Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 77.041 - 77.070
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THOMAS GREEN: PODER, POLÍTICA INTERNA E UMA CARREIRA EM CRISE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Caso Gabrielle Monteiro Arruda Machado Trabalho da disciplina Comunicação nas organizações Tutor: Prof. Cláudia Márcia Pereira Loureiro Fortaleza 2020 ________________ THOMAS GREEN: PODER, POLÍTICA INTERNA E UMA CARREIRA EM CRISE REFERÊNCIA: W. Earl Sasser Heather Beckham O estudo de caso é sobre a trajetória profissional de Thomas Green, filho de um carteiro e de uma secretária de escola,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2020 -
THOMAS HOBBES E O CONCEITO DE ESTADO DE NATUREZA E ESTADO CIVIL
CENTRO UNIVERSITÁRIO OPET – UniOpet SHIRLEI DA SILVA TORQUATO THOMAS HOBBES E O CONCEITO DE ESTADO DE NATUREZA E ESTADO CIVIL ARAUCÁRIA 2020 SHIRLEI DA SILVA TORQUATO COCEITOS DE ESTADO DE NATUREZA E ESTADO CIVIL E SEUS REFLEXOS NA SOCIEDADE CONTENPORÂNEA Trabalho desenvolvido para a disciplina de Ética e filosófica, curso Bacharelado em administração do Centro Universitário UniOpet. Orientador: Gustavo Gava. ARAUCÁRIA 2020 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................. 5 2.1 CONCEITOS DEESTADO DE NATUREZA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.299 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2020 -
Thomas. A estrutura das revoluções científicas
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. conjunto de valores b. ciência social aplicada c. conjunto de crenças d. metodologia de pesquisa científica e. padrão f. forma de ver o mundo g. filosofia oriental Question 2 Notas: 1 Assinale as alternativas que se relacionam ao conceito de gestão: Escolha pelo menos uma resposta. a. deve refletir a cultura da empresa b. organizar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2013 -
TI - AULA DE PROGRAMAÇÃO
CURSO DE PROGRAMAÇÃO Operações aritmetica e operações logicas Sistema decimal - 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Exemplo: Primeiro multiplica-se a base da unidade, da sua direita para a esquerda. No caso 10 elevado a 0 que é igual 0 e 0 vezes 7 que dá 7. E depois soma-se os numeros para dar o mesmo resultado do numero que começamos a conta. SISTEMA BINARIO ou SISTEMA DE BASE 2 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
TI - TECNOLOGIA VERDE NAS ORGANIZAÇÕES
logo TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - MODELO DE GOVERNANÇA VERDE NAS ORGANIZAÇÕES SERRA/ ES 2019 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÂ NAS ORGANIZAÇÕES: O MODELO DE GOVERNANÇA - O OURO DA GOVERNANÇA VERDE Ana Paula de Oliveira Barbosa INTRODUÇÂO As rápidas e contínuas mudanças tecnológicas estimuladas pelo atual modelo de governança verde têm feito às organizações repensarem no seu tipo de gerenciamento, se eles investem nesta nova TI ou se permanecem na antiga TI. Em alguns casos as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.171 Palavras / 13 PáginasData: 25/6/2019 -
TI aplicada à logística e os modelos estratégico e organizacional do negócio e governança de TI em relacionamentos com parceiros e clientes.
