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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 40.561 - 40.590
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ATPS_ADM
Passo 1 (Aluno) Pesquisar artigos sobre as metodologias de gerenciamento de custos que podem ser utilizadas em uma empresa. Sites sugeridos para pesquisa CASTRO, André Guerreiro et al. Desenvolvimento de um sistema de custos para uma empresa do ramo metal-mecânico. 2004. Disponível em: <https://docs.google.com/file/d/0Bx50NPmVz1UwWWlLellYV2VkcGs/edit>. Acesso em: 04 maio 2012. POMPERMAYER, Cleonice Bastos; LIMA, João Evangelista Pereira. Gestão de Custos. Disponível em: <https://docs.google.com/file/d/0Bx50NPmVz1UwUnh0Q0dPV3pYNEE/edit>. Acesso em: 04 maio 2012. Passo 2 (Equipe) Fazer as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Atps_algebra 1 Sem
UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DE SÃO PAULO CAMPUS ABC Engenharia de Produção – 1º ano Sala 120 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ALGEBRA LINEAR Gerenciamento de Custos na Produção de Longarinas SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 Conteúdo ETAPA 1 As atividades e seus custos em cada setor de ema empresa. 3 Passo 1 3 PROCESSO PRODUTIVO 3 Passo 2 3 Passo 3 3 EQUIPAMENTOS 3 FUNCIONÁRIOS 3 Passo 4 4 ETAPA 2 Relação entre os agentes e horários nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2013 -
Atps_Competencias Profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO EQUIPE: Ana Paula Vieira da Rocha Mendes RA: 375281 Antonio Cesar Barreiros Cavalcante RA: 401645 Ediene Almeida Guimarães RA: 1299234393 José Wilson da Silva Clemente RA: 405172 GOIÂNIA-GO MAIO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO EQUIPE: Ana Paula Vieira da Rocha Mendes RA: 375281 Antonio Cesar Barreiros Cavalcante RA: 401645 Ediene Almeida Guimarães RA: 1299234393 José Wilson da Silva Clemente RA: 405172 DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO GOIÂNIA-GO MAIO/2014 Sumário. 1- Introdução...............................................................................................................................4 2- Etapa I ..................................................................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.220 Palavras / 41 PáginasData: 20/4/2015 -
ATPS_CoNtabilidade De Custos - Etapa 1
1. INTRODUÇÃO Esta atividade é importante para que a equipe aplique conhecimentos a respeito de custo de materiais, possa distinguir materiais diretos e indiretos e pratique cálculos de custos. 2. PASSO 1 Apresentação dos produtos e seus respectivos ingredientes sugeridos pela Indústria Alimentícia Showdog Ltda. Produto Hot-Dog Ingredientes Quantidade Pão de Hot-Dog 1 unidade Salsinha de carne bovina 1 unidade Molho de tomate 40 gramas Saco plástico para embalagem 1 unidade Caixa de papelão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
ATPS_Direito Empresarial E Tributario
Universidade Anhanguera UNIDERP LILDA MARIA CAVALCANTE DE PAIVA RA 343079 MARCONDES PEREIRA MATIAS RA 343078 MARIA CEZIMAR SILVA DE FREITAS RA 332009 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Mossoró, RN 2012 Universidade Anhanguera UNIDERP LILDA MARIA CAVALCANTE DE PAIVA RA 343079 MARCONDES PEREIRA MATIAS RA 343078 MARIA CEZIMAR SILVA DE FREITAS RA 332009 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho Solicitado pelo Curso de Ciências Contábeis pela Universidade Anhanguera UNIDERP, para obtenção de nota, na disciplina de Direito Empresarial e Tributário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.226 Palavras / 21 PáginasData: 13/4/2013 -
ATPS_Ética E Relações Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC TECNOLOGIA EM MARKETING ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS DO TRABALHO TUTOR A DISTÂNCIA - Evandro Denzin Santo André/SP 2013 1. INTRODUÇÃO Hoje em dia é fundamental promover à ética no trabalho pois, a consciência ética mostra-se acomodada aos interesses pessoais e sociais. A palavra ética vem do grego ethikos que significa modo de ser, trata a relação do comportamento do ser humano pelo seu valor moral. A ética segundo Aristóteles, serve como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.382 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS_Gestão
Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. O gestor tem a função de gerenciar e dirigir o comportamento das pessoas para alcançar os objetivos empresariais. É fundamental que ele tenha motivação e liderança na comunicação, deve manter um ciclo motivacional, o equilíbrio externo, o estimulo e incentivo. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. Empresa- É um tipo de organização focada em lucro, cada uma possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS_PROCESSOS_GERENCIAIS
Anhanguera – Educacional – Uniderp - Belém Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos gerenciais A T P S PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS - TEORIA E PRÁTICA Desenvolver um projeto com possibilidade de execução futura com aplicação do conhecimento da disciplina, de forma à visar oportunidades de estruturar as premissas do Processo Administrativo, descobrindo como se pode Planejar, Organizar, Coordenar e Controlar (P.O.D.C.) as ações gerenciais. Alunos: Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.036 Palavras / 37 PáginasData: 14/4/2013 -
ATPV Elementos De Maquinas - Etapa 1 Passo 2
Indentação Em tipografia, indentação é o recuo de um texto em relação a sua margem. Os Metalurgistas definem indentação como sendo a marca feita pelo penetrador do durômetro na peça que esta sendo realizada o ensaio de dureza. Em ciência da computação, indentação (recuo, neologismo derivado da palavra em inglês indentation1 2 ) é um termo aplicado ao código fonte de um programa para ressaltar ou definir a estrutura do algoritmo. Na maioria das linguagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
Atrabalho Atps
Introdução Neste trabalho encontraremos informações importantes para compreender a caracterização de uma equação diferencial e a sua aplicação em problemas de engenharia. Assim como descrições detalhadas dos conceitos separadamente. Palavra chave: Modelagem. Equações diferenciais Passo 1 Modelagem A modelagem de acordo com nossos estudos é a forma de analisar um problema (encontrar qual o foco principal a ser resolvido ou o resultado que queremos), buscar alternativas e verificar qual a melhor saída comparando com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Atração De Talentos
UNIC TANGARÁ SUL CAMPUS UNIC TANGARÁ CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS ROSANE APARECIDA LONGARETTO GESTÃO DE TALENTOS: DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO Tangará da Serra - MT 2012/1 ROSANE APARECIDA LONGARETTO GESTÃO DE TALENTOS: DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Artigo Científico) apresentado à disciplina de Monografia, do curso de Pós-graduação Lato Sensu – Gestão de Pessoas, desenvolvido pela UNIC no Campus UNIC Tangará Sul, como quesito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.336 Palavras / 30 PáginasData: 10/2/2014 -
Atração E Desenvolvimento De Talentos Na Empresa
O sistema operacional é um programa de computador responsável pela interação entre aplicativos e o hardware do computador. É o responsável pelo bom funcionamento de um computador, todos os recursos existentes nele são gerenciados pelo SO. 1. INTRODUÇÃO As empresas, cada dia mais, tem se preocupado em atrair, reter, desenvolver seus talentos ao longo da sua jornada dentro da organização. Para atrair talentos e desenvolvê-los, é necessário fazer com que eles possam construir carreira dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 30/9/2014 -
Atração E Seleção De Pessoas
PROJETO APLICATIVO – SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS RESUMO O foco deste projeto é a aplicação prática do modelo de seleção de pessoas por competências em empresa do ramo financeiro, definida pelo grupo de trabalho, por meio da utilização dos conceitos e técnicas apresentadas em sala de aula e bibliografia consultada. Palavras-chave: Seleção. Competências. Entrevista. INTRODUÇÃO Na atualidade, as organizações, mais do que em qualquer outro momento, experimentam um cenário de mudanças que ocorrem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Atração E Seleção De Pessoas
