado.Gostam de aprender o maximo que puderem sobre os negócios tem paixão pelo que vende e a marca que representam. sabem fazer as perguntas certas na hora certa. E, depois, sabem ouvir as respostas que o cliente dá. Fazer as perguntas certas é essencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gerenciasmento De Projetos
Sumário 1. Apresentação 3 1.1 Área de atuação 3 1.2 Missão e Visão 3 1.3 Visão 3 1.4 Localização: 3 1.5 Meios e Horarios de de atendimento ao consumidor 3 1.7 Organograma 4 3. Diferenciais do RVM Car 5 3.1 Sistema Leva e Trás 5 3.2 Estrutura 5 3.3 Sala de Espera 6 3.4 Playground 6 3.5 Cartão de fidelidade ao cliente 6 3.6 Implementação do sistema 5S 6 3.7 Disposição de Produtos nas Prateleiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.272 Palavras / 18 PáginasData: 4/4/2014 -
GERENCIMENTO DA CRIATIVIDADE
Identificando os Bloqueios Mentais Temos diversos fatores que influenciam a criatividade. Fatores que veem da sociedade (apoio de outras pessoas, liberdade de expressão, crítica, aceitação) ou do interior de cada um (medo de errar, falta de confiança em si próprio, coragem). Porém também pode-se identificar os vários fatores que bloqueiam a capacidade de criar. Esses precisam ser conhecidos e compreendidos para serem solucionados. A Cultura da Criatividade O pensamento e aprendizagem fragmentada e lógica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
Gerencimentos De Serviços
Serviços:é vender,armazenar,entregar,inventariar,selecionar,relacionar-se c/publico(int/ext)sendo um trabalho executado que não envolve a produção de bens tangíveis.A empresa de serviço deve transparecer:Visiblidade-Distinção.A empresa de serviço deve ser:Consistencia/Transparencia/Autenticidade.O serviço com qualidade busca:Manutenção dos clientes/Desenvolvimento de novos clientes/maior participação de mercado/Imagem positiva da empresa.Qualidade do produto=qualidade dos serviços=satisfação dos clientes.Para estabelecer uma estratégia de serviço as empresas precisam:Conhecer seus clientes,suas necessidades e suas expectativas.Compreender como os serviços podem se tornar uma vantagem competitiva.Saber pq os clientes pontenciais preferem produtos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Gerente
Com base nas informações abaixo, calcule e responda qual o valor da despesa de juros a ser pago, respectivamente, a cada mês? Empréstimos em moeda estrangeira (dólar): Saldo do mês 1: US$ 20.000,00 Saldo do mês 2: US$ 30.000,00 Taxa de juros ao ano (mês 1): 8,5%. Taxa de juros ao ano (mês 1): 9,5%. Escolher uma resposta. a. US$ 1.900,00 e US$ 1.700,00. b. US$ 141,67 e US$ 237,50 c. US$ 237,50 e US$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
GERENTE DE PROCESSOS
Analisamos que a empresa começou a falhar a partir do momento em que o administrador Joseph K. Bolz não começou o projeto na data certa, e atrasou seis semanas, e com este atraso os especialistas que já haviam chegado, tiveram que começar sem o Gerente. Quando chegou, já logo foi criticando o serviço que foi feito em sua ausência e modificou o que desejava adotando uma postura de ditatorial e dominador. Ele exigia muito dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
GERENTE DE PRODUÇÃO
Xxxxxxxxxxxxxxxxx Av. Xxxxxx, n° Bairro 0000-000 Cidade Estado (xx) xxxx-xxxx (xx) xxxx-xxxx xxxx@xxxx.com.br xx anos Nacionalidade Estado Civil Objetivo: GERENTE DE PRODUÇÃO Síntese de Qualificações • Atuação na área Industrial, liderando equipe de coordenadores e supervisores e gerenciando e controlando as atividades de produção, relacionadas à manutenção, controle de qualidade e fabricação. • Responsável pelo acompanhamento e controle das estratégias na execução dos programas de produção, para melhor desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
GERENTE DE PROJETOS, DEVERES E AUTORIDADE
1. TERMO DE ABERTURA 1.1. GERENTE DO PROJETO, RESPONSABILIDADES E AUTORIDADE Fernando Hazer Albuquerque, será o novo Gerente do Projeto de Abertura da Nova Filial da Escola de Idiomas BBT. O gerente foi escolhido devido a sua experiência no ramo de franquias. Ele responderá pelo planejamento, execução e controle do projeto. Será responsável também pela contratação da firma para a reforma da estrutura física, seleção e treinamento dos colaboradores. Terá autoridade para colher propostas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
Gerente de sucesso
1) Quais as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco. Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus ramos de atividades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2014 -
Gerente de sucesso
Introdução Com a globalização as empresas terão que adotar uma postura mais proativa e dinâmica, para que possam permanecer no mercado, independentemente do ramo que elas atuam. As organizações devem estar atentas as novidades do mercado, investir em tecnologias, treinar e capacitar os funcionários, estabelecer boas parcerias com fornecedores, fidelizar clientes e conhecer bem seus concorrentes. Por isso este trabalho consiste em aplicarmos os conceitos aprendidos em sala de aula em um caso prático. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Gerente de tomada de decisão financeira
