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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.841 - 117.870
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Gestão de Recursos Humanos
CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
HORA NOTURNA Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte. A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão de recursos humanos
LIDERANÇA Mariza Sousa da Costa Professora Tutora: Carla Aurélio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RH 0031) – Prática do Módulo I 28/11/2012 RESUMO Líder é o condutor, aquele que comanda. Para ser líder é necessário possuir uma visão global das necessidades da empresa, ter uma boa relação entre as pessoas e o seu ambiente de trabalho. Deve saber ensinar, tem que estar disposto a aprender, sendo este talvez o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÃO • As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das organizações. • As organizações são construídas de pessoas. • As pessoas são o diferencial competitivo que promove o sucesso empresarial (VISÃO ESTRATÉGICA) • Buscar na vida e ser bem sucedido é crescer dentro da organização (SOCIALMENTE) OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS • Sobrevivência • Crescimento sustentado • Lucratividade • Produtividade/Qualidade • Redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Curso: superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Matéria: relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Tutora: Rita de Cássia Nogueira de Morais Aluno: RA: Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 3º ano Gestão de Pessoas Giovana Rodrigues Madonia Pimenta RA 2624482007 Mayce Quagliato RA 2306307262 Paula Spéria dos Santos RA 2305296094 Soleni Borba Cyrino RA:2320383136 Jundiaí/SP Abril / 2012 Etapa 02 A empresa Global Utilidades S/A, hoje possuindo 13 funcionários esta localizada na Rua dos Profetas, 343 Centro Jundiaí-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Nome da empresa escolhida: S.C. SEGURANÇA E MONITORAMENTO LTDA . Localização: Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hlst, cidade de Jaú, estado de São Paulo. Ramo de atividade: O Brasil é um país subdesenvolvido, apesar de ser uma potência econômica, apresenta falências, déficits, e carências em muitos setores onde o estado teria o dever de corresponder e dar o respaldo à sociedade que anseia por respostas e resultados, ante que a carga tributária brasileira é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA – UFPB CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRARIAS – CCHSA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS – DCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Comportamento e Desenvolvimento Humano. Professor: Lucinaldo Alunas: Patrícia Simplício da Silva Vanderleia de Araujo Xavier Gomes Projeto de Organização do Trabalho Bananeiras, 18/06/2014 1. Introdução Projeto do trabalho é definido como os elementos do gerenciamento de recursos humanos, que são tradicionalmente vistos como estando diretamente dentro da esfera da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.054 Palavras / 13 PáginasData: 18/6/2014 -
Gestão de recursos humanos
01 - Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? A importância da Gestão de Recurso Humano nos dias atuais exige que seus membros tenham todos os conhecimentos de uma empresa, desde a admissão e capacitação de funcionários, compra e a venda de produtos e/ou serviços e o bom êxito das empresas, características estas que se tornaram essenciais para se cumprir as metas e mantiver o negócio sustentável; Como por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplinas: Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: trabalhista e empresarial. NATURA COSMETICOS S/A São Paulo 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO. 5 2. SUMÁRIO EXECUTIVO 6 3. A EMPRESA 6 4. PORTE E TIPO DE NEGOCIO DA EMPREAS 20 5. PLANO DE NEGOCIOS 22 5.1 IDENTIFICANDO UMA OPORTUNIDADE DE SERVIÇO PARA O PLANO DE NEGÓCIO 22 5.2 PLANO DE MARKETING EXISTENTE NA NATURA. 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.938 Palavras / 40 PáginasData: 28/8/2014 -
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO TAUBATÉ/SP 2013 Elaine RA Kelli RA Nathalia RA Flávia RA Silvano RA GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática supervisionadaapresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina Gestão de Desempenho. TAUBATÉ/SP 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5 INTRODUÇÃO RESUMO A mensuração do desempenho, na administração gerencial, é considerada por diversos autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.425 Palavras / 10 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Bacharelado Legenda: Graduação Graduação Tecnológica O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 2/9/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Atividade: Gestão de Recursos Humanos 1-Qual a importância de Gestor de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? R: A Administração de pessoas como era conhecida anteriormente teve uma grande progressão no passar da décadas, na área de Gestão de Recursos Humanos ate tempos atrás, falava-se em funções básicas, de recrutamento e seleção, registros feitos em livros. A área surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalhavam na organização em aspectos simples como horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Mato Grosso do Sul FACULDADE MATO GROSSO DO SUL - FACSUL Curso Tecnológico MANUAL PIM Campo Grande - MS GESTÃO DE RH 2 1. APRESENTAÇÃO O PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar faz parte do programa pedagógico dos Cursos Superiores Tecnológicos da Faculdade Mato Grosso do Sul - FACSUL e tem como principais objetivos: ı 1. Desenvolver no aluno a prática da realização de pesquisa científica; 2. Desenvolver no aluno a prática de elaboração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
