Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 107.011 - 107.040
-
Gestão
4) Quais as megatendências que estão quebrando velhos paradigmas? R: As megatendências globais que estão quebrando velhos paradigmas são: 1- a influência das tecnologias de informações e comunicações, que estão eliminando fronteiras políticas e organizacionais; 2- a globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro da inovação gerencial; 3- a substituição de uma economia baseada na manufatura e na exploração de recursos naturais para a economia baseada no valor do conhecimento, na informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestao
gestão da qualidade coordenada para dirigir uma organização no sentido de possibilitar a melhoria de produtos e serviços com vistos a garantir a completa satisfação das necessidades dos clientes relacionadas ao que está sendo oferecido, ou ainda a superação de suas expectativas. Uma metodologia para instrumentalizar e padronizar os esforços de melhoria dos processos de trabalho, pras para administrar.1 O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao
1-Gerenciamento de arquivos Arquivo é o nome dado a um conjunto de dados eletrônicos que fazem sentido para o usuário. Por exemplo, uma fotografia é um conjunto de bits que marcam pontos de cores diferentes, enquanto que uma música é um conjunto de bits que representam as ondas de áudio que devem ser geradas pelo dispositivo de som. Você não vai colocar uma fotografia para tocar no programa de música, nem abrirá um arquivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestao
ATIVIDADE I 1. O histórico da Logística divide se em 5 (cinco) fases, do século XX até os dias atuais. Faça um breve comentário de cada fase, em no mínimo três linhas. Primeira fase ou fase do Campo ao mercado, preocupava-se apenas com a produção agrícola.Objetivando a estruturação do sistema de consolidação de indicadores de sustentabilidade da cadeia produtiva de alimentos. Fase das Funções segmentadas de 1940 até 1960 ainda com muita influência militar preocupava-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão
Nas letras da lei, a escravidão está extinta, porém, em muitos países, principalmente onde a democracia é frágil, há alguns tipos de escravidão, em que mulheres e meninas são capturadas para serem escravas domésticas ou ajudantes para diversos trabalhos. Há ainda o tráfico de mulheres para prostituição forçada, principalmente em regiões pobres da Rússia, Filipinas e Tailândia, dentre outros países. A expressão escravidão moderna possui sentido metafórico, pois não se trata mais de compra ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestao
ELETRIZAÇÃO – VAN DER GRAAFF Isadora Machado Kim Lee Ramon Cruz Salvador, Bahia, Brasil 2014 Universidade Salvador - UNIFACS Departamento de Engenharia ELETRIZAÇÃO – VAN DER GRAAFF 1 2 3 4 5 Salvador - BA Março/2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Objetivo 3. Metodologia 3.1 Materiais utilizados 3.2 Procedimento Experimental 4. Resultados e Discussões 5. Considerações Finais 6. Referências 1. Introdução Iremos apresentar neste trabalho como o gerador de Van de Graaff funciona com fundamentos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.822 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão
conceito de desindividualizaçãoA proximidade entre as pessoas permite a troca de informações. Em grupos sociais são estabelecidas normas sociais com regras explícitas ou implícitas que definem o que é comportamento aceitável naquele contexto. Aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final é a soma de todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala. Se ocorrer, entretanto, indolência social, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo da Honda. b. O texto se refere ao modelo científico de Taylor. c. O texto se refere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão
educacionais presentes na instituição. Isso pode ser feito por meio de entrevistas com gestores ou com funcionários. Para melhores resultados, o grupo deve preparar um pequeno roteiro que o auxilie a conduzir as entrevistas. A seguir, algumas sugestões de assuntos a serem abordados em cada um dos roteiros: 1. Gestores: Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe? Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores? Que tipo de capacitação técnica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão
1) Defina com suas palavras eficiência e eficácia organizacional. R: EFICIÊNCIA é: fazer certo; é o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou aquilo que se faz. EFICÁCIA é: a coisa certa; é o resultado; o objetivo: é aquilo para que se faz, isto é, a sua missão. 2) Como podem ser comparadas as operações de serviços e de manufatura com relação à eficiência, eficácia, qualidade e custos? 3) Como a pressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 12/10/2014 -