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho e fornecer aos alunos um leque de conhecimento capaz de orientar os futuros administradores na tomada de decisão em matéria de domínio financeiro, permitindo o entendimento da relação risco retorno existente nos mercados financeiros. Permitido assim a determinação do custo de capitais associado a um determinado investimento, ilustrado o papel do financiamento dentro das empresas. Objetivando a tomada de decisão eficaz A) FATURAMENTO DO PERIODO. MÊS VALOR SETEMBRO 19.680,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.207 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2014 -
Gerente E Controller Do Hotel
Em hotelaria, no exterior, os gerentes gerais são designados por "diretores", pois sua autonomia é bem maior que a concedida para o mesmo cargo no Brasil. Diretores porque "dirigem, criam diretrizes", administram o hotel, representando com plenitude a Presidência da organização ou seus sócios investidores anônimos. Além dos gerentes gerais, especialmente nos hotéis com mais de 150 unidades habitacionais, aparecem os chamados "gerentes de áreas", que, sob as ordens do gerente-geral, administram uma parte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2013 -
Gerente Executivo
O trabalho do gerente executivo: uma visão geral e crítica fundamental importância. A criação de riquezas e o bem-estar das pessoas dependem de administradores capacitados, seja na empresa pública, na empresa privada ou em organizações/ associações sem fins lucrativos. Para preparar administradores capacitados é preciso fundamentar o ensino e o treinamento em estudos reveladores sobre suas atividades de trabalho. A literatura apresenta poucas obras teóricas e pesquisas empíricas sobre o assunto. Para Mintzberg “os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Gerente financeiro
O objetivo do gestor financeiro da empresa é aumentar o lucro líquido que é decorrente das vendas, menos o custo das mercadorias vendidas, das despesas variáveis e das fixas. O administrador financeiro deve conhecer e administrar corretamente os custos da empresa, tomando as decisões mais adequadas para maximizar os resultados financeiros da empresa. O custo direto variável representa os valores gastos diretamente com a aquisição das mercadorias para a revenda, com a fabricação dos produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Gerente Financeiro
DESCRIÇÃO DE CARGO Área de atendimento I. Cargo: Escriturário Atuando como escriturário este profissional por ser novo na organização ficará no início responsável pelo pré-atendimento da agência, recepcionando os clientes, fazendo triagem e orientando nos serviços que a instituição oferece. Sua identificação é um colete vermelho com os dizeres “sim, posso ajudar.” Para que todos possam logo identifica-los e serem orientados. Esta figura é muito importante na estrutura da agência e poderá atuar em diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Gerente frente aos concorrentes
gestor sair a frente da concorrência. Questão 10. (0,25) (Tema 3, página 212 - Caderno de Atividades) Explique as seis forças macroambientais que direcionam os profissionais de Marketing para buscar novas tendências e se prevenirem das ameaças. Resposta: As seis forças macroambientais são: ambiente demográfico, ambiente econômico, ambiente natural, ambiente tecnológico, ambiente político legal e ambiente sociocultural. Através das analises no ambiente demográfico os profissionais de marketing verificam o crescimento da população, a faixa etária,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Gerente Minuto
A Obra tem como objetivo principal o aumento de produtividade, a lucratividade e a qualidade de vida, e é baseada em três regras básicas: O Objetivo-Minuto; Os Elogios-Minuto e a Repreensão-Minuto. A Estrutura do livro é bastante simples é dividido em 16 capítulos, de fácil leitura, usa uma parábola como foco narrativo e que pode-se ler todo o livro em menos de 05 horas, totalizando 107 páginas. Este livro inicia-se com a busca de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 20/12/2013 -
GERENTES / GESTÃO
FACULDADE NOVOSHORIZONTES CURSOBACHARELADOEMADMINISTRAÇÃOGERAL TEMA: “GERENTES/GERÊNCIA” SUB-TEMA: RELAÇÃODOGERENTENODESENVOLVIMENTODEEQUIPES EMALTODESEMPENHO EDER NEVES EDSONDESOUZA EUDESDESOUZA LUCIANECARVALHO MARCOSBRUNOSOUZA Belo Horizonte Novembro 2006 TEMA: “GERENTES/GERÊNCIA” SUB-TEMA: RELAÇÃODOGERENTENODESENVOLVIMENTODEEQUIPES EMALTODESEMPENHO EDER NEVES EDSONDESOUZA EUDESDESOUZA LUCIANECARVALHO MARCOSBRUNOSOUZA Belo Horizonte Novembro 2006 3 Trabalho Interdisciplinar realizado no segundo período do curso deBacharelado emAdministração de2006. Professor (a) Orientador (a):Eduardo Amart "Há homensquelutamumdia esão bons. Há outrosquelutamumano esão melhores. Há osquelutammuitosanosesão muito bons. Porém, há osquelutamtoda a vida. Essessão osimprescindíveis”. BertoltBrech 4 Resumo A energia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.397 Palavras / 42 PáginasData: 25/3/2014 -
