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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 184.021 - 184.050
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Processos Gerencias
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Disciplina: Projeto Parcial Tutora: Josiane Lopes Pereira Nome: Andréia Regina Raymundo RA: 442692 Nome: Devanir de Lima RA: 435773 Nome: Olga Arlete Gomyde RA: 432940 Nome: Raquel AP. R.R. Freitas RA: 425991 Nome: Thais Carolina Lopes RA: 408298 São José do Rio Preto – SP 28/05/2013 Endereço: Av. Dr. Cenobelino de Barros Serra N° 4063 Bairro: Jd.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 24/8/2013 -
Processos Gerencias
Cristina dos Santos Barbosa - RA 389643 - Gestão Recursos Humanos Daniel Francisco dos Santos – RA 382247 - Gestão Recursos Humanos Nilton Teodoro – RA 3368878 - Gestão Recursos Humanos Tatiana Sá Araujo – RA 351779 - Gestão Recursos Humanos Valdinei Aguiar de Oliveira – RA 368910 - Gestão Recursos Humanos PROCESSOS GERENCIAIS CAMPO GRANDE MS SETEMBRO 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Processo Administrativo apresentado como desafio de aprendizagem da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.622 Palavras / 35 PáginasData: 25/8/2013 -
Processos Gerencias
Resumo capítulo 7 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO O livro nos mostra como determinar os objetivos principais de uma empresa, explica como elaborar análises ambientais e organizacionais e como formular alternativas estratégicas e aplicá-las na empresa. Para realizar um planejamento estratégico dentro de uma organização, é necessária a participação de todo o grupo, engenharia, tecnologia, finanças, marketing e recursos humanos, envolvendo a empresa globalmente, porém se observou duas dificuldades básicas para lidar com o planejamento estratégico, a complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.014 Palavras / 9 PáginasData: 3/9/2013 -
Processos Gerencias
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Relatório Final Relatório Final Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Logística na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Josiane Fernanda Sartore. SERTÃOZINHO / SP 2013 RESUMO O projeto Fórmula One Auto Center (ramo automotivo) foi elaborado com a utilização de sites recomendados pela instituição de ensino que propõe tal estudo. A definição do tema foi unanime entre os membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Processos Gerencias
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP – CERES Nomes e RAS: DESAFIO: Processos Gerencias Ceres 2013 Nomes e RAS: DESAFIO: ProcessosGerencias Orientador: Ceres 2013 Sumário: Resumo..........................................................................................................................05 1_INTRODUÇÃO.........................................................................................................06 2_FORMULAÇÃO DOPROBLEMATIZAÇÃO.........................................................08 3_ OBJETIVOS................................................................................................................08 3.1 _GERAL......................................................................................................................08 3.2_ESPECÍFICOS.............................................................................................................08 4_JUSTIFICATIVA .........................................................................................................08 5. METODOLOGIA DA PESQUISA.................................................................................09 6_Planejamento...................................................................................................................10 6.1_ Planejamento Estratégico............................................................................................11 6.2_ Planejamento Tático....................................................................................................12 6.3_ Planejamento Operacional...........................................................................................12 7_A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO...................................................................13 7.1_Confronto dos professores Roberto Shinyasshiki e Paulo Barreto dos Santos............13 8_Definição de Planejamento.................................................................................................13 8.1_ Quais os tipos de planejamento?.....................................................................................14 9_Planejamento de projeto de extensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.829 Palavras / 20 PáginasData: 26/9/2013 -
Processos Gerencias
