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216.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.451 - 108.480
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GESTÃO DE PESSOAS
Primeiro Desafio Etapa1 “Quais as lições desta velha história para os gestores de pessoas de hoje? Nesta historia podemos fazer uma analise de cada caso descrito, os três homens que estavam naquela pedreira tinham uma coisa em comum… “Estavam trabalhando”, porém vemos nesse texto algumas diferenças entre classes trabalhistas (daquela pedreira), a primeira classe trabalhista: - O trabalhador irritado- Podemos entender que existem vários tópicos ou motivos que poderiam deixar um trabalhador irritado ou até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.053 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
2.1 GESTÃO DE PESSOAS I A área de recursos humanos da empresa GE Celma, atua em parceria com a liderança da companhia, assim definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negócio. Para inserir essa estratégia, o RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os colaboradores. Os objetivos estratégicos de RH da empresa são: atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ESTUDO DE CASO “O DRH DA BRASIL COSMOPOLITA” Analisando o estudo de caso entende-se que, Márcia a diretora do DRH propôs transformações no Departamento, desta forma pretendendo desburocratizar, terceirizando a aparte operacional, como controle de ponto, folha de pagamento medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios; assim podendo focar em desenvolver as pessoas da empresa, treinando–as; desta maneira o departamento de RH se tornara mais ágil, fazendo com que as pessoas sejam vistas como o diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão de Pessoas
Introdução Este trabalho foi realizado com intuito de demostrar de maneira ampla, claras e objetivas ideias constantes em torno do campo administrativo, colocando em questão assuntos relacionado 1 Gestão de Pessoas A General Electric é uma empresa global diversificada de infra-estrutura, serviços financeiros e mídia desenvolvida para atender às necessidades essenciais do mundo. De energia, água, transporte e saúde até o acesso ao dinheiro e às informações, a GE presta serviços aos seus clientes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 GESTÃO DE PESSOAS Apresenta-se a seguir relato sobre mudanças organizacionais, definições e conceituações de Gestão de Pessoas. 1.1 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A importância de obter-se vantagem competitiva através das pessoas deu-se principalmente a partir da globalização e dos avanços tecnológicos, que influenciam as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos empresariais e de lucratividade no mercado. Antes desse processo de mudança se estabelecer tradicionalmente as pessoas eram equiparadas aos recursos físicos, reproduziam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Título: ÁREA DE RH Aluno: Disciplina:GESTÃO DE PESSOAS Turma: Introdução O Recurso humano constitui o principal patrimônio de uma empresa. O capital humano é o diferencial competitivo de uma empresa bem-sucedida. Num mercado onde a economia é mutável, as empresas enfrentam os desafios da inovação e da concorrência diariamente e para isso precisam de uma equipe que se adapte a esta continua mudança. Para manter esse capital humano sempre atualizado as empresas tem que incentivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Os benefícios de que desfrutam os trabalhadores da atualidade foram precedidos de grande tensão e violência. Nesse sentido o Ludismo se constituiu em um movimento que representou esse momento tenso. Sobre ele é correto afirmar que: Alternativas 1 - O Ludismo foi dos movimentos mais violentos da época da revolução Industrial. Os participantes protestavam invadindo fábricas e destruindo máquinas e equipamentos. 2 - O Ludismo foi um movimento onde se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Atividade Dissertativa-GESTÃO DE PESSOAS Usuário DENISE CREM Curso ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201310.01308 Teste Atividade Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. • Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu caminho. E nós?”, algumas empresas brasileiras já são grandes exportadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.713 Palavras / 11 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I 4 2.1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.2 DESENHO DE CARGOS 4 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 2.1.4 REMUNERAÇÃO E BENEFICIO 7 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II 9 2.2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a análise da empresa GE CELMA em relação a política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas)em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando as empresas a repensarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que gerenciam utilizando o capital humano como diferencial visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Para que o sucesso da organização se concretize, a peça chave é a Gestão de Pessoas. O objetivo do presente trabalho é descrever e demonstrar a maneira com que a Gestão de Pessoas evidencia a importância de ambas a partes na busca pela excelência. Para isso, descreve a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1:gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado com base no filme O DIABO VESTE PRADA onde deve ser identificado 4 situações na qual a Gestão de Pessoas Clima Organizacional Cena : Miranda Priestly chegando ao escritório Esta cena mostra Miranda Pristly chegando ao escritório pela manha, sendo