Administração
81.140 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 43.111 - 43.140
-
HOMEM E SOCIEDADE
ESTUDO DE CASO: Seleção de um executivo. Respostas. 1- O executivo definitivamente deve ser um líder, deve saber planejar, executar e, sobretudo conduzir um projeto, mas não pode focar-se apenas nisso, é necessário ter em mente que a satisfação do cliente é a base de tudo e que uma empresa de sucesso é aquela que torna o cliente um integrante de sua equipe. 2- Candidato w. Deming: A essência de sua ideia é mostrar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2015 -
Homem e Sociedade
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS QUESTIONARIO DE HOMEM E SOCIEDADE SOBRE CULTURA NA SOCIEDADE – MATERIAL 2º BIMESTRE Brasília-DF 2014 QUESTIONARIO DE HOMEM E SOCIEDADE SOBRE CULTURA NA SOCIEDADE – MATERIAL 2º BIMESTRE Atividades Práticas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do primeiro semestre, do curso de Administração / Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação do professore do semestre. Brasília-DF 2014 ________________ 1. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2015 -
Homem e sociedade
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP HOMEM E SOCIEDADE NOME: ANA KAROLINE RAMALHO DE SOUSA AMARO R.A.: C4916H-2 ESTUDO DE CASO: Seleção de um executivo. Respostas. 1. O executivo definitivamente deve ser um líder, deve saber planejar, executar e, sobretudo conduzir um projeto, mas não pode focar-se apenas nisso, é necessário ter em mente que a satisfação do cliente é a base de tudo e que uma empresa de sucesso é aquela que torna o cliente um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2015 -
Homem e sociedade
A Teoria Comportamental e a adoção de posições explicativas e descritivas com isso encontrou um comportamento organizacional no ser humano,assim levou de forma mais ampla a influencia desse comportamento das pessoas diante das organizações .Assim a teoria comportamental é um desdobramento das escola em relação humanas ,sendo também uma oposição á teoria clássica .Assim os homem participam e defendem essa participação como pessoas capazes de tomar decisões e solucionar problemas assim o individuo passa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2015 -
HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 A EMPRESA 2.1 Setor Produtivo 2.2 Porte da Empresa 2.2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.2.2 Aspectos Motivacionais 3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 4 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho, o grande desafio foi encontrar a transversalidade entre as matérias de Macroeconomia e Microeconomia, Ética Política e Sociedade, e Métodos Quantitativos. Dessa maneira, buscamos a intercomunicação entre as disciplinas e os temas/objetivos comuns (transversais), para dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.530 Palavras / 19 PáginasData: 8/4/2015 -
HOMEM, TRABALHO E SUAS RELAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Fordismo é um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóvel, projetando um sistema baseado numa linha de montagem. Cujo objetivo era a redução do custo da produção e conseguir um melhor preço para oferecer a seus clientes podendo deste modo vender para um número cada vez maior de compradores. Neste sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2015 -
Homem: Um conquistador
Sem dúvida alguma o homem empreendeu um tremendo avanço tecnológico, infelizmente isso não se reflete necessariamente nas relações humanas, principalmente porque nas relações humanas existem fatores não exatos, culturais, religiosos e talvez o pior (ou melhor) deles, o livre arbítrio. Um exemplo clássico disso seria o Japão, um país extremamente desenvolvido tecnologicamente, porém com uma sociedade repleta de tabus. A humanidade não é unificada, não somos um único povo, estamos divididos em centenas de países,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2015 -
