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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.081 - 118.110

  • GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

    RESUMO: Este artigo apresenta concepções sobre gestão pedagógica e a as atividades desenvolvidas pelos servidores de uma escola municipal localizada no município de Araguatins - TO, contextualizando a gestão democrática da educação aos mecanismos legais e institucionais e à coordenação de atitudes que propõem a participação social: no planejamento e elaboração de políticas educacionais; na tomada de decisões; na escolha do uso de recursos, resultados obtidos e prioridades de aquisição; na execução das resoluções colegiadas;

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    Tamanho do trabalho: 8.333 Palavras / 34 Páginas
    Data: 2/11/2013 Por: saraviana
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

    GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Arábia Dias Pires Genaron de Andrade Sousa RESUMO: Este artigo apresenta concepções sobre gestão pedagógica e a as atividades desenvolvidas pelos servidores de uma escola municipal localizada no município de Araguatins - TO, contextualizando a gestão democrática da educação aos mecanismos legais e institucionais e à coordenação de atitudes que propõem a participação social: no planejamento e elaboração de políticas educacionais; na tomada de

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    Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: taveira
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

    CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACVEST CURSO DE PEDAGOGIA FABIANE MACEDO PROGRAMA BRASIL ALFABETIZADO LAGES 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................03 1 O QUE É O PROGRAMA...........................................................................................04 1.1ALFABETIZADORES..............................................................................................04 1.2 BOLSAS PAGAS PELO GOVERNO FEDERAL...................................................04 CONCLUSÃO................................................................................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................07 INTRODUÇÃO O governo federal lançou o Programa Brasil Alfabetizado. Para se assegurar da viabilidade do programa, fechou convênios com prefeituras, organizações não governamentais e universidades, que garantem a alfabetização de cerca de um milhão de jovens e adultos. O ministro da Educação, Cristovam Buarque,

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    Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/6/2014 Por: jvpe
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

    GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Arábia Dias Pires Genaron de Andrade Sousa RESUMO: Este artigo apresenta concepções sobre gestão pedagógica e a as atividades desenvolvidas pelos servidores de uma escola municipal localizada no município de Araguatins - TO, contextualizando a gestão democrática da educação aos mecanismos legais e institucionais e à coordenação de atitudes que propõem a participação social: no planejamento e elaboração de políticas educacionais; na tomada de

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    Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 Páginas
    Data: 4/11/2014 Por: rosanapbritto
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA ESCOLAR

    GESTÃO DEMOCRÁTICA ESCOLAR O projeto de pesquisa em questão tem como tema central “A gestão democrática escolar” e têm como propósito analisar a participação liberal dentro do ambiente escolar, os desafios pertinentes a este tema, e, considerando a gestão no que se relaciona a sua liderança e participação dos que constitui a comunidade escolar, apresentando as dificuldades para a implantação da gestão democrática e a importância da participação da comunidade escolar para um melhor funcionamento

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    Tamanho do trabalho: 2.177 Palavras / 9 Páginas
    Data: 19/2/2015 Por: EVELYAPARECIDA
  • Gestao Democratica Escolar (entrevista)

    Gestao Democratica Escolar (entrevista)

    FACULDADE ANHANGUERA TAUBATÉ l PEDAGOGIA MATUTINO 6° SEMESTRE CRISTINA DE LOURDES SANTOS POLO RA 5076707303 FÚLVIO SILVA GOMES RA 8072841934 JULIANA DE ALMEIDA SANTOS RA 9902009125 LUCIANA DE OLIVEIRA SOUZA RA 8412129858 SANDRA CAETANO ROCHA RA 8641271523 PROF. ESP. AMANDA ZARZUR ETAPA 2 DAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DENTRO DA DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA GESTÃO EM EDUCAÇÃO TAUBATÉ 2016 FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ l CURSO DE PEDAGOGIA CRISTINA DE LOURDES SANTOS POLO RA 5076707303 FÚLVIO SILVA GOMES

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    Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/10/2016 Por: FulvioMartinelli
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA NA EDUCAÇÃO

    Respostas: Atividade 02 - Estudo Dirigido - Lei No. 4.751, de 07 de fevereiro de 2012. 01: Órgão de natureza consultiva, fiscalizadora, mobilizadora, deliberativa e representativa da comunidade escolar, regulamentado pela SEDF. 02: O Conselho Escolar será composto por, no mínimo, cinco e, no máximo, vinte e um conselheiros, conforme a quantidade de estudantes da unidade escolar, de acordo com o Anexo Único desta Lei. 03: Elaborar seu regimento interno; analisar, modificar e aprovar o

