Diversos
216.795 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.811 - 108.840
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GESTÃO DE PESSOAS
Planejamento Estratégico Estratégia Organizacional A estratégia define o comportamento da organização interage com o seu contexto ambiental que vai da análise ambiental (o que há no ambiente) e da análise organizacional (o que temos na empresa) em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. É condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos da organização. No qual o único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano. No qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2015 -
Gestao de pessoas
Ítem 2 Passo 2 A Gráfica Impress irá instituir um Programa de Avaliação de Desempenho, com a finalidade de reforçar os princípios que norteiam a Gestão de Pessoas para geração deresultados.Entendemos que a Avaliação de Desempenho constitui o instrumento que fornece parâmetros importantes para correção de eventuais desvios de comportamento. Além de encorajar, fortalecer equipe, estimular à produtividade e a saudável competitividade. Nunca é demais ressaltar que é no Avaliador que repousa a maior responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de pessoas
Anhanguera Curso: Tecnológico em Recursos Humanos Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Alunos: Joaline Ferreira de Lima/ RA 87451524 Desafio Profissional Tutor: Leon Hipólito Olinto João Pessoa 30-03-2015 Sumário Tópico Pág. 1 Introdução........................................................................................... 1 2 Supersoft............................................................................................ 2 3 Diagnostico......................................................................................... 3 4 Plano de Ação.................................................................................... 4 4.1 Programas de Relações Internas.................................................... 5 4.2 Recrutamento e Seleção................................................................. 7 4.3 Cálculos Trabalhistas...................................................................... 8 4.4 Planos de Cargos e Salários........................................................... 9 5 Conclusão......................................................................................... 10 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Cargo Número de vagas Auxiliar Administrativo 01 Jornada de Trabalho Horário de Trabalho 44 horas semanais De segunda a quinta das 8h às 12h e das 13h às 18h e sexta das 8h às 12h e das 13h às 17h. Diretoria Setor Administrativa Financeira Gerência de Desenvolvimento de Pessoas Atividades a serem desempenhadas * Tratar documentos variados por meio de registro de entrada e saída de documentos; conferência, triagem, organização, arquivamento e localização de documentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2015 -
Gestão de pessoas
Passo 1 Janaina Aparecida Frazon de Oliveira RA: 8641281171 A avaliação de desempenho é muito importante dentro de uma organização, através dela a pessoa fica sabendo se o seu trabalho esta satisfatório e também se suas falhas podem ser corrigidas e por outro lado tem a organização que através de avaliações poderá reconhecer as atividades desempenhadas e as possíveis falhas solucionadas . A organização poderá faze la ,através de recompensas como aumentos salariais ou ate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Gestao de Pessoas
1 RESUMO 1.1 As armadilhas psicológicas As armadilhas psicológicas segundo a visão de alguns autores, como Pavesi, Bonatti, Hammond, Keeney e Raiffa, são impulsionadoras de decisões que visam a solução de um problema, contudo essas decisões nem sempre obtém resultado satisfatório. Tais autores contribuíram para o desenvolvimento da Teoria da tomada de decisão. Algumas pesquisas, que estudam como a mente humana funciona no momento de uma tomada de decisão, revelaram a presença de processos inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos Osasco 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos humanos Relatório final, apresentado a Universidade anhanguera, como parte das exigências para a obtenção do título de 2015. Local, 24 de Setembro de 2015. Prof. (REGINA) Osasco,2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão de Pessoas
FACULDADE SUL AMERICANA GESTÃO DE PESSOAS MÁRCIA ALVES MESQUITA RAFAEL SIMIÃO KENNEDY MARTINS BASTOS LIDERANÇA FEMININA NO CALL CENTER BRASIL TELECOM Goiânia 2010 MÁRCIA ALVES MESQUITA RAFAEL SIMIÃO KENNEDY MARTINS BASTOS LIDERANÇA FEMININA NO CALL CENTER BRASIL TELECOM Trabalho de Conclusão apresentado a Coordenação do Departamento de Administração, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso Sequencial de Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª. Esp. Ana Christina S. de Jesus. Goiânia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.149 Palavras / 21 PáginasData: 5/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Sumário Introdução.............................................................................................................. 1 Polícia militar gestão.................................................................................................1 Comunicação.............................................................................................................1 Planejamento de metas..............................................................................................2 Motivação.................................................................................................................2 Competências individuais: delegação......................................................................3 Qualidade de vida no Trabalho.................................................................................3 Gestão: adequação....................................................................................................4 Considerações Finais................................................................................................5 Referências bibliográficas....................................................................................... 5 Introdução A existência de Gestão de Pessoas nas instituições militares pode ser discutida a partir de várias indagações que nos levam diretamente a uma discussão interessante, ou seja, o modo de apresentação do tema proposto, observando como o mesmo se dá nas corporações militares, sobretudo no que diz respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 22/2/2016 -
Gestão de pessoas
