Economia
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Comportamento organizacional
KETLLEN SABRINA RA: 430731 MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Curso de Administração Comportamento Organizacional Relatório apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito para obtenção de nota final na disciplina de Comportamento Organizacional sob a orientação da tutora EAD Ma Yaeko Ozaki. MANAUS – AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 Definição de Comportamento Organizacional 6 Variáveis de Comportamento Organizacional 6 Sistema Aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Relatório capitulo 7 e 8 do PLT: Com base nos dados adquiridos, podemos definir personalidade como um conjunto de características de um individuo, que são adquiridas com o decorrer do tempo e perduram pelo mesmo. O tipo de personalidade pode estar relacionado às heranças genéticas, ou por influencias das ações humanas como a cultura, modos educacionais e também pela influencia familiar. Observamos que existem vários tipos de teorias para definir cada tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento organizacional
Introdução Nesse trabalho sobre comportamento organizacional, será abordado o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no meio ambiente de sua empresa. Pois toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referência. Toda essa influência tem diretamente seus impactos no comportamento de seus colaboradores, assim como a empresa esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento organizacional
Web Aula 2 – Comportamento Organizacional Pontos principais: Mas o que é Comportamento Organizacional? [...] é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Pagina 1. √ Comportamento individual - refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. √ Comportamento grupal - refere-se às reações dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DESENVOLVIMENTO Como o mercado de sucos, prontos para beber no brasil, tem crescido de forma vertiginosa nos últimos anos, despertando interesses também de grandes marcas, Coca-Cola, e outras gigantes no mercado, tornar essa transição, e penetração no mercado competitivo como esse, a transição e desenvolvimento da marca Suco de Laranja da Fazenda São Pedro, deve analisar grandes, aspectos de pesquisa e desenvolvimento, para um crescimento, saudável. Por optar por uma maior eficiência nos processos produtivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................04 Capitulo 1........................................................................................................................05 Capitulo 2........................................................................................................................08 Capitulo 3........................................................................................................................10 Capitulo 4........................................................................................................................11 Conclusão........................................................................................................................13 Referências bibliográficas................................................................................................14 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.381 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Andréa Cristina Silva de Melo – RA: 421722 Floriza Vieira da Silva – RA: 426767 Ilza Maria Ferreira – RA: 430347 Marília Márcia Silva Costa – RA: 421721 Professor EAD: Jaqueline Laurino Joris UBERLÂNDIA 2013 Introdução O comportamento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos e tem como característica o envolvimento de variáveis referentes às atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVOS Capacitar os alunos em ações práticas relacionadas às disciplinas ministradas no semestre por meio de um pensamento sistêmico e interdisciplinar. ORIENTAÇÃO Para desenvolver a atividade será necessário buscar em sua cidade ou região uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento organizacional
3- Q49508 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Analista Administrativo - Tarde Disciplina: Administração Geral - Assunto: Comportamento Organizacional ) A habilidade gerencial voltada para o aprendizado da administração, a partir do estoque de conhecimentos existentes, desde a definição de objetivos e a formulação de políticas até ao conjunto de idéias sobre estruturas, processos e comportamentos organizacionais, é a habilidade a) cognitiva. b) analítica c) comportamental. d) da ação. e) de relações pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Pólo de Irecê Administração/Ciências Contábeis DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: ÂNGELA MATOS FERNANDES – RA 412011 DÉBORA CAROLINE SANTOS MOURA – RA 412015 IVANILTO DA SILVA – RA 436284 THIAGO DA SILVA EDUARDO – RA 435024 WESLEY ATANÁSIO DOS SANTOS - RA 428096 TITULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OSAKI TUTOR: MARCOS ALEXANDRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 CAPÍTULO 1.........................................................................................................................4 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................4 2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2014 -
Comportamento organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ALUNO RA 000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD PROFESSOR CIDADE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
Comportamento organizacional