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    Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: jumaalmeida
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA NA ESCOLA

    1 GESTÃO DEMOCRÁTICA: UM ELO ENTRE A ESCOLA E A COMUNIDADE Este capítulo aborda a questão da gestão democrática e suas mudanças no ambiente escolar. A gestão democrática da escola, preconizada na Constituição Federal de 1988(CF) e reforçada pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDBEN) prevê a construção de práticas coletivas e a abertura de processos de organização e gestão escolar baseados em uma dinâmica que leva em conta a participação de

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    Tamanho do trabalho: 2.514 Palavras / 11 Páginas
    Data: 26/1/2015 Por: Romildags
  • Gestão Democrática Nas Escolas

    Segundo textos direcionados à gestão democrática escolar,apesar de as lutas em prol da democratização da educação pública e de qualidade fazerem parte das reivindicações de diversos segmentos da sociedade há algumas décadas, essas se intensificaram a partir da década de 1980, resultando na aprovação do princípio de gestão democrática na educação, na Constituição Federal art. 206. A Constituição Federal/88 estabeleceu princípios para a educação brasileira, dentre eles: obrigatoriedade, gratuidade, liberdade, igualdade e gestão democrática, sendo

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    Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/5/2014 Por: paolla34
  • Gestão Democratica Nas Escolas Publicas

    INTRODUÇÃO Neste trabalho tenho como objetivo desenvolver uma produção textual interdisciplinar integrando conteúdos das disciplinas ofertadas no semestre tendo a função de promover o dialogo entre as diferentes áreas, proporcionando uma compreensão mais alargada do conhecimento adquirido através das disciplinas que compõem o semestre. Será discutido sobre gestão escolar, tecnologias educacionais e políticas publicas; refletindo sobre a relação da tecnologia educacional com a gestão democrática na escola publica. DESENVOLVIMENTO O grande eixo a ser debatido

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    Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/10/2013 Por: Dreosa
  • Gestão Democrática Nos Sistemas E Na Escola

    Gestão democrática nos sistemas e na escola. Neste módulo vimos diversas questões sobre gestão democrática, sistema de ensino na escola. O módulo demonstrou que a educação é um direito dos cidadãos brasileiros, que é dever do Estado e da família. Vimos também que a função da escola e dos sistemas de ensino é prioritariamente político-pedagógico. Vimos que existem 3 níveis do poder Público: União, estados, Distrito Federal e os municípios. Aprendemos que a educação brasileira

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/11/2014 Por: MIDHI12
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA

    GESTÃO DEMOCRÁTICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA

    CURSISTA:ALVAIR RODRIGUES MIRANDA TUTORA:DAIANE MORAES DE MELO GESTÃO DEMOCRÁTICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA MEMORIAL A educação pública vive atualmente uma grande investida de grupos conservadores que querem transformá-la numa mercadoria. O processo de desregulamentação através da terceirização é o primeiro passo desses grupos conservadores que são totalmente contrários aos direitos da população. Para favorecer o capital eles querem restringir o acesso da população à educação. O objetivo deles é elitizar a educação para em

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    Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/7/2017 Por: AlvairMiranda
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA MEMORIAL DESCRITIVO

    GESTÃO DEMOCRÁTICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA MEMORIAL DESCRITIVO

    TÉCNICO EM SECRETARIA ESCOLAR GESTÃO DEMOCRÁTICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA MEMORIAL DESCRITIVO É fato que a educação básica é considerada o nível necessário para a construção da cidadania, visto que, o aluno ao concluir esse período escolar, por certo dominará conhecimentos e habilidades que o possibilitem escolher rumos em sua vida adulta, estando assim, preparado para a inserção no mercado de trabalho e/ou seguir o caminho em ensinos superiores. Porém a nossa prática diária

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    Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/4/2017 Por: fioresi
  • Gestão Democrática Participativa

    Gestão democrática – participativa – Uma gestão democrática participativa exige do gestor um cuidado com a participação coletiva(pais,alunos,corpo docente, funcionários) sem se descuidar dos objetivos e finalidades da educação diante de processos complexos. A gestão democrática só se concretiza quando as ações são desenvolvidas e efetuadas. A mobilização pela democratização e participação da educação no Brasil,luta por uma escola para todos, em resposta ao histórico excludente e autoritário. A participação efetiva dos diversos setores da

