Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.811 - 108.840
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Gestão De Pessoas - Relação De Trabalho
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: d. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Pessoas - Tele Aula 1
• Pergunta 1 0 em 0 pontos É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: Resposta Selecionada: d. Administração de pessoas. Resposta Correta: d. Administração de pessoas. Feedback da resposta: Resposta: D • Pergunta 2 0 em 0 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 01
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Teste Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 5
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A internet foi uma ferramenta essencial para a educação a distância. Por meio dela foi possível estabelecer sistemas que favorecem a interatividade. Mas a internet também é responsável para mudança de paradigmas do ensino tradicional. Assinale a alternativa que contém essa mudança, do sistema de ensino antigo para o novo. Resposta Selecionada: Corretab. Modelo antigo: instrutor como centro do conhecimento. Sala de aula como local onde se passa todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS / ADMINISTRAÇÃO
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão De Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestao De Pessoas 1
Extrativismo =Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL). Comércio; Burguesia= Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO = Revolução Industrial – Séc. XVIII:-Intensificação da Industrialização;- Carga‐horária excessiva de trabalho;- Emprego de crianças nas áreas industriais;- Salários muito baixos... NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO =Surgimento do setor de Serviços e Terciário , Ambiente interno e Externo , Economia Informal , Trabalhos temporários e flexíveis. AVANÇO DA TECNOLOGIA = Conforto para a humanidade , Globalizaçao ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS 1
resultado AV1 de GESTÃO DE PESSOAS 1 - 6° SEM UNOPAR 2 4 5 3 1 Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestao De Pessoas 2
Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
1) Conceitue remuneração e remuneração total. Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestão De Pessoas 2
Revisar envio do teste: Atividade 2 Usuário ANA PAULA REBELLO Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201421.00081 Teste Atividade 2 Iniciado 22/09/14 14:17 Enviado 04/10/14 12:40 Status Completada Resultado da tentativa 1,25 em 1,25 pontos Tempo decorrido Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback • Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestao De Pessoas 3
Pergunta 1 O consultor Eduardo está fazendo um processo seletivo para um cargo gerencial na empresa Beta S.A. Dentre as diversas técnicas de seleção, o consultor escolheu o método de entrevista com os candidatos. No que se refere à entrevista e seu planejamento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta. a. Provoca maior sinceridade nas respostas do entrevistado. b. Permite a obtenção de dados em diversas áreas, tais como: pessoal, profissional e social, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Pessoas Adm
PERGUNTA 1 Na Volkswagen, todas as posições em aberto são reveladas primeiro para o público interno. O analista de marketing e qualificação corporativa da empresa, Marcos Quege, afirma que só recorre às pessoas de fora quando não há mais jeito mesmo: "Quando não conseguimos cobrir a vaga com alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo assim a vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestao De Pessoas Adm On Line Unid 1
“O Brasil e o mundo vêm enfrentando diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação) O sucesso das empresas modernas depende do investimento realizado nas pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão De Pessoas Anhembi
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: c. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.229 Palavras / 25 PáginasData: 11/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS ANHEMBI MORUMBI
• necessidadenovos paradigmastodo o mundoGestão de Pessoasobjetivos e metaspessoasestabelecidorelações de trabalho• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2014 -
GESTÃO DE Pessoas Atividade 1
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: e. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Pessoas Atividade 1
Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas Atividade 1 Anhembi Morumbi
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestão De Pessoas Atividade 2
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de: Resposta Selecionada: a. Mercado de trabalho Resposta Correta: a. Mercado de trabalho Feedback da resposta: Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura. • Pergunta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão De Pessoas Atividade 3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Selecionada: Corretae. Mentoring Resposta Correta: Corretae. Mentoring Feedback da resposta: Mentoring. Metoring é um tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão De Pessoas Atividade 8
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Resposta Selecionada: b. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: b. Procurar no mercado quais os planos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestão de Pessoas Atividade Individual FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA Gestão com Ênfase em Gerenciamento de Projeto Aluno: Felipe Silva da Rosa Turma: Gestão de Pessoas-0721-1_17 Tarefa: Plano de Desenvolvimento e Equipes Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Em 2021 foi criado um plano de negócio para abertura de uma franquia de estética na cidade de Caxias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2021 -
Gestão de Pessoas ATPS
FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS UNIDADE 3 – TAQUARAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Noturno Alessandra Marques Silva Alves RA: 6276276055 Jacomina Cassia Bonventre Coelho RA: 9093470659 Letícia Maria Lima RA: 6662407988 Luciana Silva Queiros RA: 9017428010 Patrícia Candido RA: 1299102064 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Orientador(a): Profº Paulo Costa CAMPINAS, SP ABRIL 2015 SUMÁRIO Introdução...............................................................................................1 Implantação de Estratégias para Gestão de Pessoas.........................2 Missão, visão e valores..........................................................................3 Conclusão................................................................................................4 Referências..............................................................................................5 Introdução Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.248 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2015 -
Gestão De Pessoas Atps Etapa 1
Passo 2 . O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e há máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão De Pessoas Caso 14
Principais Pontos 1- Vendas baixas; 2- Preocupação em elevar o nível de eficiência em todas as áreas; 3- Treinamento e desenvolvimento do pessoal ineficaz; 4- Programação de treinamento para melhorar o pessoal; 5- Modo lógico e ponderado de Alberto não está ajudando; 6- GRH da empresa diz que há várias maneiras para se levantar as necessidades da empresa; 7- Diretoria pede mudança no modo de explicar no GRH da empresa. Resumo Má eficiência devido ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão De Pessoas Chiavenato Capítulo 12
01-O Treinamento é o processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade , aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais. Já o Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem. Oferece-lhe condições e amparo afim de utilizar suas capacidades e aplicar seus conhecimentos e experiências na prevenção e solução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestão De Pessoas Como Fator Motivacional E Competitivo Dentro Do Cenário Organizacional
Gestão de Pessoas como fator motivacional e competitivo dentro do cenário organizacional Renata Valentina Bigolotti Orientador: Prof. Dr. Nivaldo Carleto Resumo O objetivo deste artigo é apresentar que a Gestão de Pessoas é uma ferramenta de suma importância para o fator motivacional e competitivo, mostrando que funcionários motivados trabalham por que querem e não por que são pressionados, participam das decisões e com isso se sentem reconhecidos, motivados, melhoram o relacionamento com seus gestores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 12/7/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO
RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado que nas ultimas décadas tem levado as organizações a traçar novas formas de gestão, com a finalidade de melhorar o desempenho, alcançar resultados e o sucesso dessas empresas depende diretamente do investimento no capital humano e sua contribuição para satisfação dos clientes. Desse modo, debateu-se através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014