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Trabalho Universitário: Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: vilela 11 setembro 2013 Tags: Palavras: 273 | Páginas: 2 Visualizações: 1400 Imprimir Trabalho Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 01 Passo 01 Tabela de Comportamentos Individuais: Traços de Personalidade: Extroversão Elaine, Leila Agradabilidade Alba Consciência João, Rui Estabilidade emocional Éder Abertura à experiência Anita, Léa Passo 02 e 03 Alba Desorganizada, não colaborativa, indelicada João Sobrecarregado, cansado Rui Pouca atitude Éder Metido, desagradável Léa Sentimento de inferioridade, amargurada Anita Sentimento de inferioridade Leila Irresponsável Elaine Irresponsável Passo 04 Relatório: Etapa 02 Passo 01 Alba Lourenzão: Fatores que motivam: • Auto-realização profissional; • Bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: João Maria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho busca compreender o comportamento de uma organização, é um desafio necessário para os dias de hoje. Da mesma maneira que cada ser humano tem uma personalidade que se evolui ao longo do seu desenvolvimento e que se expressa nos seus comportamentos, as organizações também tem uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, alguns padrões de conduta comportamentais tem a linha de princípios, as normas e os valores que diferenciam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GUARULHOS 2014 Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração Danilo Nery RA: 8491218647 Jussiara Lopes RA.: 8096913787 Monique Santos Ferreira RA.: 8406133821 Rosiane Cristina RA.: 8407961178 Atividades Praticas Supervisionadas, apresentado ao Curso de administração na Faculdade Anhanguera Educacional, sobre orientação Da Professora Nádia Januário GUARULHOS 2014 SUMÁRIO 1 – Introdução 4 2 - Resumo do capítulo 5 3 - Conclusão 7 4 – Referência Bibliográfica 8 INTRODUÇÃO: Em ambiente turbulentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional – unidade 2 O individuo na organização Percepção das diferenças Pecados de memoria (pecados da omissão): Atribuição errada; Distorção; Sugestionabilidade; Aspectos dos indivíduos: Contexto mundano; Modelos mentais: ligados a maneira como vemos as coisas, pessoas diferentes veem a mesma coisa, mas, com percepções diferentes. Modelo do observador: Observador – como eu estou percebendo as coisas; (linguagem, corpo e emoção). Tomada de decisão: 1. Definir o problema. 2. Definir os critérios para e decisão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergÍncia de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e CiÍncias PolÌticas. Tanto quanto as pessoas s„o complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambÈm s„o complexas em explicar suas aÁıes. Pode-se dizer, ent„o, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizaÁıes. 1 HistÛrico Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Ciências Pólo de Osvaldo Cruz - SP DISCIPLINAS: - EMPREENDORISMO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Celina Gomes Zorzan RA 8982244689 Flávia Barcelobre Gomes RA 8929126729 Jaqueline Basso da Silva RA 8982243091 Patrícia Mussio Moura Pelais RA 8929858077 Verônica Pereira de Oliveira RA 8929103475 DESAFIO PROFISSIONAL Osvaldo Cruz – SP ABRIL / 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Ciências Contábeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 1 Definições de Negociação A negociação para nós está muito mais presente do que podemos imaginar, por outro lado, nem são todas as pessoas que percebem isso ao correr dos dias. Uma vez que citados no artigo ‘Estilos de Negociação, uma analise inicial’, modelos de negociação de Jung, Bergamini, Marcondes, Gottschalk, Matos, Márcio Miranda e Junqueira, podemos assim dessa forma ver a amplitude do que se trata o tema principal: As definições de Negociação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição do conceito
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILLIPPIS Santa Bárbara D’ Oeste 2011 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho.Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional GRÓOS SAUDÁVEIS S / A
1 INTRODUÇÃO Inovação. Essa é a palavra chave que sintetiza a apresentação deste trabalho de pesquisa elaborado com a participação de um Gestor de Recursos Humanos, mostrando o valor que tem o ato de transmitir conhecimentos, e a importância do novo modelo de Gestão de Pessoas para as Organizações nesta era tecnológica. Estrutura Organizacional, menos hierárquica, mais linear, menos chefes, mais gestores com espírito de liderança que estejam preocupados em valorizar o individuo aceitando dele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 1/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL microeconomia
microeconomia 2-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A) DESENHO DE CONTRATAÇÃO O público que será atendido na empresa, basicamente, por homens interessados em pequenas reformas domésticas e profissionais do ramo de instalações elétricas. A empresa também objetiva atender profissionais do ramo de decorações. Perfil atendentes: FUNÇÃO IDADE HABILIDADE SEXO BALCONISTA 25 A 45 Conhecimento em materiais Feminino e masculino elétricos, luminárias, ( feminino, visando lustres, cerca elétrica e conhecimentos em Sistema de alarme peças de decoração) Experiência em atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Comportamento organizacional na empresa Requinte Marcenaria
SETOR EMPRESARIAL O funcionamento de uma empresa Trabalho de administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a Comportamento obtenção de organizacional; média bimestral Homem, na disciplina cultura de e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Eunápolis 2 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 5 2014 SUMÁRIO 1.1 Caracterização da Organização 2.1 Fundamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional. A Atividade Prática Supervisionada (ATPS)
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional. A estatística passou
SUMARIO 1INTRODUÇÃO..........................................................................................................2 2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................2 2.1 Analise do Texto 2.2 Atividade 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................................2 REFERÊNCIAS........................................................................................................................2 . INTRODUÇÃO Temos aqui um trabalho bastante diversificado pois vamos falar de assuntos que são importantíssimos para um bom Administrador, começando pela Contabilidade que na atualidade é um instrumento fundamental para a administração, reconhecida como uma ferramenta que oferece suporte para a tomada de decisão pelos gestores, através da análise de fatos que ocorrem no dia a dia, registrados pela Contabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2013