Diversos
216.812 Trabalhos sobre Outras. Documentos 184.051 - 184.080
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Remuneração Estratégica
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Uma gestão estratégica de ARH, é responsável pela elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa, utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis. Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. Enquanto a ARH tradicional desenvolve planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites das exigências do cargo, utilizando como parâmetros comparativos, por um lado, uma avaliação de pontos interna, e, por outro, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2014 -
REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA
FMU Sistemas de Remuneração e Benefícios REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: Amanda Cirillo Nº 02 R.A. 487376-6 SÃO PAULO 2014 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA A remuneração estratégica está há pouco tempo no mercado e já vem trazendo resultados, como a melhoria no desenvolvimento individual de cada funcionário, o aumento nos lucros finais da empresa, e até uma organização mais concentrada no ambiente. Esse novo sistema de remuneração nada mais é do que uma “premiação” pela sua competência e resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Remuneração Estratégica
Quanto Vale a Competência Com o decorrer dos anos e com a globalização e as novas visões de recursos humanos é fundamental estruturar uma política que valorize mais os profissionais. Para esse tipo de remuneração tem que haver mais flexibilidade, pois é um tema novo no mercado de gestão de pessoas, e esse método deve ser alinhado com o perfil de cada empresa. Entendemos que se nós desconsiderarmos este fenômeno e não reconhecermos os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2014 -
Remuneração estratégica
Aula-tema: Remuneração Estratégica. Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e consiga concluir o desafio proposto. CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 6 de 6 Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte material: • Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica A remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os colaboradores e a nova realidade das organizações. O principal objetivo da remuneração estratégica é administrar as várias práticas de remuneração, em todos os seus aspectos, de uma forma estratégica, direcionando sua força de trabalho para gerar melhores resultados para a organização, Em um mercado evoluído e muito competitivo, a organização tem que ter um planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2015 -
Remuneracao Estrategica
Av1 REMUNERACAO ESTRATEGICA São as tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, tendências declinantes e ascendentes mas organizações, que mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado.Megatendências da era industrial para era pós industrial. TENDENCIAS EM REMUNERACAO (TIPOS DE REMUNERACAO) REMUNERACAO FUNCIONAL Conhecido popularmente como PCS – Plano de Cargos e Salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.027 Palavras / 9 PáginasData: 17/3/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA FUNCIONAL
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL: A remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizadas pelas empresas para recompensar seus funcionários . Três razões pelo qual as empresas continuam utilizando esse tipo de remuneração: ● a remuneração funcional é implantada junto com um sistema de cargos e salários. O sistema de cargos e salários ajuda a dar coerência interna a organização; ● por meio de pesquisas salariais a remuneração funcional permite a equidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2014 -
Remuneração Funcional
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL INTRODUÇÃO Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar o sistema de remuneração? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os empregados? Um sistema de remuneração que ofereça valor agregado para os empregados, compreendida por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 22/6/2014 -
Remuneração Indireta
REMUNERAÇÃO INDIRETA A remuneração indireta acontece por meio dos benefícios, os quais, quando são alinhados com as demais estratégias da organização, fazem com que os colaboradores retornem em produtividade e comprometimento, todo o investimento destinado ao seu bem estar. Até a pouco tempo as empresas atinham-se, apenas, aos serviços obrigatórios por lei, para seus funcionários, como 13º salário, seguro de acidente de trabalho, salário família, salário maternidade, entre outros. Os benefícios mais freqüentes são: seguro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Remuneração por competência
Remuneraçao por competençia A Nova remuneração para os especialista significa o uso de uma combinação de elementos tradicionais e não tradicionais , como exemplo salário aumento por mérito, remuneração baseada em habilidade . A remuneração por competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos habilidades e atitudes requeridos no processo função visível e os que são essenciais para o atingimento dos objetivos da empresa. Especialista em remuneração por competência diz que a competência esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
Remuneração Previdência Social e Previdência Privada
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada? Previdência Social - A previdência social é o sistema público de seguro, que é administrado pelo governo, e que garante ao contribuinte renda mensal ao se aposentar. Além de também oferecer benefícios como auxílio-doença, pensão por morte ou prisão do segurado. Previdência Privada - A previdência privada é um sistema de investimento para complementar a aposentadoria, e é considerada como uma renda extra. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2023 -
Remuneração profissional
Campo de Trabalho Remuneração Profissional X - Salário Mínimo Profissional Em 1966, o Congresso Nacional aprovou a legislação que estabelece o Salário Mínimo Profissional para os diplomados em Engenharia. Por esta legislação, o salário mínimo do engenheiro é calculado em função do número diário de horas trabalhadas. Assim, para o profissional que cumpre jornada diária de seis horas o salário é de 6 vezes o Salário Mínimo vigente no país. Quando a jornada diária for
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 15/11/2014 -
Remuneração Variável
INTRODUÇÃO Diante da velocidade das mudanças que provocam pressões competitivas, os executivos não viram outra saída a não ser promover alterações em suas empresas. “Administrar passou a ser parecido com surfar: aproveitar ao máximo cada onda de inovação gerencial para atingir patamares superiores de desempenho”. As pesadas estruturas hierárquicas estão desaparecendo para dar lugar a estruturas mais enxutas e flexíveis, onde a autonomia dos grupos e dos indivíduos tem crescido, fazendo com que o envolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
REMUNERAÇÃO VARIAVEL
REMUNERAÇÃO VARIAVEL Os programas de remuneração variável estão cada vez mais presentes em grandes e médias empresas , como forma de motivar aqueles funcionários e torna-los cada vez mais “donos de negócios”. Apesar de o objetivo claro das empresas com estas politicas ser o de alcançar suas metas e não exatamente de pensar nos funcionários , a remuneração variável faz com que o empregado se sinta parte de um resultado da organização fazendo o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Remuneração. Equiparação Salarial E Política Salarial.