HOMEN CULTURA E SOCIEDADE
1 INTRODUÇÃO A Administração ou Gestão é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços. O presente trabalho tem como objetivo mostrar de maneira clara e objetiva ideias sobre o campo administrativo. Após analisarmos durante o semestre as diversas formas que a disciplina de administração nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2015 -
HOMENS DE HONRA
Filme - “Homens de Honra " Relata história de Carl Brashear, um homem negro, que na infância trabalhou na lavoura, e quando rapaz se alistou na marinha com o objetivo de proporcionar melhores condições de vida para seus pais. Antes de embarcar, para servir a marinha, seu pai lhe dá um conselho: Nunca desista. Seja o melhor! E ele guardou essas palavras até o fim. Ao chegar à marinha, o rapaz se tornou cozinheiro, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2016 -
HOMERO TOMADA DE DECISÃO
FASES DA VIDA PESSOAL E CORPORATIVA na perspectiva Ontológica© Tenho sustentado que a formação e o desenvolvimento de profissionais de alto desempenho foi motivada pela constatação da ocorrência de alguns fenômenos organizacionais relativamente comuns em todas as empresas e organizações. De modo simplificado, tais fenômenos são os seguintes: 1. A grande freqüência com que aparecem problemas decorrentes da dificuldade do observador estar imerso em processos de aprendizagem de segundo grau (aprendizagem ontológica); 2. Dificuldade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 24/3/2017 -
Homofobia no ambiente de trabalho
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PÓS-GRADUAÇÃO - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL KELLY CRISTINA DA CONCEIÇÃO HOMOFOBIA NO AMBIENTE DE TRABALHO SÃO PAULO 2017 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PÓS-GRADUAÇÃO - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL KELLY CRISTINA DA CONCEIÇÃO Homofobia no ambiente de trabalho SÃO PAULO 2017 KELLY CRISTINA DA CONCEIÇÃO HOMOFOBIA NO AMBIENTE DE TRABALHO Combatendo o preconceito Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Aprovado em: BANCA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.712 Palavras / 15 PáginasData: 6/9/2017 -
Honca Estofados
RESUMO Atualmente as empresas vivem em constante mudanças.Cada vez mais a relações de consumo se proliferam e ganham mais complexidade. em um mercado ainda mais dominado por empresas com visão extensa de vendas de produtos, a busca pelo crescimento e expansão é mais corrida. Ou seja a visão de faturamento e do volume de vendas é a importância de aumentar o market. Importante ressaltar que cada estratégia implica em uma necessidade e em uma realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.853 Palavras / 36 PáginasData: 13/2/2015 -
Honra ou ven
4O livro retrata o submundo da máfia italiana, retrata a vida de um ítalo brasileiro, radicado em Palermo que tem sua vida transformada com o assassinato de sua mulher e filha em um atentado que o alvo seria ele, e por obra de seus inimigos acabou com a vida de sua família. A história se enche de ação e suspense com as ações da Cosa Nostra, uma das maiores organizações criminosas do mundo. Tony Castelamare,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Hora da Mentira
Exercício individual: Pesquisa SERVQIUAL – 08.05.15 Nome: FRANCISCO MACIEL MARTIRENO JUNIOR Modelo de questionário para ser aplicado no Bar da Faculdade Dimensão Item EXPECTATIVA (E) Escala de Resposta Discordo Fortemente __ Concordo Fortemente 1 2 3 4 5 6 7 Tangível 1 O bar da faculdade deveria ter equipamentos modernos? (1) (2) (3) (4) (5) ( 6) (7) 2 As instalações do bar deveriam ser atrativas? (1) (2) (3) (4) (5) ( 6) (7) Confiabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2015 -
Horaio Flexivel Perda ou Ganho?