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    Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 Páginas
    Data: 4/3/2014 Por: fpneoqeav007
  • GESTÃO DEMOCRÁTICA: PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO

    GESTÃO DEMOCRÁTICA: PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO

    GESTÃO DEMOCRÁTICA: PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO O Projeto Político Pedagógico (PPP) é um instrumento que norteia a proposta educacional da escola. É através dele que a comunidade escolar pode desenvolver um trabalho coletivo, cujas responsabilidades pessoais e coletivas são assumidas para execução dos objetivos e metas estabelecidas. Nesse propósito o Projeto Político Pedagógico deve possibilitar aos membros da escola, uma tomada de consciência dos problemas e das possíveis soluções, estabelecendo as responsabilidades de todos. Deve ser

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    Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/2/2018 Por: MARITANA
  • Gestao Desempenho

    Avaliação de Competências é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. O gerenciamento baseado em competências ou Gestão por Competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos

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    Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: carlindangra
  • Gestão Desempenho

    Introdução Baseado no comportamento humano, uma avaliação implica sérias conseqüências que podem ser positivas ou negativas em relação aos seus objetivos, dependendo de uma série de fatores, entre os quais as bases informativas utilizadas, as variáveis consideradas, os critérios, conceitos e princípios adotados, e até mesmo, crenças, valores e habilidades do avaliador. Em geral, a organização empresarial, tomada como um sistema aberto possui uma identidade própria, que caracteriza uma cultura organizacional particular, influenciando a sua

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    Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: Osana
  • Gestao Desempenho

    1. Por que é importante a adoção de um programa formal de avaliação de desempenho na empresa? Independente da hierarquia do funcionário, ele merece um retorno do seu desempenho na organização, através de feedbacks de como está sua atividade, com esta avaliação se tem uma direção se está no "caminho certo" ou não, de como poderá fazer para identificar seus "gaps", descobrindo assim suas potencialidades e assim aproveitar melhor suas competências na organização e é

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    Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/4/2014 Por: MarcosLara
  • Gestão Desempenho

    rodução A deno Int minação Recursos Humanos (RH) trouxe uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerando-os como o mais importante recurso organizacional. Na década de 90, o renascimento do indivíduo liberal trouxe consigo a multiplicação das críticas à visão de pessoa como recurso. Algumas empresas até mudaram a nomenclatura do departamento de RH para Gestão de Pessoas (GP). O relacionamento entre organizações e pessoas, antes era considerado conflito, hoje é

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    Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: enaeli2013
  • Gestao Desempenho

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Alex Fernando Torres RA 415431 David Maia de Deus RA 445432 Filipi de Oliveira S. da S. Borges RA 413151 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE DESEMPENHO SIDROLÂNDIA - MS SETEMBRO/2014 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas possui um papel muito importante para a organização, que tem sob sua responsabilidade os colaboradores, enfim, as pessoas. Por essa razão, ela é contingencial, estratégica e situacional e, depende principalmente das

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    Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: Ynamel
  • Gestao Desempenho

    Sumário Introdução 02 Informações da Empresa, Visão e Missão 03 O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho 04 Métodos de Avaliar o Desempenho 05 Técnicas em Gestão do Desempenho 12 Gestão de Desempenho 14 Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho 15. Considerações Finais 17 Referências 19 INTRODUÇÃO A finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho que inclui processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da

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    Tamanho do trabalho: 4.701 Palavras / 19 Páginas
    Data: 2/11/2014 Por: jessicasousasilv
  • Gestão Desempenho

    Introdução No desenrolar da exibição de nosso trabalho detalharemos a Gestão de Desempenho, ferramenta que é uma técnica fundamental no ambiente organizacional, apesar de alguns críticos considerarem o método arcaico e em desuso. Como base para nossos estudos utilizamos a empresa Delta Construção e através de nossa pesquisa identificamos os prós e contras na Gestão de Desempenho em uso na organização. A partir de nossos resultados acreditamos que a Gestão de Desempenho é a base

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    Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/11/2014 Por: Lucianesouza
  • Gestao Desenvolvimento