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Processos Gerencias SERTÃOZINHO / SP 2013 Professor tutor presencial: Professora tutora a distância: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Empreendedorismo para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Josiane Fernanda Sartore. SERTÃOZINHO / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. PLANEJAMENTO 4 1.1 Conceitos de Planejamento................................................................................................. 1.2 Tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Processos Gerencias
(Agência de Defesa Agropecuária do Pará) É bem provável que muitos de nós não sejamos capazes de definir com exatidão o significado de desenvolvimento sustentável; no entanto, temos o sentimento intuitivo de que há algo de errado com o planeta e compreendemos claramente a necessidade de agir e o risco de não agirmos, e ansiamos por novas ações que auxiliarão a criar um futuro sustentável. Percebemos a existência do problema na poluição do ar, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2013 -
Processos Gerencias
Quais habilidades um gestor de sucesso precisa ter? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco nteratividade É claro que líderes de cargos estratégicos precisam se cercar de pessoas confiáveis e competentes no que fazem. Mas seu maior diferencial é saber manter essas pessoas ao seu lado e fazer com que eles se inspirem no chefe que tem. O contrário a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Processos Gerencias
CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Comportamento Organizacional. Aprofundamos os estudos sobre a definição do Comportamento Organizacional, Sistemas Abertos e Fechados de CO, Conceito de Inovação, Inovação Tecnológica, Trabalho em Equipe, Eficiência e Eficácia, Percepção e Comunicação. O objetivo deste trabalho é identificar o conceito de cada assunto citado acima, proporcionando o conhecimento e entendimento. São conceitos importantes para o dia-a-dia tanto profissional quanto pessoal de cada ser humano. Está organizado em quatro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Processos Gerencias
ão Paulo - Os clientes mais atentos da Livraria Cultura vêm percebendo uma dinâmica diferente nos preços dos 4,5 milhões de produtos vendidos no site da empresa. Até pouco tempo atrás, os valores cobrados pelos itens eram os mesmos das lojas físicas. Agora, eles sobem e descem em intervalos de tempo cada vez mais curtos, às vezes de hora em hora. Um livro que no começo do dia é vendido por 30 reais pode terminar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Processos Gerencias
PASSO-1 1- Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceituais. 2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário? R: A empresa o conceito é uma atividades de produção toda organizada, visando ao mercado circulando bens, e serviços com o feito de lucro. O conceito de gestor é definido pelas suas funções no interior das organização é a pessoa a quem compete a interpretação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Processos Gerencias
Etapa 1 Passo 1 Questionário: 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Um bom gestor precisa manter sua equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações, precisa ter adaptabilidade, ser inteirado nos principais assuntos da empresa, ser capaz de lidar com problemas e com pessoas, ser ético, responsável e organizado. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. Empresa: É uma unidade econômica – social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
Processos Gerencias
ETAPA 2 – PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE AÇÃO EMPRESARIAL. PASSO 2. O conhecimento passa a ser indispensável e essencial nesse processo, dado que a realidade que permeia a economia mundial gravita em torno da inovação contínua e que requer constante aprendizagem por parte dos que corporificam as organizações. Nessa perspectiva de aprendizagem organizacional as inovações tecnológicas, centradas na tecnologia de informação e comunicação, configuram-se como basilares à competividade. Assim sendo, objetiva-se neste ensaio teórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Processos Gerencias
Processos Gerenciais Etapa 1. Introdução: Definindo e confrontando O que é Planejamento. Neste conteúdo iremos compreender a importância do planejamento como uma das principais funções do Administrador, dentro do Processo Administrativo, durante a busca do bom desempenho. Uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina. Escolhe e organiza ações, antecipando os resultados esperados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.751 Palavras / 16 PáginasData: 14/11/2013 -
Processos Gerencias
Direção como função garantidora do Processo Administrativo. O papel da direção tem como principal objetivo antever situações e condições como essas, prevendo o máximo possível de possibilidades e desenvolver as ferramentas, métodos ou estratégias para transpor e solucionar obstáculos. A não utilização desses planos (tático operacional e estratégico) põe a empresa em risco, pois toda decisão passa a ser um tiro no escuro, onde a possibilidade de atingir o objetivo e muito remoto, contando apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