FCG – FACULDADE CAMPO GRANDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Campo Grande MS/2014 ACADÊMICOS Campo Grande MS/2014 INTRODUÇÃO Este trabalho irá mostrar a importância da avaliação de desempenho para dentro de uma organização que atua no ramo de embalagens diversas, através de um modelo de frases descritivas para o setor de vendas, com intuito de avaliar os pontos que se encontram em desacordo com o padrão exigido. Com esse tipo de avaliação é possível avaliar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: PROFESSORA EAD: ATPS CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA POLO MANAUS OUTUBRO 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distânci ACADÊMICOS EM ADMINISTRAÇÃO Dercilene Gonçalves Leite RA 357370 CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA POLO MANAUS OUTUBRO 2014 ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Não há uma definição específica para a ARH, vários estudiosos definem de maneira diferente, o conceito depende do contexto e da importância que o empresário dá a essa função. Em muitos casos ela é considerada como um setor da organização que fica responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
1. Introdução O gerenciamento de produção é freqüentemente apresentado como um assunto cujo foco principal está em tecnologia, sistemas, procedimentos e instalações, ou seja, em partes não humanas da organização. Ao contrário do que se apresenta, a forma como os recursos humanos são gerenciados tem um impacto profundo sobre a eficácia de suas funções operacionais. Projeto do trabalho é usualmente definido como os elementos do gerenciamento de recursos humanos, que são tradicionalmente vistos como estando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da gestão das organizações e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Em suma, a gestão de recursos humanos é não mais do que a utilização eficiente dos colaboradores através do uso efetivo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Passo 1 Após leitura dos textos, pude refletir sobre a importância de planejar meu projeto de vida. Sabemos que até chegarmos à fase da adolescência, outras pessoas administram nossa vida, tomam decisões por nós, mas a partir dessa fase podemos tomar as decisões e inclusive tentar consertar algo que achamos que não foi bem administrado. Entendi que para pensar no meu projeto de carreira, devo traças meus objetivos e sonhos. Escolher algo que seja bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 3° PERIODO DISCIPLINANORTEADORAS: GESTÃO DE PESSOAS. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de Oliveira 8737117303 Leidiane Hilario Ribeiro 8380870589 Catalão 03/2015 Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LogoNovo_sem_slogan CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE – BELÉM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional NOME: ANA LUCIA P. FERREIRA – RA: 9576402087 NOME: ELIZANGELA SANTANA – RA: 9677493454 NOME: LOREN C. CAPRISTO LOPES – RA: 9650538563 NOME: SILVANI OLIVEIRA – RA: 9593420235 SÃO PAULO - SP 2015 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor semi-presencial Daniel de Souza.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES ANALISE DE DEFINIÇÃO DO TERMO WELTANSCHAUUNG Jundiaí – São Paulo - 2015 PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES No texto “Preocupação com as Weltanschauungen dos participantes” de Sheila Farias Alves Garcia, a autora apresenta o conceito de weltanschauung, no qual significa “visão de mundo” de cada individuo em determinadas situações. De acordo com alguns autores influentes na filosofia a experiência vivida e os valores aderidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos ROSIMEIRE ARAUJO DE SOUSA 8744170582 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Brasília – DF Outubro /2015 ROSIMEIRE ARAUJO DE SOUSA DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, turma..........,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Departamento Pessoal Tutor: Anderson Barros Aluno(a): André de Cássia Alves RA / RGM: 17017068 Polo: Unifran / Floresta BH Analisando a notícia acima, de qual forma a redução dos impostos sobre a folha de pagamento para empresas não enquadradas no Simples Nacional poderia contribuir para a sociedade em geral? É importante destacar que o aumento constante da carga tributária brasileira, demonstra a dificuldade que o Brasil tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2016