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR E TCNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Horaio Flexivel Perda ou Ganho? São Josè dos Quatro Marcos - MT 2013 HORAIO FLEXIVEL PERDA OU GANHO? Trabalho apresentado ao Curso Superiore Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e Modelos de Gestã o Prof. Joenice Dias e Prof. Ulysses Januzzi São Josè dos Quatro Marcos - MT 2013 Sumário Introdução............................................................................................................2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2015 -
HORÁRIO ALUNO AGOSTO PATHY
Atualizado, 02/08/21 ok 6º ANO A AULA HORÁRIO SEGUNDA-FEIRA TERÇA-FEIRA QUARTA-FEIRA QUINTA-FEIRA SEXTA-FEIRA 01 7:30 – 8:15 ING Samerson MAT Carlos ING Samerson POR Joyce ARTE Gelli 02 8:15 – 9:10 ING Samerson MAT Carlos MAT Carlos PORT Joyce ED. FIS. Mariete - 9:10 – 9:30 INTERVALO 03 9:30 – 10:25 HIST Danniel Luiz RED Joyce GEO Cristiano CIE Júlia MAT Carlos 04 10:25 – 11:20 HIST Danniel Luiz RED Joyce GEO Cristiano CIE Júlia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2021 -
Horário Flexivel
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR VÂNIA BALTAZAR DA SILVA ALMEIDA RECURSOS HUMANOS TURMA: A SALA: 01 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRO FLEXÍVEL Rio Branco 2013 VÂNIA BALTAZAR DA SILVA ALMEIDA HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho produção textual, realizado para a obtenção parcial da nota do primeiro semestre, Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. . Professores: Jeonice, Ulysses, Elisete, Henry e Márcia. Rio Branco 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................... 3 1HORÁRIO FLEXÍVEL....................................................................... 4 1.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL..................................... 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2015 -
Horário moderno e gestão de pessoas modernas
. ETAPA 1 1.1 Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas Gestão de pessoas e organizações atualmente verifica-se dentro das organizações uma preocupação constante em trazer os funcionários para perto, o conceito de vestir a camisa embora uma frase batida e antiga nunca foi tão utilizado. As empresas buscam pessoas que estejam comprometidas e que não passem este comprometimento da boca para fora, mas que estejam engajadas em fazer mais e melhor buscando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2014 -
HORARIOS CONSULTADOS
INSTRUMENTO DE SUBCONTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE TRASPORTE A FRETE SUBCONTRATANTE: UNIRIOS, com razão social Unirios Rodofluvial e Logística Ltda com sede na Rod. Anhanguera S/N, Km 24, BL. 2, SL. 24, Bairro Jd. Jaraguá, cidade de São Paulo do estado de São Paulo. Cep: 05.275-000, inscrita no CNPJ: 83.346.932/0010-09, por seu representante legal xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RG: xxxxxxxxxxxxxxx ao final assinado. SUBCONTRATADO: SILVIO ROBERTO DA SILVA Com sede em: RUA: NICODEMUS DUTRA ROSA; NEMERO 36; BAIRRO JARDIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2016 -
HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO
Horários flexíveis de trabalho 1. Os benefícios do horário flexível Cada vez mais viável no ambiente de trabalho a jornada horária flexível entra na pauta trabalhista com a intenção de transformar a adoção por “horas móveis” em benefícios tanto para o funcionário quanto para a empresa. Esse ideal de flexibilidade nos horários trabalhados gera mais qualificação nos objetivos organizacionais. O projeto dessa jornada não é determinado por cláusulas trabalhistas, deixando a entender pelas partes envolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.231 Palavras / 17 PáginasData: 13/4/2015 -
HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO
Horários flexíveis de trabalho 1. Os benefícios do horário flexível Cada vez mais viável no ambiente de trabalho a jornada horária flexível entra na pauta trabalhista com a intenção de transformar a adoção por “horas móveis” em benefícios tanto para o funcionário quanto para a empresa. Esse ideal de flexibilidade nos horários trabalhados gera mais qualificação nos objetivos organizacionais. O projeto dessa jornada não é determinado por cláusulas trabalhistas, deixando a entender pelas partes envolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.231 Palavras / 17 PáginasData: 15/4/2015 -
HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de tecnologia em gestão de recursos humanos janaína gomes de amorim horários flexíveis de trabalho Samambaia – Distrito Federal 2013 janaína gomes de amorim horários flexíveis de trabalho Produção Textual Interdisciplinar Individual 1° Semestre de 2013 - UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – Professores Joenice Dias, Ulisses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos – Turma A Samambaia – Distrito Federal 2013 Sumário Introdução ...................................................................................... 4 Horários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.531 Palavras / 19 PáginasData: 25/4/2015 -