1. Qual processo da gestão de pessoas facilita que o funcionário ter informações sobre a empresa e ter interação nas equipes? Explique Resposta: Integração de pessoal; a integração de pessoal deve transmitir as normas politicas e programas da empresa de modo mais profundo, às pessoas com quem irá se relacionar, ambiente de trabalho entre outros. 2. Como a gestão de pessoas moderna, considera as pessoas na organização? 3. Qual a técnica de treinamento de integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016 -
Gestao de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Nadia Ribeiro de Souza e Sousa - A57546037 Turma: 0319-98 Introdução O intuito deste trabaho é mostrar a importância do papel do líder e como identificar diferentes perfis de liderança, afinal são os lideres que conduzem os colaboradores para que trabalhem de acordo com os valores da empresa e entregar os resutados esperados, conseguir diferenciar um perfil é importante pois desta forma é possível montar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 5/8/2019 -
Gestão de Pessoas
Macintosh HD:Users:rosalvobispo:Desktop:LOGOS UNIPE:Unipe.pdf P L A N O D E E N S I N O Cursos: CST em Logística e Recursos Humanos Componente Curricular: Economia e Mercado Carga Horária: 80 Modalidade: Presencial Período: 1° Ano/ Semestre Letivo: 2019.1 Professor (a): Revelino Cardoso dos Santos 1. OBJETO DE ESTUDO - A aplicação da teoria econômica na alocação dos recursos escassos de maneira eficiente para gerar benefícios para o ambiente de negócios. 2. EMENTA – A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2020 -
Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração de Pessoal
lg_logo_anhanguera_nova Universidade e Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração de Pessoal Ana Paula Rocha Souza – RA -9678464016 Clara Carvalho Magalhães – RA -9512378917 Elizabeth Avelina da Silva – RA -9910177098 Relatório Final Prointer III Taguatinga- DF Maio de 2015 lg_logo_anhanguera_nova Universidade e Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.761 Palavras / 20 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão De Pessoas - A Gestão Divertida E Inovadora Do Fundador Da Grife Reserva
Quem passou por uma loja da marca Reserva no último Natal não encontrou nas vitrines e nas embalagens fotos de modelos, mas um ensaio com 11 empreendedores de projetos sociais vestindo roupas com o pica-pau vermelho no peito. Trata-se da iniciativa Rebeldes com Causa, uma forma que a grife voltada para consumidores capazes de pagar 300 reais por uma camisa encontrou de se engajar numa missão de capitalismo consciente. Para o Instituto Gerando Falcões, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2015 -
Gestão De Pessoas - Administração
Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas tecnologias, sendo um fator que proporcione vantagem competitiva. Hoje, existe uma sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS - ASPECTOS CONCEPTUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDO DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS São Leopoldo 2008 GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS Com o processo de globalização as empresas tendem, cada vez mais, a aumentar e melhorar seus índices de vantagem competitiva. Qualidade, preço e prazo de entrega dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - ATIVIDADE 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas - Atv. 2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Selecionada: Corretae. Mercado de trabalho é um espaço de troca e negociação: de um lado temos uma pessoa com necessidades e expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Gestão De Pessoas - Conceito De Educação
ATIVIDADE: QUAL É O CONCEITO DE EDUCAÇÃO E COMO O PROCESSO EDUCACIONAL FAVORECE AS AÇÕES DE T&D? A PESQUISA DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO É ÚTIL PARA A ORGANIZAÇÃO? JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA R: O objetivo de crescimento e estabilidade esteja presente nas organizações, isto já é sabido por todos, e os investimentos em novas tecnologias para torná-las mais competitivas também é uma realidade que alcança da pequena a grande empresa, todas querem ver os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestão de Pessoas - Gerações
Introdução A recente necessidade de se nomear gerações devido às diferentes características de diferentes épocas fez surgir o que hoje conhecemos pelas gerações Baby Boomers, Geração x, y e z e a mais recente geração Alpha. Assim, fica mais fácil perceber as diferenças entre um adolescente do século XIX e um adolescente do século XX, ou dos anos 60, 90 por exemplo. Baby Boomer Baby Boomer foi a definição usada para a geração das crianças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2017 -
Gestão De Pessoas - Relação De Trabalho
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: d. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Pessoas - Tele Aula 1
• Pergunta 1 0 em 0 pontos É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: Resposta Selecionada: d. Administração de pessoas. Resposta Correta: d. Administração de pessoas. Feedback da resposta: Resposta: D • Pergunta 2 0 em 0 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 01
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Teste Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 5
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A internet foi uma ferramenta essencial para a educação a distância. Por meio dela foi possível estabelecer sistemas que favorecem a interatividade. Mas a internet também é responsável para mudança de paradigmas do ensino tradicional. Assinale a alternativa que contém essa mudança, do sistema de ensino antigo para o novo. Resposta Selecionada: Corretab. Modelo antigo: instrutor como centro do conhecimento. Sala de aula como local onde se passa todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS / ADMINISTRAÇÃO
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão De Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestao De Pessoas 1
Extrativismo =Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL). Comércio; Burguesia= Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO = Revolução Industrial – Séc. XVIII:-Intensificação da Industrialização;- Carga‐horária excessiva de trabalho;- Emprego de crianças nas áreas industriais;- Salários muito baixos... NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO =Surgimento do setor de Serviços e Terciário , Ambiente interno e Externo , Economia Informal , Trabalhos temporários e flexíveis. AVANÇO DA TECNOLOGIA = Conforto para a humanidade , Globalizaçao ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS 1
resultado AV1 de GESTÃO DE PESSOAS 1 - 6° SEM UNOPAR 2 4 5 3 1 Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestao De Pessoas 2
Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013