Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 43.111 - 43.140
-
HOME CARE - PROJETO INTERDISCIPLINAR
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Pólo Porto Alegre/ Cavalhada PROINTER – Projeto Interdisciplinar 3º SEMESTRE Cristina Salazar dos Santos RA 6987476199 Edilson Junior da Silva Fernandes RA 6751337979 Rudirene Bueno Flores RA 6782349058 Silvio Luiz Vasconcellos RA 6579287457 Tamara Chamele da Silva RA 8307766757 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR I (PROINTER I) PROFESSORES EAD: Jerfferson Teruya Carlos Eduardo de Azevedo Raquel de Oliveira TUTOR PRESENCIAL: Rosimeri Bitencourt de Souza TUTOR A DISTÂNCIA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.203 Palavras / 13 PáginasData: 1/9/2015 -
HOME CARE DOCUMENTOS
GESTÃO HOSPITALAR HOME CARE. LUCIA LOPES - 2017 Primeiro Passo – Home Care 3 SUMÁRIO FICHA TÉCNICA DA ATIVIDADE .......................................................................................... 4 ASPECTOS OPERACIONAIS ................................................................................................. 5 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS ........................................................................................... 9 INVESTIMENTO INICIAL .................................................................................................... 10 ASPECTOS LEGAIS ............................................................................................................ 12 ASPECTOS COMPLEMENTARES ......................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................... 21 Ficha Técnica Ramo de atividade Prestação de serviços. Tipo de Negócio Fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência ao paciente em domicílio. Serviços Ofertados Fornecimento de equipamentos hospitalares (camas adaptadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.351 Palavras / 14 PáginasData: 27/4/2017 -
Home Documenta Processos Gerenciais ATPS Concluída
Upload Login Search document... LEADERSHIP TECHNOLOGY EDUCATION MARKETING DESIGN MORE TOPICS SEARCH HomeDocumentsProcessos Gerenciais ATPS Concluida UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS Elijoneide Justino de Oliveira Alves – RA: 398014 Gláucio Medeiros de Souza – RA _398020 Nelygia Gomes dos Santos – RA: 398002 Priscila Souza da Silva – RA: 398009 Willamy Gomes de Sousa – RA: 398542 PROFESSOR EAD: Lincon Lopes Natal/RN Setembro/2012 Elijoneide Justino de Oliveira Alves – RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.803 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2017 -
HOME OFFICE: Uma proposta ergonômica e organizacional para escritórios
Resumo Este estudo teve o objetivo de analisar o impacto organizacional e ergonômico em home offices (escritórios individuais) no desempenho dos funcionários. Dentre os autores pesquisados para a constituição conceitual deste trabalho, destacaram-se Ferreira (2011), Balbino (2011), Clot (2010), Franco (2010) e Lima (2014). A metodologia utilizada foi a pesquisa (exploratória e explicativa), tendo como coleta de dados o levantamento bibliográfico da temática ergonômica nos ambientes de home office e sua interação com os professores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2018 -
Homem cultura e sociedade
ANHANGUERA - SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 ADMINISTRAÇÃO LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA OBRIGAÇÕES TRIBUTÁRIAS Debora Milani De Moraes Brito R.A 1564251809 Santo André/ SP Setembro de 2015 ANHANGUERA - SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 ADMINISTRAÇÃO LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA OBRIGAÇÕES TRIBUTÁRIAS Trabalho Avaliativo Bimestral da disciplina de Legislação Tributária – Professor Ivani. Santo André/ SP Setembro de 2015 Sumário 1. Introdução 2. Conceito 3. Elementos da Obrigação Tributária 4. As Fases da Obrigação Tributária 5. Espécies de Obrigação Tributária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2015 -
Homem e a sociedade
HOMEM e SOCIEDADE UNIDADE I QUESTIONÁRIO I QUESTAO O1 O ser humano pode ser abordado em várias perspectivas (mítica, religiosa, científica, filosófica, científica, do senso comum), porém nosso foco é próprio ao tratamento científico (antropológico); e isto não quer dizer que este seja superior aos demais modos de ver homens e mulheres, mas sim que tem preocupações e encaminhamentos diferentes. Assinale a alternativa concordante a esta afirmação: RESPOSTA: e. Podem conviver as várias visões do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.968 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2016 -