Processos Gerencias
Setembro/2013 Professor (a) EAD: Ademir Cavalheiro Leite Professor Tutor Presencial: Carlos Frazão Professor Tutor (a) à distância: Cristiane Mattioni Abismael Ferreira Borges Leal Michael Henrique Silva Carvalho Roberio Sousa Silva Carla Leila Cardoso da Silva Atividade avaliativa, Atividade Prática Supervisionada apresentada ao curso superior de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera UNIDERP/FACNET, como requisito para a avaliação da disciplina Processos Gerencias para a obtenção e atribuição de nota de atividade avaliativa. INDICE INTRODUÇÃO 4 OBJETIVO GERAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Processos Gerencias
ETAPA 1 INTRODUÇÃO O planejamento é uma ferramenta da administração e como tal o seu uso é indispensável para o sucesso da gestão das empresas. É um estudo sobre as raízes históricas do planejamento e sua importância administrativa para as empresas. Tem-se que, através do planejamento, os gestores definem a tomada de decisões por meio de um processo analítico, concentrado em variáveis empresariais, econômicas e tecnológicas; enquanto a administração estratégica se preocupa com novos mercados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.091 Palavras / 17 PáginasData: 20/11/2013 -
Processos Gerencias
Projeto de extensão Universitária INTRODUÇÃO Este trabalho visa o desenvolvimento das competências e habilidades individuais/coletivas constantes nas Diretrizes Curriculares Nacionais e tem por finalidade apresentar um Projeto de Extensão Universitária viável de execução futura que venha ser benéfico à sociedade/comunidade onde se está inserido, abrangendo ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoal e processos no que se refere a negócios ou serviços em uma organização de um modo amplo em todos os seguimentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 24/11/2013 -
PROCESSOS GERENCIAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) PÓLO LAURO DE FREITAS – BA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS ACADÊMICOS: Nome: Mauricio Moncorvo dos Santos – RA: 7599648660 Nome: Marluce Marques – RA: 7700647024 Nome: Jailson Santos Barreto – RA: 7985709310 Nome: Edmar da Silva de Paulo – RA: 7933688803 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) PROCESSOS GERENCIAS 2º SEMESTRE Professor (a) EAD – Ademir Cavalheira Leite Tutor presencial: Gicélio Rocha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 27/11/2013 -
Processos Gerencias
ATPS – Atividades praticas supervisionadas. Processos Gerencias. Desafio Missão: Atingir um publico alvo especifico com maior qualidade e com um diferencial dos serviços prestados. Visão: Investir em tecnologia, maquinas diferentes para alcançar os objetivos desejados Valores: Contratar novos profissionais com diversas especificações para alcançar diferentes clientes Analise SWOT Pontos Fortes Equipe de Profissionais Pontos Fracos Produtos importados Oportunidades Atingir o publico diferenciado novos Ameaças Concorrência Investir em novas maquinas, em produtos nacionais assim o custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2013 -
Processos Gerencias
O valor é uma cadeia e manifesta-se em uma “seqüência de atividades e fluxos de informações” que uma empresa e seus fornecedores projetam , requerem, vendem, e oferecem apoio. Se um elo não agrega valor, ele é considerado custo, restringindo as margens de lucro, e precisa ser extinto. O valor de registro do modo de conduta da empresa, os princípios que guiam a vida da empresa, para atender seus objetivos e os que a entornam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2014 -
PROCESSOS GERENCIAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP JOINVILLE - UNIDADE 1 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA JOINVILLE, 07/10/2013 ELIANE ESSER CONCEIÇÃO - 7529597442 JENIFER YPSILON DE CAMARGO DE AZEVEDO - 7376567608 LETÍCIA KLISIEVICZ - 7374586739 SUELI ROSANEA ESPÍNDOLA- 7530593742 VIVIANE CRISTINE ROSSWEILER CATAFESTA - 7371567972 PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: ADEMIR CAVALHEIRO LEITE PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: OEBIER PEREIRA DOS SANTOS JOINVILLE, 07/10/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................04 MISSÃO....................................................................................................................................05 OBJETIVO................................................................................................................................05 OBJETIVOS ESPECÍFICOS...................................................................................................05 JUSTIFICATIVA......................................................................................................................05 MÉTODO..................................................................................................................................06 INFORMAÇÕES TÉCNICAS PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Processos Gerencias
