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216.795 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.451 - 108.480
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Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINA KURTZ FRANQUIAS Santa Maria 2013 CAROLINA KURTZ FRANQUIAS Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Produção Textual Interdisciplinar. Prof. Elisete Zampronio, Karen Hiramatsu, Henry Nonaka, Lissandro Falkowiski, Sérgio Goes, Gisleine Fregoneze. Santa Maria 2013 QUESTOES PROPOSTAS 1. Questões da disciplina: Gestão de Pessoas II. O consultor empresarial Sérgio Dal Sasso, em seu artigo afirmou que uma escolha,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 1 Passo 1: GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Definir Gestão de Pessoas é a unir métodos, técnicas, políticas e práticas administrativas, tendo como objetivo principal elaborar planos de ação focados no desenvolvimento organizacional para que possa alcançar o objetivo de satisfazer a organização e seus colaboradores. A Gestão de Pessoas acontece através da colaboração, capacitação, comprometimento e desenvolvimento de colaboradores de uma empresa, e esta área tem a função de tornar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 7/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Profª Orientadora Tutora Rosana Aparecida Dalevedove Limeira 2013 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 Pelo presente instrumento, firmado, de um lado Meta Metal Ltda., pessoa jurídica de direito privado, estabelecida nesta cidade de Americana, Estado de São Paulo, na Rua Florinda Luzette Bais n. 234 Distrito Industrial I, inscrita na Junta Comercial do Estado de São Paulo, sob o nº000888777, neste ato representado por seu sócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas
www.espm.br/centraldecases Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.754 Palavras / 16 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas
VANTAGENS DE HORÁRIO FLEXÍVEL PARA O TRABALHADOR Grande vitória para a classe trabalhadora, ainda que pequena, em ter a autonomia em fazer sua própria carga horária, onde o cartão de ponto não é mais o vilão, podendo conciliar sua vida particular à profissional, sem deixar o profissionalismo. Benefícios alcançados pelos trabalhadores com horário flexível: Maior flexibilidade para tratar de assuntos pessoais e família; Diminuição dos níveis de stress com maior motivação profissional; Maior e melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ÍNDICE INTRODUÇÃO 04 TRABALHO FLEXÍVEL: REVOLUCIONANDO O MUNDO DO TRABALHO 05 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Metade das empresas que oferecem condições flexíveis de trabalho relatou que suas equipes têm um equilíbrio mais saudável entre vida particular e trabalho, o que as deixa mais satisfeitas e motivadas. Essa parcela das empresas também acredita que as condições flexíveis aumentam a produtividade das equipes e mais de um quinto delas acredita que isso colabora para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.558 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler: 1. Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDYUN1WVlORDgzU28/edit?usp=sharing>. Acesso em: 28 abr. 2013. 2. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00ZTdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 28 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Típica vegetação de mangue Podemos encontrar a vegetação de mangue nas regiões litorâneas do Brasil. Nestas áreas, a água do mar avança no solo, formando regiões alagadiças. Características principais dos mangues: - Presença de caranguejos que buscam seus alimentos no mangue. - A formação vegetal do mangue (plantas e arbustos) possui raízes externas (aéreas). Como o solo do mangue é pobre em oxigênio, este é obtido pelas plantas fora do solo. - Em função da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO GESTAO DE PESSOAS I As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Teoria Científica 4 2.3 Teoria Clássica 4 3. Comunicação...............................................................................................................5 3.1 Ambiente Organizacional e Trabalho em Equipe...........................................................5 3.2 Realação Interpessoal e Conflitos Organizacionais.........................................................6 4. Gestão da Inovação.......................................................................................................6 4.1 Práticas Voltadas para Gestão da Inovação...................................................................6 4.2 Tecnologia e Gestão da Inovação.................................................................................6 5. Macroeconomia ..........................................................................................................7 5.1 Microeconomia..........................................................................................................7 5.2 Redução da Inflação....................................................................................................7 5.3 Justa Distribuição de Renda.........................................................................................8 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Uma organização é uma combinação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Primeiro Desafio Etapa1 “Quais as lições desta velha história para os gestores de pessoas de hoje? Nesta historia podemos fazer uma analise de cada caso descrito, os três homens que estavam naquela pedreira tinham uma coisa em comum… “Estavam trabalhando”, porém vemos nesse texto algumas diferenças entre classes trabalhistas (daquela pedreira), a primeira classe trabalhista: - O trabalhador irritado- Podemos entender que existem vários tópicos ou motivos que poderiam deixar um trabalhador irritado ou até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.053 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
