Ciências Sociais
40.963 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 24.991 - 25.020
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Morte De Caimbra
BRASÍLlA - A indústria fabrica mais e mais carros "flex" (a álcool e a gasolina), os usineiros fazem a festa, os preços só sobem, os consumidores se assustam e o governo ameaça intervir. Você não acha que está fal¬tando alguém nessa história? Todos estão pensando no seu bolso e no seu interesse, mas ninguém se preocupa com a base dessa pirâmide: o cortador de cana - um dos trabalhadores mais explorados do país. É por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Morte De Caimbra
Cap. VI Salário mínimo e Produto Interno Bruto (PIB) Quando se fala em trabalho no Brasil, o salário mínimo sempre é tomado como referência na análise do comportamento dos rendimentos dos trabalhadores. relacionando, evolução do salário mínimo com a evolução do PIB, isto e, de toda a riqueza produzida no Brasil, observa-se claramente que houve um crescimento econômico fantástico nos últimos sessenta anos, mas que os benefícios desse crescimento não chegaram aos trabalhadores.. Essa situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 6/8/2014 -
Morte na ordem civil brasileira
Questão objetiva 1 Quanto à morte no ordenamento civil brasileiro é correto afirmar que: a. Toda morte é real, ou seja, a parada total e irreversível das funções encefálicas. b. A morte presumida sem decretação de ausência só pode ser requerida quando alguém, desaparecido em campanha ou feito prisioneiro, não for encontrado até dois anos após o término da guerra. c. Caso o declarado ausente retorne após a partilha provisória dos bens, mas antes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Moses Finley x Ellen Wood, Constant x Robespierre
Ao tratar em sua obra sobre a concepção de liberdade e cidadania dos antigos e modernos, Benjamin Constant traça um paralelo acerca do usufruto subjetivo desse direito no passado e presente. São vários os exemplos, que não raramente, expõe as diferenças, ou melhor, as impossibilidades de se exercer os direitos políticos modernos tal qual como os antigos. Em primeiro plano, é interessante ressaltar o caráter dicotômico entre a liberdade dos antigos e dos modernos. Logo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2015 -
MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO Segundo Bergamini (1997, p.19) “Antes da Revolução Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso de punições, criando, dessa forma, um ambiente generalizado de medo”. Após a Revolução Industrial observou-se a necessidade do aumento de eficiência dos processos industriais, com isso, os gerentes e administradores da época, tinham mais um trabalho a ser cumprido: treinar os funcionários no uso de ferramentas e métodos mais produtivos. Segundo Bergamini (1997, p.20) “De maneira especial, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2012 -
Motivação
Porque você não pode desistir! "Esse é um texto especial para aquelas que sentem que não vão conseguir continuar, ou pensam que seu aprendizado estacionou. Apenas um convite para meditar melhor acerca de seu momento." Quando comecei minhas aulas de dança, minha professora - Sharazad - dizia que meus braços pareciam cabos de vassoura... parece brincadeira, não é? Eu via os braços dela, e me encantava com aquela graciosidade a tal ponto, que foi impossível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
MOTIVAÇÃO
- Como estimular para motivar? R- Para estimular e necessário traçar um objetivo e mostrar que é possível atingi-lo, valorizando o trabalho da equipe pois assim se tem o comprometimento da cada membro e se torna uma motivação para obter o resultado. No caso do filme para motivar a equipe mostrou-se aos mesmos que eles foram responsáveis pela união de um pais que era totalmente divido, e que essa união veio através de uma manobra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Motivação
Questões: 1- O que leva os funcionários a dedicarem-se ao trabalho, vestirem a camisa da empresa e a lutarem por ela? O que faz com que dêem o máximo possível para ajudar a empresa a ser realmente competitiva? Isto irá depender da motivação e do objetivo que cada funcionário da empresa tem, cada pessoa tem seus propósitos, suas recompensas individuais. O que pode ser de uma motivação extrema para uma pessoa, pouco importa para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Motivação
Existem habilidades que sempre são exigidas por qualquer empresa, e uma dessas habilidades é a facilidade de trabalhar em equipe. Para alguns, o trabalho em equipe chega a dar arrepios e outros encaram apenas como filosofia de psicólogo na hora de fazer entrevista de emprego. Contudo, a capacidade para trabalhar em equipe está cada vez mais sendo valorizada e quem não se adaptar a essa nova tendência corre o risco de ficar excluído do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
Motivação - Sociologia E Filosofia
Em algum lugar ao longo do tempo você mudou você parou de ser você mesmo Você deixa as pessoas colocarem o dedo na sua cara E dizerem que você não é bom E Quando as coisas ficam difíceis Você começa a procurar algo para culpar Como uma grande sombra, Deixe-me te dizer algo que você já sabe... O mundo não é um arco-íris, É um lugar sujo, cruel E não importa quão durão você é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
MOTIVAÇÃO : UMA VIAGEM AO CENTRO