Homem e Mulher Negros no Mercado de Trabalho
É necessária a reformulação de políticas públicas voltadas para a inserção do homem e mulher negros junto a sociedade brasileira, para garantir o princípio de igualdade independente da cor, gênero ou posição social. De fato o Brasil sendo considerado por diversos órgãos internacionais como o país das desigualdades, tem uma discrepante diferença ao se tratar da alocação social do homem e da mulher negros em que, a resultante de baixos salário, pouco acesso a educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2016 -
Homem e sociedade
Institucional Histórico Nossa empresa é composta por 1 lojas na região sudoeste de Goiás, Jataí , atuando no ramo de agronegócios. Sua história inicia-se vinculada ao Sr. Jean Lívio Carvalho Henrique que em 15 de fevereiro de 1985 saiu de sua terra natal, Santa Helena Goiás, em busca de novas oportunidades. Iniciou seu trabalho em Jataí como colaborador de uma revenda de defensivos onde permaneceu nesta empresa por 10 anos. Sua trajetória foi de ATR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
HOMEM E SOCIEDADE
ESTUDO DE CASO: Seleção de um executivo. Respostas. 1- O executivo definitivamente deve ser um líder, deve saber planejar, executar e, sobretudo conduzir um projeto, mas não pode focar-se apenas nisso, é necessário ter em mente que a satisfação do cliente é a base de tudo e que uma empresa de sucesso é aquela que torna o cliente um integrante de sua equipe. 2- Candidato w. Deming: A essência de sua ideia é mostrar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2015 -
Homem e Sociedade
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS QUESTIONARIO DE HOMEM E SOCIEDADE SOBRE CULTURA NA SOCIEDADE – MATERIAL 2º BIMESTRE Brasília-DF 2014 QUESTIONARIO DE HOMEM E SOCIEDADE SOBRE CULTURA NA SOCIEDADE – MATERIAL 2º BIMESTRE Atividades Práticas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do primeiro semestre, do curso de Administração / Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação do professore do semestre. Brasília-DF 2014 ________________ 1. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2015 -
Homem e sociedade
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP HOMEM E SOCIEDADE NOME: ANA KAROLINE RAMALHO DE SOUSA AMARO R.A.: C4916H-2 ESTUDO DE CASO: Seleção de um executivo. Respostas. 1. O executivo definitivamente deve ser um líder, deve saber planejar, executar e, sobretudo conduzir um projeto, mas não pode focar-se apenas nisso, é necessário ter em mente que a satisfação do cliente é a base de tudo e que uma empresa de sucesso é aquela que torna o cliente um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2015 -
Homem e sociedade
A Teoria Comportamental e a adoção de posições explicativas e descritivas com isso encontrou um comportamento organizacional no ser humano,assim levou de forma mais ampla a influencia desse comportamento das pessoas diante das organizações .Assim a teoria comportamental é um desdobramento das escola em relação humanas ,sendo também uma oposição á teoria clássica .Assim os homem participam e defendem essa participação como pessoas capazes de tomar decisões e solucionar problemas assim o individuo passa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2015 -
HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 A EMPRESA 2.1 Setor Produtivo 2.2 Porte da Empresa 2.2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.2.2 Aspectos Motivacionais 3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 4 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho, o grande desafio foi encontrar a transversalidade entre as matérias de Macroeconomia e Microeconomia, Ética Política e Sociedade, e Métodos Quantitativos. Dessa maneira, buscamos a intercomunicação entre as disciplinas e os temas/objetivos comuns (transversais), para dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.530 Palavras / 19 PáginasData: 8/4/2015 -
HOMEM, TRABALHO E SUAS RELAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Fordismo é um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóvel, projetando um sistema baseado numa linha de montagem. Cujo objetivo era a redução do custo da produção e conseguir um melhor preço para oferecer a seus clientes podendo deste modo vender para um número cada vez maior de compradores. Neste sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2015 -