que antes mesmo que chegue a sua sala, todos os colaboradores da Runaway mudam completamente seu modo de agir, falar e se portar, claramente nesta cena é possível perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Sabe-se que variação no preço de um bem provoca variações nas quantidades demandadas deste bem, deste modo pede-se que seja calculada a elasticidade-preço da demanda pelo Xampu que em abril vendeu 120 unidades ao preço unitário de R$ 8,60 e em maio passou a vender 280 unidades em razão da promoção que ocorreu para o dia das mães ao preço de venda unitário de R$ 7,20. Para não incorrer em divergência de resposta, procure empregar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 .ConteúdoUsuário ALINE VILLAR SILVA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 27/09/13 21:02 Enviado 28/09/13 18:53 Status Completada Resultado 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 21 horas, 51 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões. A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível www.rh.com.br) conhecemos a empresa Arizona. “O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros estratégicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas é fator primordial para a competitividade sustentável do negócio, ela demanda as estratégias organizacionais, o que faz com que a empresa obtenha sucesso no negócio. Os gestores das empresas já se coincentizaram que o que faz a diferença no seu negócio são as pessoas, por isso passaram a investir no Capital Humano, como: Planejamento estratégico da organização, desenho de cargos, processo de recrutamento e seleção, políticas de remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4/5/6 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade mostrar todo conteúdo que foi trabalhado nas disciplinas de Gestão de Pessoas I / II e Responsabilidade Social e Ambiental, extraídos através de informações de uma grande empresa , que ao longo de muitos anos sofreu grandes mudanças e enfrentou várias dificuldades no âmbito comercial, pessoal e Social etc., mas atualmente possui uma infraestrutura que podem oferecer produtos e serviços que vão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.123 Palavras / 13 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital financeiro, físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de gestão de pessoas deve se focar na (o): Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. Resposta Correta: c. Geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Apesar das pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão de pessoas em seu papel, políticas e práticas tem sofrido transformações no decorrer das últimas décadas. Antes centralizadora, exercia controle sobre as pessoas; hoje, vem ganhando mais espaço nas organizações, assumindo participação estratégica, com foco no negócio, à medida que é parte integrante da contínua preparação da empresa e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestao De Pessoas
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: b. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas: 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus filhos, podem existir condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profº. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana Regina R. A. Cunha - RA - 4302788314 Cleide Nery da Conceição - RA - 4300069658 Elisete Chaves de Lima Coelho - RA -3815673970 Raquel Mariana da S. Andrade - RA - 3876746045 Silvia dos Santos S. de Sales- RA -3815671083 OSASCO / SP 2013 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Após o grupo ter se reunido para discutir e debater sobre as questões solicitadas chegamos a conclusão que o SIG não é simplesmente um modismo na gestão já que seus conceitos e aplicações práticas vêm de algumas décadas atrás. Com esse sistema o gestor pode se firmar numa base sólida de administração para coletar informações e tomar as melhores decisões possíveis, objetivando sempre maximizar os benefícios de sua empresa, esse sistema permite reavaliar decisões já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS TUTOR Á DISTÂNCIA . ABRIL – 2013 Introdução Na etapa um (1), seguindo todos os passos, foi realizado o relatório sobre a Moderna Gestão de Pessoas, assistimos o filme Tempos Modernos de Charles Chaplin, podendo assim definir e entender. Já na etapa dois (2), foi lido o artigo sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal, definimos o que é Avaliação de Desempenho e por fim escolhemos então a Empresa Casa Pão de Queijo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.896 Palavras / 20 PáginasData: 7/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 A 3M é uma companhia de base científica, líder em inúmeros mercados de atuação - de cuidados com a saúde e segurança no tráfego a produtos para escritório, abrasivos e adesivos. Está há 65 anos no Brasil e conta com cerca de 3800 funcionários. O presidente da empresa revela que uma das maneiras de valorizar seus funcionários é por meio do mapeamento de competências. Para ele é fundamental que o colaborador se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 2 O Programa de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido por áreas do Conselho e da Justiça Federal, desde 2000. Ao longo desses anos o programa tem sido analisado, repensado e aprimorado para transformá-lo em ferramenta de gestão propulsora do desenvolvimento organizacional. O programa foi construído de forma a garantir adaptações às diversas realidades da Justiça Federal, permitindo a transição gradual de sistemas e processos de capacitação e desenvolvimento. (Fonte:Portal da Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013