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Gestão De Pessoas
Faculdade Anhanguera Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Jundiaí 2013 Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a Moderna Gestão de Pessoas Em uma breve comparação entre o filme e a realidade dos dias atuais, podemos afirmar com plena convicção que houve uma grande melhoria para ambos os lados (organização e pessoas). o filme retrata com clareza a dificuldade da classe operária na década de 30, onde o personagem principal trabalhava na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA 398643 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Joziane Silva de Almeida SÃO SEBASTIÃO/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2 até 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.349 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestao De Pessoas
COMERCIAL O Direito Comercial (Mercantil) é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bem ou serviços a que podemos denominar de empresa, por meio a Lei, Doutrina e Jurisprudência, Seu objetivo é o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionados às empresas. Pode-se fazer a distinção entre dois critérios dentro do direito comercial. O critério objetivo é aquele que diz respeito aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Com a promulgação do Código Civil de 2002, foi inserido no ordenamento jurídico Brasileiro, o Direito Empresarial revogando o Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram tuteladas. Por sua vez, o Direito Empresarial está fundamentado na teoria da atividade da empresa, sendo esta a atividade economicamente organizada com o fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Quais são os processos e procedimentos Implementados pela empresa que Consideram os aspectos socioambientais? Ambientais que só é evidenciada nas demonstrações contábeis das empresas participantes da carteira do Índice de Sustentabilidade Empresarial análise das quais informações ambientais são evidenciadas e de que. A motivação do estudo do reconhecimento da importância da das informações ambientais como forma de prestar contas a todos os stakeholders, visando tanto a correta análise da gestão ambiental pela sociedade como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução....................................................................................................................... 03 A Moderna Gestão de Pessoas........................................................................................ 04 Drogaria União................................................................................................................ 08 Planejamento Estratégico................................................................................................ 10 Plano de Ação................................................................................................................. 12 Relação entre Empregado e Empregador........................................................................ 13 Higiene e Segurança do Trabalho................................................................................... 13 Considerações Finais..................................................................................................... 14 Referências Bibliográficas.............................................................................................. 15 Introdução Este trabalho apresenta etapas realizadas na elaboração do planejamento estratégico da Drogaria União com a utilização da matriz BSC, adequando o método é realidade e ao pequeno porte da empresa e assim aperfeiçoar seus serviços. No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.206 Palavras / 13 PáginasData: 19/4/2013 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 2 Pesquisa empresarial através de Questionário. Formulário de Pesquisa Empresarial. Empresa: TIVIT CNPJ: Localização: Rodovia Presidente Dutra, km , São José dos Campos Segmento de Atuação: Terceirização de Processos de Negócios - BPO Porte / Tamanho da empresa: Grande/ Multinacional. Missão: Alavancar o sucesso dos nossos clientes, gerando valor aos acionistas e desenvolvimento aos nossos colaboradores. Visão: Ser a empresa que oferece as melhores soluções integradas de Tecnologia da Informação e Processos de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Relação entre empregador e empregado JACKSON TIAGO ROMERO jackromer@gmail.com Antes de tudo, é necessário que se saiba dois conceitos, para que se possa falar na relação entre empregador e empregado. O primeiro é o conceito de empregador, que é aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o segundo, é o conceito de empregado, que é toda pessoa física que presta serviço de natureza não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Tecnologia em Gestão Hospitalar Hotelaria Hospitalar ACADÊMICOS: RA: 280989 – Edilza Pinto Gomes RA: 230607 – João Paulo Pereira Silva RA: 220782 – Lucilene Campos de Melo RA: 194395 – Maria Deuzimar G. Chaves RA: 280600 – Marilene Silva de Araújo Ananindeua – Pará 2011 ACADÊMICOS: RA: 280989 – Edilza Pinto Gomes RA: 230607 – João Paulo Pereira Silva RA: 220782 – Lucilene Campos de Melo RA: 194395 – Maria Deuzimar G. Chaves RA: 280600