Homem: Um conquistador
Sem dúvida alguma o homem empreendeu um tremendo avanço tecnológico, infelizmente isso não se reflete necessariamente nas relações humanas, principalmente porque nas relações humanas existem fatores não exatos, culturais, religiosos e talvez o pior (ou melhor) deles, o livre arbítrio. Um exemplo clássico disso seria o Japão, um país extremamente desenvolvido tecnologicamente, porém com uma sociedade repleta de tabus. A humanidade não é unificada, não somos um único povo, estamos divididos em centenas de países,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2015 -
HOMEN CULTURA E SOCIEDADE
1 INTRODUÇÃO A Administração ou Gestão é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços. O presente trabalho tem como objetivo mostrar de maneira clara e objetiva ideias sobre o campo administrativo. Após analisarmos durante o semestre as diversas formas que a disciplina de administração nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2015 -
HOMENS DE HONRA
Filme - “Homens de Honra " Relata história de Carl Brashear, um homem negro, que na infância trabalhou na lavoura, e quando rapaz se alistou na marinha com o objetivo de proporcionar melhores condições de vida para seus pais. Antes de embarcar, para servir a marinha, seu pai lhe dá um conselho: Nunca desista. Seja o melhor! E ele guardou essas palavras até o fim. Ao chegar à marinha, o rapaz se tornou cozinheiro, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2016 -
HOMERO TOMADA DE DECISÃO
FASES DA VIDA PESSOAL E CORPORATIVA na perspectiva Ontológica© Tenho sustentado que a formação e o desenvolvimento de profissionais de alto desempenho foi motivada pela constatação da ocorrência de alguns fenômenos organizacionais relativamente comuns em todas as empresas e organizações. De modo simplificado, tais fenômenos são os seguintes: 1. A grande freqüência com que aparecem problemas decorrentes da dificuldade do observador estar imerso em processos de aprendizagem de segundo grau (aprendizagem ontológica); 2. Dificuldade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 24/3/2017 -
Homofobia no ambiente de trabalho
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PÓS-GRADUAÇÃO - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL KELLY CRISTINA DA CONCEIÇÃO HOMOFOBIA NO AMBIENTE DE TRABALHO SÃO PAULO 2017 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PÓS-GRADUAÇÃO - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL KELLY CRISTINA DA CONCEIÇÃO Homofobia no ambiente de trabalho SÃO PAULO 2017 KELLY CRISTINA DA CONCEIÇÃO HOMOFOBIA NO AMBIENTE DE TRABALHO Combatendo o preconceito Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Aprovado em: BANCA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.712 Palavras / 15 PáginasData: 6/9/2017 -
Honca Estofados
RESUMO Atualmente as empresas vivem em constante mudanças.Cada vez mais a relações de consumo se proliferam e ganham mais complexidade. em um mercado ainda mais dominado por empresas com visão extensa de vendas de produtos, a busca pelo crescimento e expansão é mais corrida. Ou seja a visão de faturamento e do volume de vendas é a importância de aumentar o market. Importante ressaltar que cada estratégia implica em uma necessidade e em uma realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.853 Palavras / 36 PáginasData: 13/2/2015 -
Honra ou ven
4O livro retrata o submundo da máfia italiana, retrata a vida de um ítalo brasileiro, radicado em Palermo que tem sua vida transformada com o assassinato de sua mulher e filha em um atentado que o alvo seria ele, e por obra de seus inimigos acabou com a vida de sua família. A história se enche de ação e suspense com as ações da Cosa Nostra, uma das maiores organizações criminosas do mundo. Tony Castelamare,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Hora da Mentira
Exercício individual: Pesquisa SERVQIUAL – 08.05.15 Nome: FRANCISCO MACIEL MARTIRENO JUNIOR Modelo de questionário para ser aplicado no Bar da Faculdade Dimensão Item EXPECTATIVA (E) Escala de Resposta Discordo Fortemente __ Concordo Fortemente 1 2 3 4 5 6 7 Tangível 1 O bar da faculdade deveria ter equipamentos modernos? (1) (2) (3) (4) (5) ( 6) (7) 2 As instalações do bar deveriam ser atrativas? (1) (2) (3) (4) (5) ( 6) (7) Confiabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2015 -
Horaio Flexivel Perda ou Ganho?
