Administração
81.130 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.581 - 26.610
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Cáulculos
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL CÍVEL DA COMARCA DE LAGUNA – SANTA CATARINA. OTAVIO MACARIO DOS PASSOS, brasileiro, casado, aposentado, inscrita no CPF de nº 596.997.879-53 e RG 1344139, residente e domiciliado na Av. Rua Serafim Fernandes, nº 120, bairro Barranceira, Laguna-SC, representado neste ato por seu advogado abaixo assinado, vem respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS contra ANGELONI & CIA LTDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2016 -
Causa e efeito
APLICAÇÃO DO DIAGRAMA DE ISHIKAWA EM UM AVIARIO DE FRANGO Acadêmicos: Gabriel Campos, Jardel Dias, Joyce Caldeira, Ludmila Pereira, Mikaella Lemes Disciplina: Estatística Aplicada I Professora: Luciana RESUMO Devido a globalização a concorrência empresarial torna-se cada dia mais crescente, pois as empresas passaram a ter concorrentes globais e não apenas locais. Portanto o que hoje é considerado inovação, amanhã poderá tornar-se obsoleto. As mudanças são constantes e as empresas precisam se reinventar constantemente para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.828 Palavras / 16 PáginasData: 9/9/2016 -
CAUSA SOCIAL DA COMPANHIA: URIM & TUMIMEXCLUSIVIDADES LTDA
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE PALMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Projeto Experimental -Criação e Lançamento de um novo Empreendimento ALUNAS: Elyneisser Pereira Araújo - RA 410546 Valdelice Alves Pereira - RA 410996 Vandete B. do Nascimento - RA 410775 TUTOR:Fábio Rogério de Lima Administrador - CRA TO nº 1.382 Tutor Presencial - Faculdade Anhanguera PALMAS – TO, 25 de Maio de 2.013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Causas de falhas para melhorar a qualidade da cultura organizacional
Sabemos o quanto é difícil mudar uma cultura organizacional fortemente sedimentada. Na verdade, este é o maior desafio enfrentado pelas empresas na implantação de um SGQ. Como se diz por aí, toda mudança gera resistência, neste caso uma resistência cultural. Dificuldades: Resistências culturais; Dificuldades em seguir metodologia/padrões do programa; Dificuldades de divulgação e assimilação do programa; Dificuldade de adesão ao programa/envolvimento/ motivação. Parte da resistência gerada deve-se ao fato de que as pessoas envolvidas diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Causas dos problemas educacionais
ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING TRABALHO DA DISCIPLINA DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO LUIZ ALBERTO W. GORRESEN LUCAS FIGUEIREDO HIAGO ABREU DALTO ANDRÉ DE SOUSA São Paulo 2016 LUIZ ALBERTO W. GORRESEN LUCAS FIGUEIREDO HIAGO ABREU DALTO ANDRÉ DE SOUSA CAUSAS DOS PROBLEMAS EDUCACIONAIS Trabalho da Disciplina de Pesquisa em Administração do curso de Administração pela Escola Superior de Propaganda e Marketing – ESPM. Prof. MARIANA MALVEZZI São Paulo 2016 Sumário 1 Introdução........................................................................................................4 1.1 Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2018 -
CAUSAS DOS PROBLEMAS EDUCACIONAIS
ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING TRABALHO DA DISCIPLINA DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO LUIZ ALBERTO W. GORRESEN LUCAS FIGUEIREDO HIAGO ABREU DALTO ANDRÉ DE SOUSA São Paulo 2016 LUIZ ALBERTO W. GORRESEN LUCAS FIGUEIREDO HIAGO ABREU DALTO ANDRÉ DE SOUSA CAUSAS DOS PROBLEMAS EDUCACIONAIS Trabalho da Disciplina de Pesquisa em Administração do curso de Administração pela Escola Superior de Propaganda e Marketing – ESPM. Prof. MARIANA MALVEZZI São Paulo 2016 Sumário 1 Introdução........................................................................................................4 1.1 Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2018 -
CAUSAS EXTERNAS DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
MUDANÇA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A mudança organizacional precisa ser cuidadosamente administrada pois resulta de ações inspiradas referentes tanto a problemas quanto a oportunidades, de motivar pessoas a mudar e de fazer uma abordagem estratégica para implementar a mudança. CAUSAS EXTERNAS DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS * Ataques da concorrência * Tecnologia obsoleta * Choques econômicos * Tendências sociais * Política mundial * Exigências dos clientes RESISTÊNCIA À MUDANÇA É um comportamento até certo ponto compreensível do ser humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2018 -