Gerentes de marketing
Pergunta 1 1. “Os gerentes de marketing devem tomar decisões importantes, como quais características incluir em um novo produto, a que preço oferece-lo aos consumidores, onde vender seusprodutos e quanto gastar em propaganda e vendas. E também devem tomar decisões mais detalhadas, como escolher as palavras e as cores para uma nova embalagem” Kotler e Keller, 2006, p. 3 Com referência acitação acima podemos afirmar: I. Empresas que não se dedicam a monitorar o mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Gerentes de Processo
Introdução : Etapa 3: Processos Gerencias .. Na etapa a seguir iremos falar sobre a Direção Empresarial como função promotora de Processo Administrativo , nosso trabalho foi elaborado através de pesquisa realizadas em sites da internet e textos indicados na Atps e pelo Plt de CHIAVENATO, I, SAPIRO,A . Direção . A direção do nosso projeto do grupo ira tratar de vários assuntos , principalmente ira como tratar do planejamento de ajudas a crianças abandonadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Gerentes De RH Versus Gerentes De Linha
Qual é a diferença entre os gerentes de recursos humanos e os gerentes de linha? A evolução dos recursos humanos desde o início da década de 1900 oferece muitos desafios para os profissionais dessa área. Tradicionalmente conhecido como "departamento pessoal", o foco desse setor mudou conforme a expansão das responsabilidades, em decorrência das mudanças nas organizações. Deveres que uma vez foram claramente designados à unidade de recursos humanos e ao gerente de linha, agora são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Gerentes efetivos
RESUMO Um líder coloca em pratica tudo aquilo que seus superiores colocaram em pauta para ser conquistado. Seja, regimento, produção, remanejamento de funcionários. É o líder que tem essa autonomia dentro da empresa, ele é um intra empreendedor toda aquela empresa seja o tamanho que for, como se fosse dele, cuidado, ele é os olhos do patrão. E para isso é cobrado do líder muita confiança, pois é passada a ele informação muito sigilosa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Gergelim
O gergelim é uma das plantas mais antigas cultivadas pelo homem. Seu país de origem é incerto, porém alguns estudos mostram sua localização entre Ásia e a África. Esta planta é cultivada desde a antiguidade. No Egito, por exemplo, no tempo dos faraós, o gergelim era utilizado para obtenção do óleo, os impérios entre os rios Tigre e Eufrates cultivavam comercialmente o gergelim e os orientais consideravam as sementes quase sagradas. A semente chegou ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Geriatria
Medicina geriátrica ou Geriatria é o ramo da medicina que foca o estudo, a prevenção e o tratamento de doenças e da incapacidade em idades avançadas. O termo deve ser distinto de gerontologia, que é o estudo do envelhecimento em si. Geriatras são médicos especializados no cuidado com o idoso e têm a sua formação variável em diferentes países, mas geralmente esta passa por uma formação generalista (medicina interna, medicina de família, etc.) e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Geriatria E Nutrição
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, muito se têm falado em qualidade de vida na terceira idade, isso faz com que o impacto do envelhecimento sobre os sentidos atraia o interesse de pesquisadores e empresas. A qualidade de vida na terceira idade pode ser definida como “a manutenção da saúde, em seu maior nível possível, em todos aspectos da vida humana: físico, social, psíquico e espiritual” (ORGGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE - OMS, 1998). O aumento da proporção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2015 -
Germano Vendeu A Juca Uma Chácara Localizada A Poucos Quilômetros Do Centro De Curitiba. Neste Contrato Fixaram As Partes Que Se Juca Quiser Vender O Imóvel Deverá Oferecê-lo Previamente A Germano Em Igualdade De Condições Da Oferta Feita A Terceir
a) A) Pode-se identificar algum tipo de cláusula especial neste contrato de compra e venda? Em caso afirmativo, qual é a cláusula e qual seu conceito? b) B) Não havendo prazo estipulado para o exercício do direito previsto na cláusula especial, qual será o limite temporal máximo? Quando tem início a contagem desse prazo? Esses prazos podem ser alterados pela vontade das partes? c) C) Caso a cláusula não seja observada por Juca, que medidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013