Horas complementares
________________ 2015 ________________ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - SANTOS COORDENAÇÃO: DR. EVANDRO PRESTES GUERREIRO (NOITE) ME. NIEVES OROSA VILARIÑO TEIXEIRA (MANHÃ) MANUAL DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES ________________ 1. APRESENTAÇÃO Caro aluno (a), As atividades complementares fazem parte da grade curricular implantada a partir de 2005 na UNIP. Compõem as Diretrizes Curriculares do curso de Administração e têm aprovação do Conselho Nacional de Educação. “São componentes curriculares que possibilitam o reconhecimento, por avaliação de habilidades, conhecimentos e competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.709 Palavras / 23 PáginasData: 24/11/2015 -
Hospital Albert Einsten
Apresentação Com o aumento da competição nos mercados e com a rápida evolução das novas tecnologias e dos meios de comunicação, a geração de inovações capazes de fazer aumentar o valor econômico das empresas torna-se um dos mais preciosos recursos organizacionais na atualidade. Tem-se discutido quais aspectos do contexto organizacional favorecem a inovação. Por um lado, a manutenção da eficiência e do controle é importante para a competitividade; por outro, a flexibilidade, a criatividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2017 -
Hospital Independência - Análise Financeira
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS Escola de Administração -EA FORMULÁRIO PARA ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO FINAL DE OFICINA Disciplina: OFICINA II: ADMINISTRAÇÃO E GOVERNO DO BRASIL Sigla: ADM01188 Período Letivo: 2017/I Professor Responsável: Profa. Dra. Renata Ovenhausen Albernaz e-mail: renata.ovenhausen@ufrgs.br 1. O Relatório Final deverá ter as seguintes partes: RESUMO * É a última parte a ser escrita, depois de finalizado todo o trabalho. Deve mencionar, obrigatoriamente e tão somente, o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2017 -
HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DA UNIVERSIDADE DA ÁREA DE CAMPANHA - URCAMP PIM VI
UNIVERSIDADE PAULISTA NOME DO ALUNO RA --------- HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DA UNIVERSIDADE DA ÁREA DE CAMPANHA - URCAMP PIM VI . NOME DA CIDADE 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA NOME DO ALUNO RA --------- HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DA UNIVERSIDADE DA ÁREA DE CAMPANHA - URCAMP PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de ---------- apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: ---------- NOME DA CIDADE 2020 RESUMO O objetivo deste projeto abrangente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.706 Palavras / 35 PáginasData: 2/4/2021 -
Hotel avenida do Sr. Ernesto
Agora chegou a hora de nos preocuparmos com situação do hotel avenida, que vive uma situação de necessidade na orientação de sua estrutura organizacional. Você no papel de consultor terá um desafio considerável ao buscar uma alternativa para resolver o problema provocado na delegação de poderes que o Sr. Ernesto tem praticado no hotel avenida. Com o conhecimento adquirido no conteúdo teórico, com certeza, você terá condições de encontrar uma saída louvável para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2017 -
Hotel avenida Parte 1
Sumário 1.0 - INTRODUÇÃO 1.1 - RESUMO 2.0 - HOTEL AVENIDA 2.1 - TAYLOR E FAYOL 3.0 – CONCLUSÃO 1.0 - INTRODUÇÃO Esse trabalho vem com objetivo de resolver o grande problema enfrentado pelo proprietário do hotel, o hotel Avenida está passando por uma crise e está correndo sério risco de perder espaço para os concorrentes, as decisões tomadas são focadas em ações que apresentam resultados positivos para o hotel. Com todos os problemas, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 22/10/2015 -
HOTEL BOA HOSPEDAGEM LTDA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA CÍVEL DO FORO DA COMARCA DE _________ ESTADO DO __________. HOTEL BOA HOSPEDAGEM LTDA, pessoa jurídica de direito privado, representado neste ato por seu (sócio/administrador/procurador), com domicilio na sede situada à (endereço constante no ato constitutivo), por seu advogado que a esta subscreve, mandato em anexo, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fundamento no artigo 282 do Código de Processo Civil e artigo 165
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.375 Palavras / 14 PáginasData: 12/11/2014 -
Hotel boa vida
LogoNovo_sem_slogan ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE RIBEIRÃO PRETO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DIREITO E LEGISLAÇÃO PROCESSOS ADMINISTRATIVOS TECNOLOGIA DE GESTÃO DESAFIO PROFISSIONAL – José Antônio, foi contratado recentemente para atuar como gerente geral de um complexo hoteleiro na cidade onde reside, vendo essa oportunidade como uma forma de Ascenção profissional e um grande desafio que poderá impulsionar sua carreira. RIBEIRÃO PRETO, 11 DE MAIO DE 2015 SUMÁRIO ________________ Introdução O Sr. Jose Antônio, como administrador do Hotel Boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2015