CBD Análise de investimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURA E ANÁLISE DE DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS INVESTIMENTO CDB (CERTIFICADOS DE DEPÓSITOS BANCÁRIOS) NOME: ALINE VIANA RA: 6621338116 NOME: BRUNA NASCIMENTO RA: 6622360468 NOME: CAIQUE COSTA RA: 6819469948 NOME: DOUGLAS VENÂNCIO RA: 6817443293 NOME: EDIMARA OLIVEIRA RA: 6618355826 NOME: HELINAR OLIVEIRA RA: 6452333299 NOME: MAIRA CRISTINE RA: 6276253808 TURMA: 5º A PROFESSOR: JEAN SANTO ANDRÉ 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO O QUE É CDB 4 TITULOS PUBLICOS E PRIVADOS 4 CDB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2015 -
CCC - AI FGV - Fundamentos de Gerenciamentos de Projetos
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Fundamentos do Gerenciamento de Projetos Módulo: 6 Aluno: Amanda Garcez Melgaço Turma: 01 Tarefa: estudo de Caso: evento da empresa CCC sob a visão das técnicas do gerenciamento de projetos Características do projeto A empresa CCC - marca conhecida na confecção de roupas - irá realizar um evento musical na cidade de Porto Alegre/RS. Este evento irá ocorrer com o intuito de divulgação da marca, associando-a a um show
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 22/9/2019 -
Ccccccccccccccc
até suas comemorações. Cada cidade tinha um templo que os adorava somente há um Deus e nela todo ano havia o seu dia que era comemorado com festas e oferendas, até mesmo sacrifícios, algumas outras cidades as comemoravam até com jogos. Nestas cidades não existiam federações nem direitos sem um culto, as cidades que praticavam sacrifícios, a vizinhança e a necessidade natural as aproximando, celebravam juntos festas e religiosas e cultos, assim um vínculo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2015 -
CCLA DE MICRO REGIÕES DE GOIÂNIA E ADJACENTES LTDA (Sicoob Credisaude)
Introdução O presente artigo refere-se ao período de 01 de Abril a 01 de Junho de 2015, onde fora efetuado estágio no setor Administrativo na CCLA DE MICRO REGIÕES DE GOIÂNIA E ADJACENTES LTDA (Sicoob Credisaude) sob a Supervisão do Diretor Administrativo Clayton Silva Pires, dando-me maior conhecimento nas atividades relacionadas desenvolvidas as quais serão apresentadas no decorrer do presente artigo. O Curso de administração proporciona o conhecimento teórico necessário para que profissional possa coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2015 -
Cconceituação de comportamento organizacional
Introdução Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, comprando ou usando seus produtos e serviços, por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. Quando falamos de Comportamento Organizacional, estamos nos referindo a tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização, quanto aos grupos e indivíduos, é importante conhecer como funcionam as organizações para podermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
CCQ - CONCLUSÃO
A pesquisa mostrará de forma objetiva o que é, para que serve e quais são os objetivos e as ferramentas do Círculo de Controle da Qualidade, que incentiva o trabalho em equipe, sabendo que o ser humano, naturalmente, prefere trabalhar em grupo, e sua produtividade cresce muito quando pode contar com a ajuda e a cooperação de outros membros, com relação mútua de crescimento e aprendizagem. É uma ferramenta que tem como essência fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2015 -
CDC - Processos Jurídicos
SENAC – Centro Politécnico. Curso: Técnico em Administração. Turma: 309 (segundas-feiras, 8 às 12 horas). Aluna: Marcela Silva de Souza. Código de Defesa do Consumidor O Código de Defesa do Consumidor foi criado em 1990 e mudou para melhor as relações de consumo no Brasil, minimizando perdas e garantindo que o brasileiro receba exatamente o que comprou. O CDC é um conjunto de normas que estabelece como deve ser a relação entre fornecedor e cliente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2017 -
Ce Pesquisa
Relatório 1 - Pesquisa de Dados Este relatório visa apresentar uma síntese da Apostila de Algoritmo Estruturado, Projeto de Algoritmos: Com implementação em Pascal e C – Capítulo 1 e Capítulo 5, abrangendo algoritmos sua estrutura e ordenação. Um algoritmo pode ser visto como uma sequencia de ações executáveis para a obtenção de uma solução para um determinado tipo de problema. Para escrevermos um algoritmo deve-se definir uma sintaxe e uma semântica, para que seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2014 -