2.1 GESTÃO DE PESSOAS I A área de recursos humanos da empresa GE Celma, atua em parceria com a liderança da companhia, assim definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negócio. Para inserir essa estratégia, o RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os colaboradores. Os objetivos estratégicos de RH da empresa são: atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ESTUDO DE CASO “O DRH DA BRASIL COSMOPOLITA” Analisando o estudo de caso entende-se que, Márcia a diretora do DRH propôs transformações no Departamento, desta forma pretendendo desburocratizar, terceirizando a aparte operacional, como controle de ponto, folha de pagamento medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios; assim podendo focar em desenvolver as pessoas da empresa, treinando–as; desta maneira o departamento de RH se tornara mais ágil, fazendo com que as pessoas sejam vistas como o diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão de Pessoas
Introdução Este trabalho foi realizado com intuito de demostrar de maneira ampla, claras e objetivas ideias constantes em torno do campo administrativo, colocando em questão assuntos relacionado 1 Gestão de Pessoas A General Electric é uma empresa global diversificada de infra-estrutura, serviços financeiros e mídia desenvolvida para atender às necessidades essenciais do mundo. De energia, água, transporte e saúde até o acesso ao dinheiro e às informações, a GE presta serviços aos seus clientes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 GESTÃO DE PESSOAS Apresenta-se a seguir relato sobre mudanças organizacionais, definições e conceituações de Gestão de Pessoas. 1.1 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A importância de obter-se vantagem competitiva através das pessoas deu-se principalmente a partir da globalização e dos avanços tecnológicos, que influenciam as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos empresariais e de lucratividade no mercado. Antes desse processo de mudança se estabelecer tradicionalmente as pessoas eram equiparadas aos recursos físicos, reproduziam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Título: ÁREA DE RH Aluno: Disciplina:GESTÃO DE PESSOAS Turma: Introdução O Recurso humano constitui o principal patrimônio de uma empresa. O capital humano é o diferencial competitivo de uma empresa bem-sucedida. Num mercado onde a economia é mutável, as empresas enfrentam os desafios da inovação e da concorrência diariamente e para isso precisam de uma equipe que se adapte a esta continua mudança. Para manter esse capital humano sempre atualizado as empresas tem que incentivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Os benefícios de que desfrutam os trabalhadores da atualidade foram precedidos de grande tensão e violência. Nesse sentido o Ludismo se constituiu em um movimento que representou esse momento tenso. Sobre ele é correto afirmar que: Alternativas 1 - O Ludismo foi dos movimentos mais violentos da época da revolução Industrial. Os participantes protestavam invadindo fábricas e destruindo máquinas e equipamentos. 2 - O Ludismo foi um movimento onde se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Atividade Dissertativa-GESTÃO DE PESSOAS Usuário DENISE CREM Curso ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201310.01308 Teste Atividade Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. • Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu caminho. E nós?”, algumas empresas brasileiras já são grandes exportadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.713 Palavras / 11 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I 4 2.1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.2 DESENHO DE CARGOS 4 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 2.1.4 REMUNERAÇÃO E BENEFICIO 7 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II 9 2.2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a análise da empresa GE CELMA em relação a política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas)em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando as empresas a repensarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que gerenciam utilizando o capital humano como diferencial visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Para que o sucesso da organização se concretize, a peça chave é a Gestão de Pessoas. O objetivo do presente trabalho é descrever e demonstrar a maneira com que a Gestão de Pessoas evidencia a importância de ambas a partes na busca pela excelência. Para isso, descreve a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1:gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado com base no filme O DIABO VESTE PRADA onde deve ser identificado 4 situações na qual a Gestão de Pessoas Clima Organizacional Cena : Miranda Priestly chegando ao escritório Esta cena mostra Miranda Pristly chegando ao escritório pela manha, sendo que antes mesmo que chegue a sua sala, todos os colaboradores da Runaway mudam completamente seu modo de agir, falar e se portar, claramente nesta cena é possível perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Sabe-se que variação no preço de um bem provoca variações nas quantidades demandadas deste bem, deste modo pede-se que seja calculada a elasticidade-preço da demanda pelo Xampu que em abril vendeu 120 unidades ao preço unitário de R$ 8,60 e em maio passou a vender 280 unidades em razão da promoção que ocorreu para o dia das mães ao preço de venda unitário de R$ 7,20. Para não incorrer em divergência de resposta, procure empregar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 .ConteúdoUsuário ALINE VILLAR SILVA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 27/09/13 21:02 Enviado 28/09/13 18:53 Status Completada Resultado 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 21 horas, 51 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões. A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível www.rh.com.br) conhecemos a empresa Arizona. “O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros estratégicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas é fator primordial para a competitividade sustentável do negócio, ela demanda as estratégias organizacionais, o que faz com que a empresa obtenha sucesso no negócio. Os gestores das empresas já se coincentizaram que o que faz a diferença no seu negócio são as pessoas, por isso passaram a investir no Capital Humano, como: Planejamento estratégico da organização, desenho de cargos, processo de recrutamento e seleção, políticas de remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013