Introdução A globalização aliada à internet e à tecnologia, desencadearam um processo acirrado de disputa das empresas pelos mercados, de tal sorte que não existem mais barreiras que possam impedir esse processo. E nesse enfoque, a tecnologia da informação passou a ser fundamental para o êxito de qualquer organização, haja vista a análise às aplicações da tecnologia da informação e suas influências no modelo de estratégia e organização, detectando ainda os objetivos destes principais modelos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 15/7/2015 -
Ti finanaças
FACULDADE SENAC MINAS – CONTAGEM MERCADO DE TRABALHO: FINANÇAS Carlos Alberto Junior Viana Diego Alexandre Marques Milane Cristina da Silva Batista Philippe Filgueiras Gonçalves Batista Sônia Regina Ribeiro Contagem 2º semestre de 2014 FACULDADE SENAC MINAS – CONTAGEM ADMINISTRAÇÃO MERCADO DE TRABALHO: FINAÇAS Trabalho apresentado no primeiro período de curso de graduação em administração, na Faculdade Senac como pré-requisito referencial teórico. Orientadora: Shirley Maria Por: Carlos Alberto Junior Viana Diego Alexandre Marques Milane Cristina da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2015 -
Ti nas pequenas empresas
FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE UBERLÂNDIA - UNIPAC I Mostra Científica de Trabalhos de Conclusão de Curso de Administração III de Junho de 2015 – Uberlândia/MG Marketing e o Jovem Empreendedor Vilmar ALMEIDA[1] Leonardo FARIA[2] Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia RESUMO O objetivo deste artigo, identificar Marketing, caracterizar o processo de transformação que a área de marketing vem passando na atualidade mostrando a visão que os jovens empreendedores devem ter em relação ao consumidor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.006 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2015 -
Ti resenha filme piratas do vale do silicio
No filme o foco é em dois grupos de jovens em busca de desenvolver computadores para uso pessoal os grupo se dividiam em estudantes de Harvard: Steve Ballmer, Paul Allen e o famoso Bill Gates. Enquanto do outro estava os Steves, Jobs e Wozniak, o filme se passa nos anos 70 uma época de liberalismo, os grupos se centralizam na busca de desenvolver computadores para que as pessoas tenham acesso em suas casas. Inicialmente os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
TI Verde: Tecnologia da informação sustentável nas empresas
TI Verde: Tecnologia da informação sustentável nas empresas Diamara Raquel da Silva Rocha[1], Josiene Ribeiro Lemes[2], Euzeanne Elias de Sousa Rodrigues[3] RESUMO A tecnologia da informação traz muitas vantagens para o desenvolvimento da sociedade, porém notou-se que devido ao seu crescimento os recursos utilizados agridem de diversas formas o meio ambiente e o ser humano, tais como elevado consumo de energia elétrica, emissão de CO2 e descarte irregular de equipamentos tecnológicos, causando assim a contaminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 20/10/2019 -
TIC - tecnologia informaçao e comunicação
Segundo Medina, o objetivo da educação para as mídias (media education, éducation aux médias, educación em los medios) é “a formação do usuário ativo, crítico e criativo de todas as tecnologias de informação e comunicação. Assinale a opção que apresenta a noção de mídia-educação coerente com essa afirmativa de Medina. 1. Mídia-educação abrange a integração das TIC ao processo educacional como instrumento do processo ensino e aprendizagem com o objetivo de alfabetizar digitalmente o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 28/7/2015 -
Tic-Tac Hora Certa
AGRADECIMENTOS Agradeço aos que contribuíram de forma direta ou indiretamente na minha formação acadêmica a minha filha e especialmente a Deus, a quem devo o meu fôlego de vida e concedeu me força e sabedoria para que eu chegasse até o final. Ao meu orientador pelo companheirismo e as minhas colegas pelas suas disponibilidades para me auxiliar em vários momentos. Guarulhos - SP 2017 RESUMO O projeto fala sobre dois amigos que decidiram criar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2017 -
TIG PRIMEIRO PERIODO GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
2 - Metodologia Adota-se a pesquisa de campo para melhor entender o processo de execução das atividades na organização. A característica importante dos processos é de natureza qualitativa e descritiva. A pesquisa qualitativa pode ser caracterizada como a tentativa de uma compreensão detalhada dos significados e características situacionais apresentadas pelos entrevistados, em lugar da produção de medidas quantitativas de características ou comportamentos. (RICHARDSON, 1999) As pesquisas descritivas são, juntamente com as exploratórias, as que habitualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
TIMIDEZ: OS PROBLEMAS CAUSADOS NA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Ao encerramento desse artigo sobre os problemas da timidez na comunicação empresarial, as conclusões que se chegaram foi demonstrado que o reconhecimento da timidez na empresa tem sua função no psicológico do colaborador, onde ele possui sua autoconfiança elevada e trabalha de forma mais objetiva, desenvolvendo e aprimorando sua capacidade de comunicação em público, mostrando como a timidez pode afetar no ambiente organizacional se não for superada. É necessário destacar que a intenção do presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2016 -