CEBRAC FINANCEIRO
Centro Brasileiro de Cursos CEBRAC (ADM 42) 2014 - CURSO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO COMPLETO Profª Tutor ELIANE CUNHA AULA 02- Case - FINANCEIRO Empresa - ECOLIVE: LAMPADAS ECOLÓGICAS Sócios: Gilberto Sena Jadeson Oliveira Janira Figueira Karina Ferreira Raissa Simão Willer Figueiredo RESPOSTAS: 1. CONTA CORRENTE, CONTA POUPANÇA, DÉBITO AUTOMÁTICO, MOVIMENTAÇÃO VIA INTERNET E CONTA SALÁRIO PARA PAGAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS. 1. *CONTA CORRENTE (P.J.): USADA PARA EMISSÃO DE CHEQUE ; PAGAMENTO DE DESPESAS, OBRIGAÇÕES, DÉPOSITOS PARA SUPRIR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Cebrac Financeiro Green Lanches
Fast food Saudável Alunos Participantes Alex Ribeiro Luciano Pessoa Diego Santos Júlio Cesar Green Lanches esta dividida em 4 setores: Setor financeiro: Diego Santos é responsável pela área contábil, fiscal, tesouraria, crédito/ cobrança e orçamento. Setor de recursos humanos: Alex Ribeiro é responsável pela seleção/recrutamento, cargos, salários, folha de pagamento e prevenção de acidentes. Setor de produção: Júlio Cesar e é responsável pela fabricação, controle de qualidade, manutenção de equipamento e ferramentas. Setor de Marketing:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2016 -
CEGTES - Projeto de Intervenção Final
INTRODUÇÃO O Ministério da Saúde, por meio da Portaria MS nº 793 de 24 de abril de 2012, institui a Rede de Cuidados à Pessoa com Deficiência, com o objetivo de ampliar o acesso e qualificar o atendimento às pessoas com deficiência no Sistema Único de Saúde (SUS), contemplando as áreas de deficiência auditiva, física, visual, intelectual e ostomias; integrando os serviços de reabilitação com a rede de atenção primária e outros pontos de atenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.741 Palavras / 19 PáginasData: 27/7/2017 -
Celeuma condominial
“CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO RESIDENCIAL FONTANA DI TREVI” BLOCOS 01 A 10 Bairro Floresta - Belo Horizonte/MG Senhores Condôminos: Como todos sabem, desde junho/2015 iniciamos a troca do cabeamento dos interfones de nosso residencial. A primeira fase da obra já foi concluída, e o cabeamento subterrâneo já foi lançado, agora se faze necessária a entrada dos técnicos nos apartamentos, para que seja trocado o cabeamento interno dos blocos. É importante que se frise que o lançamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
Celg - Historia
1. TEMA: Controle de qualidade da prestação de serviço da Celg aos clientes. 1.1 DELIMITAÇAO DO TEMA Controle de qualidade da prestação de serviço da Celg aos clientes de Goiânia. 1.2 TEMA x TÍTULO Tema: Controle de qualidade da prestação de serviço da Celg aos clientes. Título: Prestação de serviço da Celg em Goiânia. 1.3 PROBLEMA Quais são os efeitos que a Celg mantém para obter o controle de qualidade em Goiânia? 1.4 HIPOTESES *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2016 -
Celular Iphone
a) IOB Online - www.iobonline.com.br Usuário Admin: iob.5712222 Senha: 69154909 b) IOB - Consultoria por telefone Fone: (11) 2188-8080 Usuário: 338232 Senha: 7632 c) IOB Regulatório - www.iobonline.com.br Usuário iob.5712222 Senha 69154909 d) CENOFISCO online - www.cenofisco.com.br usuário: fiscal@planaudi.srv.br Senha fiscal2014 e) CENOFISCO consultoria por telefone: Fones: Trabalho/Previdencia: (11) 2122-3051 IR/PIS/COFINS/CONTABIL (11) 2122-3052 ICMS/IPI/ISS/COMEX: (11) 2122-3053 Senha 01125300 f) FISCODATA Online - www.fiscodata.com.br Código 009379 Senha WGF952 g) Fiscosoft http://www.fiscosoft.com.br/ Usuário: Planaudi Senha: 13455 h)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
CELULOSE E PAPEL: BUSCA CONSTANTE PELO APERFEIÇOAMENTO
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL FAGNER TAVARES DE ARAUJO, 18664318 CELULOSE E PAPEL: BUSCA CONSTANTE PELO APERFEIÇOAMENTO São Paulo 2018 Resumo Este trabalho tem como principal intuito descrever os processos industriais de fabricação de celulose e do papel, sua história, a demanda e o consumo, e os impactos ambientais deste processo. Com 94 anos de atuação marcados pela inovação a Suzano é uma empresa 100 % brasileira e referência de produtos fabricados a partir do plantio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2018 -
Cemex Way