MBA em Gestão de Pessoas Turma 11 Processo Seletivo – Representante Comercial Atração e Seleção de Pessoas Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Fabiana Costa Dias Jucerlene Rodrigues da Silva Martins Brasília - DF, 20 de agosto de 2012. 1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação). O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão ocorreu devido o baixo rendimento em cumprimento de suas metas e por não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 28/3/2014 -
ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS
1 INTRODUÇÃO No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa, o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. 1 Discente do 3º termo do curso de Administração das Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo” de Presidente Prudente. Bolsista do Programa de Iniciação Científica “Estratégia e Competitividade Empresarial”. e-mail: ayslanpeloso@unitoledo.br. Autor do trabalho. 2 Docente do curso de Administração das Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo” de Presidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
ATRÁS DAS NOÇÕES DE MEIO AMBIENTE E DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: QUESTIONANDO ALGUMAS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Campus Pato Branco Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional Disciplina: Sociedade e Natureza Prof. Dr. Hieda Maria Pagliosa Corona Nov. 2013 KELI STARCK ATRÁS DAS NOÇÕES DE MEIO AMBIENTE E DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: QUESTIONANDO ALGUMAS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS RAYNAUT, C. Atrás das noções de meio ambiente e desenvolvimento sustentável: questionando representações sociais. Conferência ministrada no Curso de Doutorado em Meio Ambiente e Desenvolvimento/UFPR, março 2006, mimeo. Sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.862 Palavras / 16 PáginasData: 13/9/2016 -
Atraso cognitivo
O atraso cognitivo pode ser explicado, como apresenta a neurociência, pela falta de estímulo, principalmente, no hemisfério esquerdo do cérebro, que é responsável pelo pensamento lógico e competência comunicativa dos seres humanos. Em alguns casos tal ambiente pode contribuir para o desenvolvimento de algum tipo de deficiência ou retardo mental. Por quê? Os estímulos são tão importantes para modelar o cérebro que, muito antes de os sentidos começarem a funcionar, o cérebro dá seu “jeitinho”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
ATRASO DE ALUGUEL
QUESTÃO 1 O MUNICÍPIO do Rio de Janeiro locou um imóvel no bairro de Campo Grande para instalar um órgão administrativo do Governo. No entanto, não vem pagando os alugueres em dia. O dono do imóvel procura seu advogado porque pretende ajuizar ação de despejo por falta de pagamento em face do MUNICÍPIO do RJ. O MUNICÍPIO além de não apagar o aluguel, pretende continuar no imóvel sob o fundamento do interesse público de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
ATRATIVIDADE DE PESSOAS
Processo Atratividade Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
Atratividade dos recursos e do recurso usual
Plano de Aula: Recurso de apelação e recurso ordinário. DIREITO PROCESSUAL CIVIL III Título Recurso de apelação e recurso ordinário. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 12 Tema Recurso de apelação e recurso ordinário. Objetivos Conhecer a (s) presente (s) espécie (s) recursal (is). Reconhecer as hipóteses que permitem o emprego do (s) aludido (s) recurso (s). Diferenciar as suas hipóteses de cabimento. Reconhecer as razões da aplicação do princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Atratividade E Seçecao
A. Elaboração da descrição de cargo. O citado abaixo não se trata de ficção, o mesmo é gerente industrial na empresa “Converplast Embalagens Ltda.”. Leonardo tem um cargo com diversas tarefas. Descriçao Nome do funcionário Leonardo Ramos Nome do cargo Gerente Industrial Área Indústria Sup. Imediato Diretor Industrial. TAREFAS Atuar com a gerência do controle de qualidade, controle de estoques, expedição de produtos e gerenciamento de equipe com vários colaboradores. Gerenciar a manutenção elétrica, mecânica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
Atratividade E Seleção