Nos dias atuais o mundo está vivendo na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização derecursos inteligentes oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação, onde os processos empresariais precisam ser dotados de confiabilidade, eficiência e eficácia. A tecnologia dainformação é utilizada para melhorar o desempenho das atividades da empresa, e por conseqüência apoiar os processos empresariais. A busca pela solução dos problemas conduz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Processos Gerencias
Unidade Brigadeiro - Centro de Educação à Distância Curso: Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Processos Gerenciais Maria Gertrudes Moreira – RA: 6398242773 Simone Alves Gatti – RA: 6760337260 Tassiely Spacca RA– 6577335063 Tereza Rangel – RA: 6748343183 Trabalho acadêmico apresentado como requisito para a avaliação na disciplina de Processos Gerenciais administrado pelo Professor Me. Ademir Cavalheiro Leite. Professora Fernanda Maria Munhoz Salgado- Tutora Presencial. São Paulo, 09 de outubro de 2013. ETAPA 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.249 Palavras / 17 PáginasData: 14/9/2014 -
Processos Gerencias
Sumário ........................................................................................................................ 03 Introdução ..................................................................................................................... 04 ETAPA 2 - Organização da Ação Empresarial ................................................................ 05 ETAPA 3 - Direção e Controle da Ação Empresarial....................................................... 06 ETAPA 3 - Direção e Controle da Ação Empresarial....................................................... 07 ETAPA 4 - A Administração da Ação Empresarial........................................................... 08 Conclusão ...................................................................................................................... 09 Bibliografia .................................................................................................................... 10 Introdução Nas etapas a seguir (Etapa 2, Etapa 3 e Etapa 4), abordaremos os seguintes temas: Organização da Ação Empresarial, Direção e Controle da Ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 4/10/2014 -
Processos Gerencias
2a Série Processos Gerenciais A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
Processos Gerencias
EXERCÍCIO 1 - RESPOSTA Uma marcenaria deseja estabelecer uma programação diária de produção. Atualmente, a oficina faz apenas dois produtos: mesa e armário, ambos de um só modelo. Para efeito de simplificação, vamos considerar que a marcenaria tem limitações em somente dois recursos: madeira e mão-de-obra, cujas disponibilidades diárias são mostradas na tabela a seguir: RECURSO DISPONIBILIDADE Madeira 12m² Mão-de-obra 8 H.h O processo de produção é tal que, para fazer 1 mesa a fábrica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
PROCESSOS GERENCIAS
1ª Série Processos Gerenciais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2014 -
Processos Gerencias
Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3 Tecnologia em Processos Gerenciais ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS Profº. Me. Ademir Cavalheiro Leite Campinas – SP 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 OBJETIVO.........................................................................................................................3 O QUE É PLANEJAMENTO............................................................................................4 TIPOS DE PLANEJAMENTOS....................................................................................5-6 PROJETO SOCIAL...........................................................................................................7 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................7-10 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................................10 IMPLICAÇÕES ÉTICAS............................................................................................... 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................12-13 INTRODUÇÃO O conteúdo destas etapas aqui desenvolvidas, expressa nosso aprendizado e entendimento onde, colocamos em prática as atividades e conceitos estudados. OBJETIVO Desenvolver um projeto preposto para medir nosso conhecimento, desenvoltura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 5/3/2015 -
Processos Gerencias
ETAPA 3 R E S P O S T A S PASSO 02 Sra Maria Lou se identifica no tipo liderança educador, que costuma dar o exemplo aos seus liderados, tem uma relação de responsabilidade com trabalho. É onde existe abertura para troca de conhecimento não apenas técnicos, mas também humanos. Há respeito entre os funcionários e entre o líder, há também competência. Os funcionários se espelham nela. Uma das metas básicas da empresa BONITA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015