http://www.itecportal.com/wp-content/uploads/2014/04/FGV-EAESP-Logo-Horizontal-Simplificado-c_brasao.jpg FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO ACADÊMICO: JACKSON NEVES FILHO PROFESSORA: MARTA MAIA CAMPOS Caso Cemex Resolução das Questões SÃO PAULO – SP 2014 Cemex Case – Perguntas e Respostas Acadêmico: Jackson Neves Filho 1. Como uma empresa que trabalha com commodity pode entregar valor ao cliente? Qual a estratégia da CEMEX para criar valor para os clientes? Para que os clientes percebam um alto valor agregado em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.561 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2015 -
Cenário Atual para a Aposentadoria: A Previdência Privada para Acumular Recursos
http://www.ulbra.br/upload/01932e02023ffd8f584c0b1bd7960ab0.gif UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS TORRES GUILHERME CARDOSO DOS SANTOS Cenário atual para a aposentadoria: A Previdência Privada para acumular recursos, buscando a segurança e a tranquilidade no futuro. Orientado pelo Prof. Rogério da Silva Filho TORRES 2016 GUILHERME CARDOSO DOS SANTOS Cenário atual para a aposentadoria: A Previdência Privada para acumular recursos, buscando a segurança e a tranquilidade no futuro. Monografia apresentada à Universidade Luterana do Brasil – Ulbra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2016 -
Cenário da Economia Brasileira para os Próximos anos
Etapa 1 Passo 1 Cenário da Economia Brasileira para os Próximos anos Ao analisarmos a economia brasileira e nítida notarmos que para os próximos anos a economia não estará nos seus melhores momentos, porem nos anos anteriores veio passando por dificuldades. A expectativa dos analistas para o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) Deste ano, que estava em 7,47% na semana Retrasada, subiu para 7,77% na ultima semana. Foi a decima alta seguida para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2015 -
CENÁRIO DE STARTUPS - FICTICIO
A “AndeBem”, startup brasileira de mobilidade urbana, conecta motoristas a milhares de passageiros em diversas cidades no Brasil. Como uma das maiores provedoras de transporte fácil e rápido, a startup oferece alguns tipos de serviços que vão de categorias de transporte econômicas até categorias de luxo, tudo através do aplicativo no celular. A missão da “Andebem”’ é tornar a mobilidade urbana mais barata, rápida, segura e minimizar os impactos ecológicos com a diminuição de carros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2018 -
CÉNARIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA SUAS EMPRESAS
ETAPA 1 – CÉNARIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA SUAS EMPRESAS Segundo Chiavenato (1983) recrutamento pessoal é o processo de seleção de candidatos para a empresa, à importância do recrutador é enorme. O processo é feito através do perfil psicológico do candidato. Muitas empresas preferem a terceirização deste setor, independente de como a empresa preferir executar esta seleção cabe seguir algumas medidas para a contratação do colaborador. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
Cenario economia brasileira
Cenário da economia Brasileira Investimento trata-se de uma aplicação (dinheiros ou títulos) com o proposito de obter rendimentos. Hoje existem diversas formas de investir, desde compra de imóveis até títulos financeiros (como as ações). No momento econômico que estamos passando podemos perceber a luta pela sobrevivência no mercado e existe uma preocupação de crescer cada vez mais. Ao serem investidas, aumenta a competitividade e permanece por mais tempo em atividade. Pelo fato de estarmos vivenciando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Cenário Economico
Cenário Econômico De acordo com o IBGE1, o PIB2, soma dos bens e serviços produzidos no país, em 2013 teve crescimento de 2,7%, já em 2014 o crescimento do PIB foi de 0,1%, praticamente nulo. Ainda segundo o IBGE a inflação em 2014 ficou em 6,41%, superior à 2013 que fechou o ano em 5,91%. Segundo economistas, a previsão da inflação para 2015 será superior a 8%, a crise da indústria tem se ampliado devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
Cenário Econômico Brasileiro - crítica
Análise crítica Cenário econômico do Brasil O cenário por aqui não é dos melhores, ou melhor, passa bem longe de um “bom” e sem nenhuma perspectiva de reação a curto ou médio prazo, um país que sofre uma crise desde o início do mandato da presidente Dilma Rousseff, crise essa originada tanto no âmbito político como econômico. Nunca se tinha ouvido falar tanto em operações especiais com nomes até estranhos batizadas pela polícia federal, poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2016