Não há nada mais desmotivador do que tentar motivar alguém. Mesmo assim, é fácil cair na tentação de abraçar a idéia de que uma das principais responsabilidades dos gerentes é motivar seu pessoal. Por anos a fio, os admi- nistradores vêm tentando alcançar o sucesso nesse tipo de empreitada. E, mesmo que praticamente nada tenham conseguido, os conselhos continuam a brotar de todos os lados. As mais variadas receitas são oferecidas para que se obtenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
Motivacao Adm Publica
5. Podemos evidenciar nesta Unidade como a doutrina do pensamento administrativo influenciou a Administração Pública. Para contextualizar melhor essa relação, pesquise sobre o Departamento de Administração do Serviço Público (DASP) de sua cidade indicando suas origens e influências e compartilhe o resultado no Ambiente Virtual de Ensino-Aprendizagem (AVEA). No fim de 2006 foi formatada a atual Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (SEPLAG RJ), que uniu as antigas Secretarias de Administração, Controle e Planejamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Motivação De Pessoa Com Deficiência Para A Pratica Do Esporte Adaptado Em João Pessoa -Pb
MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Educação Física da Universidade Federal da Paraíba, como requisito parcial à obtenção do título de Licenciatura Plena em Educação Física. Orientadora: Prof. Ms. Elaine Cappellazzo Souto JOÃO PESSOA/PB 2011 ELMO DE LIMA ARAÚJO MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional
O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Motivação E Fatores Motivacionais
FTC – FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM AMBIENTE ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES João Pessoa – Paraíba 2009 MAILTON FRANÇA DE OLIVEIRA MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Pesquisa apresentada como requisito para conclusão do curso de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.164 Palavras / 37 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação E Liderança
Sucesso, gloria, poder, status nada disso vem por acaso é necessário uma constante luta para alcançar os objetivos, é preciso saber ponderar, pois nem sempre fazemos o que gostamos, mas, no entanto é importante fazer da melhor forma o que nos propomos. Em certos momentos nos vemos em situações confortáveis, mas nem sempre é assim, os problemas ocorrem com muito mais frequência até mesmo por lidarmos com pessoas seres com pensamentos e necessidades diferentes, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 22/7/2013 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
FOLHA DE VERIFICAÇÃO DE TREINAMENTO NOME DA EMPRESA: MS COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA CONTATO: TÍTULO DO TREINAMENTO: ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ALMOXARIFADO OBJETIVO GERAL DO PROGRAMA: ORGANIZAR ESTOQUES, A FIM DE MELHORAR O FLUXO DE MATERIAIS E EVITAR DESPERDÍCIOS COM OCIOSIDADE E AVARIAS. OBJETIVO ESPECÍFICO CONTEÚDO QUE SERÁ DESENVOLVIDO HORÁRIO TOTAL DO CONTEÚDO DIA DA SEMANA METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO DO CONTEÚDO DURAÇÃO DA ATIVIDADE (MINUTOS) RECURSOS NECESSÁRIOS RESULTADO ESPERADO CHECK LIST 2 3 4 5 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
Motivação E Satisfação No Trabalho
FACER FACULDADES UNIDADE CERES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Orientador: Walter Júnior Orientanda: Fabiane Félix Alves CERES 2014 FACER-FACULDADES UNIDADE DE CERES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Fabiane Félix Alves Motivação e Satisfação no Trabalho Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Monografia I do curso de Administração da FACER-FACULDADES-UNIDADE DE CERES. Sob a orientação do professor Walter Júnior. De acordo ______________________________ Walter Júnior CERES 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................. 03 2. PROBLEMA............................................................................................... 04 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.161 Palavras / 13 PáginasData: 7/2/2015 -
Motivação E Stress Gerencial
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional em cumprimento às exigências do curso de Administração de Empresas. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas 6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.235 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2013 -
Motivação E Stress Gerencial
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4 1. MOTIVAÇÃO........................................................................................................................5 1.1. Abordagem Clássica............................................................................................................6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas......................................................6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores....................................................................14 1.4. Douglas McGregor e a motivação humana........................................................................17 2. STRESS GERENCIAL.........................................................................................................19 2.1. O stress do gerente.............................................................................................................20 2.2. Por que o stress é um problema para as empresas.............................................................22 2.3. Por que o gerente é vulnerável ao stress negativo? ...........................................................23 2.4. Stress: aspecto histórico e conceito....................................................................................24 2.5. Identificando o stress negativo: fatores fisiológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.891 Palavras / 36 PáginasData: 3/4/2014 -
