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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.841 - 117.870
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Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA – UFPB CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRARIAS – CCHSA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS – DCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Comportamento e Desenvolvimento Humano. Professor: Lucinaldo Alunas: Patrícia Simplício da Silva Vanderleia de Araujo Xavier Gomes Projeto de Organização do Trabalho Bananeiras, 18/06/2014 1. Introdução Projeto do trabalho é definido como os elementos do gerenciamento de recursos humanos, que são tradicionalmente vistos como estando diretamente dentro da esfera da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.054 Palavras / 13 PáginasData: 18/6/2014 -
Gestão de recursos humanos
01 - Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? A importância da Gestão de Recurso Humano nos dias atuais exige que seus membros tenham todos os conhecimentos de uma empresa, desde a admissão e capacitação de funcionários, compra e a venda de produtos e/ou serviços e o bom êxito das empresas, características estas que se tornaram essenciais para se cumprir as metas e mantiver o negócio sustentável; Como por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplinas: Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: trabalhista e empresarial. NATURA COSMETICOS S/A São Paulo 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO. 5 2. SUMÁRIO EXECUTIVO 6 3. A EMPRESA 6 4. PORTE E TIPO DE NEGOCIO DA EMPREAS 20 5. PLANO DE NEGOCIOS 22 5.1 IDENTIFICANDO UMA OPORTUNIDADE DE SERVIÇO PARA O PLANO DE NEGÓCIO 22 5.2 PLANO DE MARKETING EXISTENTE NA NATURA. 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.938 Palavras / 40 PáginasData: 28/8/2014 -
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO TAUBATÉ/SP 2013 Elaine RA Kelli RA Nathalia RA Flávia RA Silvano RA GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática supervisionadaapresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina Gestão de Desempenho. TAUBATÉ/SP 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5 INTRODUÇÃO RESUMO A mensuração do desempenho, na administração gerencial, é considerada por diversos autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.425 Palavras / 10 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Bacharelado Legenda: Graduação Graduação Tecnológica O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 2/9/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Atividade: Gestão de Recursos Humanos 1-Qual a importância de Gestor de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? R: A Administração de pessoas como era conhecida anteriormente teve uma grande progressão no passar da décadas, na área de Gestão de Recursos Humanos ate tempos atrás, falava-se em funções básicas, de recrutamento e seleção, registros feitos em livros. A área surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalhavam na organização em aspectos simples como horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Mato Grosso do Sul FACULDADE MATO GROSSO DO SUL - FACSUL Curso Tecnológico MANUAL PIM Campo Grande - MS GESTÃO DE RH 2 1. APRESENTAÇÃO O PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar faz parte do programa pedagógico dos Cursos Superiores Tecnológicos da Faculdade Mato Grosso do Sul - FACSUL e tem como principais objetivos: ı 1. Desenvolver no aluno a prática da realização de pesquisa científica; 2. Desenvolver no aluno a prática de elaboração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
FCG – FACULDADE CAMPO GRANDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Campo Grande MS/2014 ACADÊMICOS Campo Grande MS/2014 INTRODUÇÃO Este trabalho irá mostrar a importância da avaliação de desempenho para dentro de uma organização que atua no ramo de embalagens diversas, através de um modelo de frases descritivas para o setor de vendas, com intuito de avaliar os pontos que se encontram em desacordo com o padrão exigido. Com esse tipo de avaliação é possível avaliar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: PROFESSORA EAD: ATPS CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA POLO MANAUS OUTUBRO 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distânci ACADÊMICOS EM ADMINISTRAÇÃO Dercilene Gonçalves Leite RA 357370 CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA POLO MANAUS OUTUBRO 2014 ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Não há uma definição específica para a ARH, vários estudiosos definem de maneira diferente, o conceito depende do contexto e da importância que o empresário dá a essa função. Em muitos casos ela é considerada como um setor da organização que fica responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
1. Introdução O gerenciamento de produção é freqüentemente apresentado como um assunto cujo foco principal está em tecnologia, sistemas, procedimentos e instalações, ou seja, em partes não humanas da organização. Ao contrário do que se apresenta, a forma como os recursos humanos são gerenciados tem um impacto profundo sobre a eficácia de suas funções operacionais. Projeto do trabalho é usualmente definido como os elementos do gerenciamento de recursos humanos, que são tradicionalmente vistos como estando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da gestão das organizações e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Em suma, a gestão de recursos humanos é não mais do que a utilização eficiente dos colaboradores através do uso efetivo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Passo 1 Após leitura dos textos, pude refletir sobre a importância de planejar meu projeto de vida. Sabemos que até chegarmos à fase da adolescência, outras pessoas administram nossa vida, tomam decisões por nós, mas a partir dessa fase podemos tomar as decisões e inclusive tentar consertar algo que achamos que não foi bem administrado. Entendi que para pensar no meu projeto de carreira, devo traças meus objetivos e sonhos. Escolher algo que seja bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 3° PERIODO DISCIPLINANORTEADORAS: GESTÃO DE PESSOAS. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de Oliveira 8737117303 Leidiane Hilario Ribeiro 8380870589 Catalão 03/2015 Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LogoNovo_sem_slogan CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE – BELÉM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional NOME: ANA LUCIA P. FERREIRA – RA: 9576402087 NOME: ELIZANGELA SANTANA – RA: 9677493454 NOME: LOREN C. CAPRISTO LOPES – RA: 9650538563 NOME: SILVANI OLIVEIRA – RA: 9593420235 SÃO PAULO - SP 2015 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor semi-presencial Daniel de Souza.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES ANALISE DE DEFINIÇÃO DO TERMO WELTANSCHAUUNG Jundiaí – São Paulo - 2015 PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES No texto “Preocupação com as Weltanschauungen dos participantes” de Sheila Farias Alves Garcia, a autora apresenta o conceito de weltanschauung, no qual significa “visão de mundo” de cada individuo em determinadas situações. De acordo com alguns autores influentes na filosofia a experiência vivida e os valores aderidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos ROSIMEIRE ARAUJO DE SOUSA 8744170582 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Brasília – DF Outubro /2015 ROSIMEIRE ARAUJO DE SOUSA DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, turma..........,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Departamento Pessoal Tutor: Anderson Barros Aluno(a): André de Cássia Alves RA / RGM: 17017068 Polo: Unifran / Floresta BH Analisando a notícia acima, de qual forma a redução dos impostos sobre a folha de pagamento para empresas não enquadradas no Simples Nacional poderia contribuir para a sociedade em geral? É importante destacar que o aumento constante da carga tributária brasileira, demonstra a dificuldade que o Brasil tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Psicologia do trabalho Tutora: Wanderli Curso: Gestão de Recursos Humanos Polo: Colégio Skapa Itaquaquecetuba Unicsul EAD Aluno: Giselia da Silva RA: 16606761 Trabalho na área da saúde e vivencio várias situações que tornam o ambiente de trabalho estressante e desgastante, tanto que há muitos problemas com afastamento de funcionários com distúrbios psicológicos e por incrível que pareça essas situações não são causadas por pacientes ou usuários do sistema e tão pouco pela rotina, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS. 6 2.1 Auxiliar de produção. 6 3 Sistemas de informação gerencial 7 3.1 Conceito de banco de dados: 7 3.2 O gerenciamento e a aplicação do banco de dados 7 3.3 As vantagens de um SGBD. 8 4 Saúde e segurança do trabalho 10 4.1 Evitar acidentes de trabalho é melhor que remediar sequelas. 10 4.2 Normas regulamentadora - NR 7. 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 21/11/2023 -
Gestão De Recursos Humanos 1º Semestre - Atividade De Economia E Mercado
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Semestre. ECOMONIA E MERCADO Nome : Fulano da Silva CAMPUS - CONSELHEIRO NEBIAS. Conteúdo visto em sala de aula para a P1. 1- Conflito distributivo: Governo, Família e estado; O governo aumenta os impostos fazendo com que as empresas sejam forçadas a aumentar os preços, forçando assim o orçamento das famílias e são obrigadas a consumir menos. 2 – Economia Regional: Determinados serviços são “fortes” em determinadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 3 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração..............................................................4. 2.1.1 Legislação e Práticas Trabalhistas....................................................................9. 2.1.1.1 Auditoria em recursos Humanos....................................................................10 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Este trabalho terá como objetivo analisar a situação da empresa da família ‘’Bertocci’’, visando tomar decisões baseadas na integração dos conteúdos baseando-se nas disciplinas estudadas neste semestre. Também a relevância do planejamento dos processos de RH, promovendo a interdisciplinaridade, integração e outros aspectos envolvendo teoria e prática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO FATOR ESTRATÉGICO DA GESTÃO EMPRESARIAL
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a Disciplina Matemática
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO C AMANDA DE OLIVEIRA SANTOS - 240992015 PORTFÓLIO 01 MATEMÁTICA ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 AMANDA DE OLIVEIRA SANTOS PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Matemática. Prof. Celso Jacubavicius Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. Matéria não aplicada. 2. Matéria não aplicada. 3. Matéria não aplicada. 4. Matéria não aplicada. 5. Matéria não aplicada. 6. Matéria não aplicada. 7. Matéria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DO FILME "O DIABO VESTE PRADA"
O filme O Diabo veste Prada conta a história de uma jovem, Andréia Sachs (Anne Hathaway), recém-formada em Jornalismo e que está à procura de um emprego como articulista em alguma revista da cidade de Nova York. Entretanto, é contratada para trabalhar como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora da principal revista de moda de Nova York, a Runway. O recrutamento da Runway ocorreu através de um jornal. Andréia se inscreveu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA
NOME DA INSTITUIÇÃO UNINASSAU NOME DO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA DISCIPLINA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA PROFESSOR EXECUTOR: ALESSANDRA DE OLIVEIRA TUTOR: RODRIGO OLIVEIRA ALUNO: ANA JÉSSICA MENEZES MAFALDO MATRÍCULA: 01240341 Benefícios Espontâneos Os benefícios concedidos pelo empregador ao empregado durante o contrato de trabalho são extremamente importantes na formação da remuneração. Os empregadores devem estar cientes sobre o que prevê a legislação trabalhista e analisar a real possibilidade/necessidade da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2019 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIA
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências e dizer se a proposta de desenvolvimento de competências está coerente com o cargo do colaborador que será desenvolvido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer porque é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2013