Tipo de Advertência Disciplinar
1. ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR NOME DO EMPREGADO: FUNÇÃO: Esta tem a finalidade de aplicar-lhe à pena de advertência disciplinar, em razão da seguinte ocorrência: Fica o mesmo advertido com base no artigo 482 da CLT, em sua alínea “E” – Desídia no desempenho das respectivas funções. MAU PROCEDIMENTO: Como mau procedimento entende-se todo ato faltoso cometido pelo empregado não previsto nas demais alíneas do art. 482 da CLT. É caracterizado pela atitude irregular do empregado, incompatível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 6/12/2019 -
Tipo de Avaliação: Recuperação da plataforma
Curso :ADMINISTRAÇÃO Disciplina: EH08/9 - MATEMÁTICA FINANCEIRA Tutor: RONALDO DE SOUSA Tipo de Avaliação: Recuperação da plataforma. 1) Calcular o valor dos juros e do montante de um capital de R$ 15.000,00 aplicado a uma taxa de 15% ao ano durante 250 dias no regime de capitalização simples. Capital: 15000 i = 15% = 15/100 = 0,15 ao mês (a.m.) t = 250 dias 8,33 meses J = C * i * t J =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2015 -
Tipo de Empresa: Área da Contabilidade
Tipo de Empresa: Área da Contabilidade Avaliação sobre a situação atual da empresa: N ecessitando de um código de ética porque na empresa foi possível observar que os integrantes não têm o hábito da cordialidade dentro do ambiente de trabalho, não dão bom dia uns aos outros, não oferecem ajuda para os colegas de trabalho, apresentam dificuldade em desenvolver a empatia com os demais, as pessoas não possuem bom relacionamento devido a diversidade cultural, religião,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2017 -
Tipo de gerentes
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL INSTITUTO UFC VIRTUAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA DE SEMINÁRIO TEMÁTICO III– TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GESTÃO NO SETOR PÚBLICO MODELO GERENCIALISTA NO HOSPITAL GERAL DA POLÍCIA MILITAR JOSÉ MARTINIANO DE ALENCAR Francisco Antonio de Oliveira Karine Carliane Moreira Marzio Airton dos Santos Ferreira Silvia Helena Sales Batista Thaís Venancio de Paiva FORTALEZA 2013 Introdução O presente trabalho tem o propósito de conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.992 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2015 -
Tipo de Negocio: Fabricação de chocolates
NOME DA EMPRESA Fabrica de chocolates: Chocolates Kinper LOCALIZAÇÃO Avenida Meyerfreund, 2200 – Vila Galvão - Caçapava/São Paulo Ramo de Atividade: Alimentícia Tipo de Negocio: Fabricação de chocolates AREA DE ATUAÇÃO VISÃO Ser uma empresa líder no segmento de chocolates, oferecendo produtos de alta qualidade e preços acessíveis. MISSÃO Oferecer as pessoas oportunidades de desfrutar de produtos deliciosos, de qualidade e transformando seus momentos únicos , mágicos, prazerosos e com emoção atendendo com excelência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
TIPO DE RECRUTAMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.5 CONTRATO DE TRABALHO 2.6 INTEGRAÇÃO 2.7 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 2.8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho terá por principal objetivo abordar a estrutura e caracterização da empresa Milli Implementos Ltda. Falaremos também sobre o método que a empresa utiliza para contratação de novos funcionários. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.774 Palavras / 12 PáginasData: 12/5/2015 -
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO Recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação, portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa. Deve prontamente basear-se em três pontos básicos: rapidez, economia e qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e qualidade possível. Poe esse motivo, o recrutamento interno e a melhor opção, pois visa obter elementos originários da população dos funcionários da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
Tipo de Recrutamento: Gestão Por Competências
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.....................................................................................................................0 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS.....................................................................................1 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS.....................................................................................2 1.2 Descrição de cargo..............................................................................................3 2.2 Responsabilidades do cargo..............................................................................4 2.2 Responsabilidades do cargo...............................................................................5 2.2 Responsabilidades do cargo...............................................................................6 Competências e Requisitos Minimos.......................................................................7 3- Tipo de Recrutamento: Gestão por competências.............................................8 