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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.871 - 117.900
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Gestão de recursos humanos em empresas
Trabalho de gestão de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................4 2.1 CRONOGRAMA ....................................................................................................4 2.2 DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGOS ............................................................4 2.2.1 Auxiliar Administrativo ........................................................................................4 2.2.2 Supervisor Geral.................................................................................................5 2.3 TIPOS E FONTES DE RECRUTAMENTO ...........................................................5 2.4 POCESSOS DE SELEÇÃO ..................................................................................5 2.5 IMPOTÂNCIA DA DEVOLUTIVA ..........................................................................5 2.6 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................6 2.6.1 Documentação para Registro de Empregado ...................................................6 2.7 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................................................7 2.7.1 Equiparação Salarial .........................................................................................7 2.7.2 Piso Salarial da Categoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2015 -
Gestão de Recursos Humanos II FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
BRUNO DE FREITAS CHAVES GESTÃO DE RH II TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Professor: HELOISA PIES Colégio Estadual Augusto Meyer Rua Rio Pardo, 1187. Bairro Teopólis – Esteio RS CEP – 93260-480 E-mail – ceaugustomeyer-est27cre@seduc.rs.gov.br DEZEMBRO – 2013/02 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 3 - CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta estudos sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão de recursos humanos MBA
MBA Gestao de Pessoas Pós-garduação 2014 Modulo C: Desafio profissional analise do filme “O mestre dos mares- o lado mais distante do mundo”. Resumo O filme relata a rivalidade entre os países Inglaterra e França países colonialistas no inicio do século XIX. Periodo de guerra onde Napoleao tinha como objetivo e ter domínio absoluto de toda a Europa, se opondo militarmente a quase todas as nações daquele continente. A conquista da Europa continental estava em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 06 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização muitas mudanças ocorreram e vêm ocorrendo na economia mundial de forma que os países, principalmente os capitalistas, foram obrigados a se reorganizar e a se adequar internamente para assim ingressarem no comércio livre mundial. Com isso, a partir da década de 90 as empresas também iniciaram um processo de reorganização de forma a se enquadrarem às mudanças.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos Parte 1
Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção Dentre os processos mais importantes da formação de uma organização, podemos afirmar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes a serem realizados. A equipe de recursos humanos tem papel vital para a escolha adequada de um novo colaborador, é um trabalho árduo pois caso se desconsidere pequenos detalhes, isso pode resultar na escolha inadequada de um profissional e trazer muitos prejuízo. Podemos comparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Gestão de Recursos Humanos Recursos Humanos
Gestão de Pessoas Recursos Humanos 30/05/2014 Sumário Gestão de Pessoas 4 1-Conceito 4 2-As mudanças e transformações no cenário mundial 5 2-1Transformações na função de RH 5 3-Desafios do terceiro milênio 5 4-Transformações de RH 6 5-Talento Humano 7 6-Capital Humano 7 7-Capital Intelectual 8 8-Missão 9 8-1Valores 9 8-2Visão 9 9-Objetivos Organizacionais 9 10-Estratégia Organizacional 10 10-1 Cultura organizacional 10 10-2Planejamento Estratégico de GP 11 11-Agregando pessoas 11 Recrutamento de Pessoas 13 1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.883 Palavras / 40 PáginasData: 9/9/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ALUNO: SÃO PAULO 2015 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 3. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) 4. PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO DE SAUDE OCUPACIONAL (PCMSO) 5. RELAÇÃO ENTRE LTCAT, PPRA E PPP 6. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA) 7. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPITARIRIA (PPR) 8. PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO (PGR) 9. PROGRAMA DE CONDIÇÕES E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de Recursos Humanos Unip
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM II MINAS GERAIS/2021 Nº. NOME RA 01 Igor Souza Franco 2135248 02 03 04 05 06 Este trabalho trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar II (PIM II), referente a projeto de pesquisa da Universidade Paulista UNIP realizado em Uberlândia / Minas Gerais, na empresa Cia Hering. Tendo em vista a aceleração em massa dos meios de comunicação e tecnologia presentes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.298 Palavras / 18 PáginasData: 13/3/2022 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO PORTFÓLIO 2 pré- cálculo ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 PORTFÓLIO 2 pré- cálculo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de RH da Faculdade ENIAC para a disciplina de Pré-cálculo Prof. Guarulhos 2012 Disciplina Pré-Cálculo Portfólio N° 02 Equações :: Portfólio OBJETIVO Espera-se que o aluno reconheça a expressão algébrica da função polinomial do 2º grau e analise graficamente o crescimento e decrescimento, máximo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2015 -