1 Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (arts. 457 usque 467, da CLT). 2 Refletir sobre qual seriam as respostas às seguintes indagações: a) Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? b) No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? c) O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? Passo 3 (Equipe) 2 Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Remuneraçoes
Além da remuneração é de extrema importância que haja um plano de incentivo, para que os colaboradores não desanimem, executando suas tarefas com cada vez menos qualidade e rapidez, e não migrem para outra empresa. O plano de incentivo pode ser desde uma promoção de cargos até bônus em dinheiro, cuidando para que o incentivo de um funcionário não seja a desmotivação de outro, e que as metas e objetivos a serem atingidos não sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2013 -
Renan
1 LISTA DE EXERCÍCIOS DE FÍSICA I – UNASP - 2014 Prof. Dr. Celso L. Franzotti Física I – Engenharia Civil 1) Dois pesos de 45 N são conectados a um dinamômetro, como mostra a Figura (a). (a) Qual é a leitura do dinamômetro? (b) Um único peso de 45 N é ligado a um dinamômetro que, por sua vez, é fixado a parede, como mostra a figura (b). (b) Qual seria neste caso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Renan
Comportamento humano é o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações.Bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio em que vive e com relação aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2015 -
Renan Lopes
ETAPA 1 - Conceitos Básicos de Auditoria; Aspectos Conceituais. A Auditoria é a analise de documentos, livros contábeis, registros, além da realização de inspeções e obtenção de informações de fontes internas e externas, relacionado os dados com o controle do patrimônio da entidade auditada. Têm por objetivo averiguar a exatidão dos registros e das demonstrações contábeis referes aos eventos que alteram o patrimônio e a representação desse patrimônio. A função do auditor é examinar sistematicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Renânia do Norte-Vestefália
• Fica localizada no Estado Nordrhein-Westfalen. • Uma das maiores cidades do Vale do Ruhr (Ruhrgebiet), que é a região metropolitana mais populosa da Alemanha e a maior região industrial da Europa. • Faz parte da megalópole renana. • Foi uma das cidades não portuárias mais importantes da Liga Hanseática (die Hanse), que foi a aliança de cidades mercantis que estabeleceu e manteve um monopólio comercial sobre quase todo o norte da Europa e Báltico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Renascença
Na Renascença as musas retratadas nas telas de muitos artistas da época tinham as seguintes características: Eram queimadas do sol e magras por conta do trabalho no campo. O belo foi representado em esculturas clássicas e na arquitetura de teatros e complexos esportivos. Formas arredondadas, rechonchudas e pálidas. Eram representadas juntamente com animais e atividades diárias como a caça. Eram magras, porém fortes e assim, convencionadas como belas.Em que ano se deu a grande quebra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Renascimento
As transformações econômicas e sociais que já se faziam sentir na Baixa Idade Média, em um processo relativamente rápido, culminariam em mudanças que afetariam de uma ou de outra forma todo o meio onde o homem se inseria, ocasionando o que seria conhecido como Renascimento. Ligadas à expansão comercial, à reforma religiosa e ao absolutismo político, essas mudanças, típicas do século XIV a XVI, articularam-se com o capitalismo comercial, dando origem a uma sociedade dicotômica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Renascimento
Comummente reconhecido como a “Idade da Fé”, o período medieval estabelece a consolidação do cristianismo no interior de toda a Europa. Para que compreendamos esse processo, é necessário que tenhamos primeiramente conhecimento sobre a notória organização que estabeleceu uma funcionalidade ímpar a essa instituição. Por volta de 325, membros da Igreja Cristã se reuniram na cidade de Niceia para discutir um amplo leque de questões organizacionais e espirituais. A partir desse momento, a Igreja passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Renascimento Cultural