4- Seleção....................................................................................................................9 5- Tipos de Recrutamento......................................................................................................10 5- Tipos de Recrutamento......................................................................................................11 6-Contrato de trabalho............................................................................................12 7- Treinamento.........................................................................................................13 1.7 Programas de treinamento................................................................................13 2.7-TREINAMENTO INICIAL E TÉCNICAS DE TREINAMENTO.............................14 8- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................15 Conclusão....................................................................................16 Conclusão....................................................................................17 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende abordar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.364 Palavras / 22 PáginasData: 13/8/2015 -
Tipo de Remuneração
Conceitos Sugestões Premiadas O programa de sugestões premiadas é tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam.Temos como exemplo Melhorias não quantitativas valem dois ingressos para o cinema; de 100 a 500 reais de economia ganha um jantar entre outras. Participação Acionária Pode ser chamado também de Stock options é o direito do exercício de opção pelas ações da empresa, concedido aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Tipologia Clássica
Aluno: Heitor Alves de Azevedo. Matrícula: 15113110119. Disciplina: Ciência Política. Curso: Administração Pública. Atividade Avaliativa 1 Tipologia Clássica Aristóteles foi um filósofo grego do século IV a. C, que foi considerado o discípulo de Platão. Para Aristóteles, existiam os seguintes tipos de poder: * Poder paterno: exercido de pai para filho nos interesses do filho; * Poder despótico: exercido pelo senhor sobre seus escravos no interesse do senhor; * Poder político: exercido pelos governantes sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2016 -
Tipologia de Blau e Scott
Tipologia de Blau e Scott Blau e Scott apresentam uma tipologia das organizações que se basea no beneficiário principal, ou seja, quem se beneficia com as organizações. Para Blau e Scott existem quatro categorias de participantes que se beneficiam de uma organização formal: * Os próprios membros da organização; * Os próprios dirigentes da organização; * Os clientes da organização; * O público em geral. Em função dessas categorias existem quatro tipos básicos de organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2019 -
TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS
TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS Johann et al (2015) destacam a proposta de Trompenaars para classificação da cultura organizacional, a qual é constituída por quatro tipos: Familiar (cultura voltada ao poder) Nesse tipo de cultura, a hierarquia é muito enfatizada, voltada para o poder exercido pelo líder máximo da empresa. Os níveis hierárquicos que se seguem tendem a repetir o modelo – uma espécie de “pai” provedor de todas as necessidades da família.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2017 -
Tipologia de indicadores
Tipologia dos Indicadores Indicadores são dados ou informações, preferencialmente numéricos, que representam um determinado fenômeno e que são utilizados para medir o negócio da organização, um processo ou o trabalho. Com já dizia Peter Druker: “Se você não mede algo, você não pode entender o processo. Se você não entende o processo, você não consegue aperfeiçoá-lo”. Os indicadores podem ser considerados quanto a perspectiva com que observam o objeto: perspectiva monetária, perspectiva de qualidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2015 -
Tipologia de modelos de HRM
1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca. Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Tipologia de Sistemas Desenhar o Planejamento Estratégico
Tipologia de Sistemas Caso - Pratti-Donaduzzi cresce 30 % com novo ERP O estudo de caso se refere ao laboratório Pratti-Donaduzzi, que afim de expandir seus negócios detectou uma fragilidade em seu sistema de informações atual, era o Protheus, da Totvs, ele atendia as demandas atuais, porém apresentava algumas brechas que comprometia seu desejo de expansão. Com isso se viram na necessidade de implementar um novo software, o SAP , um sistema pré configurado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2022 -
TIPOS DE AÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS
TIPOS DE AÇÕES E SUAS CARACTERISTICAS: Ações ordinárias: Quem possui ações desse tipo pode de votar em assembleias gerais da empresa, além de receber os lucros distribuídos pela empresa. Ações preferenciais: Quem possui essas ações não pode votar nas assembleias, mas recebe os lucros distribuídos primeiro (em uma porcentagem maior que as ordinárias), e caso a empresa decrete falência serão os primeiros a receberem compensações. Ações de gozo ou fruição. SOCIEDADE LIMITADA: É aquela que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2018