Gestão de Recursos Humanos: Psicologia do Trabalho
Curso:Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia do Trabalho Tutor: Wanderli Coreolano Aluno(a): Sueli Dione de Oliveira RA / RGM: 16884931 Polo: São Miguel STRESS Sou Assistente de Recursos Humanos em uma metalúrgica. E convivo constantemente com pessoas com alto nível de stress. Em um determinado dia tive a missão de aplicar uma advertência á um colega de trabalho por indisciplina, uso da internet indevidamente. O mesmo se recusou a assinar tal documento informando que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2016 -
Gestão de recursos humanos: sua importância
Gestão em Recursos Humanos: sua importância Com mudanças nas relações de trabalho, a gestão dos recursos humanos tornou-se bastante importante além de saber administrar a gestão de pessoas. Atualmente devem-se criar condições para que o trabalho seja fonte de prazer e realização, além de favorecer o crescimento pessoal e profissional de cada um por meio da valorização do trabalho em equipe, do treinamento e da convivência, buscando harmonia e qualidade de vida na empresa. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: VALORES ÉTICOS E A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ________________ INTRODUÇÃO A ética é Singular e Universal. Não existem distintas éticas. O que era ético para o homem das cavernas, nosso ancestral, permanece ético para nós e continuará ético para a sociedade cibernética, futuramente. Na realidade o que há são novas situações éticas. Exemplo: há certo tempo não tínhamos a ética do mundo virtual, pois os computadores não existiam. Nos dias atuais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestao de Recursos Humans Com Base em Competencias
TRABALHO DE TCCTTCONCLUSAO DE CURSO Curso: DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR Turma/Local/Ano DES14G6A-Manaus, 2015 Tema: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM BASE EM COMPETÊNCIAS. UM ESTUDO DE CASO SOBRE: AS PERCEPÇÕES DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS. Professor/Orientadora; ÂNGELA VIEIRA, Msc. Nome completo: LUCIANA ALENCAR DOS SANTOS Referência da Pesquisa: BIBLIOTECA VIRTUAL IDAAM Disponível em: http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/76628/000567721.pdf?sequence=1 TITULO: QUAIS AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES? INTRODUÇAO. Este position paper objetiva identificar dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 5/6/2016 -
Gestão de recursos materiais e conjuntos
Administração dos Recursos materiais e patrimoniais Uma boa empresa precisa ter uma boa logística empresarial, para conseguir manter um estoque em alto giro e preciso-se de bons preços, ótima qualidade no serviço de transporte, para que a mercadoria chegue a bom estado e tempo combinado pelo cliente. Também precisa de ótima organização de seus colaboradores. A informatização e umas das mais eficientes ferramentas para a gestão da administração moderna, mais para que ela seja útil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão de recursos materiais e materiais
ATPS -Empreendedorismo Professor de Ensino a Distância (EAD): Renata M. G. Dalpiaz Tutor de Ensino a Distância (EAD): Daniela Ribeiro Tutor Presencial: Aline Martins Ortiz MATÃO SP 2013 Sumário Salão de beleza 3 Produtos e serviços 4 Marketing 5 Gestão de pessoas 9 Estratégia funcional 10 Cargos 10 Administração de recursos Materiais e patrimoniais 11 Roteiro de execução do Plano de Negócios 12 Anexo 1 13 Relatório sobre Empreendedorismo 13 Preparando-se para iniciar um empreendimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.735 Palavras / 11 PáginasData: 9/9/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
O grupo Tramontina investiu cerca de 25 milhões na duplicação do seu centro de distribuição em São Paulo “para melhorar o atendimento das redes varejistas e dos grandes compradores nacionais”, segundo o presidente da empresa. O centro de distribuição foi mais um reforço na distribuição dos produtos da Tramontina, que somam 14 mil itens diferentes e vêm de 10 fábricas, com 5 mil trabalhadores, localizadas nos Estados do Rio Grande do Sul (oito), Pará e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão de Recursos Materiais e Patrimoniais
PIM Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO RECURSOS HUMANOS Vanessa do Nascimento Pereira da Silva Rio BrancoSetembro de 2015. Sumário 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1.1 Sumário Executivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.046 Palavras / 37 PáginasData: 12/10/2015 -
Gestão De Recursos Patrimoniais: Um Estudo Na Empresa Paranaiba Motos
Gestão de recursos patrimoniais: um estudo na empresa Paranaiba Motos Resumo O presente artigo busca descrever de forma clara e objetiva as definições de Recursos Patrimoniais dentro da empresa Paranaiba Motos, através de pesquisa bibliográfica e entrevistas. Dando ênfase sobre a importância de se administrar os recursos patrimoniais da empresa, visto que são ativos que exigem investimentos que geram resultados a longo prazo, entretanto, são indispensáveis para o cumprimento das atividades operacionais, requerem manutenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.761 Palavras / 12 PáginasData: 5/12/2014 -
Gestão De Recursos Umanos
ETAPA 2 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: Planejamento e Organização da ação empresarial. Esta atividade é importante para que você entenda como as empresas planejam suas estratégias por meio de suas potencialidades e vulnerabilidades, entender o envolvimento entre pessoas e cargos e a tomada de decisões. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. CST em Gestão de Recursos Humanos – 1ª série - Processos Gerenciais Daniele Amstalden Libardi Pág. 5 de 5 PASSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestão de recusos humanos