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ETAPA 1 Edmar Vaz Coimbra de Souza RA: 2333440553 Gislaine Fátima Moreira RA: 3331545733 Julimar Vaz Coimbra de Souza RA: 2333440707 Simone Marinho Melo RA: 2323392031 Vanessa Pereira da Silva RA: 3345568332 Anápolis-Go 2012 Edmar Vaz Coimbra de Souza Gislaine Fátima Moreira Julimar Vaz Coimbra de Souza Simone Marinho Melo Vanessa Pereira da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.297 Palavras / 18 PáginasData: 22/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos. Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados. Siga os passos: 1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distancia ATPS - Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Disciplina Processos Gerenciais Prof° Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela dos Santos Foganholo - 4300069433 – Tecnologia em Recursos Humanos Marcelo Augusto Donato Vieira- 3815659073– Tecnologia em Recursos Humanos Tatiane Rodrigues Ferreira - 3830721962 – Tecnologia em Recursos Humanos Angela Maria Leme de Toledo - 4300069340- Tecnologia em Recursos Humanos São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Pessoas
2 - GESTÃO DE PESSOAS. 2.1 – DEFINIÇÃO. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros cada qual contribuindo com alguns recursos. Cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição de novos e diferentes parceiros para conciliar e fortificar seus negócios e expandir suas fronteiras através de aliança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.091 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO No decorrer deste trabalho estarão expostas opiniões e relatos sobre os conceitos relacionados as disciplinas estudadas neste quarto semestre, as quais são: Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento. O desenvolvimento baseia-se nas áreas referentes às disciplinas estudadas neste quarto semestre, sendo elas analisadas com base em um questionário de avaliação elaborado na empresa Victor Schons e Cia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A sociedade do conhecimento impõe mudanças profundas em todos os perfis profissionais. A informação, que antes era vista como subproduto de processos de trabalho e suas atividades, atualmente possui valores e representa um bem para a organização. O ser humano moderno se acha de tal modo envolvido nesse ritmo acelerado das descobertas científicas e das mudanças tecnológicas que se aliena cada vez mais de si mesmo e de seus semelhantes. Diante das perspectivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas Um dos fundamentos básicos de gestão de pessoas é a capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários dentro da própria organização, ou seja, é um conjunto de habilidades para administrar comportamentos, assim sendo humanizar as empresas de acordo com as suas necessidades e colocando em prática a valorização de seus funcionários. Por ter uma grande importância dentro da empresa, a gestão de pessoas é um instrumento fundamental para alcançar o que uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Um sonho em comum. Assim nasceu uma história de sucesso que dura há mais de 40 anos. O imigrante italiano Mario Spallicci e sua esposa D. Irene Spallicci abriram as portas do laboratório em 3 de junho de 1969 no bairro de Santo Amaro, em São Paulo (SP), produzindo inicialmente insumos derivados de fontes animais para a indústria farmacêutica. Nestas mais de quatro décadas, a Apsen lançou produtos, expandiu seu parque fabril, aumento seu quadro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão De Pessoas
2 LINK passo 3 Artigo: Quem pode ser empresário No Código Civil Brasileiro, empresário é aquele que pratica atividade econômica organizada para a produção e circulação de bens e serviços. Não é considerado empresário, aquele que, tem como profissão, o lado literário, intelectual, científico ou artístico. O Empresário tem como objetivo, organizar uma atividade econômica de produção e circulação de bens e serviços. Podendo se física que aplica seu dinheiro e toma conta da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Contextualização Em Gestão De Pessoas O capítulo 1 do livro “Fundamentos de gestão de pessoas (Editora Unisinos)”, começa abordando as principais mudanças no mundo do trabalho em nível mundial e no Brasil, explorando a relação do homem com o trabalho, e relatando as opiniões de diversos autores sobre a ideia de satisfação e realização pessoal e social que o trabalho oferece ao indivíduo, bem como, os reflexos dessas mudanças no estado físico e mental dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2013 -
Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 3º PERÍODO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS JOEMA ROCHA DOS SANTOS- RA: 1299183326 MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA- RA: 3830713366 REJANE AZEVEDO- RA: 4337820979 TATIANA ABREU DO NASCIMENTO- RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA- RA: 378903 (MT) ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROF. : DANTE BONETTI DE FREITAS NITERÓI- 23/04/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
Gestão De Pessoas
o SST http://www.fabbro.com.br ACIDENTE DO TRABALHO: CONCEITUAÇÃO DA LEI BRASILEIRA Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. § 1º A empresa é responsável pela adoção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2013 -
Gestão De Pessoas
JACAREÍ/ SP OUTUBRO-2012 Introdução Do ponto de vista das tecnologias de gestão observa-se que nos últimos anos os modelos de organização têm procurado atender às demandas inerentes ao ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas. Neste caso está presente neste modelo, um discurso de adequação as exigências do ambiente competitivo, atendendo a um mercado que requer variabilidade de produtos, que por sua vez, requer flexibilidade de recursos e Tecnologias de Gestão que atendam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.582 Palavras / 27 PáginasData: 24/5/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADES DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE PRESIDENTE PRUDENTE PLANO DE NEGÓCIOS: ESTUDO DA VIABILIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DA REDE DE RESTAURANTES SUBWAY NA CIDADE DE PRESIDENTE PRUDENTE – SP Alessandra Leal das Neves Débora Maria Avellaneda Silva Juliana da Silva Ribeiro Presidente Prudente/SP 2008 FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADES DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE PRESIDENTE PRUDENTE PLANO DE NEGÓCIOS: ESTUDO DA VIABILIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DA REDE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.982 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas - Recrutamento e seleção, loja Shopping Palladium Loja: Sibéria Roupas Femininas e Masculinas Salário: de 3,5% a 5% de comissão de acordo com as metas. Forma de recrutamento atual: Agência de empregos, site da loja e currículos entregues diretamente na loja. Vendedores permanecem na empresa em média 1 ano e 6 meses. Benefícios: plano de saúde, vale transporte e vale refeição. A maior dificuldade é encontrar pessoas com perfil comercial e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Recursos Humanos Polo: Polos de Apoio Presencial A Universidade Anhanguera-Uniderp. Sobradinho Luciana Belo Coelho RA 397113 Antonia Meurylene Vieira Damasceno RA 390236 Denilza Vilela de França Freitas RA 397081 Maria Angélica DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Sobradinho/DF Abril / 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.129 Palavras / 37 PáginasData: 30/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Prevenção de acidentes no sector da hotelaria e restauração A entidade patronal tem o dever legal e moral de manter o local de trabalho seguro e saudável. Além disso, dispõe de incentivos financeiros: perder um bom trabalhador devido a uma lesão não só pode ser mau para a empresa, como o recrutamento e a formação de alguém que o substitua custa dinheiro. Elevadas perdas económicas após acidente na época alta Na época alta, o cozinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013 -
Gestao De Pessoas
* Conceitue seleção de pessoas Seleção é o processo de escolher o candidato mais adequado para determinado cargo, utilizando as informações obtidas no processo de recrutamento acerca das diferenças individuais de cada candidato tanto no plano fisico como psicologico. debora * Quais as técnicas para coleta de informções sobre o cargo? - Descrição e análise do cargo - Técnica dos incidentes críticos - Requisição de pessoal - Análise do cargo no mercado - Hiótese de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS E SEUS DESAFIOS Silvio César Kraemer Prof. Daniel Lemos Jeziorny Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD 0129) – Gestão de pessoas 08/06/11 RESUMO O método utilizado nesse trabalho foi uma leitura sobre gestão de pessoas em livros sobre o assunto, com o objetivo de mostrar os benefícios num tipo de gestão, quais as capacidades e estratégias que os gestores têm que ter e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2013