Motivação empresarial, você é aquele que cria seu destino
Palestra: “Motivação Empreendedora , você é quem faz o seu destino” (1) Aníbal Coelho Lima 1- Introdução Pode ser algo tão deprimente, mas talvez você não saiba que sua equipe, seus colegas, seu chefe, seus amigos e familiares e principalmente você mesmo podem conquistar mais, e assim mesmo não conseguem.Quase sempre o que esta faltando é fazer com que a motivação prevaleça. Motivação é um daqueles termos que pode modificar muitas coisas diferentes dependendo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2014 -
Motivação Humana
Motivação É a tensão que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento, visando à satisfação de uma necessidade. É toda descarga de tensão em função do retorno ao equilíbrio psicológico, no homem. A motivação procura explicar o comportamento humano. Comportamentos como a passividade ou a recusa de responsabilidade são sintomas de uma doença denominada Insatisfação das Necessidades Egoísticas. Deve, portanto a organização, preocupar-se não somente com a satisfação das necessidades básicas dos seus empregados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Motivação Nas Organizações
Motivação É fazer com que uma pessoa ou um grupo de pessoas, cada qual com suas características de personalidade distintas, necessidades próprias, a trabalhar para atingir os objetivos da organização, e também seus próprios objetivos. Sinônimos de motivação em linguagem organizacional. Um incentivo - estímulo externo. Um motivo - estímulo interno. Uma meta - fim do comportamento motivado. Desejo - metFatores de manutenção da motivação Políticas e administração Qualidade de supervisão Relacionamentos Interpessoais Salário Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação Organizacional
Motivação A palavra motivação tem como significado: É o impulso interno que leva a ação. Este mais ligado aos sentidos do que ao falar. Faz andar, correr realizar conquistar. A motivação esta em ações as quais nos levam a um determinado objetivo. Podemos sentir motivados por meio de necessidades internas e externas, de caráter psicológico ou fisiológico. Nas empresas os funcionários que estão mais motivados são aqueles que irão leva-la ao crescimento. Se você tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2014 -
Motivação Pessoal Nas Organizações
Titulo Motivação pessoal nas organizações Tema O que gera motivação pessoal dentro das organizações Problema A motivação é algo essencial no dia-dia das pessoas dentro das organizações, pois sem ela não há comprometimento com o trabalho nem com os propósitos da organização. E se não há o comprometimento com a visão e as diretrizes não existe o interesse pelo trabalho. Funcionários satisfeitos com seu trabalho e que se sentem respeitados e reconhecidos por aquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Motivação: uma viagem ao centro do conceito
o texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um dos teóricos que estudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
MOTIVOS DA EVASÃO ESCOLAR DO PONTO DE VISTA DO TRATAMENTO DISPENSADO AOS DISCENTES NO ÂMBITO DE TODOS QUE FAZEM A UNIDADE DE ENSINO
MOTIVOS DA EVASÃO ESCOLAR DO PONTO DE VISTA DO TRATAMENTO DISPERSADO AOS DISCENTES NO ÂMBITO DE TODOS QUE FAZEM A UNIDADE DE ENSINO1 Autor: Natanael Lessa Santos2 RESUMO A necessidade de propiciar uma reflexão sobre os motivos que podem levar a evasão escolar no Município de Indiaroba/SE e em particular na Escola Municipal Anízio Fontes Torres (E.M.A.F.T.) Distrito Pontal, levando em consideração que em estudos anteriores de forma global tem-se levado a indicadores que apontam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.570 Palavras / 19 PáginasData: 11/2/2015 -
Motivos Pra Se Amar
O SURGIMENTO DO SERVIÇO SOCIAL NA EUROPA E NO BRASIL O serviço social é uma profissão que vem se desenvolvendo aos poucos mas, que já tem uma historia bastante ampla , onde sua origem principal surgi do capitalismo e da exploração da Mao de obra dos trabalhadores . A profissão deu inicio no final do século XIX em Nova Iorque Estados unidos ,nesse mesmo ano começou o processo de industrialização conhecido como Revolução Industrial isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2012 -
Motor
BRINCANDO COM AS HABILIDADES MOTORAS NA EDUCAÇÃO INFANTIL Fernanda Silva dos Santos RESUMO Tal artigo trata de um relato de experiência das aulas de Educação Física em um Centro Municipal de Educação Infantil no município de Serra- ES, que tem como objetivo principal o trabalho das habilidades motoras através de jogos e brincadeiras, buscando de maneira lúdica que elas possam, progressivamente, atingir o estágio maduro de cada uma das habilidades. Além de tratar a Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.027 Palavras / 9 PáginasData: 9/3/2015 -
Motor De Passo
2) Apresente uma curva Torque x Velocidade de um motor de passo (de catalogo) e escreva texto discutindo qualitativamente essa relação. O cuidadoso exame da curva torque x velocidade angular é a chave para uma boa seleção de um motor de passo e do tipo de acionamento para uma aplicação específica. Aqui é importante salientar que essas características são fortemente dependentes do tipo de motor, do modo de excitação e do tipo de acionamento usado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013