Renascimento Cultural O renascimento foi um movimento cultural que aconteceu no início da Idade Moderna, e que tinha como objetivo o humanismo e a revalorização da cultura Greco-romana e do ser humano. Apesar do nome, não foi só a cultura que mudou, mas a política, a ciência, a economia e a religião também sofreram modificações. No início da Idade Moderna, o comércio desenvolveu-se, as cidades cresceram e se tornaram agitadas, a burguesia foi ficando mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Renascimento, Humanismo
CURSO: PEDAGOGIA PÓLO: TUCURUÍ /PA DISCIPLINA: HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO E DA PEDAGOGIA TUTOR: LINDOLFO A. MARTELLI TUTORA PRESENCIAL: ANDRÉA FERREIRA ESCÓRCIO TURMA: N30/ 3º SEMESTRE TITULO: RENASCIMENTO: HUMANISMO, REFORMA E CONTRARREFORMA GRUPO: BEM- TE- VI INTEGRANTES: EDILMA PEREIRA DA SILVA FRÓZ RA :378804 FRANCISCA MARIA PIRES SILVA RA: 37925 LUCIANA DIAS DOS SANTOS RA: 380409 TÂNIA CORREIA DOS SANTOS RA: 358960 2013 RENASCIMENTO: HUMANISMO, REFORMA E CONTRARREFORMA Humanismo Uma época marcada de grandes mudanças deu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2013 -
Renata Araujo
INOVAÇÃO TECNOLÓGICA-Como garantir a modernidade do negócio. Ronald Carreteiro - Rio de Janeiro, LTC/GEN, 2009. A grande influência da propagada revolução tecnológica dá-se não apenas em função de suas inovações mas também e principalmente pela rápida disseminação e assimilação de seu uso. O autor, muito provavelmente devido a sua formação, dá uma visão de inovação tecnológica como uma gestão estratégica, instigando o leitor a moldar um pensamento voltado à construção de uma estratégia. Ronald Carreteiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2013 -
Renata Fernandes
Caso A Marcelo recebeu seu 13º salário e resolveu aplicá-lo em um fundo de investimento. A aplicação de R$4.280,87 proporcionou um rendimento de R$2.200,89 no final de 1.389 dias. A respeito desta aplicação tem-se: I – A taxa média diária de remuneração é de 0,02987%. II – A taxa média mensal de remuneração é de 1,2311%. III – A taxa efetiva anual equivalente a taxa nominal de 10,8% ao ano, capitalizadas mensalmente é de 11,3509%.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Renata Gabriela do Couto
Resultado de imagem para ead ufjf faefid NOME COMPLETO: Renata Gabriela do Couto DATA:02/09/2020 PÓLO: Santa Rita de Caldas DISCIPLINA: PROCESSOS DE ENSINO APRENDIZAGEM TUTOR E PROFESSORA: Luiz Fernando – Selva Maria Guimarães Barreto ATIVIDADE 3 – VALOR 3 PONTOS ENTREGA – 06/09/2020 1 – Indique e explique três diferenças existentes entre os entendimentos apresentados por Pavlov e Wallon sobre o processo de ensino-aprendizagem. A principal diferença entre os dois entendimentos é que um é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2020 -
Renata Leão
a) Apresentação da cidade. A cidade de Hortolândia é localizada na RMC (Região Metropolitana de Campinas), possui grande potencial de desenvolvimento econômico.Atualmente tem mais de 500 indústrias, 2881 pontos comerciais instalados, inclusive dois shopping centers e 3105 prestadores de serviços atuando na cidade. Além disso a cidade conta com hospitais, parques socioambientais,escolas, universidades, bibliotecas, hotéis e restaurantes, garantindo assim qualidade de vida de seus habitantes. Com toda essa estrutura que a cidade possuiu facilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2014 -
Renato Clementino
O Caminho da Sustentabilidade Com a Agenda 21 criou-se um instrumento aprovado pela OMF, internacionalmente, que tornou possível repensar o planejamento. Abriu-se o caminho capaz de ajudar a construir politicamente as bases de um plano de ação e de um planejamento participativo em âmbito global, nacional e local, de forma gradual e negociada, tendo como meta um novo paradigma econômico e civilizatório. Economizar a agua, o racionamento hoje está sendo uns dos fatores importantes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2015