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR E TCNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Horaio Flexivel Perda ou Ganho? São Josè dos Quatro Marcos - MT 2013 HORAIO FLEXIVEL PERDA OU GANHO? Trabalho apresentado ao Curso Superiore Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e Modelos de Gestã o Prof. Joenice Dias e Prof. Ulysses Januzzi São Josè dos Quatro Marcos - MT 2013 Sumário Introdução............................................................................................................2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2015 -
HORÁRIO ALUNO AGOSTO PATHY
Atualizado, 02/08/21 ok 6º ANO A AULA HORÁRIO SEGUNDA-FEIRA TERÇA-FEIRA QUARTA-FEIRA QUINTA-FEIRA SEXTA-FEIRA 01 7:30 – 8:15 ING Samerson MAT Carlos ING Samerson POR Joyce ARTE Gelli 02 8:15 – 9:10 ING Samerson MAT Carlos MAT Carlos PORT Joyce ED. FIS. Mariete - 9:10 – 9:30 INTERVALO 03 9:30 – 10:25 HIST Danniel Luiz RED Joyce GEO Cristiano CIE Júlia MAT Carlos 04 10:25 – 11:20 HIST Danniel Luiz RED Joyce GEO Cristiano CIE Júlia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2021 -
Horário Flexivel
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR VÂNIA BALTAZAR DA SILVA ALMEIDA RECURSOS HUMANOS TURMA: A SALA: 01 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRO FLEXÍVEL Rio Branco 2013 VÂNIA BALTAZAR DA SILVA ALMEIDA HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho produção textual, realizado para a obtenção parcial da nota do primeiro semestre, Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. . Professores: Jeonice, Ulysses, Elisete, Henry e Márcia. Rio Branco 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................... 3 1HORÁRIO FLEXÍVEL....................................................................... 4 1.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL..................................... 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2015 -
Horário moderno e gestão de pessoas modernas
. ETAPA 1 1.1 Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas Gestão de pessoas e organizações atualmente verifica-se dentro das organizações uma preocupação constante em trazer os funcionários para perto, o conceito de vestir a camisa embora uma frase batida e antiga nunca foi tão utilizado. As empresas buscam pessoas que estejam comprometidas e que não passem este comprometimento da boca para fora, mas que estejam engajadas em fazer mais e melhor buscando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2014 -
HORARIOS CONSULTADOS
INSTRUMENTO DE SUBCONTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE TRASPORTE A FRETE SUBCONTRATANTE: UNIRIOS, com razão social Unirios Rodofluvial e Logística Ltda com sede na Rod. Anhanguera S/N, Km 24, BL. 2, SL. 24, Bairro Jd. Jaraguá, cidade de São Paulo do estado de São Paulo. Cep: 05.275-000, inscrita no CNPJ: 83.346.932/0010-09, por seu representante legal xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RG: xxxxxxxxxxxxxxx ao final assinado. SUBCONTRATADO: SILVIO ROBERTO DA SILVA Com sede em: RUA: NICODEMUS DUTRA ROSA; NEMERO 36; BAIRRO JARDIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2016 -
HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO
Horários flexíveis de trabalho 1. Os benefícios do horário flexível Cada vez mais viável no ambiente de trabalho a jornada horária flexível entra na pauta trabalhista com a intenção de transformar a adoção por “horas móveis” em benefícios tanto para o funcionário quanto para a empresa. Esse ideal de flexibilidade nos horários trabalhados gera mais qualificação nos objetivos organizacionais. O projeto dessa jornada não é determinado por cláusulas trabalhistas, deixando a entender pelas partes envolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.231 Palavras / 17 PáginasData: 13/4/2015 -
HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO
Horários flexíveis de trabalho 1. Os benefícios do horário flexível Cada vez mais viável no ambiente de trabalho a jornada horária flexível entra na pauta trabalhista com a intenção de transformar a adoção por “horas móveis” em benefícios tanto para o funcionário quanto para a empresa. Esse ideal de flexibilidade nos horários trabalhados gera mais qualificação nos objetivos organizacionais. O projeto dessa jornada não é determinado por cláusulas trabalhistas, deixando a entender pelas partes envolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.231 Palavras / 17 PáginasData: 15/4/2015 -
HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de tecnologia em gestão de recursos humanos janaína gomes de amorim horários flexíveis de trabalho Samambaia – Distrito Federal 2013 janaína gomes de amorim horários flexíveis de trabalho Produção Textual Interdisciplinar Individual 1° Semestre de 2013 - UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – Professores Joenice Dias, Ulisses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos – Turma A Samambaia – Distrito Federal 2013 Sumário Introdução ...................................................................................... 4 Horários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.531 Palavras / 19 PáginasData: 25/4/2015