    Ouve-se, muitas vezes, que a inovação é muito bonita, mas que, no fundo, não passa de uma moda boa para as "start-ups", a querer aproveitar uma qualquer bolha tecnológica, ou para as grandes corporações, à procura de uma imagem de modernidade; e que, no fundo, pouco interesse tem para uma PME de uma indústria tradicional, ou para um serviço público. Lyn Heward, Directora Artística do Cirque du Soleil, provou-nos o contrário, a semana passada. Lyn

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    Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: denisaraujo
  • Gestão Direito

    Etapa 2 2.1 Aula-tema: As Sociedades: Sociedade Não Personificada: em nome coletivo e em conta de participação; Sociedade Personificada: Sociedade Simples. Embora estabeleça o Novo Código Civil que a personalidade jurídica da sociedade começa com o registro de seus atos constitutivos, possui dispositivos que regem o que denomina de sociedade não personificada, denominação sob a qual acolheu a sociedade em comum (antiga sociedade de fato) e sociedade por conta de participação. Portanto, considera-se sociedade não

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    Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 Páginas
    Data: 13/11/2013 Por: Daianedsf
  • Gestão Do

    Questionário O que vem a ser uma organização? São organizações administrativas, segundo Herbert Simon, que constituem-se de um sistema de comportamento cooperativos, onde espera sque os seus membros orintam seu comportamento de acordo com certos fins que são considerados como objetivos da organização. Portanto, uma coisa é certa, é ter objetivos, como condição de sobrevi- vência, e outra e expressá-los. Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade pro- pósitos coletivos.

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    Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por:
  • GESTÃO DO ATIVO IMOBILIZADO

    UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUCIANO RIGATTO VARGAS GESTÃO DO ATIVO IMOBILIZADO: UMA SUGESTÃO DE CONTROLE DO PATRIMÔNIO EM UMA REDE SUPERMERCADISTA DA REGIÃO SUL CATARINENSE CRICIÚMA 2012 LUCIANO RIGATTO VARGAS GESTÃO DO ATIVO IMOBILIZADO: UMA SUGESTÃO DE CONTROLE DO PATRIMÔNIO EM UMA REDE SUPERMERCADISTA DA REGIÃO SUL CATARINENSE Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do

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    Tamanho do trabalho: 7.976 Palavras / 32 Páginas
    Data: 22/2/2015 Por: CLAUDEMI
  • Gestão do capital intelectual

    É importante assinalar que a gestão do capital intelectual é algo que se constrói a partir de metodologias de aprendizagem que devem focalizar, sobretudo a interação produtiva das pessoas, sem fazer restrições ou depender unicamente dos meios tecnológicos. Em outras palavras, não se trata simplesmente da implantação de um produto de um pacote de sistemas de informática. O falso entendimento a esse respeito também pode levar a outra visão equivocada: a de que somente grandes

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    Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2014 Por: belviotto
  • Gestao Do Cocnhecimento

    Verifique se cada afirmação é Verdadeira (V) ou Falsa (F). I – A empresa moderna para crescer e se desenvolver, deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços. II – Criar conhecimento novo na empresa depende apenas de conhecimentos explícitos e de altos funcionários especializados no assunto. III – Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para a empresa serão cada vez mais necessárias nos cenários

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    Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/9/2013 Por: gichica
  • Gestão Do Cocnhecimento

    Conceito Este artigo aborda alguns conceitos básicos sobre gestão do conhecimento e capital intelectual. Confira! Por Luis Carlos. Neste artigo serão abordados diversos conceitos básicos da Gestão do Conhecimento a serem aplicados na confecção de monografias, aspectos importantes do capital intelectual, o desenvolvimento cognitivo e o desenvolvimento da inteligência, a gestão do eu e a inteligência exitosa e se apresentam as comunidades do conhecimento. Definições básicas A seguir exploraremos várias definições e conceitos da gestão

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    Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/10/2013 Por: alexaafernandes
  • Gestao Do Conecimento

    Ricardo Devai sintetiza da seguinte forma o crescimento do universo dos games nas empresas: “O poder dos jogos no universo corporativo é semelhante ao que acontece no mundo das crianças. Elas precisam das brincadeiras para aprenderem, sem com isso causar grandes consequências. Elas experimentam o novo para depois colocar em prática na vida real. No treinamento de funcionários deve acontecer a mesma coisa: é criada uma situação que o colaborador precisa resolver, mas dentro de

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    Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: eleoasouza
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