3- As escolhas para os substitutos foram baseadas em seu desempenho, o seu potencial para assumir determinado cargo e a situação que seria feita esta mudança de cargos (se haverão riscos para o departamento e/ou para o colaborador). Segue abaixo as observações e explicações sobre cada cargo. * Diretor(a) de Finanças: Para este cargo foi escolhida a Jane devido ao seu desempenho excepcional e por estar apta a assumir o posto imediatamente. * Gerente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Atratividade E Seleção
1--O produto de uso cotidiano que escolhi foi a linha de produtos Dove, que oferece uma ampla gama de produtos de limpeza e de beleza que fazem uma diferença genuína na condição e toque da pele e cabelo. Hoje é uma das principais marcas de produtos de higiene. A Dove iniciou sua vida em 1957 como um sabonete que era clinicamente comprovado como sendo mais suave para peles secas e sensíveis que os outros sabonetes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Atratividade E Seleção
1) Descrição de Cargo Identificação Nome do funcionário: Suellen Alves Barbosa Nome do cargo: Vendedora Área: Vendas Sup. Imediato: Supervisor de Vendas Data Atualização: Tarefas • Atender clientes identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. • Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. • Analisar sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido da loja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Atratividade E Seleçao
d) Elaboração das questões a serem formuladas em uma entrevista comportamental por competências. Empatia Pergunta 1: Conte em poucas palavras em que ocasião você já precisou agir com empatia dentro da empresa. Capacidade de negociar Pergunta 2 : Conte um fato onde teve que lidar com um cliente estressado, e como você fez para o ele se acalmar. Trabalho em equipe Pergunta 3: Relate um fato em que você precisou de um trabalho em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Atratividade E Seleção
Descrição: Modelo - Atratividade e seleção Módulo Antigo Carga horária semanal: 3 Carga horária total: 60 Situação: Histórico: Visualizar histórico ________________________________________ Ementa / Competências O processo de atração e seus meios. A seleção de pessoas como método de comparação e decisão. Bases para a seleção de pessoas: Perfil de profissional. Métodos e técnicas de seleção: A limitação no uso de testes. A entrevista por competências como fonte de levantamento de informações. Dinâmica de grupo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Atratividade E Selecao
PARTE A – Dados da Organização Razão social : UNIÃO BRASILEIRO ISRAELITA DO BEM-ESTAR-UNIBES. Endereço: RUA PRATES, 863 B0M RETIRO Responsável pelas Informações : JULIANA DE SOUZA Telefones:_(11- 33117266 ) / (11- 31237300) – Fax (55-11) 3123 - 7171 Email: bazarcd@unibes.org.br Número de empregados: 350 - funcionários Origem do capital social: (x ) brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade: (CD) Centro de Distribuição – Logístico Produtos/serviços que comercializa: Importação & Exportação de moveis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Atratividade E Selecao
Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo: 2008 12ªed. GARCIA, J C. Desafios para a técnica psicanalítica. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007. MORRIS, C G. – Introdução à Psicologia. São Paulo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO
............................................................................................................. Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não se aceita cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo: Dados da Empresa: JSL S/A Título do Cargo: Comprador Pleno Departamento: Suprimentos/ Compras Superior Imediato: Gerente de Compras Data: 12/11/2013 Descrição Sumária • Fecha as requisições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2015 -
Atratividade é o processo
Atratividade é o processo de identificar fontes de talentos para a organização e fideliza-los. Existem dois tipos de atratividade: a interna, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização, e a atratividade externa, conduzido entre profissionais de fora da organização. Atratividade também pode ser considerada uma recompensa. A recompensa mais presente nas organizações é o salario, que é o reconhecimento direto da prestação de serviço pelo empregado. Inclui-se também os benefícios, que segundo (Chiavenato,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013