GESTAO
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Leia as informações abaixo e a seguir responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Ganhei uma caixa de chocolate que por sinal é o melhor chocolate, o que mais gosto. E o bombom serenata de amor veio com a embalagem rasgada e não é a primeira vez .Mas não é por isso que irei deixar de comer os bombons da garoto pois sou extremamente chocólatra pela garoto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Esta avaliação a distância é composta de uma questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestao
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: ADMINISTRAÇÃO IV Professor: DAMARIS DE O. BATISTA DA SILVA Nome do estudante: ADAO APARECIDO DA SILVA Data: 19 – 10 - 14 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestao
EFICIENCIA /EXCELENCIA NA GESTÃO PÚBLICA. Trabalho apresentado ao curso de Tenologia em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina:Administração Pública, Metodologia Cientifica, Licitação, Contratos e Terceirização, Direito publico, Seminario Interdisciplinar Orientador profª:Carla Patricia ramos,Marilúcia Ricieri, Isis vicente,Janaina Testa,Claudia Cardoso M.Napoli EFICIENCIA /EXCELENCIA NA GESTÃO PÚBLICA. Trabalho apresentado ao curso de Tenologia em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina:Administração Pública, Metodologia Cientifica, Licitação, Contratos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao
INTRODUÇÃO O conteúdo de todas as disciplinas, aplicada neste primeiro semestre, será utilizado para dar base aos fatos ocorridos no desenvolvimento do estudo de caso, assim, promovendo simetria entre teoria e prática. A produção textual caracterizará as empresas envolvidas, o histórico da parceria entre as organizações narradas e ainda identificar os principais objetivos identificados pelas empresas para realização das campanhas, fundamentando o caso ocorrido, descrições do que representa o que é orçamento público e métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestão
A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
Gestão
1. A empresa Plim Net, prestadora de serviços na área de informática, vem atendendo, em média, 5 (cinco) empresas-clientes por mês, no Brasil. A execução de cada serviço prestado exige 600 horas-homem de trabalho, e o preço médio cobrado é de $12.000. A empresa tem capacidade prática (pessoal, equipamento etc.) para trabalhar até 3.600 horas-homem por mês, mas devido à baixa demanda vem trabalhando, em média, 3.000 horas, e possui a seguinte estrutura-padrão de gastos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestao
INTRODUCAO O objetivo deste trabalho é mostrar através de pesquisas as principais diferenças entre as formas de tributação para que dessa forma o empreendedor possa fazer a melhor escolha na hora de abrir a empresa.Tambem evidenciaremos tramites sobre a abertura de uma empresa junto aos órgãos competentes.Em meio as complexidades do mundo globalizado é cada vez mais difícil projetar o futuro com precisão.É um momento de escolha de rumos, por parte das empresas, no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.364 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão
1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: ________________________________________ Alternativas: • a) É a era que se iniciou logo após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão
3. CONCEITUAÇÃO 3.1 Cardápio A ideia de servir comida italiana veio com os fundadores da cantina, que começaram vendendo alguns petiscos para imigrantes pós horário de trabalho e refeições prontas para levar para casa, além de vinhos, salames, pães... Composto pela culinária tradicional do sul da Itália, ele possui uma grande variedade. Pode-se encontrar opções de antepastos, saladas, massas artesanais ou importadas com diferentes possibilidades de molhos, carnes (de vaca, frango, peixe ou cabrito), risotos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestao
REVISÃO 2 1)O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo de aplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar uma? a)equipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação. b)Criados no Japão, os círculos de qualidade são compostos por pequeno número de funcionários que estudam sistematicamente e discutem o controle da qualidade. c)Esses trabalhos em grupo facilitam a educação e o treinamento d) Tem como objetivo propagação das técnicas da qualidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestao
okUma empresa do porte da Alpargatas S.A, onde perceptivelmente apresente grande crescimento e demonstra uma situação planejada dentro de padrões eficientes de seus recursos, o planejamento estratégico é um processo continuo. A função de um gestor financeiro é de analisar, planejar e controlar as atividades da empresa, por meio de relatórios financeiro contábeis, visando tomar as melhores decisões, correndo riscos com objetivos de alavancar as operações da mesma para um melhor retorno financeiro. Para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 3/12/2014 -
Gestão
Forte valorização da confiança mutua independente de vínculos familiares (exemplos são os “velhos de casa” ou ainda “os que começaram com o velho”); Laços afetivos extremamente fortes influenciando os comportamentos, relacionamentos e decisões da organização; Valorização da antiguidade como um atributo que supera a exigência de eficácia ou competência. Exigência de dedicação “vestir a camisa”, caracterizada por atitudes tais como não ter horário para sair, levar trabalho para casa, dispor dos fins-de-semana para convivência com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2015 -
Gestão
Questão 1: Estudamos no conteúdo desta unidade de aprendizagem que a gestão por resultados é uma ferramenta administrativa que, através de sua metodologia, alinha o planejamento, a ação e o controle, promovendo a eficiência e a eficácia da organização. Podemos considerar como funções da gestão para resultados: determinar a direção estratégica da organização; implementar e administrar o processo de mudança alinhado com a direção estratégica; melhorar continuamente o desempenho das atividades em andamento. Neste sentido, indique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
Gestao
1) Explique a diferença que a entre, mudança evolucionaria e mudança revolucionaria. Geralmente a mudança evolucionária é lenta, suave e não transgredi as expectativas daqueles que nelas estão envolvidos ou são por elas afetados, já a mudança revolucionária é rápida, intensa, brutal, transgredi e rejeita as antigas expectativas e introduz expectativas novas, geralmente súbitas e causadoras de grande impacto. 2) Sabendo que para avaliar os indicadores de qualidade utilizamos os aspectos de estrutura, processo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2015 -
Gestão
Nas últimas décadas a população urbana do Brasil tem cresceu de forma muito rápida, no ano de 2000 o censo apontou que mais de oitenta por cento (80%) da população viviam em área urbana, sendo a maioria em regiões metropolitanas e nas periferias, em expansões desordenadas. O crescimento desordenado da população urbana, trouxe grandes problemas as cidades, dentre eles a falta de infra - estrutura, a construção de moradias precárias e o desmatamento ambiental. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 20/2/2015 -
Gestão
Questão 01- A indústria de ferramentas apresenta os seguintes dados: Preço de venda R$ 45,00 Despesas Fixas R$ 2.000,00 Custos variáveis R$ 25,00 Custos fixos R$ 10.000,00 Depreciação das maquinas R$ 600,00 Retorno sobre os ativos R$ 200,00 Pede – se: Calcular os seguintes itens é obrigatório apresentar o desenvolvimento da questão, caso não ocorra, receberá nota zero nesta atividade. a) Margem de contribuição unitária. b) Ponto de equilíbrio contábil; c) Ponto de equilíbrio econômico;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Gestão
Disciplina Gestão Ambiental E Tratamento De Resíduos Portfólio N° 01 Preservação da Floresta Amazônica e Poluição Do Ar :: Portfólio 1 OBJETIVO · Adquirir mais conhecimento sobre os temas “preservação da floresta Amazônica” e “poluição do ar”; · Discutir e assimilar os conteúdos desenvolvidos na sala de aula. ORIENTAÇÃO · O aluno deverá responder de forma clara as 2 questões. · Na primeira questão os 2 argumentos devem ser separados em primeiro argumento e segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2015 -
Gestão
Questão 01- Para as empresas existentes em nosso país é importante levar em consideração alguns aspectos, principalmente o que têm relação direta na tomada de decisão, neste sentido é importante descrever que o principio da competência é baseado em dois regimes. Diante deste fato apresente como é realizado o registro das receitas e despesas pelo principio da competência? O princípio da competência determina que os efeitos das transações das receitas e das despesas, sejam reconhecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
Gestao
INFLUÊNCIA DO MARKETING Talvez o mais importante a dizer sobre a influência do marketing no cotidiano das organizações é que, de fato, ele é muito marcante e pode levar muitas organizações ao sucesso. Em outras palavras, as organizações praticam marketing, muitas vezes até sem saber, estão envoltas por marketing (até mesmo o praticado pelos concorrentes) e sempre necessitará de ações de marketing (de alguma natureza) pra terem melhores chances de se desenvolver. Para as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015