UNIP “UNIVERSIDADE PAULISTA” INTERATIVA FACULDADE DE LOGÍSTICA DE ARAÇATUBA PIM –PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR V CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO-ESTRATÉGIA DE LOCALIZAÇÃO MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM MATEMÁTICA FINANCEIRA ÉRIKA PATRÍCIA CAMARGO BATISTA R.A 1236048 Araçatuba-SP 2013 6 UNIP “UNIVERSIDADE PAULISTA” INTERATIVA FACULDADE DE LOGÍSTICA DE ARAÇATUBA PIM-PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR V CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO-ESTRATÉGIA DE LOCALIZAÇÃO MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM MATEMÁTICA FINANCEIRA ÉRIKA PATRÍCIA CAMARGO BATISTA Trabalho apresentado como requisito De Conclusão de PIM quatro para o curso de Logística Araçatuba-SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.974 Palavras / 24 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestao De Redes Publicas De Cooperaçao
Cooperação é a colaboração entre organizações ou indivíduos com um único objetivo, utilizando meios semelhantes para atingi-los. Conforme o Dicionário Aurélio cooperar é operar; trabalhar em comum; colaborar; cooperar para o bem público; cooperar para o trabalho em equipe. A cooperação surgiu da necessidade de se solucionar problemas e tornou-se mais fácil encontrar respostas para os devidos questionamentos trabalhando em grupo. Competição é a interação de indivíduos que disputam algo, culminando num processo seletivo, favorecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 30/12/2013 -
GESTÃO DE RELAÇÃO AO CLIENTE
ROSANA ABRAMOVITZ CRM – GESTÃO DAS RELAÇÕES COM CLIENTES Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em varejo e serviços , como requisito para obtenção do Grau de Especialista em Varejo e Serviços ÍNDICE INTRODUÇÃO...................................................................................................... 3 CRM — CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (GESTÃO DAS RELAÇÕES COM CLIENTES) 1) CONCEITUANDO O CRM ............................................................... 4 2) AS ESTRATÉGIAS DO CRM ........................................................... 6 3) FOCO NO CLIENTE .......................................................................... 8 4) ARQUITETURA DO CRM ................................................................. 9 5) A IMPLANTAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 26/3/2014 -
GESTÃO DE RELAÇÃO AO CLIENTE
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT Daniel David da Rocha Eliane Aparecida Ferreira Carlos Fernanda Carlos Alves Hugo Leonardo de Freitas Nidiane Martins Costa Pâmela Diana de Souza Betim 08 de Setembro de 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Ciclo de CRM 6 Figura 2 - Pirâmide de CRM 9 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO O objetivo de toda empresa é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestao De Relacionamento
Apesar disso, marketing significa mais que vender, porque a venda é um processo de sentido único. O marketing é um processo com dois sentidos. A venda se apoia em acções de curto prazo. Omarketing é uma atividade a médio e longo prazo. O objetivo final é assegurar a obtenção do maior benefício possível. No marketing encontram aplicação os mais modernos conhecimentos sobre a prospecção de mercados e a sondagem de opiniões. O marketing é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão De Relacionamento Cliente E Fornecedor
Todo o filme apresenta aspectos ligados ao marketing. O seu enredo se baseia em como atrair o publico feminino, que atuava como maior publico consumidor do mercado, em que a busca pelas melhores estratégias iria garantir a permanência econômica da empresa e conquistar uma clientela fiel aos produtos comercializados. Essa atração do publico feminino se adequa ao que chamamos de segmentação, em que os produtos/serviços eram direcionados a esse grupo especifico de consumidor. Aspectos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
GESTAO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTE E FORNECEDORES
Tarefas Hora do report Gestão de Saída 09:00 Gestão de Armazenagem 10:00 Gestão de recebimento 10:00 Controle de POD's Full Time Cliclo de Informação Full Time 1 Gestão de Saídas - Controles de entregas do dia. Descrição Deve ser enviado para o time de tracking DHL Cumbica para ser analisado a representação do que será perdido e do que poderá ser entregue. Horário de envio de informação Essa informação deve ser passada TODOS os dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão De Relacionamento Com O Cliente
Em uma época de acirrado desenvolvimento tecnológico, em que muitas das atividades, em especial as mais rotineiras e repetitivas, passam a ser desempenhadas por máquinas e computadores, a gestão de relacionamentos vem tornando-se, a cada dia, uma das maiores preocupações das organizações no mundo moderno, pois cada vez há maiores indícios de que os grandes desafios organizacionais estão muito mais relacionados a pessoas do que a processos. Assinale a alternativa que melhor descreve o pensamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 15/12/2014 -
Gestão de Relacionamento com o Cliente
Gestão de Relacionamento com o Cliente Planilha de possíveis venda Cliente idade sexo Classe social ocupação Estado civil moradia renda Júlio Cesar Santana 30 Masc. média dentista casado Bairro de Classe media R$ 8.000,00 Cliente busca o imóvel - apartamento- dos seus sonhos, porém não possui poder de compra para tal. Até compreender esse fato, necessitará visitar vários imóveis, com vários corretores. É recém-casado, sua esposa não trabalha, quer um imóvel na faixa de R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 23/8/2021